Աշխատանքի նկարագրություն գեղարվեստական ղեկավար[կազմակերպության անվանումը, հաստատությունը և այլն]

Աշխատանքի այս նկարագրությունը մշակվել և հաստատվել է Աշխատանքային օրենսգրքի դրույթներին համապատասխան Ռուսաստանի ԴաշնությունՌուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող այլ նորմատիվ ակտեր:

1. Ընդհանուր դրույթներ

1.1. Գեղարվեստական ղեկավարպատկանում է ղեկավարների կատեգորիային և անմիջականորեն զեկուցում է Մշակութային հաստատության ղեկավարին:

1.2. Գեղարվեստական ղեկավարի պաշտոնում ընդունվում է բարձրագույն մասնագիտական կրթություն և փորձ ունեցող անձ։ ստեղծագործական աշխատանքառնվազն 5 տարի:

1.3. Գեղարվեստական ղեկավարն ընդունվում և աշխատանքից ազատվում է Մշակութային հաստատության ղեկավարի հրամանով։

1.4. Գեղարվեստական ղեկավարը պետք է իմանա.

Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրությունը;

Ռուսաստանի Դաշնության օրենքները և Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշումները մշակույթի և արվեստի հարցերի վերաբերյալ.

Տարածաշրջանային կանոնակարգերըմշակույթի և արվեստի հարցերի շուրջ;

Մշակութային հաստատության ներքին փաստաթղթեր;

Թատերական (երաժշտական) արտադրության կազմակերպում;

Կառավարման և ստեղծագործական աշխատանքի հոգեբանություն;

ժամանակակից և դասական հայրենական և արտասահմանյան դրամատուրգիա և երաժշտական գրականություն;

երաժշտական թատրոնների դասական և ժամանակակից ռեպերտուար և համերգային կազմակերպություններ;

Աշխատանքի կազմակերպման հիմունքները, աշխատանքային օրենսդրությունը և հեղինակային իրավունք;

Աշխատանքի պաշտպանության, անվտանգության և հրդեհային պաշտպանության կանոններ և նորմեր.

2. Աշխատանքային պարտականություններ

Նրանց շրջանակներում պաշտոնական պարտականություններըգեղարվեստական ղեկավար՝

2.1. Այն իր գործունեությունն իրականացնում է գործող օրենսդրության և Մշակութային հաստատության կանոնադրության հիման վրա և հանդիսանում է իր ստեղծագործական և արտադրական գործունեության ողջ համալիրի կազմակերպիչը։

2.2. Պատասխանատու է աշխատանքի ստեղծագործական և տնտեսական արդյունքների համար։

2.3. Այն ապահովում է երգացանկի գեղարվեստական որակը, որը նպաստում է կատարողական և երաժշտական արվեստում բնակչության կարիքների ձևավորմանն ու բավարարմանը։

2.4. Որոշում է ներկայացումների պատրաստակամությունը և որոշումներ կայացնում դրանց հրապարակային կատարման վերաբերյալ.

2.6. Ապահովում է կնքված պայմանագրերով ստանձնած պարտավորությունների մշակումն ու կատարումը.

2.7. Կազմակերպում է աշխատանքներ՝ զարգացնելու ստեղծագործական կապեր ձեռնարկությունների, հիմնարկների, կազմակերպությունների, ձեռներեցների թիմերի հետ՝ թատերականությունը խթանելու նպատակով, երաժշտական արվեստև դրա զարգացման համար արտաբյուջետային միջոցների ներգրավում։

2.8. Միջոցներ է ձեռնարկում մշակութային հաստատությանը որակյալ կադրերով ապահովելու, դրանց պատշաճ տեղաբաշխման և ռացիոնալ օգտագործման համար։

2.9. Ստեղծում է անհրաժեշտ պայմաններըգեղարվեստական կազմի ստեղծագործական աճի համար։

2.10. Ապահովում է կառավարման տնտեսական և վարչական մեթոդների օրգանական համադրություն, բարոյական և նյութական խթաններ ստեղծագործական և արդյունաբերական գործունեության մեջ աշխատողների գործունեության զարգացման համար:

2.11. Նպաստում է թիմում բարենպաստ բարոյահոգեբանական մթնոլորտի ձևավորմանն ու պահպանմանը.

2.12. Իր իրավասությանը պատկանող առանձին հարցերի լուծումը վստահում է Մշակութային հաստատության այլ աշխատակիցներին.

3. Իրավունքներ

Գեղարվեստական ղեկավարն իրավունք ունի.

3.1. Բոլորի համար օրենքով նախատեսվածսոցիալական երաշխիքներ.

3.2. Ծանոթացեք Մշակութային հաստատության ղեկավարության՝ գործունեության վերաբերյալ որոշումների նախագծերին։

3.3. Սույն հրահանգով նախատեսված պարտականությունների հետ կապված աշխատանքների կատարելագործման առաջարկներ ներկայացնել ղեկավարության քննարկմանը:

3.4. Իր իրավասության սահմաններում տեղեկացնել անմիջական ղեկավարին գործունեության ընթացքում հայտնաբերված բոլոր թերությունների մասին և առաջարկություններ ներկայացնել դրանց վերացման համար:

3.5. Պահանջել Մշակութային Հաստատության ղեկավարությունից աջակցել իրենց պարտականությունների և իրավունքների կատարմանը:

3.6. Բարելավեք ձեր մասնագիտական որակավորումները:

3.7. Աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված այլ իրավունքներ:

4. Պատասխանատվություն

Գեղարվեստական ղեկավարը պատասխանատու է.

4.1. Անհաջողության համար կամ ոչ պատշաճ կատարումՍույն աշխատանքի նկարագրով նախատեսված նրանց ծառայողական պարտականությունները՝ Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում:

4.2. Գործատուին նյութական վնաս պատճառելու համար` Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային և քաղաքացիական օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում:

4.3. Իրենց գործունեության իրականացման ընթացքում կատարված հանցագործությունների համար՝ Ռուսաստանի Դաշնության գործող վարչական, քրեական, քաղաքացիական օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում:

Աշխատանքի նկարագրությունը մշակվել է համաձայն [փաստաթղթի անվանումը, համարը և ամսաթիվը]:

Մարդկային ռեսուրսների բաժնի պետ

[սկզբնագրեր, ազգանուն]

[ստորագրություն]

[օր ամիս Տարի]

Համաձայնեցին:

[սկզբնագրեր, ազգանուն]

[աշխատանքի անվանումը]

[ստորագրություն]

[օր ամիս Տարի]

Ծանոթացել է հրահանգներին.

[սկզբնագրեր, ազգանուն]

[ստորագրություն]

[օր ամիս Տարի]

Դասակարգում տեղեկատվական արտադրանք

Գլուխ 2. Տեղեկատվական արտադրանքի դասակարգում

Հոդված 6. Տեղեկատվական արտադրանքի դասակարգման իրականացումը

Տեղեկություններ փոփոխությունների մասին.

3. Տեղեկատվական արտադրանքի դասակարգումն իրականացվում է սույն դաշնային օրենքի պահանջներին համապատասխան տեղեկատվական արտադրանքների հետևյալ կատեգորիաների համար.

1) տեղեկատվական արտադրանք վեց տարեկանից փոքր երեխաների համար.

2) վեց տարեկանը լրացած երեխաների համար տեղեկատվական արտադրանք.

3) տեղեկատվական արտադրանք տասներկու տարին լրացած երեխաների համար.

4) տեղեկատվական արտադրանք տասնվեց տարին լրացած երեխաների համար.

5) երեխաների համար արգելված տեղեկատվական արտադրանք (տեղեկատվական արտադրանք, որը պարունակում է տեղեկատվություն, որը նախատեսված է սույն դաշնային օրենքի 5-րդ հոդվածի 2-րդ մասով):

ԵՐԱՇԽԻՔ:

Հիմնական հեռուստահաղորդման սահմանման և տարիքային սահմանի համար, հաշվի առնելով «սողացող գծի» հաղորդագրությունների բովանդակությունը, տե՛ս Ռոսկոմնադզորի 2013 թվականի հունվարի 22-ի տեղեկատվությունը։

Տեղեկություններ փոփոխությունների մասին.

4. Տեղեկատվական արտադրանքի դասակարգում, որը նախատեսված և (կամ) օգտագործվում է երեխաների կրթության և դաստիարակության համար այն կազմակերպություններում, որոնք իրականացնում են. կրթական գործունեությունիրականացման համար հիմնական գեներալ կրթական ծրագրերՄիջին մասնագիտական կրթության կրթական ծրագրերը, լրացուցիչ հանրակրթական ծրագրերն իրականացվում են սույն դաշնային օրենքի և կրթության մասին օրենսդրության համաձայն:

Տեղեկություններ փոփոխությունների մասին.

5. Ֆիլմերի դասակարգումն իրականացվում է սույն դաշնային օրենքի և կինեմատոգրաֆիայի պետական աջակցության մասին Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության պահանջներին համապատասխան:

Տեղեկություններ փոփոխությունների մասին.

6. Տեղեկատվական արտադրանքի դասակարգման արդյունքում ստացված տեղեկատվությունը դրա արտադրողի կամ դիստրիբյուտորի կողմից նշվում է տեղեկատվական արտադրանքի ուղեկցող փաստաթղթերում և հիմք է հանդիսանում դրա վրա տեղեկատվական արտադրանքի նշանը տեղադրելու և դրա տարածքում շրջանառության համար: Ռուսաստանի Դաշնություն.

Հոդված 7. Տեղեկատվական արտադրանք մինչև վեց տարեկան երեխաների համար

Մինչև վեց տարեկան երեխաների համար տեղեկատվական արտադրանքները կարող են ներառել տեղեկատվական արտադրանքներ, որոնք չեն վնասում երեխաների առողջությանը և (կամ) զարգացմանը (ներառյալ տեղեկատվական արտադրանքները, որոնք պարունակում են էպիզոդիկ ոչ նատուրալիստական պատկերներ, որոնք հիմնավորված են դրա ժանրով և (կամ) սյուժեով): կամ ֆիզիկական և (կամ) հոգեկան բռնության նկարագրությունը (բացառությամբ սեռական բռնության), որը ենթակա է չարի նկատմամբ բարու հաղթանակի և բռնության զոհի հանդեպ կարեկցանքի արտահայտմանը և (կամ) բռնության դատապարտմանը):

Հոդված 8. Տեղեկատվական արտադրանք վեց տարեկան հասած երեխաների համար

Վեց տարեկանը լրացած երեխաների համար շրջանառության համար թույլատրված տեղեկատվական արտադրանքները կարող են ներառել 7-րդ հոդվածով նախատեսված տեղեկատվական արտադրանքները.

1) մարդու հիվանդությունների (բացառությամբ լուրջ հիվանդությունների) և (կամ) դրանց հետևանքների կարճաժամկետ և ոչ բնական պատկերացում կամ նկարագրություն, որը չի նսեմացնում մարդու արժանապատվությունը.

2) դժբախտ պատահարի, դժբախտ պատահարի, աղետի կամ ոչ բռնի մահվան ոչ բնական պատկերացում կամ նկարագրություն՝ առանց դրա հետևանքների ցուցադրման, որը կարող է երեխաների մոտ վախ, սարսափ կամ խուճապ առաջացնել.

3) այդ գործողությունների և (կամ) հանցագործությունների էպիզոդիկ պատկերումը կամ նկարագրությունը, որոնք չեն դրդում հակասոցիալական գործողությունների և (կամ) հանցագործությունների կատարմանը, պայմանով, որ դրանց թույլատրելիությունը հիմնավորված կամ հիմնավորված չէ և բացասական, դատապարտող վերաբերմունք է դրանք կատարող անձանց նկատմամբ. արտահայտված է.

Հոդված 9. Տասներկու տարին լրացած երեխաների համար տեղեկատվական արտադրանք

Տասներկու տարին լրացած երեխաների համար շրջանառության համար թույլատրված տեղեկատվական արտադրանքները կարող են ներառել սույն դաշնային օրենքի 8-րդ հոդվածով նախատեսված տեղեկատվական արտադրանքները, ինչպես նաև դրա ժանրով և (կամ) սյուժեով հիմնավորված տեղեկատվական արտադրանքները.

1) դաժանության և (կամ) բռնության (բացառությամբ սեռական բռնության) դրվագային պատկերումը կամ նկարագրությունը՝ առանց կյանքից զրկելու կամ անդամահատման գործընթացի նատուրալիստական դրսևորման՝ զոհի հանդեպ կարեկցանքի և (կամ) բացասական, դատապարտող վերաբերմունքի պայմանով. դաժանության, բռնության նկատմամբ (բացառությամբ քաղաքացիների իրավունքների և հասարակության կամ պետության օրինականորեն պաշտպանված շահերի պաշտպանության դեպքում կիրառվող բռնության).

2) պատկեր կամ նկարագրություն, որը չի դրդում հակասոցիալական գործողություններ (ներառյալ ոգելից և ալկոհոլ պարունակող ապրանքների, դրա հիման վրա պատրաստված գարեջրի և խմիչքների օգտագործումը, մոլախաղերի մասնակցությունը, թափառաշրջիկությունը կամ մուրացկանությունը), թմրամիջոցների էպիզոդիկ հիշատակում (առանց ցուցադրման). հոգեմետ և (կամ) հարբեցող նյութեր, ծխախոտային արտադրանք, պայմանով, որ հակասոցիալական գործողությունների թույլատրելիությունը հիմնավորված և հիմնավորված չէ, դրանց նկատմամբ արտահայտվում է բացասական, դատապարտող վերաբերմունք և նշվում է այդ արտադրանքի, միջոցների սպառման վտանգի մասին, նյութեր, ապրանքներ;

3) տղամարդու և կնոջ միջև սեռական հարաբերությունների էպիզոդիկ ոչ նատուրալիստական պատկերում կամ նկարագրություն, որը չի շահագործում սեքսի նկատմամբ հետաքրքրությունը և չունի հուզիչ կամ վիրավորական բնույթ, բացառությամբ սեռական բնույթի արարքների պատկերման կամ նկարագրության:

Հոդված 10. Տասնվեց տարին լրացած երեխաների համար տեղեկատվական արտադրանք

Տասնվեց տարին լրացած երեխաների համար շրջանառության համար թույլատրված տեղեկատվական արտադրանքները կարող են ներառել սույն դաշնային օրենքի 9-րդ հոդվածով նախատեսված տեղեկատվական արտադրանքները, ինչպես նաև դրա ժանրով և (կամ) սյուժեով հիմնավորված տեղեկատվական արտադրանքները.

1) դժբախտ պատահարի, դժբախտ պատահարի, աղետի, հիվանդության, մահվան պատկերում կամ նկարագրում` առանց դրանց հետևանքների նատուրալիստական դրսևորման, որը կարող է երեխաների մոտ վախ, սարսափ կամ խուճապ առաջացնել.

2) դաժանության և (կամ) բռնության (բացառությամբ սեռական բռնության) պատկերումը կամ նկարագրությունը՝ առանց կյանքից զրկելու կամ անդամահատման գործընթացի նատուրալիստական դրսևորման՝ պայմանով, որ կարեկցանք տուժողի նկատմամբ և (կամ) բացասական, դատապարտող վերաբերմունքը. դաժանություն, բռնություն (բացառությամբ բռնության) արտահայտվում է քաղաքացիների իրավունքների և հասարակության կամ պետության օրինականորեն պաշտպանված շահերի պաշտպանության դեպքերում.

3) տեղեկություններ թմրամիջոցների կամ հոգեմետ և (կամ) հարբեցող նյութերի մասին (առանց դրանց ցուցադրման), դրանց սպառման վտանգավոր հետևանքների մասին՝ նման դեպքերի ցուցադրմամբ, պայմանով, որ բացասական կամ դատապարտող վերաբերմունք է արտահայտվում այդ դեղերի օգտագործման նկատմամբ կամ. նյութեր և պարունակում է դրանց սպառման վտանգի նշում.

4) անհատական հայհոյանքներ և (կամ) արտահայտություններ, որոնք կապված չեն անպարկեշտ լեզվի հետ.

5) տղամարդու և կնոջ սեռական հարաբերությունների պատկերները կամ նկարագրությունները, որոնք չեն շահագործում սեքսի նկատմամբ հետաքրքրությունը և իրենց բնույթով վիրավորական չեն, բացառությամբ սեռական բնույթի արարքների պատկերների կամ նկարագրությունների:

ԵԿՍԴ 2018թ. 2018 թվականի ապրիլի 9-ի հրատարակություն
Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության հաստատված մասնագիտական ստանդարտների որոնման համար օգտագործեք մասնագիտական ստանդարտների տեղեկատու գիրք

Գեղարվեստական ղեկավար

Աշխատանքային պարտականություններ.Ղեկավարում է բաղկացուցիչ փաստաթղթերով և (կամ) աշխատանքային պայմանագրով սահմանված իրավասության սահմաններում կատարողական արվեստի կազմակերպության ստեղծագործական գործունեությունը` պատասխանատվություն կրելով կազմակերպության գործունեության գեղարվեստական և ստեղծագործական արդյունքների համար: Կազմակերպում է գեղարվեստական \u200b\u200bև գեղարվեստական \u200b\u200bկադրերի, գեղարվեստական \u200b\u200bև ստեղծագործական մասի կառուցվածքային ստորաբաժանումների աշխատանքն ու փոխգործակցությունը, նրանց գործունեությունը ուղղում է ստեղծագործական և արտադրական գործընթացի զարգացմանն ու կատարելագործմանը, որպեսզի ստեղծվեն առավել բարենպաստ պայմաններ կոլեկտիվ ստեղծագործության համար, հաշվի առնելով հատուկ. գեղարվեստական և սոցիալական առաջադրանքներ. Ապահովում է երգացանկի գեղարվեստական որակը, որոշում կատարումների պատրաստականությունը և որոշում դրանց հրապարակային կատարումը։ Տնօրենի (գլխավոր տնօրենի) հետ համատեղ ապահովում է կազմակերպության պարտավորությունների կատարումը հանդիսատեսի (ունկնդիրների), կազմակերպության ստեղծագործական աշխատողների, օգտագործված ստեղծագործությունների (հնչյունագրեր) հեղինակների և կատարողների, ինչպես նաև այլ գործընկերների նկատմամբ. ստեղծագործական գործունեություն. Միջոցներ է ձեռնարկում կազմակերպությանը որակյալ ստեղծագործական կադրերով ապահովելու, նրանց մասնագիտական գիտելիքների և հմտությունների ռացիոնալ օգտագործման և զարգացման, նրանց կյանքի և առողջության համար անվտանգ և բարենպաստ աշխատանքային պայմանների ստեղծման, աշխատանքային օրենսդրության պահանջներին համապատասխանելու համար: Կազմակերպության գործատուի կողմից մասնակցում է կոլեկտիվ պայմանագրի մշակմանը, կնքմանը և իրականացմանը. Ապահովում է կազմակերպության գեղարվեստական և ստեղծագործական կազմի աշխատողների աշխատանքային և ստեղծագործական կարգապահության պահպանումը. Ստեղծագործական գործունեության որոշակի ոլորտների վարումը վստահում է գեղարվեստական և ստեղծագործական բաժնի այլ աշխատակիցներին.

Պետք է իմանալ.Ռուսաստանի Դաշնության օրենքները և այլ կարգավորող իրավական ակտերը, որոնք վերաբերում են կատարողական արվեստի կազմակերպությունների գործունեությանը, ռեժիսորական և դերասանական հիմունքներին, բեմական և երաժշտական ձևավորմանը, վոկալ, երգչախմբային և խորեոգրաֆիկ արվեստին, հայրենական և համաշխարհային թատերական, երաժշտական, կրկեսի պատմությանը. , արվեստի և գրականության այլ տեսակներ, ժամանակակից ներքին և արտասահմանյան վիճակ թատերական արվեստԿատարողական արվեստի այլ տեսակներ, ժամանակակից և դասական դրամատուրգիա, ստեղծագործական և արտադրական գործունեության և երկարաժամկետ զարգացման պլանների մշակման և համակարգման կարգը կատարողական արվեստի ոլորտում, կառավարման հիմունքներ, կառավարման հոգեբանություն, արվեստի սոցիոլոգիա, բեմ. տեխնոլոգիա, տնտեսագիտություն և կառավարում կատարողական արվեստի բնագավառում, աշխատանքային և քաղաքացիական իրավունք, հեղինակային իրավունք, կանոններ ներքին աշխատանքային գրաֆիկ, աշխատանքի պաշտպանության կանոնակարգերը և հրդեհային անվտանգություն.

Որակավորման պահանջներ.Բարձրագույն մասնագիտական կրթություն (մշակույթ և արվեստ) և աշխատանքային փորձ որպես գլխավոր ռեժիսոր (դիրիժոր, պարուսույց) առնվազն 3 տարի կամ որպես ռեժիսոր (դիրիժոր, պարուսույց)՝ բեմադրիչ, նկարիչ, կատարողական արվեստի բնագավառում ստեղծագործական ստորաբաժանման ղեկավար։ առնվազն 5 տարի ժամկետով:

Նշում. Հատուկ իրավունքներ, պարտականություններ, լրացուցիչ պահանջներ և ստեղծագործական աշխատանքի այլ պայմաններ (ներկայացման բեմականացում, գեղարվեստական, երաժշտական մշակում, դեր խաղալ և այլն) գեղարվեստական ղեկավարի կողմից հիմնական աշխատանքի վայրում կատարվող և պայմանների մեջ չներառված. գեղարվեստական ղեկավարի տեղեկանքը, սահմանված կարգով որոշվում են աշխատանքային պայմանագրերի կնքման ժամանակ:

ԱշխատանքներԳեղարվեստական ղեկավարի պաշտոնի համար՝ համաձայն թափուր աշխատատեղերի համառուսաստանյան տվյալների բազայի

Գեղարվեստական ղեկավար

Աշխատանքային պարտականություններ.Պլանավորում և կազմակերպում է աշխատանք սիրողական արվեստի խմբերի մեթոդական ուղղորդման ուղղությամբ: Մասնակցում է փառատոների, մրցույթների, ստուգատեսների կանոնակարգերի մշակմանը: Համակարգում է գեղարվեստական միջոցառումների անցկացման մշակութային և ժամանցի կազմակերպության ստեղծագործական բաժինների աշխատանքները. Անմիջապես ղեկավարում է մշակութային և ժամանցի կազմակերպության հիմնական թիմերը: Մասնակցում է փառատոների, մրցույթների և ստուգատեսների ժյուրիի աշխատանքներին։ Ղեկավարում է զանգվածային գեղարվեստական միջոցառումների (թատերական տոներ, ժողովրդական փառատոներ, երգի փառատոններ և այլն) անցկացման սցենարների մշակումն ու իրականացումը, ինչպես նաև մասնակցում է չափանիշների մշակմանը և դրույթների փորձագիտական գնահատմանը և գնահատմանը: ուղեցույցներարվեստի խոշոր իրադարձությունների, ստեղծագործական ժանրերի զարգացման համապարփակ ու նպատակային ծրագրերի մասին։ Ստեղծագործական խմբերի ղեկավարների համար պատրաստում է առաջարկություններ և առաջարկություններ թիմերի ռեպերտուարի ձևավորման, ինչպես նաև տեղեկատվության բովանդակության և բովանդակության վերաբերյալ. մեթոդական գրականությունթողարկված կազմակերպության կողմից: Մեթոդական աջակցություն է ցուցաբերում ստեղծագործ աշխատողներին, կազմակերպում և մասնակցում է ստեղծագործական սեմինարների և վարպետության դասերի աշխատանքներին։ Կապ է պահպանում ստեղծագործական միությունների հետ և հասարակական կազմակերպություններ.

Պետք է իմանալ.Ռուսաստանի Դաշնության օրենքները և այլ կարգավորող իրավական ակտերը, որոնք կարգավորում են մշակութային և հանգստի կազմակերպությունների արտադրությունը և ֆինանսատնտեսական գործունեությունը, ստեղծագործական և արտադրական գործընթացի տեխնոլոգիան, հեռանկարային ռեպերտուարի, արտադրական և ֆինանսական պլանների կազմման և համակարգման կարգը, արտադրությունների պատրաստումը. կառավարման և կառավարման շուկայական մեթոդները, պայմանագրերի կնքման և կատարման կարգը, մշակույթի, արվեստի բնագավառում գեղարվեստական և ստեղծագործական, գիտական, տեխնիկական նվաճումները, ժողովրդական արվեստմշակութային և ժամանցի գործունեությունը, բնակչության հետ կազմակերպչական և ստեղծագործական աշխատանքի ձևերն ու մեթոդները՝ հաշվի առնելով ազգային և ժողովրդագրական բնութագրերը, ոլորտային սակագնային պայմանագրերի մշակման և կնքման կարգը, կոլեկտիվ պայմանագրերը, կարգավորող սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունները, կառավարման տեսությունը և պրակտիկան, կառավարման հոգեբանություն, արվեստի սոցիոլոգիա, արվեստի պատմության և տեսության հիմունքներ, մասսայական ներկայացումների և թատերական տոների ղեկավարում, ռեպերտուարի ձևավորում, կազմակերպչական և մեթոդական աշխատանք ստեղծագործական թիմերի հետ, ակումբային աշխատանքի առանձնահատկությունները և սիրողական արվեստի խմբերի հետ աշխատելը, աշխատանքային հիմունքներ, քաղաքացիական օրենսդրություն, հեղինակային իրավունք, ներքին աշխատանքային կանոնակարգ, աշխատանքի պաշտպանության և հրդեհային անվտանգության կանոններ:

Որակավորման պահանջներ.Բարձրագույն մասնագիտական կրթություն (մշակույթ և արվեստ) և առնվազն 3 տարվա աշխատանքային փորձ կամ միջին մասնագիտական կրթություն (մշակույթ և արվեստ) և առնվազն 5 տարվա աշխատանքային փորձ:

Միջոցներ է ձեռնարկում թատրոնը որակյալ կադրերով ապահովելու, դրանց պատշաճ տեղաբաշխման և ռացիոնալ օգտագործման համար։ 2.1.8. Ստեղծում է անհրաժեշտ պայմաններ գեղարվեստական կազմի ստեղծագործական վերելքի համար. 2.1.9. Ապահովում է կառավարման տնտեսական և վարչական մեթոդների օրգանական համադրություն, բարոյական և նյութական խթաններ ստեղծագործական և արդյունաբերական գործունեության մեջ աշխատողների գործունեության զարգացման համար: 2.1.10. Նպաստում է թիմում բարենպաստ բարոյահոգեբանական մթնոլորտի ձևավորմանն ու պահպանմանը. 2.1.11. Իր իրավասության մեջ գտնվող որոշ հարցերի լուծումը վստահում է թատրոնի այլ աշխատողների։ 2.1.12. . 3. ԻՐԱՎՈՒՆՔՆԵՐ 3.1. Գեղարվեստական կատարողն իրավունք ունի՝ 3.1.1. Ծանոթանալ կազմակերպության (թատրոնի) ղեկավարի գործունեությանն առնչվող որոշումների նախագծերին. 3.1.2. Մասնակցել իրենց ծառայողական պարտականություններին վերաբերող հարցերի քննարկմանը. 3.1.3.

Աշխատանքի նկարագրությունը փոքր և միջին բիզնեսում

Ներկա է արվեստի բաժնի կազմակերպչական ժողովներին։ Մասնակցում է գեղարվեստական խորհրդի աշխատանքներին. 2.13. Պահպանում է արտադրական կարգապահությունը, աշխատանքային գրաֆիկը, անվտանգության նախազգուշական միջոցները, հրդեհային անվտանգության կանոնները. 3. Իրավունքներ Գեղարվեստական ղեկավարն իրավունք ունի՝ 3.1. Կառուցվածքային ստորաբաժանումներից պահանջել և ստանալ տեղեկատվություն, տեղեկանք և այլ նյութեր, որոնք անհրաժեշտ են սույն Աշխատանքի նկարագրով նախատեսված պարտականությունները կատարելու համար:

3.2. Հրահանգներ տալ ենթակա աշխատողներին. 3.3. Միջոցներ ձեռնարկել ենթակա աշխատողների կարգապահական խախտումները հայտնաբերելու և այդ խախտումների մասին զեկուցել ձեռնարկության ղեկավարին՝ մեղավորներին պատասխանատվության ենթարկելու համար: 3.4. Ձեռնարկության ղեկավարի հետ համաձայնությամբ ներգրավել փորձագետներ և մասնագետներ խորհրդատվության, եզրակացությունների, առաջարկությունների և առաջարկությունների պատրաստման համար:
3.5.

Գեղարվեստական ղեկավարի աշխատանքի նկարագրությունը

Գեղարվեստական ղեկավարը պետք է իմանա. - Ռուսաստանի Դաշնության օրենքները և Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշումները մշակույթի և արվեստի հարցերի վերաբերյալ. - Ռուսաստանի Դաշնության մշակույթի և զանգվածային հաղորդակցության նախարարության և կազմակերպության (թատրոնի) ղեկավարի կողմից հաստատված հրամաններ, հրահանգներ և այլ կարգավորող փաստաթղթեր. — թատերական (երաժշտական) արտադրության կազմակերպում. — կառավարման և ստեղծագործական աշխատանքի հոգեբանություն. - ժամանակակից և դասական հայրենական և արտասահմանյան դրամատուրգիա և երաժշտական գրականություն. — երաժշտական թատրոնների և համերգային կազմակերպությունների դասական և ժամանակակից ռեպերտուար. - պատմություն և ժամանակակից խնդիրներհայրենական և համաշխարհային թատերական, երաժշտական արվեստ; - աշխատանքի կազմակերպման հիմունքները, աշխատանքային օրենսդրությունը և հեղինակային իրավունքը. - աշխատանքի պաշտպանության, անվտանգության և հրդեհային պաշտպանության կանոններ և կանոնակարգեր. - սույն աշխատանքի նկարագրի դրույթները.

Թատրոնի գեղարվեստական ղեկավարի աշխատանքի նկարագրությունը

Թատրոնի ստեղծագործական գործունեության կազմակերպում. 2.2. Թատրոնին որակյալ կադրերով ապահովելը. 3. Պարտականությունները Գեղարվեստական ղեկավարը կատարում է հետևյալ պարտականությունները. 3.1. Պլանավորում և կազմակերպում է աշխատանք սիրողական արվեստի խմբերի մեթոդական ուղղորդման ուղղությամբ:
3.2. Մասնակցում է փառատոների, մրցույթների, ստուգատեսների կանոնակարգերի մշակմանը: 3.3. Համակարգում է գեղարվեստական միջոցառումների անցկացման մշակութային և ժամանցի կազմակերպության ստեղծագործական բաժինների աշխատանքները. 3.4. Անմիջապես ղեկավարում է մշակութային և ժամանցի կազմակերպության հիմնական թիմերը:
3.5. Մասնակցում է փառատոների, մրցույթների և ստուգատեսների ժյուրիի աշխատանքներին։ 3.6.
Իրավունքներ Գեղարվեստական ղեկավարն իրավունք ունի՝ 3.1. Օրենքով նախատեսված բոլոր սոցիալական երաշխիքների համար. 3.2. Ծանոթացեք Մշակութային հաստատության ղեկավարության՝ գործունեության վերաբերյալ որոշումների նախագծերին։ 3.3. Սույն հրահանգով նախատեսված պարտականությունների հետ կապված աշխատանքների կատարելագործման առաջարկներ ներկայացնել ղեկավարության քննարկմանը: 3.4.

Իր իրավասության սահմաններում տեղեկացնել անմիջական ղեկավարին գործունեության ընթացքում հայտնաբերված բոլոր թերությունների մասին և առաջարկություններ ներկայացնել դրանց վերացման համար: 3.5. Պահանջել Մշակութային Հաստատության ղեկավարությունից աջակցել իրենց պարտականությունների և իրավունքների կատարմանը: 3.6. Բարելավեք ձեր մասնագիտական որակավորումները: 3.7. Աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված այլ իրավունքներ:

4. Պատասխանատվություն Գեղարվեստական ղեկավարը պատասխանատու է. 4.1.

Սխալ 404 էջը գոյություն չունի

Ընդհանուր դրույթներ 1.1. Գեղարվեստական ղեկավարը պատկանում է առաջատարների կատեգորիային։ 1.2. Որակավորման պահանջներ. Բարձրագույն մասնագիտական հագեցվածություն և աշխատանքային փորձ մասնագիտությամբ առնվազն 1 տարի կամ միջին մասնագիտական կրթություն և մասնագիտությամբ առնվազն 3 տարի աշխատանքային փորձ: 1.3. Գեղարվեստական ղեկավարը պետք է իմանա. - ձեռնարկության գործունեությունը կարգավորող հիմնական իրավական փաստաթղթերը. Հաշվետվությունների և ներքին փաստաթղթերի ձևերն ու կանոնները, - ձեռնարկության գործունեության ձևը, - հագուստի (համազգեստի) ներքին ստանդարտները, - աշխատանքային օրենսդրության հիմունքները, - աշխատանքի պաշտպանության կանոններն ու նորմերը:

1.4.

ԳԱՐԱՆՏ. Հիմնական հեռուստահաղորդման որոշման և տարիքային սահմանի համար, հաշվի առնելով «սողացող գծի» հաղորդագրությունների բովանդակությունը, տե՛ս «Ռոսկոմնադզորի» 2013 թվականի հունվարի 22-ի տեղեկատվությունը: Փոփոխությունների մասին տեղեկատվություն. հուլիսի 2-ի Դաշնային օրենք, 2013 թվականի N 185-FZ սույն դաշնային օրենքի 6-րդ հոդվածի 4-րդ մասի նոր խմբագրությամբ, որն ուժի մեջ է մտնում 2013 թվականի սեպտեմբերի 1-ից:

Տե՛ս մասի տեքստը նախորդ հրատարակության 4. Տեղեկատվական արտադրանքի դասակարգումը, որը նախատեսված և (կամ) օգտագործվում է երեխաների կրթության և դաստիարակության համար կազմակերպություններում, որոնք զբաղվում են կրթական գործունեությամբ՝ հիմնական հանրակրթական ծրագրերի, միջին մասնագիտական կրթական ծրագրերի իրականացման համար։ կրթությունը, լրացուցիչ հանրակրթական ծրագրերն իրականացվում են սույն դաշնային օրենքի և կրթության մասին օրենսդրության համաձայն: Տեղեկություններ փոփոխությունների մասին. 2012 թվականի հուլիսի 28-ի Դաշնային օրենք

Գեղարվեստական ղեկավարի պարտականությունները

Ուշադրություն

Ղեկավարում է զանգվածային գեղարվեստական միջոցառումների (թատերական տոներ, ժողովրդական փառատոներ, երգի փառատոններ և այլն) անցկացման սցենարների մշակումն ու իրականացումը, ինչպես նաև մասնակցում է գեղարվեստական խոշոր իրադարձությունների դրույթների և ուղեցույցների չափանիշների մշակմանը և փորձագիտական գնահատմանը, համապարփակ և նպատակային: ստեղծագործական ժանրերի զարգացման ծրագրեր. 3.7. Ստեղծագործական թիմերի ղեկավարների համար պատրաստում է առաջարկություններ և առաջարկություններ թիմերի ռեպերտուարի ձևավորման, ինչպես նաև կազմակերպության կողմից հրատարակվող տեղեկատվական և մեթոդական գրականության բովանդակության վերաբերյալ. 3.8. Մեթոդական աջակցություն է ցուցաբերում ստեղծագործ աշխատողներին, կազմակերպում և մասնակցում է ստեղծագործական սեմինարների և վարպետության դասերի աշխատանքներին։

3.9. Կապ է պահպանում ստեղծագործական միությունների և հասարակական կազմակերպությունների հետ։ 3.10. . 4. Իրավունքներ Գեղարվեստական ղեկավարն իրավունք ունի՝ 4.1.

Թատրոնի գեղարվեստական ղեկավարի պարտականությունները

Փակել Գլուխ 2. Տեղեկատվական արտադրանքի դասակարգումը Հոդված 6. Տեղեկատվական արտադրանքի դասակարգումը
մասի տեքստը նախորդ ձևակերպմամբ 1. Տեղեկատվական արտադրանքի դասակարգումն իրականացվում է դրանց արտադրողների և (կամ) դիստրիբյուտորների կողմից ինքնուրույն (այդ թվում՝ փորձագետի, փորձագետների և (կամ) հոդվածի պահանջները բավարարող փորձագիտական կազմակերպությունների մասնակցությամբ։ սույն դաշնային օրենքի 17) մինչև Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում դրանց շրջանառության մեկնարկը. Դաշնություն. 2.

Մշակույթի տան գեղարվեստական ղեկավարի պարտականությունները

Աշխատանքի այս նկարագրությունը մշակվել է «Գեղարվեստական ղեկավար» պաշտոնի որակավորման բնութագրերի հիման վրա (մենեջերների, մասնագետների և աշխատողների պաշտոնների միասնական որակավորման գրացուցակ: «Մշակույթի, արվեստի և նեմատոգրաֆիայի աշխատողների պաշտոնների որակավորման բնութագրերը» բաժինը, հաստատված է. Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2011 թվականի մարտի 30-ի N 251n հրամանը (այլ մանրամասները: Աշխատողին սույն փաստաթղթին ծանոթացնելու հրահանգներ) 6.2. կատարված աշխատանքի պահին (մինչև պայմանագրի ստորագրումը. աշխատանքային պայմանագիր).
Այն փաստը, որ աշխատողը ծանոթ է աշխատանքի այս նկարագրին, հաստատվում է (ստորագրությամբ ծանոթության թերթիկում, որը հանդիսանում է սույն հրահանգի անբաժանելի մասը (աշխատանքի նկարագրության ծանոթացման մատյանում); գործատուի կողմից պահվող աշխատանքի նկարագրության պատճենում. այլ կերպ) 6.3.

Մշակույթի տան գեղարվեստական ղեկավարի աշխատանքային պարտականությունները

Սույն աշխատանքի նկարագրով նախատեսված իրենց ծառայողական պարտականությունները չկատարելու կամ ոչ պատշաճ կատարելու համար՝ Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում: 4.2. Գործատուին նյութական վնաս պատճառելու համար՝ Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային և քաղաքացիական օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում: 4.3. Իրենց գործունեության իրականացման ընթացքում կատարված հանցագործությունների համար՝ Ռուսաստանի Դաշնության գործող վարչական, քրեական, քաղաքացիական օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում:

Աշխատանքի նկարագրությունը մշակվել է համաձայն [փաստաթղթի անվանումը, համարը և ամսաթիվը]:

Թատրոնի գեղարվեստական ղեկավարի պարտականությունները

Աշխատանքի նկարագրության ընդհանուր բաժին Աշխատանքի նկարագրության այս բաժինը նկարագրում է որպես գեղարվեստական ղեկավար աշխատելու ընդհանուր ասպեկտները.

Պաշտոնի լրիվ անվանումը, ինչպես ամրագրված է հաստիքացուցակում՝ նշելով, որ այն պատկանում է մասնագետների կատեգորիային։
Աշխատողի նշանակման և աշխատանքից ազատելու կարգը.
ենթակայության կարգը (ում է զեկուցում գեղարվեստական ղեկավարը, ով իրեն ենթակա է).
Գեղարվեստական ղեկավարի բացակայության ընթացքում փոխարինելու կարգը.
Փաստաթղթերի ցանկը, որոնցով գեղարվեստական ղեկավարը պետք է առաջնորդվի իր աշխատանքում (մշակույթի տան կանոնակարգ, ներքին ակտեր և այլն).
Որակավորման պահանջներ.