Opis delaumetniški vodja[ime organizacije, institucije itd.]

Ta opis delovnega mesta je bil pripravljen in odobren v skladu z določbami delovnega zakonika Ruska federacija in drugi normativni akti, ki urejajo delovna razmerja v Ruski federaciji.

1. Splošne določbe

1.1. Umetniški vodja spada v kategorijo vodij in je neposredno podrejen vodji Kulturnega zavoda.

1.2. Za umetniškega vodjo je sprejeta oseba z visoko strokovno izobrazbo in izkušnjami. ustvarjalno delo vsaj 5 let.

1.3. Umetniški vodja je sprejet in razrešen z dela z odredbo vodje kulturnega zavoda.

1.4. Umetniški vodja mora vedeti:

ustava Ruske federacije;

Zakoni Ruske federacije in sklepi Vlade Ruske federacije o vprašanjih kulture in umetnosti;

Regionalni predpisi o vprašanjih kulture in umetnosti;

Interni akti kulturne ustanove;

Organizacija gledališke (glasbene) produkcije;

Psihologija vodenja in ustvarjalnega dela;

Moderna in klasična domača in tuja dramaturgija ter glasbena literatura;

Klasični in sodobni repertoar glasbenih gledališč in koncertne organizacije;

Osnove organizacije dela, delovne zakonodaje in avtorske pravice;

Pravila in norme varstva pri delu, varnosti in požarne zaščite.

2. Delovne obveznosti

Znotraj njihovega uradne dolžnosti umetniški vodja:

2.1. Svojo dejavnost izvaja na podlagi veljavne zakonodaje in listine kulturne ustanove ter je organizator celotnega kompleksa njenih ustvarjalnih in produkcijskih dejavnosti.

2.2. Odgovoren za ustvarjalne in ekonomske rezultate dela.

2.3. Zagotavlja umetniško kakovost repertoarja, ki prispeva k oblikovanju in zadovoljevanju potreb prebivalstva po uprizoritveni in glasbeni umetnosti.

2.4. Ugotavlja pripravljenost nastopov in odloča o njihovem javnem izvajanju.

2.6. Skrbi za razvoj in izpolnjevanje obveznosti iz sklenjenih pogodb.

2.7. Organizira delo za razvijanje ustvarjalnih vezi s kolektivi podjetij, ustanov, organizacij, podjetnikov z namenom spodbujanja gledališke, glasbena umetnost in pridobivanje zunajproračunskih sredstev za njen razvoj.

2.8. Ukrepa za oskrbo kulturnega zavoda s strokovnimi kadri, njihovo ustrezno razporeditev in racionalno uporabo.

2.9. Ustvarja potrebne pogoje za ustvarjalno rast umetniškega kadra.

2.10. Zagotavlja organsko kombinacijo ekonomskih in upravnih metod upravljanja, moralnih in materialnih spodbud za razvoj dejavnosti zaposlenih v ustvarjalnih in industrijskih dejavnostih.

2.11. Prispeva k oblikovanju in ohranjanju ugodne moralne in psihološke klime v ekipi.

2.12. Reševanje določenih vprašanj iz svoje pristojnosti poverja drugim delavcem kulturnega zavoda.

3. Pravice

Umetniški vodja ima pravico:

3.1. Za vse ki jih določa zakon socialna jamstva.

3.2. Seznanite se s predlogi sklepov vodstva kulturne ustanove o njeni dejavnosti.

3.3. Predložite predloge za izboljšanje dela v zvezi z odgovornostmi, ki jih določa to navodilo, v obravnavo vodstvu.

3.4. V okviru svojih pristojnosti obvešča neposrednega vodjo o vseh pomanjkljivostih, ugotovljenih pri delu, in daje predloge za njihovo odpravo.

3.5. Od vodstva kulturnega zavoda zahteva pomoč pri opravljanju svojih dolžnosti in pravic.

3.6. Izboljšajte svoje poklicne kvalifikacije.

3.7. Druge pravice, ki jih določa delovna zakonodaja.

4. Odgovornost

Umetniški vodja je odgovoren za:

4.1. Za neuspeh oz nepravilno delovanje njihove uradne dolžnosti, določene s tem opisom delovnega mesta - v mejah, ki jih določa veljavna delovna zakonodaja Ruske federacije.

4.2. Za povzročitev materialne škode delodajalcu - v mejah, ki jih določa veljavna delovna in civilna zakonodaja Ruske federacije.

4.3. Za kazniva dejanja, storjena pri opravljanju svojih dejavnosti - v mejah, ki jih določa veljavna upravna, kazenska in civilna zakonodaja Ruske federacije.

Opis delovnega mesta je bil sestavljen v skladu z [ime, številka in datum dokumenta].

Vodja kadrovske službe

[začetnice, priimek]

[podpis]

[dan mesec leto]

Dogovorjeno:

[začetnice, priimek]

[naziv delovnega mesta]

[podpis]

[dan mesec leto]

Se seznanil z navodili:

[začetnice, priimek]

[podpis]

[dan mesec leto]

Razvrstitev informacijski izdelki

Poglavje 2. Klasifikacija informacijskih izdelkov

6. člen Izvajanje klasifikacije informacijskih proizvodov

Informacije o spremembah:

3. Razvrstitev informacijskih izdelkov se izvaja v skladu z zahtevami tega zveznega zakona za naslednje kategorije informacijskih izdelkov:

1) informacijski izdelki za otroke, mlajše od šest let;

2) informacijski izdelki za otroke, ki so dopolnili šest let;

3) informacijski izdelki za otroke, ki so dopolnili dvanajst let;

4) informacijski izdelki za otroke, ki so dopolnili šestnajst let;

5) informacijski izdelki, prepovedani za otroke (informacijski izdelki, ki vsebujejo informacije iz 2. dela 5. člena tega zveznega zakona).

GARANCIJA:

Za opredelitev in starostno mejo glavnega televizijskega programa, ob upoštevanju vsebine sporočil "plazeče črte", glejte informacije Roskomnadzorja z dne 22. januarja 2013.

Informacije o spremembah:

4. Razvrstitev informacijskih izdelkov, namenjenih in (ali) uporabljenih za izobraževanje in vzgojo otrok v organizacijah, ki izvajajo izobraževalne dejavnosti za izvedbo glavne splošno izobraževalni programi, izobraževalni programi srednjega poklicnega izobraževanja, dodatni splošni izobraževalni programi se izvajajo v skladu s tem zveznim zakonom in zakonodajo o izobraževanju.

Informacije o spremembah:

5. Razvrstitev filmov se izvaja v skladu z zahtevami tega zveznega zakona in zakonodaje Ruske federacije o državni podpori kinematografiji.

Informacije o spremembah:

6. Podatke, pridobljene z razvrščanjem informacijskih proizvodov, navede njihov proizvajalec ali distributer v spremnih dokumentih informacijskih proizvodov in so podlaga za namestitev oznake informacijskih proizvodov nanj in za njegov promet na ozemlju Ruska federacija.

7. člen Informacijski izdelki za otroke, mlajše od šest let

Informacijski izdelki za otroke, mlajše od šest let, lahko vključujejo informacijske izdelke, ki vsebujejo informacije, ki ne škodijo zdravju in (ali) razvoju otrok (vključno z informacijskimi izdelki, ki vsebujejo epizodne nenaravoslovne podobe, ki jih upravičuje njihov žanr in (ali) zaplet). ali opis fizičnega in (ali) duševnega nasilja (z izjemo spolnega nasilja) ob upoštevanju zmage dobrega nad zlim in izražanja sočutja do žrtve nasilja in (ali) obsodbe nasilja).

8. člen Informacijski izdelki za otroke, ki so dopolnili šest let

Informacijski izdelki, dovoljeni za promet za otroke, ki so dopolnili šest let, lahko vključujejo informacijske izdelke iz člena 7.

1) kratkotrajno in nenaravoslovno prikazovanje ali opisovanje človeških bolezni (z izjemo resnih bolezni) in (ali) njihovih posledic v obliki, ki ne ponižuje človekovega dostojanstva;

2) nenaravoslovni prikaz ali opis nesreče, nesreče, katastrofe ali nenasilne smrti brez prikaza njenih posledic, ki lahko pri otrocih povzroči strah, grozo ali paniko;

3) epizodni prikaz ali opis teh dejanj in (ali) kaznivih dejanj, ki ne spodbujajo k izvajanju antisocialnih dejanj in (ali) kaznivih dejanj, pod pogojem, da njihova dopustnost ni utemeljena ali upravičena, in negativen, obsojajoč odnos do oseb, ki jih storijo. je izražena.

9. člen Informacijski izdelki za otroke, ki so dopolnili dvanajst let

Informacijski izdelki, dovoljeni za promet za otroke, ki so dopolnili dvanajst let, lahko vključujejo informacijske izdelke iz 8. člena tega zveznega zakona, pa tudi informacijske izdelke, ki glede na svoj žanr in (ali) zaplet vsebujejo:

1) epizodni prikaz ali opis surovosti in (ali) nasilja (z izjemo spolnega nasilja) brez naturalističnega prikaza procesa odvzema življenja ali pohabljanja, pod pogojem, da obstaja sočutje do žrtve in (ali) negativen, obsojajoč odnos proti krutosti, nasilju (razen nasilja, uporabljenega v primerih zaščite pravic državljanov in pravno zaščitenih interesov družbe ali države);

2) podoba ali opis, ki ne spodbuja antisocialnih dejanj (vključno z uživanjem alkohola in izdelkov, ki vsebujejo alkohol, piva in pijač, narejenih na njegovi osnovi, sodelovanje pri igrah na srečo, potepuh ali beračenje), epizodna omemba (brez demonstracije) narkotičnih sredstev , psihotropne in (ali) opojne snovi, tobačni izdelki, pod pogojem, da dopustnost antisocialnih dejanj ni utemeljena in neutemeljena, izražen negativen, obsojajoč odnos do njih in navedba nevarnosti uživanja teh izdelkov, pomeni, snovi, izdelki;

3) epizodno nenaravoslovno prikazovanje ali opisovanje spolnih odnosov med moškim in žensko, ki ne izkorišča zanimanja za spolnost in ni vznemirljive ali žaljive narave, razen prikazovanja ali opisovanja dejanj spolne narave.

Člen 10. Informacijski izdelki za otroke, ki so dopolnili šestnajst let

Informacijski izdelki, dovoljeni za promet za otroke, ki so dopolnili šestnajst let, lahko vključujejo informacijske izdelke iz 9. člena tega zveznega zakona, pa tudi informacijske izdelke, ki glede na svoj žanr in (ali) zaplet vsebujejo:

1) prikaz ali opis nesreče, nesreče, katastrofe, bolezni, smrti brez naravoslovnega prikaza njihovih posledic, ki lahko pri otrocih povzroči strah, grozo ali paniko;

2) upodobitev ali opis surovosti in (ali) nasilja (z izjemo spolnega nasilja) brez naturalističnega prikaza procesa odvzema življenja ali pohabljanja, pod pogojem, da obstaja sočutje do žrtve in (ali) negativen, obsojajoč odnos do nje. krutost, nasilje (z izjemo nasilja) se izraža v primerih zaščite pravic državljanov in pravno zaščitenih interesov družbe ali države);

3) informacije o prepovedanih drogah ali psihotropnih in (ali) opojnih snoveh (brez njihovega prikaza), o nevarnih posledicah njihovega uživanja s prikazom takih primerov, pod pogojem, da je izražen negativen ali obsojajoč odnos do uživanja takih zdravil ali snovi in ​​vsebuje navedbo nevarnosti njihovega uživanja;

4) posamezne psovke in (ali) izrazi, ki niso povezani z nespodobnim jezikom;

5) slike ali opisi spolnih odnosov med moškim in žensko, ki ne izkoriščajo zanimanja za spolnost in niso žaljive narave, razen slik ali opisov dejanj spolne narave.

EKSD 2018. Izdaja z dne 9. april 2018
Za iskanje odobrenih poklicnih standardov Ministrstva za delo Ruske federacije uporabite priročnik poklicnih standardov

Umetniški vodja

Delovne obveznosti. V mejah pooblastil, določenih z ustanovnimi dokumenti in (ali) pogodbo o zaposlitvi, vodi ustvarjalne dejavnosti organizacije za uprizoritvene umetnosti in je odgovoren za umetniške in ustvarjalne rezultate dejavnosti organizacije. Organizira delo in interakcijo umetniškega in umetniškega osebja, strukturnih oddelkov umetniškega in ustvarjalnega dela, usmerja njihove dejavnosti v razvoj in izboljšanje ustvarjalnega in produkcijskega procesa, da se ustvarijo najugodnejši pogoji za kolektivno ustvarjalnost, ob upoštevanju posebnih umetniške in družbene naloge. Skrbi za umetniško kakovost repertoarja, ugotavlja pripravljenost predstav in odloča o njihovi javni izvedbi. Skupaj z direktorjem (generalnim direktorjem) skrbi za izpolnjevanje obveznosti organizacije do občinstva (poslušalcev), ustvarjalcev organizacije, avtorjev in izvajalcev uporabljenih del (fonogramov) ter drugih partnerjev v ustvarjalna dejavnost. Sprejema ukrepe za zagotovitev organizacije s kvalificiranim ustvarjalnim osebjem, racionalno uporabo in razvoj njihovega strokovnega znanja in spretnosti, ustvarjanje varnih in ugodnih delovnih pogojev za njihovo življenje in zdravje, skladnost z zahtevami delovne zakonodaje. Sodeluje na strani delodajalca organizacije pri oblikovanju, sklepanju in izvajanju kolektivne pogodbe. Zagotavlja skladnost z delovno in ustvarjalno disciplino zaposlenih v umetniškem in ustvarjalnem osebju organizacije. Vodenje določenih področij ustvarjalne dejavnosti zaupa drugim delavcem umetniško-kreativnega oddelka.

Vedeti mora: zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije o dejavnostih organizacij uprizoritvenih umetnosti, osnovah režije in igranja, scenskem in glasbenem oblikovanju produkcij, vokalni, zborovski in koreografski umetnosti, zgodovini domačega in svetovnega gledališča, glasbe, cirkusa , druge zvrsti umetnosti in literature, stanje sodobne domače in tuje gledališka umetnost, druge zvrsti uprizoritvenih umetnosti, sodobna in klasična dramatika, postopek oblikovanja in usklajevanja načrtov ustvarjalne in produkcijske dejavnosti ter dolgoročni načrti razvoj na področju scenskih umetnosti, osnove managementa, psihologija managementa, sociologija umetnosti, odrska tehnika, ekonomija in management na področju scenskih umetnosti, delovno in civilno pravo, avtorsko pravo, interni predpisi urnik dela, pravila o varstvu pri delu in požarni varnosti.

Zahteve glede kvalifikacij. Visoka strokovna izobrazba kulturno-umetnostne smeri in delovne izkušnje kot glavni režiser (dirigent, koreograf) najmanj 3 leta ali kot režiser (dirigent, koreograf) - režiser, umetnik, vodja ustvarjalne enote na področju scenskih umetnosti. najmanj 5 let.

Opomba. Posebne pravice, obveznosti, dodatne zahteve in drugi pogoji ustvarjalnega dela (uprizoritvena, umetniška, glasbena priredba predstave, igranje vloge itd.), ki jih izvaja umetniški vodja v kraju glavnega dela in niso vključeni v pogoje reference umetniškega vodje, se določijo ob sklenitvi pogodbe o delu na predpisan način.

Službe za mesto umetniškega vodje glede na vseslovensko bazo prostih delovnih mest

EKSD 2018. Izdaja z dne 9. april 2018
Za iskanje odobrenih poklicnih standardov Ministrstva za delo Ruske federacije uporabite priročnik poklicnih standardov

Umetniški vodja

Delovne obveznosti. Načrtuje in organizira delo pri metodičnem vodenju ljubiteljskih likovnih skupin. Sodeluje pri pripravi pravilnika o festivalih, tekmovanjih, revijah. Usklajuje delo ustvarjalnih oddelkov kulturne in prostočasne organizacije za izvedbo umetniških prireditev. Neposredno vodi temeljne ekipe kulturno-prostočasne organizacije. Sodeluje pri delu žirij festivalov, tekmovanj in revij. Vodi pripravo in izvedbo scenarijev za izvedbo večjih množičnih umetniških prireditev (gledališki prazniki, folklorni festivali, popevke itd.), sodeluje pa tudi pri oblikovanju meril in strokovnem vrednotenju določb in smernice o velikih umetniških dogodkih, celovitih in ciljno usmerjenih programih za razvoj ustvarjalnih zvrsti. Pripravlja predloge in priporočila za vodje ustvarjalnih skupin o oblikovanju repertoarja skupin, pa tudi o vsebini informacij in metodično literaturo ki ga izda organizacija. Zagotavlja metodološko pomoč ustvarjalcem, organizira in sodeluje pri delu ustvarjalnih seminarjev in mojstrskih tečajev. Vzdržuje stike z ustvarjalnimi sindikati in javne organizacije.

Vedeti mora: zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije, ki urejajo proizvodne in finančne in gospodarske dejavnosti kulturnih in prostočasnih organizacij, tehnologijo ustvarjalnega in produkcijskega procesa, postopek sestavljanja in usklajevanja bodočega repertoarja, produkcijske in finančne načrte, pripravo produkcij, tržni način gospodarjenja in upravljanja, postopek sklepanja in izpolnjevanja pogodb, umetniško-ustvarjalni, znanstveni, tehnični dosežki na področju kulture, umetnosti, ljudska umetnost in kulturne in prostočasne dejavnosti, oblike in metode organizacijskega in ustvarjalnega dela s prebivalstvom ob upoštevanju nacionalnih in demografskih značilnosti, postopek oblikovanja in sklepanja področnih tarifnih pogodb, kolektivnih pogodb, urejanje socialnih in delovnih razmerij, teorijo in prakso gospodarjenja, psihologija menedžmenta, sociologija umetnosti, osnove zgodovine in teorije umetnosti, režija množičnih predstav in gledaliških praznikov, oblikovanje repertoarja, organizacijsko in metodološko delo z ustvarjalnimi ekipami, specifike. klubsko delo in delo z ljubiteljskimi umetniškimi skupinami, osnove dela, civilna zakonodaja, avtorske pravice, notranji delovni predpisi, varstvo pri delu in pravila požarne varnosti.

Zahteve glede kvalifikacij. Višja strokovna izobrazba kulturno-umetnostne smeri in najmanj 3 leta delovnih izkušenj ali srednja poklicna izobrazba kulturno-umetnostne smeri in najmanj 5 let delovnih izkušenj.

Službe za mesto umetniškega vodje glede na vseslovensko bazo prostih delovnih mest

Sprejme ukrepe za zagotovitev gledališča z usposobljenimi kadri, njihovo pravilno namestitev in racionalno uporabo. 2.1.8. Ustvarja potrebne pogoje za ustvarjalno rast umetniškega osebja. 2.1.9. Zagotavlja organsko kombinacijo ekonomskih in upravnih metod upravljanja, moralnih in materialnih spodbud za razvoj dejavnosti zaposlenih v ustvarjalnih in industrijskih dejavnostih. 2.1.10. Prispeva k oblikovanju in ohranjanju ugodne moralne in psihološke klime v ekipi. 2.1.11. Reševanje nekaterih vprašanj iz svoje pristojnosti zaupa drugim gledališkim delavcem. 2.1.12. . 3. PRAVICE 3.1. Umetniški izvajalec ima pravico: 3.1.1. Seznanite se z osnutki sklepov vodje organizacije (gledališča), ki se nanašajo na njegove dejavnosti. 3.1.2. Sodelujejo pri razpravi o vprašanjih, povezanih z njihovimi uradnimi dolžnostmi. 3.1.3.

Opisi delovnih mest v malih in srednje velikih podjetjih

Prisotni na organizacijskih sestankih likovnega oddelka. Sodeluje pri delu umetniškega sveta. 2.13. Upošteva proizvodno disciplino, urnik dela, varnostne ukrepe, pravila požarne varnosti. 3. Pravice Umetniški vodja ima pravico: 3.1. Zahtevati in prejemati od strukturnih enot informacije, reference in drugo gradivo, potrebno za opravljanje nalog, določenih s tem opisom delovnega mesta.

3.2. Izdati navodila podrejenim zaposlenim. 3.3. Sprejmite ukrepe ob odkritju disciplinskih kršitev podrejenih zaposlenih in o teh kršitvah obvestite vodjo podjetja, da se storilci privedejo pred sodišče. 3.4. V dogovoru z vodjo podjetja vključite strokovnjake in strokovnjake za posvetovanja, pripravo zaključkov, priporočil in predlogov.
3.5.

Opis del umetniškega vodje

Umetniški vodja mora poznati: - zakone Ruske federacije in sklepe vlade Ruske federacije o vprašanjih kulture in umetnosti; - odredbe, navodila in drugi regulativni dokumenti, ki jih odobri Ministrstvo za kulturo in množične komunikacije Ruske federacije in vodja organizacije (gledališča); — organizacija gledališke (glasbene) produkcije; — psihologija vodenja in ustvarjalnega dela; – sodobna in klasična domača in tuja dramaturgija ter glasbena literatura; — klasični in sodobni repertoar glasbenih gledališč in koncertnih organizacij; - zgodovina in sodobna vprašanja domača in svetovna gledališka, glasbena umetnost; — osnove organizacije dela, delovnopravne in avtorske pravice; — pravila in predpisi varstva pri delu, varnosti in požarne zaščite; - določila tega opisa delovnega mesta.

Opis del umetniškega vodje gledališča

Organizacija ustvarjalne dejavnosti gledališča. 2.2. Oskrba gledališča z usposobljenimi kadri. 3. Naloge Umetniški vodja opravlja naslednje naloge: 3.1. Načrtuje in organizira delo pri metodičnem vodenju ljubiteljskih likovnih skupin.
3.2. Sodeluje pri pripravi pravilnika o festivalih, tekmovanjih, revijah. 3.3. Usklajuje delo ustvarjalnih oddelkov kulturne in prostočasne organizacije za izvedbo umetniških prireditev. 3.4. Neposredno vodi temeljne ekipe kulturno-prostočasne organizacije.
3.5. Sodeluje pri delu žirij festivalov, tekmovanj in revij. 3.6.
Pravice Umetniški vodja ima pravico: 3.1. Za vsa socialna jamstva, ki jih določa zakon. 3.2. Seznanite se s predlogi sklepov vodstva kulturne ustanove o njeni dejavnosti. 3.3. Predložite predloge za izboljšanje dela v zvezi z odgovornostmi, ki jih določa to navodilo, v obravnavo vodstvu. 3.4.

V okviru svojih pristojnosti obvešča neposrednega vodjo o vseh pomanjkljivostih, ugotovljenih pri delu, in daje predloge za njihovo odpravo. 3.5. Od vodstva kulturnega zavoda zahteva pomoč pri opravljanju svojih dolžnosti in pravic. 3.6. Izboljšajte svoje poklicne kvalifikacije. 3.7. Druge pravice, ki jih določa delovna zakonodaja.

Stran z napako 404 ne obstaja

Splošne določbe 1.1. Umetniški vodja spada med voditelje. 1.2. Pogoji glede usposobljenosti: Višja strokovna opremljenost in delovne izkušnje po specialnosti najmanj 1 leto ali srednja poklicna izobrazba in delovne izkušnje po specialnosti najmanj 3 leta. 1.3. Umetniški vodja mora poznati: - glavne pravne akte, ki urejajo dejavnost podjetja; - teorijo in prakso umetniškega in odrskega dela; - osnove medosebne komunikacije in bontona; - strokovno terminologijo; - pravila in zahteve požarne varnosti; - obrazci in pravila za poročanje in interno dokumentacijo; - način delovanja podjetja; - interni standardi oblačil (uniforme); - osnove delovne zakonodaje; - pravila in norme varstva pri delu.

1.4.

GARANCIJA: Za določitev in starostno mejo glavnega televizijskega programa, ob upoštevanju vsebine sporočil "plazeče črte", glejte informacije Roskomnadzorja z dne 22. januarja 2013. Informacije o spremembah: Zvezni zakon z dne 2. julija, 2013 N 185-FZ 4. del 6. člena tega zveznega zakona je določen v novi izdaji, ki začne veljati 1. septembra 2013.

Glej besedilo dela v prejšnji izdaji 4. Klasifikacija informacijskih izdelkov, namenjenih in (ali) uporabljenih za izobraževanje in vzgojo otrok v organizacijah, ki se ukvarjajo z izobraževalnimi dejavnostmi za izvajanje osnovnih splošnih izobraževalnih programov, izobraževalnih programov srednjega poklicnega izobraževanja izobraževanje, dodatni splošni izobraževalni programi se izvajajo v skladu s tem zveznim zakonom in zakonodajo o izobraževanju. Informacije o spremembah: Zvezni zakon z dne 28. julija 2012

Odgovornosti umetniškega vodje

Pozor

Vodi pripravo in izvedbo scenarijev za izvedbo velikih množičnih umetniških prireditev (gledališki prazniki, folklorni festivali, popevke ipd.), sodeluje pa tudi pri oblikovanju kriterijev in strokovnega vrednotenja določil in smernic o večjih umetniških prireditvah, celovitih in ciljno usmerjenih. programi za razvoj ustvarjalnih žanrov. 3.7. Pripravlja predloge in priporočila za vodje ustvarjalnih skupin o oblikovanju repertoarja skupin, pa tudi o vsebini informacijske in metodološke literature, ki jo izda organizacija. 3.8. Zagotavlja metodološko pomoč ustvarjalcem, organizira in sodeluje pri delu ustvarjalnih seminarjev in mojstrskih tečajev.

Pristojnosti umetniškega vodje gledališča

Zapri poglavje 2. Klasifikacija informacijskih produktov 6. člen Klasifikacija informacijskih produktov
besedilo dela v prejšnjem besedilu 1. Razvrščanje informacijskih izdelkov izvajajo njihovi proizvajalci in (ali) distributerji neodvisno (vključno s sodelovanjem strokovnjaka, strokovnjakov in (ali) strokovnih organizacij, ki izpolnjujejo zahteve člena 17 tega zveznega zakona) pred začetkom njihovega kroženja na ozemlju Ruske federacije. 2.

Pristojnosti umetniškega vodje Hiše kulture

Ta opis delovnega mesta je bil razvit na podlagi kvalifikacijskih značilnosti položaja "Umetniški vodja" (Enotni imenik kvalifikacij delovnih mest vodij, strokovnjakov in zaposlenih. Oddelek "Kvalifikacijske značilnosti delovnih mest delavcev v kulturi, umetnosti in nematografiji", ki ga je odobril Odredba Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 30. marca 2011 N 251n), (podrobnosti o drugih. Navodila za seznanitev zaposlenega s tem dokumentom) 6.2 izvedeno v času zaposlitve (pred podpisom pogodbe pogodba o zaposlitvi).
Dejstvo, da je delavec seznanjen s tem opisom dela, se potrdi (s podpisom v obrazcu za seznanitev, ki je sestavni del tega navodila (v dnevniku seznanitve z opisom dela); v izvodu opisa dela, ki ga hrani delodajalec; drugače) 6.3.

Delovne obveznosti umetniškega vodje Hiše kulture

Za neizpolnjevanje ali nepravilno opravljanje uradnih dolžnosti, določenih s tem opisom delovnega mesta - v mejah, ki jih določa veljavna delovna zakonodaja Ruske federacije. 4.2. Za povzročitev materialne škode delodajalcu - v mejah, ki jih določa veljavna delovna in civilna zakonodaja Ruske federacije. 4.3. Za kazniva dejanja, storjena pri opravljanju svojih dejavnosti - v mejah, ki jih določa veljavna upravna, kazenska in civilna zakonodaja Ruske federacije.

Opis delovnega mesta je bil sestavljen v skladu z [ime, številka in datum dokumenta].

Pristojnosti umetniškega vodje gledališča

Splošni del opisa delovnega mesta Ta del opisa delovnega mesta opisuje splošne vidike dela umetniškega vodje:

1. Polno ime delovnega mesta, kot je določeno v seznamu osebja, kar pomeni, da spada v kategorijo strokovnjakov.
2. Postopek imenovanja in razrešitve zaposlenega.
3. Vrstni red podrejenosti (komu poroča umetniški vodja, kdo mu je podrejen).
4. Postopek nadomeščanja umetniškega vodje v času njegove odsotnosti.
5. Seznam dokumentov, ki jih mora umetniški vodja upoštevati pri svojem delu (Pravilnik o domu kulture, interni akti ipd.).
6. Zahteve glede kvalifikacij.