Delovna zakonodaja ni statična, delovni zakonik Ruske federacije se pogosto spreminja. Ugotovite, kaj je vključeno v obvezne pogoje pogodbe o zaposlitvi v letu 2019 in česa ni treba vključiti.
Preberite naš članek:
Kateri so obvezni pogoji pogodbe o zaposlitvi?
Ko smo začeli preučevati vprašanje obveznih pogojev pogodbe o zaposlitvi (v nadaljnjem besedilu TD), se je vredno najprej obrniti na čl. 57 delovnega zakonika Ruske federacije. Vsebuje dokaj popoln seznam dejstev, ki zahtevajo razmislek v pogodbi.
Vendar ta seznam ni izčrpen. Tako je zakonodajalec vključil stavek, da je mogoče navesti druge podatke, ki se odražajo v drugem zakonodajni akti Ruska federacija.
To pojasnilo je narejeno, ker obstajajo precej specifična področja gospodarstva, kjer glavni zakonodajni akt, ki ureja delovna razmerja, ni delovni zakonik Ruske federacije. Na primer sfera javne službe ali občinske službe. Njihove dejavnosti urejajo zvezni zakoni št. 90-FZ in št. 25-FZ.
Odraz vseh glavnih pogojev pogodbe o zaposlitvi v obrazcu zagotavlja, da bo v primeru konfliktnih situacij z osebjem ali inšpekcijskih pregledov vladnih agencij za delodajalca manj vprašanj.
Vprašanje, kaj je treba navesti v pogodbi o zaposlitvi, se praviloma pojavi šele v fazi razvoja obrazca, ki se bo uporabljal v organizaciji. Ali ob spremembi zakonodaje in novih spremembah čl. 57 delovnega zakonika Ruske federacije.
Torej, obvezni pogoji pogodbe o zaposlitvi so:
Podatki strank
Ker je TD pogodba, sklenjena med dvema strankama: delavcem in delodajalcem, bodo na prvem mestu podrobnosti strank. S strani delodajalca je to:
- Ime pravna oseba. Upoštevajte, da je navedeno ime pravne osebe (ali samostojnega podjetnika), ne pa trgovskega imena podjetja. Pod eno blagovno znamko lahko deluje ne eno podjetje, ampak več. In dejansko bosta različna delodajalca tudi, če bosta imela na primer istega direktorja;
- Polno ime predstavnika podjetja, ki podpisuje pogodbo. Imeti mora ustrezna pooblastila. Najpogosteje je to direktor in deluje na podlagi listine organizacije. Če je svoja pooblastila prenesel za nekaj časa, bo odgovorna oseba delovala na podlagi pooblastila ali drugega dokumenta;
- davčna številka podjetja;
- podatki o potnem listu predstavnika delodajalca. To velja le, če je delodajalec posameznika.
- Polno ime in podatki o potnem listu s strani zaposlenega.
V glavi pogodbe sta navedena datum njene sklenitve in kraj sklenitve (mesto, kraj).
Datum začetka in kraj dela v pogodbi o zaposlitvi
Pogoj je tudi datum vrnitve na delo. Poleg tega se lahko razlikuje od datuma podpisa TD, vendar le v smeri prihodnjega časa. Tisti. podpis bi lahko bil 23.03.2019, vendar bo zaposleni začel delati šele 01.04.2019. To je sprejemljivo, obratna situacija pa ne.
Art. 16 zakonika o delu Ruske federacije predvideva, da se delovna razmerja začnejo od trenutka, ko je delavec takoj sprejet na delo. Posledično bo odsotnost sklenjene pogodbe kršitev, za katero se lahko delodajalec kaznuje. Pogosteje se datum podpisa in datum selitve na novo lokacijo ujemata.
Obračunavanje plače za zaposlenega se začne natančno od datuma odpusta in ne od datuma podpisa.
Poleg datuma se zabeleži tudi dejanska lokacija delovnega mesta. Določen naslov je treba navesti. Če zaposleni dela v podružnici ali drugem ločenem oddelku, je naveden njegov naslov, ne glavni.
Bolj zapletena je situacija pri tistih zaposlenih, ki se pogosto menjajo. Na primer, delavec na gradbišču. Običajno delajo na enem mestu približno eno leto, nato pa preidejo na drugo mesto.
Pravnega naslova ali poslovnega naslova gradbenega podjetja v pogodbi ni treba navesti. Navsezadnje se v resnici delavec morda nikoli ne pojavi v pisarni. Navedba naslova gradbišča kot obvezne klavzule pogodbe o zaposlitvi prav tako ne pride v poštev, saj boste morali pri menjavi gradbišča vsakič spremeniti vsebino TD.
Kraj dela je bistveni pogoj pogodbe in njegova sprememba traja najmanj 2 meseca.
Izhod iz te situacije je lahko naslednje besedilo: "Kraj dela: gradbišča delodajalca." To besedilo vas bo rešilo trajnih dodatnih dogovorov.
Obvezna je uradna plača oziroma tarifna stopnja in regulirani dodatki. V razdelku plače je možno navesti datume plačil plače. Pri uporabi standardnega režima dela v podjetju se je mogoče omejiti na sklicevanje na ustrezen LNA.
Delovni pogoji
Pred bodočim zaposlenim je nemogoče skriti prisotnost škodljivih in nevarnih proizvodnih dejavnikov pri delodajalcu, ki vplivajo na določenega zaposlenega. In če so na voljo, je treba registrirati jamstva in nadomestila, ki mu pripadajo. Delovni pogoji se lahko razlikujejo tudi po svoji naravi: mobilni, na poti, na cesti itd. Te podatke je treba odražati tudi v pogodbi o zaposlitvi za leto 2019.
Upoštevajte, da morajo biti podatki o tem vsebovani v pogodbi, če je zaposlen delavec s krajšim delovnim časom.
Socialno zavarovanje in drugo
Nujna je tudi vključitev podatkov o obveznem socialnem zavarovanju v pogodbo. Poleg tega bo morda treba vključiti pogodba o zaposlitvi pogoje, ki jih določajo drugi zvezni zakoni in zakoni.
Kateri dodatni pogoji so lahko?
Dodatno, kaj mora vsebovati pogodba o zaposlitvi v letu 2019? Vse ista umetnost. 57 zakonika o delu Ruske federacije opisuje tudi dodatne pogoje. Upoštevati morajo delovno zakonodajo in ne smejo poslabšati položaja osebja v skladu z zahtevami delovnega zakonika Ruske federacije. Ti vključujejo:
- preizkusna kazen;
- pojasnitev kraja dela;
- pogoj nerazkritja gospodarskih, državnih, vojaških in drugih skrivnosti;
- delo pri danem delodajalcu s podpisano vajeniško pogodbo;
- dodatno pokojninsko zavarovanje.
To še zdaleč ni popoln nabor vprašanj, ki jih je mogoče vključiti v besedilo pogodbe. Pogoji niso omejeni na določen seznam in so odvisni od konkretne situacije v podjetju, od LNA, ki ga sprejme delodajalec, in od kolektivnih pogodb.
Kako spremeniti osnovne pogoje pogodbe o zaposlitvi
Vsi pogoji, vključeni v pogodbo, so zavezujoči, če ne poslabšajo položaja zaposlenega glede na veljavno zakonodajo. To pomeni, da tudi če delavcu skrajšate trajanje osnovnega letnega dopusta, recimo na 20 dni, tega normativa ni mogoče uporabiti. In sporazum bo treba spremeniti.
V zgornjem primeru sprememba pogodbe ne zahteva nobenega posebnega postopka, le popravek napake. Če je treba spremeniti trenutno stanje, potem je za to potreben čas. Sprememba bistvenih pogojev pogodbe o zaposlitvi zahteva upoštevanje določenega postopka:
Korak 1. Izdaja naročila podjetju za spremembo delovnih pogojev;
2. korak. Pisno obveščanje zaposlenega proti podpisu o prihajajočih spremembah. Takšno obvestilo se osebju pošlje vsaj 2 meseca pred začetkom veljavnosti;
3. korak. Izdelava in podpis dodatne pogodbe k TD v 2 izvodih;
Korak 4. Izdaja naročila, če je potrebno (premestitev osebja itd.).
Po podpisu pogodbe imata stranki medsebojne pravice in obveznosti, ki jih morata dosledno upoštevati. V skladu z njim se državljan zavezuje, da bo delal in upošteval urnik dela, ki velja v organizaciji, delodajalec pa se zavezuje, da bo državljanu zagotovil delo, ki ga določa dokument, in pravočasno izplačal plače.
Pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi je delodajalec dolžan bodočega delavca seznaniti z lokalnimi predpisi organizacije, opis dela, delovni čas, plačilni pogoji. Po tem se podpišejo izpolnjeni obrazci pogodbe, izda se ukaz o zaposlitvi osebe in se opravi ustrezen vpis v njeno delovno knjižico.
Vzorec pogodbe o zaposlitvi z zaposlenim (2019)
Pogodba o zaposlitvi, obrazec
Pomen pogodbe o zaposlitvi
Po čl. 37 Ustave Ruske federacije lahko vsak državljan samostojno izbere svojo vrsto dejavnosti in posebnost. Delo je treba izvajati v pogojih, ki niso v nasprotju z varnostnimi in higienskimi zahtevami. In delodajalec mora plačati pravočasno in v celoti dvakrat na mesec.
Pogodba, sklenjena in podpisana s strani strank, je temeljno pravno dejstvo, ki določa nastanek, spremembo in prenehanje službenega razmerja med delodajalcem in delavcem. Vzpostavlja pravno zvezo med delavcem in delodajalcem in je skupek pravnih norm, ki urejajo uradna razmerja med strankami, ki so podpisale dokument. Vzorec pogodbe o zaposlitvi z zaposlenim v letu 2019 lahko prenesete v našem članku.
Ločevati je treba pogodbo o zaposlitvi od pogodb civilnopravne narave (pogodbene, avtorske, izvedbene določene vrste delo). Kljub podobnosti se razlikujejo po naslednjih parametrih:
- predmet pogodbe o zaposlitvi je delo delavca. Predmet civilnih pogodb je končni rezultat (knjiga, slika, projekt);
- Pogodba o zaposlitvi predvideva osebno opravljanje dela, ni je mogoče preusmeriti k drugemu izvajalcu. V civilnem pravu mora biti ta obveznost zapisana v besedilu samega dokumenta;
- v pogodbi o zaposlitvi mora delavec upoštevati pravila notranji predpisi v organizaciji. V civilnem pravu te obveznosti ni;
- S pogodbo o zaposlitvi mora delodajalec zagotoviti normalne in varne delovne pogoje. Po civilnem pravu delavec samostojno organizira svoje delovno mesto.
Vrste pogodb o zaposlitvi
Najpogosteje je pogodba o zaposlitvi z zaposlenimi (izpolnjen vzorec si lahko ogledate v našem gradivu) sklenjena za nedoločen čas, torej ne določa obdobja veljavnosti dokumenta. Toda v nekaterih primerih lahko določi časovni okvir glede na naravo dela ali pogojev, pod katerimi bo opravljeno. Takšni primeri so obravnavani v 1. delu 59. člena zakonika o delu Ruske federacije.
Po obdobju veljavnosti:
- zaporniki ne določeno obdobje;
- zapornike za določen čas (ne več kot 5 let).
Pri tem velja opozoriti, da lahko pogodba o zaposlitvi za določen čas postane nedoločna. Če po izteku časa, določenega v njem, zaposleni nadaljuje z delom, dokument izgubi nujnost in se šteje za sklenjenega za nedoločen čas. V tem primeru ni treba sestaviti nove pogodbe za nedoločen čas.
Hkrati lahko pogodba za nedoločen čas postane pogodba za določen čas, vendar mora biti to utemeljeno s klavzulami. Art. 59 delovnega zakonika Ruske federacije. Za prenos morate prekiniti prejšnjo in skleniti novo pogodbo za določen čas.
Po naravi delovnega razmerja:
- po glavnem kraju zaposlitve;
- ob zaposlitvi s krajšim delovnim časom (delovanje s krajšim delovnim časom je nemogoče brez sklenitve pogodbe o zaposlitvi, to je glavni pogoj za tovrstno zaposlitev);
- začasno delo (če narava dela zahteva, da se opravi v manj kot 2 mesecih. Lahko tudi ob nadomeščanju delavca, ki je na bolniškem staležu);
- kratkoročna pogodba;
- s sezonskimi delavci;
- z zaposlenimi, ki delajo od doma;
- na državni (občinski) službi.
Upoštevati je treba, da delovna zakonodaja in drugi pravni akti v zvezi z delovnimi razmerji ne veljajo za določene kategorije državljanov, če niso delodajalci ali njihovi predstavniki:
- vojaške osebe pri opravljanju vojaških dolžnosti;
- osebe, ki delajo na podlagi civilnih pogodb;
- identificirane druge osebe Zvezni zakon (Art. 11 delovnega zakonika Ruske federacije).
Po vrsti delodajalca:
- sporazumi, sklenjeni z organizacijami - pravnimi osebami in samostojnimi podjetniki;
- pogodbo s posameznikom. V tem primeru je delodajalec posameznik brez registracije samostojnega podjetnika posameznika. Najpogosteje takšni delodajalci sklenejo pogodbo s servisnim osebjem.
Vzorec pogodbe o zaposlitvi (2019)
Glede na pravni status zaposlenega:
- podpisan z mladoletnimi državljani;
- zaprtih z osebami, ki opravljajo družinske obveznosti;
- registrirani pri tujcih;
- podpisan z osebami brez državljanstva.
Po naravi delovnih pogojev je delitev naslednja:
- v normalnih delovnih pogojih;
- ob upoštevanju zasedenosti ponoči;
- sklenjen z državljani, ki delajo v regijah skrajnega severa in na ozemljih, ki so jim enaka;
- v delovnih pogojih v nevarni proizvodnji.
Vrste pogodb o zaposlitvi glede na obseg opravljenega dela:
- o glavni službi;
- o skrajšanem delovnem času.
V prvem primeru delavec pri delodajalcu dela polni delovni čas ves delovni dan. Tu hrani delovno knjižico.
V drugem primeru oseba dela v prostem času od svoje glavne službe. Tako delo ne more trajati več kot štiri ure na dan. Dokument, podpisan z zaposlenim, kaže, da je opravljeno delo delo s krajšim delovnim časom. Tak dokument je mogoče skleniti na glavnem mestu zaposlitve ali pri drugem delodajalcu. Hkrati je mogoče skleniti pogodbe o delu s krajšim delovnim časom z neomejenim številom delodajalcev, razen izjem, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije.
Pogodbe o zaposlitvi s krajšim delovnim časom ni dovoljeno sklepati z osebami, mlajšimi od 18 let, pa tudi s tistimi, katerih glavno delo je razvrščeno kot težko ali v nevarnih delovnih razmerah, če delo s krajšim delovnim časom vključuje enake lastnosti.
Posebno pozornost je mogoče nameniti pogodbam, sklenjenim z vodstvenimi delavci. Pri njihovem sestavljanju je treba v primerjavi z drugimi kategorijami delavcev posebno pozornost nameniti nekaterim značilnostim.
Obrazec pogodbe o zaposlitvi
Odgovorimo na vprašanje: v kakšni obliki je sklenjena pogodba? V ta namen se uporablja, odobren z Odlokom Vlade Ruske federacije št. 858 z dne 27. avgusta 2016.
Pogodba o zaposlitvi 2019 (vzorec lahko prenesete v našem članku) je sestavljena v pisni obliki v dveh izvodih. Vsak izvod podpišeta direktor in zaposleni. Eno prejme delavec, drugo obdrži delodajalec. Za navedbo prejema kopije mora delavec osebno podpisati dokument, ki ga hrani delodajalec.
Če je delavec nastopil delo z vednostjo delodajalca, se pogodba šteje za sklenjeno, tudi če ni bila sestavljena v pisni obliki. Kljub temu mora biti dokument sestavljen in podpisan v treh dneh. Obrazec pogodbe o zaposlitvi z zaposlenim (2019) lahko brezplačno prenesete v našem gradivu.
Prav tako si lahko za nekatere poklice na koncu članka prenesete obrazec pogodbe o zaposlitvi.
Stranki pogodbe o zaposlitvi
Stranki sta delavec in delodajalec.
Zaposleni je posameznik, ki je dopolnil 16 let ali več. Zakon ne prepoveduje podpisovanja pogodb s 14-letniki. Vendar morajo biti izpolnjeni nekateri pogoji:
- delo naj bo enostavno;
- ne kršijo izobraževalni proces;
- soglasje uradnega zastopnika, največkrat staršev najstnika.
Če je otrok potreben mlajši starosti, na primer za vlogo v filmu ali gledališču, potem mora poleg predhodnih pogojev obstajati tudi soglasje skrbniških organov. In tudi dokaz, da delo otroku ne bo povzročilo telesne, psihične ali moralne škode.
Delodajalec je pravna ali fizična oseba, ki ji ni prepovedano sklepati pogodbe o zaposlitvi.
Pogodba o zaposlitvi z voznikom dostave
Pogodba o zaposlitvi z glavnim računovodjo
Pogodba o zaposlitvi s prodajalcem
Izrazite svoje mnenje o članku ali zastavite vprašanje strokovnjakom, da dobite odgovor
Pogodba o zaposlitvi za določen čas je posebna vrsta pogodbe o sodelovanju. Njegova glavna razlika od nedoločenega je, da jasno navaja obdobje veljavnosti, po katerem se konča proizvodno razmerje med strankama. Vendar pa zakon prepoveduje sklepanje takšnih pogodb kadarkoli in s komerkoli: sestavljene so lahko le v posebni primeri. Katere, vam bomo povedali v članku. Poskrbeli bomo tudi za univerzalni vzorec pogodbe za določen čas z zaposlenim (2019), ki ga lahko brezplačno prenesete.
Koliko časa velja pogodba o zaposlitvi za določen čas?
Preden ponudimo vzorec - kratkoročno pogodbo o zaposlitvi z zaposlenim, vam bomo povedali o njenih razlikah od pogodbe brez predpone "za določen čas" ali "začasno". V bistvu gre za tradicionalno pogodbo o delu med delodajalcem in osebo, ki je najeta za opravljanje določenih funkcij. Opisuje mora kraj dela in njegove pogoje, plače in postopek njihovega izplačila, pravice in obveznosti strank.
Bistvena razlika je v tem, da je v pogodbi o kratkoročnem sodelovanju zapisano določeno obdobje, koliko časa bo trajalo delovno razmerje. Glede na Art. 58 delovnega zakonika Ruske federacije, ima delodajalec pravico skleniti pogodbo o sodelovanju za določen čas do 5 let. Minimalno obdobje ni določeno, kar pomeni, da je lahko 1 mesec, 3 ali 17.
Pomembno je razumeti, da lahko pogodba o zaposlitvi za določen čas nepričakovano postane nedoločena. To se bo zgodilo v dveh primerih:
- Delodajalec je pozabil, da se pogodba izteka in je dejansko zamudil rok za odpoved delavca za določen čas.
- Kršen je bil postopek odpuščanja, vključno z neobveščanjem o skorajšnji odpovedi pogodbe. Več o odpuščanju začasno podrejenih preberite spodaj.
Kdaj je dovoljeno skleniti pogodbo za določen čas?
Logično je, da lahko vsak dogovor postane nujen, če se njegovi stranki o tem vnaprej dogovorita. Recimo, da želimo delati skupaj 4 mesece, pogledamo rezultat in se nato odločimo, ali bomo še sodelovali ali ne. Zdi se, da je vse preprosto: sklenemo pogodbo za 4 mesece - in končano! Vendar delovna zakonodaja ne dopušča slediti tako preprosti logiki. Na podlagi norm delovnega zakonika Ruske federacije obstajajo posebni pogoji, ki omogočajo sklenitev dogovora za kratek čas. To so razlogi:
- Zaposlijo osebo v času odsotnosti drugega delavca. Najpogostejše tovrstne situacije so ženska na porodniškem dopustu ali podrejena oseba na dolgotrajnem zdravljenju.
- Delo je sprva začasno in traja največ 2 meseca. Na primer, ko so potrebni ljudje za določen kratkoročni projekt.
- Opravljanje sezonskih del je nujno zaradi klime oz naravne razmere regiji. Primer: ulov rib, ki se drstijo, nabiranje gozdne gobe, jagode, obiranje itd.
- Pogodba se sklene za opravljanje dela na izbirnem delovnem mestu, na katerega je oseba izvoljena za določen čas.
- Za opravljanje dela med pripravništvom je potrebna pogodba.
- Pogodba o sodelovanju se sklene z določenimi kategorijami oseb:
- upokojenci;
- študentje;
- osebe, ki bodo delale zunaj Ruske federacije;
- državljani, ki bodo pomagali preprečevati katastrofe in nesreče ter njihove posledice;
- ustvarjalni delavci;
- vrhunski menedžerji;
- glavni računovodje; nekateri drugi specialisti.
- Zaposlene najemajo tako samostojni podjetniki posamezniki kot tudi pravne osebe s statusom subjekta malega gospodarstva. Glavno pravilo v tem primeru je, da delodajalec ne zaposluje več kot 35 ljudi.
- Najeti delavec bo delal s krajšim delovnim časom.
Pozor: če delodajalec nima zakonitega navedenega v Delovni zakonik Ruske federacije in drugih predpisov, podlaga za sklenitev pogodbe za določen čas, je treba z delavcem skleniti razmerje za nedoločen čas. Seveda lahko brezplačno prenesete vzorec pogodbe o zaposlitvi za določen čas (2019), vendar ga ne boste mogli uporabljati. Kajti med inšpekcijskim nadzorom inšpektorata za delo ali če pride delavec na sodišče, delodajalca čaka globa zaradi kršitve delavskih pravic državljana.
Obrazec pogodbe za določen čas
Kot je navedeno zgoraj, se začasni delovni dokument bistveno ne razlikuje od tistega, ki se uporablja v običajnih primerih: ima le določeno obdobje veljavnosti. Vendar pa je veliko lažje prenesti brezplačen obrazec za pogodbo o zaposlitvi za določen čas z zaposlenim, kot spreminjati obstoječo standardno predlogo.
Vabimo vas, da se seznanite z univerzalno predlogo, ki jo lahko uporabite v vseh situacijah, ne glede na to, ali najemate zaposlenega s krajšim delovnim časom ali najvišjega vodjo. Tukaj sta prikazani le prvi 2 strani, vendar lahko obrazec brezplačno prenesete. Vzorec pogodbe o zaposlitvi za določen čas (2019) je v celoti na voljo za prenos na koncu članka.
Upoštevajte: ni dovolj, da prenesete brezplačno pogodbo o zaposlitvi (za določen čas) z zaposlenim (vzorec 2019), morate jo tudi pravilno izpolniti. Pri odjavi preverite:
- vsi datumi in številke morajo biti pravilni in resnični;
- drugi izvod je treba pripraviti za zaposlenega;
- dokument določa naloge in delovno funkcijo novega zaposlenega;
- navedeno je določeno trajanje pogodbe ali dogodek, po katerem se lahko pogodba prekine;
- jasno so navedeni postopek izplačevanja plač, obveznih plačil (še posebej, če se pričakuje delo v nevarnih ali škodljivih razmerah), pravila za odobritev dopusta ali nadomestila zanj in druge pomembne nianse.
Poskusna doba za začasne delavce
Denimo, da ste izkoristili priložnost in brezplačno prenesli vzorec pogodbe o zaposlitvi za določen čas z delavcem (2019) in celo pogledali dokument, da ocenite, kako primeren je. Toda vprašanja še vedno ostajajo. Eden od njih je, ali je možno določiti poskusno dobo za zaposlene za določen čas. Odgovor je Art. 70 delovnega zakonika Ruske federacije:
- če sodelovanje traja manj kot 2 meseca, je testiranje zaposlenega prepovedano;
- če pogodba velja od 2 mesecev do šest mesecev, lahko delodajalec uvede poskusno dobo, ki ni daljša od 2 tednov;
- če je delovno razmerje načrtovano za daljše obdobje (6 mesecev ali več), lahko poskusno delo traja največ 3 mesece (za vodje - ne več kot 6 mesecev).
Dopust za sezonske sodelavce in honorarne sodelavce
Oseba s pogodbo o zaposlitvi za določen čas ima enake pravice in socialna jamstva kot drugi delavci. Zato mu pripada tudi redni plačani dopust, obdrži pa tudi pravico do dodatnega dopusta in podaljšanega dopusta v lastne stroške (če to določa zakon).
V skladu z veljavnimi pravili je trajanje osnovnega plačanega dopusta različno glede na to, koliko je oseba delala. Zato:
- če je pogodba sklenjena za obdobje do 2 mesecev ali vključuje opravljanje sezonskega dela, mora delodajalec delavcu zagotoviti 2 dneva za vsak opravljen mesec;
- če oseba dela po kratkoročni pogodbi več kot 2 meseca in delo ni povezano s sezono, se trajanje plačanega dopusta zanj izračuna na podlagi 2,33 dni počitka za vsak opravljen mesec;
- če delovno razmerje traja več kot eno leto, je minimalni plačani dopust za zaposlenega 28 koledarskih dni za 11 mesecev dela, razen prostih praznikov, določenih na zvezni in regionalni ravni.
Vendar pa včasih zaradi kratkega trajanja delovnih razmerij zaposlenemu ni mogoče zagotoviti časa za počitek. V tem primeru se stranki dogovorita o nadomestilu za zahtevane dni počitka glede na višino prejete plače na dan.
Značilnosti odpuščanja
Na koncu članka lahko brezplačno prenesete vzorec pogodbe o začasni zaposlitvi z zaposlenim 2019. Vendar ne opisuje postopka odpuščanja takega zaposlenega in to pomembna točka, kar bi moral poznati vsak kadrovik.
V tem primeru bomo korak za korakom analizirali algoritem za delo delodajalca.
1. korak
Delavca pisno obvesti o odpovedi delovnega razmerja najmanj 3 koledarske dni pred odpovedjo pogodbe. Ustrezen obrazec za obvestilo je na voljo spodaj in ga lahko brezplačno prenesete.
Upoštevajte, da opozorila ni treba pripraviti za zaposlenega, ki je bil zaposlen kot zamenjava glavnega delavca (1. del Art. 79 delovnega zakonika Ruske federacije).
2. korak
Dokument, sestavljen v dveh izvodih, morata podpisati vodja in zaposleni. Potreben je podpis zaposlenega, sicer bo na sodišču lahko dokazal, da ni bil obveščen o skorajšnji odpovedi pogodbe o zaposlitvi.
3. korak
Kadrovik mora samo pripraviti nalog o odpustu, narediti ustrezne vnose v delovno knjižico in pripraviti dokumente, povezane z dejavnostmi zaposlenega, za izdajo. Zadnji delovni dan delavec vzame vse papirje, prejme končno plačilo in odide.
Poseben primer: nosečnost
Zgoraj opisani algoritem ne bo deloval, če se izkaže, da zaposleni oziroma delavka noče podpisati odpovedi, ker je noseča in je delodajalcu pripravljena zagotoviti zdravniško spričevalo, kar potrjuje njegov zanimiv položaj. Tu je treba upoštevati več situacij.
Situacija 1. Uslužbenka, ki je bila zaposlena kot zamenjava glavne zaposlene, je zanosila. V tem obdobju se je glavni uslužbenec vrnil in začel opravljati svoje neposredne naloge.
V tem primeru jo lahko odpustijo, če delodajalec nima druge ustrezne zaposlitve ali za žensko ni primerna.
Situacija 2 (ne velja za primere, ko se opravljajo funkcije odsotnega delavca). Med trajanjem pogodbe o zaposlitvi za določen čas je ženska zanosila. Menstruacija poteče, preden rodi.
Delodajalec je dolžan ženski podaljšati pogodbo o zaposlitvi tako, da ji omogoči odhod na porodniški dopust (BIR). Poleg tega bo moral bodoči mamici zagotoviti plačan dopust na predvečer dopusta BIR. Delavca bo možno odpustiti šele po koncu bolniške odsotnosti po BIR.
Situacija 3. Med trajanjem pogodbe o zaposlitvi za določen čas je ženska zanosila. Menstruacija poteče po porodu.
Če pogodba poteče po izteku dopusta BIR, mora delodajalec delavki izdati porodniški dopust po splošna pravila do izteka pogodbe o zaposlitvi za določen čas, po tem pa mlada mamica dobi odpoved. In to ne bo pomenilo odpuščanja na pobudo delodajalca in ne bo kršilo pravic ženske z otrokom, mlajšim od 3 let.
Pogodba o zaposlitvi je dogovor med delodajalcem in delavcem, ki ga je sprejel. Zaposlenemu zagotavlja jamstva in zavezuje delodajalca, da državljanu zagotovi delo, pa tudi pravočasno izplačilo plač in druge določbe, ki jih določajo zakonodajni akti države.
Dragi bralci! Članek govori o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer individualen. Če želite vedeti, kako reši točno vaš problem- kontaktirajte svetovalca:
PRIJAVE IN KLICE SPREJEMAMO 24/7 in 7 dni v tednu.
Je hiter in BREZPLAČNO!
Hkrati se državljan sam zavezuje, da bo samostojno opravljal vse naloge na položaju, ki mu je dodeljen. Za neizpolnjevanje predpisanih dolžnosti je lahko vsaka stranka odgovorna.
Kakšne so vrste
Obstaja veliko vrst pogodb, ki so odvisne od različnih dejavnikov:
- Obdobje veljavnosti:
- za nedoločen čas;
- nujno. Sklenejo se lahko za obdobje največ 5 let. hkrati se lahko pogodba za določen čas prenese v status sklenjene za nedoločen čas.
- Narava delovnih razmerij:
- krajši delovni čas;
- glavni kraj zaposlitve;
- kratkoročna pogodba;
- sezonsko delo;
- delo na daljavo od doma;
- pogodbe o javni uslužbenci.
- Vrsta delodajalca:
- organizacije, ki jih ustanovijo pravne osebe ali samostojni podjetniki;
- posamezniki brez registracije samostojnega podjetnika posameznika.
- Pravni status zaposlenega:
- z mladoletniki;
- s tujci;
- z državljani, ki izpolnjujejo družinske obveznosti;
- z osebami brez državljanstva.
- Delovni pogoji:
- normalno;
- nočne izmene;
- v regijah skrajnega severa ali njemu enakovrednih območjih;
- škodljiva proizvodnja.
- Obseg dela:
- glavna služba, pričakuje se redna zaposlitev;
- zaposlitev s krajšim delovnim časom, opravljanje nalog v prostem času od glavne zaposlitve.
Ne glede na vrsto pogodbe o zaposlitvi mora biti sklenjena v skladu z vsemi zakonskimi zahtevami.
Kdaj je sestavljen?
Da delavec lahko začne opravljati svoje delovne obveznosti, mora skleniti pogodbo o zaposlitvi. Po podpisu vodja izda nalog za zaposlitev državljana in ustrezen vpis v delovno knjižico.
Delo brez predhodnega podpisa je možno le, če delavec najprej začne opravljati delovne naloge in je sam dokument podpisan v 3 dneh.
Opravljanje kakršnega koli dela (tudi enodnevnega) je nesprejemljivo brez tega dokumenta. V tem primeru lahko upravitelj odgovarja.
V pogodbi o zaposlitvi morajo biti navedeni naslednji podatki:
- o polnem imenu zaposlenega, podatkih o potnem listu;
- o polnem imenu organizacije, TIN in podatkih o potnem listu, če je delodajalec posameznik;
- datum in kraj podpisa pogodbe;
- o delovnem mestu zaposlenega, pa tudi o položaju (poklicu) in začetku dolžnosti;
- o pravicah in obveznostih strank;
- o plačah;
- o času dela in počitka;
- o varstvu dela;
- o načinih spreminjanja pogojev;
- o odgovornosti vsake stranke;
- o jamstvih zaposlenih;
- o naravi opravljenega dela.
Dokument mora biti sestavljen v dveh izvodih in podpisan s strani obeh strank.
Če med inšpekcijskim pregledom inšpektorat za delo ugotovi neupoštevanje pravil za sestavo pogodbe, lahko delodajalec prevzame upravno odgovornost.
obrazec
Vladna uredba št. 858 je določila standardno obliko pogodbe. Hkrati mora biti sam dokument sestavljen samo v pisni obliki.
Če so bili vsi pogoji ustno dogovorjeni in je bila oseba poslana na opravljanje dela, je treba z njo skleniti dogovor v roku 3 dni.
Predpogoji
Ne glede na vrsto pogodbe o zaposlitvi mora ta vsebovati vrsto pogojev.
Tako morate zagotoviti naslednje podatke:
- o kraju dela in navedite tudi, ali bo to podružnica ali ločen oddelek;
- o delovnih dolžnostih državljana;
- o obdobju, ko lahko oseba prevzame svoj položaj;
- o obstoju poskusne dobe in njenih pogojih;
- o pogojih izplačila plač. Tukaj so navedeni tudi vsi možni dodatki in bonusi;
- o urniku dela. Če je nestandardno, je treba natančno opisati delovni čas, čas kosila, pa tudi čas počitka in vikende;
- o razpoložljivosti zajamčenega nadomestila pri delu v nevarni proizvodnji;
- o naravi in pogojih dela;
- o pogojih socialnega zavarovanja in obdavčitvi.
Ti pogoji se nanašajo predvsem na delovno dejavnost državljana in so namenjeni njeni jasni ureditvi.
Postopek sklepanja in izpolnjevanje vzorcev
Pri sestavljanju pogodbe o zaposlitvi morate skrbno spremljati njeno vsebino. Torej mora dokument vsebovati informacije o:
- ime in podrobnosti organizacije. Če je delodajalec posameznik, so navedeni podatki o potnem listu;
- Polno ime zaposlenega in podrobnosti o potnem listu;
- datum in kraj podpisa dokumenta;
- delovno mesto, ki ga bo zaposleni zasedel, pa tudi natančno ime oddelka;
- o plačah;
- pravice in obveznosti vsake stranke. Ta člen ureja razmerja med delodajalcem in delavcem. Torej, tukaj so lahko navedene naloge zaposlenega, ki jih mora opravljati v skladu z opisom delovnega mesta. Obveznosti delodajalcev so pogosto pravočasni obračun in izplačilo plač. V tem odstavku je treba podrobno opisati vse zahteve, ki so predstavljene vsaki od strank;
- čas, ko mora zaposleni delati ali lahko počiva;
- varstvo pri delu. Tukaj morajo biti navedeni vsi podatki o delovnih pogojih;
- socialno zavarovanje ali druge vrste jamstva;
- odgovornost vsake stranke.
Poleg tega mora dokument vsebovati vse pogoje, pod katerimi se lahko spremeni ali dopolni. Običajno se ta postopek izvede z dodatno pogodbo.
Vzorčno polnjenje:
Z generalnim direktorjem LLC
Pogodba z generalnim direktorjem je sestavljena na splošni podlagi, vendar je treba zaradi velike odgovornosti vse določbe pogodbe podrobneje opisati. Poleg tega upravnik spada v kategorijo državljanov, za katere se običajno sestavi individualni urnik dela.
Vse dodatne nianse ali posebne odgovornosti se morajo odražati v listini organizacije, povezava do katere mora biti vključena v besedilo pogodbe.
Izredni delovni čas
Sestava pogodbe o krajšem delovnem času se ne razlikuje od običajne, razen navedbe dejstva, da ima zaposleni že drug kraj zaposlitve. Hkrati se za take zaposlene pogosto sestavi individualni urnik.
Z mladoletnim zaposlenim
Pogodba o zaposlitvi z mladoletniki ima veliko odtenkov, ki so odvisni predvsem od starosti. Mladostnik, ki je dopolnil 15 let, lahko sklene pogodbo o zaposlitvi za opravljanje lažjih del, vendar mora za to predhodno pridobiti splošno izobraževanje ali ga še naprej prejemati v obliki, ki ni polni delovni čas.
Če je najstnik star 14 let, se pogodba sklene šele po prejemu soglasja enega od staršev.
Delodajalec mora zagotoviti, da najstnik opravlja le lažja dela, ki ne povzročajo škode. Hkrati delovna aktivnost ne sme vplivati na pridobitev splošne izobrazbe.
Če je otrok mlajši od 14 let, se lahko s soglasjem staršev najame v gledališču, kinematografiji in koncertne organizacije, pa tudi cirkus.
Sam sporazum podpiše starš, ki je zastopnik mladoletne osebe. Ko otrok dopolni 16 let, se pogodba podpiše neposredno z njim.
Kolektivno
S skupino občanov se takoj sklene kolektivna pogodba. Pri sklenitvi sporazuma so dovoljene spremembe in dopolnitve, dokler ni doseženo splošno soglasje med posameznimi občani.
Odgovornost strank
Vsaka stranka nosi polno finančno odgovornost. Vodja je dolžan izplačati plačo pravočasno in v celoti. Zaposleni je odgovoren za varnost premoženja organizacije, ki ga uporablja pri opravljanju službenih nalog.
Če katera koli stranka krši določila pogodbe in predpisov, bo odgovorna in bo prisiljena plačati denarno kazen.
Odpoved
Dokument se lahko kadar koli prekine, vendar to zahteva prisotnost nujnih okoliščin, ki ne vključujejo doseganja določene starosti.
Najpogosteje pride do sporazumne prekinitve delovnega razmerja, kar bistveno skrajša čas postopka in vsaki stranki omogoči želeno ugodnost.
Razlogi
Med razlogi za prenehanje veljavnosti dokumenta so:
- dogovor vsake stranke;
- potek pogodbe;
- izkazana iniciativnost s strani delodajalca ali delavca;
- premestitev delavca k drugemu delodajalcu ali na volilno funkcijo;
- sprememba lastništva, med katero je delavec zavrnil nadaljnje delo;
- zavrnitev zaposlenega zaradi sprememb kakršnih koli pogojev v pogodbi;
- zavrnitev premestitve na drugo delovno mesto ob prisotnosti zdravniškega potrdila;
- zavrnitev premestitve zaposlenega na drugo lokacijo skupaj z vodjo;
- okoliščine, na katere stranke ne morejo vplivati;
- kršitev pravil za sklenitev pogodbe, določenih na zakonodajni ravni.
Pogodba se lahko odpove tudi zaradi drugih okoliščin, ki jih določa delovni zakonik ali zvezna zakonodaja.
Na pobudo zaposlenega
Zaposleni lahko kadarkoli da odpoved. Če želite to narediti, morate delodajalca obvestiti 2 tedna vnaprej. To je mogoče storiti ustno ali pisno. To obdobje je namenjeno pripravi dokumentov in iskanju novega zaposlenega.
Po izdaji odredbe o odpustu mora delavec delati določeno obdobje, vendar tega ni treba storiti, če je med strankama dosežen dogovor.
Na pobudo delodajalca
Za odpoved delavca mora delodajalec imeti tehtne razloge, sicer lahko delavec izpodbija odločitev.
Sprva je šef dolžan obvestiti podrejenega o svoji nameri 2 meseca vnaprej, nato pa izda ustrezen odlok in zadnji dan izvede celotno plačilo.
Vendar mora direktor upoštevati, da obstaja kategorija državljanov, ki jih ni mogoče odpustiti na splošni podlagi.
Pogodba o zaposlitvi je obvezen dokument, ki ga skleneta delavec in delodajalec.
Z njegovo pomočjo se zabeleži dejstvo najemanja državljana na določeno delovno mesto, pa tudi ureditev vseh dejavnosti. Če pogodba ni v skladu z veljavno zakonodajo, se razglasi za neveljavno.
