Zadnja posodobitev:

Enostaven akordni plačni sistem

S preprostim akordnim plačnim sistemom se plače izračunajo na podlagi akordnih stopenj, določenih v organizaciji, in količine izdelkov (del, storitev), ki jih je zaposleni proizvedel.

Kosna cena se določi po formuli:

Stopnja proizvodnje je količina proizvodov (del, storitev), ki jih mora zaposleni proizvesti na enoto delovnega časa (na primer tri izdelke v dveh urah).

Proizvodne standarde določi uprava organizacije. Velikost urne (dnevne) postavke je določena v Pravilniku o plačah in zaposlovanju.

Primer. Preprosto plačilo po kosu

Urna postavka zaposlenega v Passive LLC A. N. Ivanov je 200 rubljev na uro.

Stopnja proizvodnje je dva dela v eni uri. Aprila poročevalskega leta je Ivanov izdelal 95 delov.

Cena na kos za en artikel je:

200 rubljev. : 2 kos. = 100 rubljev / kos

Ivanova plača za april poročevalskega leta bo:

100 rub. × 95 kosov. = 9500 rubljev.

Piecework-bonus sistem nagrajevanja

Pri podelčno-bonitetnem sistemu nagrajevanja delavec poleg plače prejme še dodatke. Bonusi se lahko določijo tako v fiksnih zneskih kot kot odstotek plače po kosih.

Za informacije o tem, kako izračunati bonuse, glejte situacijo "Bonusi" (razdelek "Materialna pomoč, bonusi").

Plače pri sistemu akordne plače se obračunavajo na enak način kot pri enostavnem sistemu plače od dela. Znesek dodatka se prišteje k plači zaposlenega in se izplača skupaj s plačo.

Primer. Dodatno plačilo po komadu

Strugar 3. kategorije Aktiv JSC S.S. Petrov je vzpostavil sistem nagrajevanja po delih. Kosna cena za strugarja 3. kategorije je 80 rubljev. za en končni izdelek. V skladu s Pravilnikom o bonusih Aktiv JSC, če ni zakonske zveze, se zaposlenim v glavni proizvodnji izplača mesečni bonus v višini 3.000 rubljev.

Aprila poročevalskega leta je Petrov izdelal 100 predmetov.

Petrova osnovna plača za april poročevalskega leta bo:

80 rubljev / kos × 100 kos. = 8000 rubljev.

Skupni znesek Petrovih obračunanih plač za april poročevalskega leta bo:

8000 rubljev. + 3000 rub. = 11.000 rubljev.

Koderni progresivni plačni sistem

Pri tem plačnem sistemu so kosi odvisni od količine proizvedenega blaga v določenem časovnem obdobju (na primer mesec). Več ko je delavec proizvedel izdelkov, višja je bila kosna postavka.

Primer. Podelno progresivno plačilo

Aktiv JSC ima naslednje cene kosov:

Aprila poročevalskega leta je A. N. Somov, zaposleni v Aktiv JSC, izdelal 120 izdelkov.

Somova plača za april poročevalskega leta bo:

(110 kosov × 80 rubljev) + (10 kosov × 85 rubljev) = 9650 rubljev.

Posredni akordni plačni sistem

Posredni akordni plačni sistem se praviloma uporablja za plačilo delavcev v storitvenih in pomožnih dejavnostih.

Pri takem sistemu je višina plač delavcev v storitvenih dejavnostih odvisna od prejemkov delavcev v glavni proizvodnji, ki prejemajo plače po akordnem sistemu.

Pri posrednem akordnem plačnem sistemu so plače delavcev v storitvenih dejavnostih določene kot odstotek celotnega zaslužka delavcev v proizvodnji, ki jo opravljajo.

Primer. Posredne akordne plače

Zaposleni v pomožni proizvodnji Aktiv JSC S.S. Petrov je vzpostavil posredni akordni sistem nagrajevanja. Petrov prejema 3% zaslužka delavcev v glavni proizvodnji.

Novembra poročevalskega leta so zaslužki delavcev v glavni proizvodnji znašali 560.000 rubljev.

Petrova plača za november bo:

560.000 rubljev × 3% = 16.800 rubljev.

Pomožno osebje je plačano po posrednih kosovnih postavkah glede na količino proizvodnje, ki jo proizvedejo glavni delavci, ki jim služijo.

Slovar poslovnih izrazov. Akademik.ru. 2001.

Poglejte, kaj je "INDIRECT PIECEWARE" v drugih slovarjih:

Kosorna plača (piecework wages, angleško piece rate pay, nemško Akkordlohn) je oblika plače zaposlenega, pri kateri je zaslužek odvisen od števila proizvedenih proizvodnih enot ali obsega opravljenega dela z ... ... Wikipedia

Vsebina 1 Definicije 2 Funkcije plače 2.1 Motivacija 2.2 Reproduktivna ... Wikipedia

PLAČILO, KOS POSREDNO- plačilo, pri katerem je višina plače delavca odvisna od rezultatov dela glavnih proizvodnih delavcev, ki jih opravlja, na delo katerih posredno vpliva. Posredna kosovna cena je določena z ... ...

posredni akordni plačni sistem- Oblika plačila za prilagoditve, komisionerje, pomočnike delovodje in druge delavce. Plačilo se izvede kot odstotek zaslužka glavnih delavcev oskrbovanega območja. Teme računovodstvo ... ... Priročnik tehničnega prevajalca

PLAČILNI SISTEM, POSREDNO KOS- oblika plačila namestitve, komisionerja, pomočnika delovodje in drugih delavcev. Plačilo se izvede kot odstotek zaslužka glavnih delavcev oskrbovanega območja ... Veliki računovodski slovar

- (piecework wages, angleško piece rate pay, nemško Akkordlohn) je oblika plače zaposlenega, pri kateri je zaslužek odvisen od števila proizvodnih enot, ki jih proizvede, ali obsega opravljenega dela ob upoštevanju njihovega ... . .. Wikipedia

Plača (angl. piece rate pay, nemško Akkordlohn) je oblika nagrajevanja zaposlenega, pri kateri je zaslužek odvisen od števila proizvodnih enot, ki jih je proizvedel, ali obsega opravljenega dela ob upoštevanju njihovih .. ... Wikipedia

V skladu s posrednim akordnim plačnim sistemom se plače obračunavajo delavcem, katerih količina in kakovost dela določata proizvodnjo glavnih delavcev, ki jih opravljajo, ki so neposredno vključeni v proizvodnjo končnih izdelkov. Ta sistem je priporočljivo uporabljati za tiste, katerih delo neposredno vpliva na rezultate dela glavnih delavcev, ki jim služijo. Običajno se tak sistem uporablja za delavce, ki opravljajo prilagajanje, popravila in druga vzdrževalna dela za nujne delavce.

Pri obračunu plač po posrednem akordnem sistemu se lahko uporabljajo različne metode.

Prva metoda.Če glavni oskrbovani delavci proizvajajo različne vrste izdelkov ali izvajajo različne operacije, se posredne cene izračunajo za vsak storitveni predmet. To uporablja naslednjo formulo:

(5)

kjer je R ks - posredna postavka za vsak storitveni predmet, rub.;
T d - dnevna plača delavca, prevedena na posredno akordno plačilo;
Н vyr - dnevna stopnja proizvodnje ali načrtovani obseg proizvodnje za določen servisni objekt;
M - število servisiranih objektov (delavci, ekipe).

Celotna plača delavca po posrednem akordnem sistemu se izračuna po formuli:

(6)

kjer je Z sd plača delavca po sistemu posrednega dela, rubljev;
Q - razvoj vsakega od oskrbovanih objektov ali delavcev.

Primer obračuna plače pri tej obliki plačila:

Delavec, katerega dnevna plača je 1200 rubljev, oskrbuje dve tehnološki liniji, od katerih vsaka proizvaja različne vrste izdelkov. Dnevna proizvodnja za prvo linijo je 20 enot, za drugo linijo - 60 enot. Na prvi tehnološki liniji so v mesecu proizvedli 440 enot izdelkov, na drugi pa 1600 enot.

V tem primeru bodo posredne kosovne postavke za vsako enoto proizvedenih izdelkov enake: za prvi storitveni predmet

na drugem storitvenem objektu

Mesečna plača delavca po posrednem akordnem sistemu bo
Z sd \u003d 30 * 440 + 10 * 1600 \u003d 29.200 rubljev.

Druga metoda predvideva izračun zaslužka delavca po posrednem akordnem sistemu, pri čemer se upošteva povprečni odstotek izpolnjevanja proizvodnih standardov vseh zaposlenih delavcev, določen na podlagi števila ugotovljenih delovnih ur po urniku. in dejansko opravljene standardne ure:

(7)

kjer je Z sd plača delavca s posrednim sistemom dela, rubljev;

T - urna postavka delavca, rub.;

Ф - število ur, ki jih je ta delavec dejansko opravil za obračunsko obdobje, ura;

P nv - povprečni odstotek izpolnjevanja proizvodnih standardov vseh servisiranih delavcev.

Delavec, katerega urna postavka je 120 rubljev, je v mesecu delal 172 ur. Oskrbuje štiri glavne delavce, katerih mesečni urnik je znašal 688 ur. Glavni delavci so opravili 860 normiranih ur na mesec. Povprečni odstotek izpolnjevanja norm za pretekli mesec je 125% (860: 688 * 100).

Plače delavca po posrednem akordnem sistemu bodo v tem primeru

Možni so tudi drugi načini izračuna, na primer z uskladitvijo plače po posrednem akordnem sistemu s faktorjem, ki upošteva čas mirovanja glavnih delavcev po krivdi pomožnega delavca.

Oppatu delo za posredni akordni sistem se uporablja za materialno plačilo pomožnih delavcev, ki se ukvarjajo s servisiranjem glavnih delavcev-koderarjev. Hkrati so njihovi zaslužki odvisni od rezultatov delavk, ki delajo na akord. Ta sistem bi moral zanimati pomožne delavce za izboljšanje vzdrževanja strojev, enot, avtomatskih linij, da bi zagotovili nemoteno in ritmično delo. Po tem sistemu se lahko v podjetju plača delo serviserjev, električarjev, žerjavistov ipd.

Skupni dobiček je mogoče določiti na dva načina:

1) z množenjem posredne kosovne postavke z dejansko izvedbo naloge za predmete dela storitev. V tem primeru se posredna postavka določi po formuli (5.15):

kjer je T st dodatno - urna postavka pomožnega delavca, katerega delo je plačano po sistemu posrednega dela, UAH na uro;

Nob - število delovnih mest, ki se servisirajo v skladu z uveljavljenimi standardi;

Nvyr ppan - načrtovana stopnja proizvodnje, določena za vsako servisirano proizvodno napravo, izdelkov na uro;

2) tako, da se urna postavka pomožnega delavca pomnoži s povprečnim odstotkom izpolnitve normativov proizvodnje delavcev, ki jih v določenem obdobju opravlja.

PRIMER 5.6. Določiti je treba plačo naslednjega delavca in vrsto plačila za njegovo delo, če oskrbuje 20 delavcev, zaposlenih v glavni proizvodnji. Njegova urna postavka je 3,3 UAH. Dejanska izpolnitev naloge za delovne objekte storitev je 18.200 kosov. Načrtovana stopnja izdelave za vsak oskrbovani proizvodni objekt je 8 kosov na uro.

REŠITEV. Najprej izračunamo smernice kosovne stopnje po formuli (5.15): Rnepr \u003d 3,3 UAH na uro / (20 delavcev x 8 izdelkov na uro) \u003d 0,02 UAH na izdelek. Posledično bo znesek plače, izračunan s posrednim plačnim sistemom: ZPnepr \u003d 18200 izdelkov x 0,02 UAH na izdelek - 364 UAH.

Akordni sistem nagrajevanja

Za nekatere skupine delavcev se uporablja pavšalni sistem plač. njeno bistvo je v tem, da se cena na kos ne določi za ločeno proizvodno operacijo, temveč za celoten obseg dela, ki temelji na časovnih standardih in stopnjah, ki veljajo v podjetju. Po sistemu nagrajevanja po kosih je obseg dela oziroma rok za njegovo izvedbo določen vnaprej, višina plače ob strani pa je znana pred samo izvedbo naloge. Takšen sistem nagrajevanja naj bi zaposlene zanimal za zmanjševanje pogojev dela glede na uveljavljene normative. Po sistemu akordov je povezava med plačami in končnimi rezultati bolj izrazita.

V podjetjih se poleg akorda uporabljajo tudi urne plače, to je plače za opravljene ure (ura, mesec).

Uporaba časovne plače zahteva:

Natančno obračunavanje in kontrola dela za dejansko opravljene ure;

Pravilna dodelitev plačnih kategorij delavcem v skladu s kvalifikacijami in ob upoštevanju stopnje kvalifikacije opravljenega dela;

Razvoj razumnih proizvodnih standardov, časovnih standardov, standardiziranih nalog, standardov storitev in standardov števila zaposlenih.

V sodobnih podjetjih je delo delavcev z urno plačo normalizirano in ovrednoteno na podlagi kazalnikov, ki upoštevajo rezultate njihovega dela:

Normalizirane proizvodne naloge, ki določajo količino dela za vsakega delavca-Pogodin-nick za izmeno, teden, mesec;

Načrtovane naloge za proizvodnjo izdelkov po brigadi, oddelku, trgovini;

Delovni standardi, ki določajo stopnjo izvajanja tehnoloških parametrov, načinov, stopnje porabe surovin, materialov, rokov določene vrste dela in podobno.

Časovna oblika nagrajevanja se uporablja pod pogoji:

1) ko delavec nima prave možnosti za povečanje proizvodnje. To je značilno za avtomatske linije, tekoče trakove in proizvodne linije z neprekinjenim in dobro reguliranim načinom, za delo na visoko mehanizirani opremi in instrumentalnih procesih;

2) če rezultatov dela delavca ni mogoče posebej izmeriti in količinsko opredeliti (postavitev strojev, inštruiranje ipd.);

3) kadar ni ekonomsko izvedljivo spodbujati rast proizvodnje preko delovnega časa, to je, ko je presežek teh standardov dosežen zaradi kršitev tehnoloških

stiskalnice in poslabšanje kakovosti dela. Takšna dela vključujejo testiranje izdelkov, toplotno obdelavo in kovinsko prevleko izdelkov. Delavec je dolžan skrbno upoštevati parametre, kot tudi izvedbo zastavljene kvantitativne naloge na ravni, ki zagotavlja ustrezno kakovost dela.

Razmislite o sistemu urnega plačila v podjetju.

Obstaja več vrst akordnih plač:

naravnost;
akordna premija;
akord-progresivno;
posredno akordno delo;
akord.

Neposredni akordni plačni sistem

Z neposrednim akordnim sistemom se plače izračunajo na naslednji način:

Kosna cena se določi po formuli:

Stopnja proizvodnje je količina izdelkov (del, storitev), ki jih mora zaposleni proizvesti na enoto delovnega časa (na primer 10 izdelkov na uro). Proizvodne standarde določi uprava podjetja. Velikost urne (dnevne) postavke je določena v Pravilniku o plačah in zaposlovanju.

PRIMER

Urna postavka Ivanova, zaposlenega v Passive LLC, je 160 rubljev na uro.

Hitrost proizvodnje je 2 dela na 1 uro.

Aprila je Ivanov izdelal 95 delov.

Cena na kos za en artikel je:

160 rubljev. : 2 kos. = 80 rubljev / kos.

Ivanova plača za april bo:

80 rubljev / kos × 95 kosov. = 7600 rubljev.

Piecework-bonus sistem nagrajevanja

V podelno-bonitetnem sistemu delavec poleg plače prejme še dodatke.
Lahko se določijo tako v fiksnih zneskih kot kot odstotek zaslužka na akord. Plače se obračunavajo na enak način kot pri neposrednem akordnem sistemu. Nato se temu prišteje premija in plačata se skupaj.

PRIMER

Strugarju 3. kategorije Aktiva JSC Petrov je bila dodeljena plačilo po komadu. Kosna cena za strugarja 3. kategorije je 1000 rubljev. za en končni izdelek. V skladu s Pravilnikom o bonusih Aktiv JSC se zaposlenim v glavni proizvodnji v odsotnosti zakonske zveze izplača mesečni bonus v višini 1000 rubljev.

Aprila je Petrov izdelal 100 artiklov. Njegova osnovna mesečna plača bo:

100 rubljev / kos × 100 kos. = 10.000 rubljev.

Skupni znesek plače, obračunane Petrovu, je enak:

10 000 rubljev. + 1000 rub. = 11.000 rubljev.

Koderni progresivni plačni sistem

Po tem sistemu so cene na kos odvisne od količine izdelkov, proizvedenih v določenem časovnem obdobju (na primer mesec). Z večanjem proizvodnje se povečuje tudi kos.

PRIMER

Aktiv JSC ima naslednje cene kosov:

V aprilu je zaposleni v Aktiv JSC Somov izdelal 120 izdelkov.

Njegova plača bo:

(110 kosov × 100 rubljev/kos) + (10 kosov × 110 rubljev/kos) = 12.100 rubljev.

Posredni akordni plačni sistem

Sistem posrednega dela se praviloma uporablja za plačilo zaposlenih v storitvenih in pomožnih dejavnostih. V tem primeru je njihov zaslužek odvisen
od plač delavcev v glavni proizvodnji, ki prejemajo akord.

Plače delavcev v storitvenih dejavnostih so določene v odstotkih od plač delavcev v proizvodnji, ki jo opravljajo. To omogoča, na primer, zanimanje nastavljalcev in serviserjev opreme za njeno zanesljivo delovanje, saj bo posledično na tej opremi proizvedenih več izdelkov.

PRIMER

Petrov, pomožni proizvodni delavec Aktiva JSC, je prejemal posredno akordno plačo. Petrov prejema 3% zaslužka delavcev v glavni proizvodnji.

Novembra so zaposleni v glavni proizvodnji prejeli plačo v višini 258.000 rubljev.

Zato bo za november Petrov prejel:

258.000 rubljev × 3% = 7740 rubljev.

Pavšalno plačilo

Za plačilo brigade se uporablja akordni sistem. Ekipa, sestavljena iz več ljudi, dobi nalogo, ki jo mora opraviti določeno obdobje. Za to ekipa prejme nagrado. Njegov znesek se razdeli med delavce brigade, odvisno od tega, koliko časa je vsak od njih delal.

Cene naloge določi vodstvo podjetja v dogovoru z ekipo.

PRIMER

Ekipa dveh ključavničarjev in enega monterja je dvigalo popravila v 3 dneh (24 ur delovnega časa).

Skupni stroški dela znašajo 12.000 rubljev. Ključavničarji so delali 18 ur, prilagoditev pa 6 ur.

Znesek, ki ga dolgujemo ključavničarjem, bo:

12 000 rubljev. : 24 ur × 18 ur = 9000 rubljev

Plača enega ključavničarja je enaka:

9000 rubljev. : 2 osebi = 4500 rubljev.

Znesek, ki ga plača monterju, bo:

12 000 rubljev. : 24 ur × 6 ur = 3000 rubljev

Glede na posebnosti dejavnosti določenega podjetja lahko uporablja druge sisteme nagrajevanja.