Vzorec pogodbe o zaposlitvi z zaposlenim. Kako naj izgleda vaša pogodba o zaposlitvi: pravila in vzorci. Kdo in kdaj sestavi pogodbo o zaposlitvi?

Ob zaposlitvi delavca je treba že prvi dan njegovega dela z njim skleniti pogodbo. pogodba o zaposlitvi. Za pravilno sestavo tega dokumenta je treba določiti minimalni seznam pravic in obveznosti strank, ki jih določa delovna zakonodaja. Vzorec dokumenta in trenutna pravila za pripravo za leto 2019 so podrobno obravnavani spodaj.

Strokovno mnenje

Chadova Svetlana

Pogodba o zaposlitvi mora biti sestavljena samo v pisni obliki. Podpisana je med dvema strankama:

1. Delodajalec, v imenu katerega nastopa direktor ali druga pooblaščena oseba. Lahko je podjetje, samostojni podjetnik posameznik ali celo posameznik.
2. Zaposleni (zaposleni), ki je dolžan delovati samo osebno. To je lahko samo posameznik – bodisi polnoleten ali mladoleten državljan ali tujec s stalnim prebivališčem.

Bistvo tega sporazuma je, da:

• podjetje mora državljanu zagotoviti delo, ustvariti sprejemljive delovne pogoje ter pravočasno in v celoti izplačati plače;
• mora delavec delo opravljati vestno in tudi upoštevati uveljavljeno delovna disciplina in drugi standardi, ki jih je sprejelo podjetje.

Zakon določa splošno naravo te pogodbe in podatke, ki jih mora vsebovati. Obvezno je treba navesti podatke o strankah ter naravo, pogoje, kraj dela in druge podatke. Kot dodatne informacije, ki so opcijsko označene, lahko vključite rubrike o testu, vrstah dodatnega zavarovanja zaposlenega, nerazkrivanju določenih informacij itd.

Pogodba mora biti sestavljena v 2 enakih izvodih: eden se hrani v podjetju, drugi se izroči delavcu. Sestaviti in podpisati mora biti prvi dan dela, pred opravljanjem poklicnih nalog. V tem primeru je dovoljeno »skleniti« pogodbo z besedami, tj. ustno, v vsakem primeru pa mora biti pisno besedilo sestavljeno in podpisano v 3 delovnih dneh po dejanskem začetku opravljanja nalog.

Če sta stranki nekaj časa sodelovali brez tega dokumenta, vendar je bilo pozneje na sodišču njuno razmerje priznano kot delovno razmerje, bosta morali sestaviti in podpisati sporazum tudi v 3 delovnih dneh od datuma začetka veljavnosti ustrezno sodno odločbo.

Oblika in pravila za sestavo pogodbe

Tako zakonodaja jasno določa vsebino pogodbe o zaposlitvi, vendar ne postavlja strogih zahtev glede same oblike tega dokumenta. Zato ima podjetje pravico razviti kakršen koli vzorec pogodbe, če odraža vse opisane točke. Tipična pogodba o zaposlitvi, katere vzorec se uporablja povsod z malo ali brez dodatkov, vsebuje takšne razdelke.

Preambula in predmet

Na začetku besedila morate navesti datum in kraj podpisa (ta datum se šteje za prvi delovni dan zaposlenega), pa tudi podatke o strankah:

• v imenu pravna oseba obstaja direktor ali drug pooblaščeni delavec, ki navede svoj položaj in polno ime ter polno (brez okrajšav) ime podjetja;
• v primeru samostojnega podjetnika posameznika je dovolj, da navedete svoje polno ime;
• zaposleni navede samo svoje polno ime.

Predmet pogodbe je, da podjetje zagotovi delo, za katerega se prijavi delavec. Dovolj je navesti ime organizacije, njeno lokacijo, položaj zaposlenega, pa tudi splošne informacije o delu:

• glavni ali izredni;
• nujno ali neomejeno;
• s testiranjem ali brez (če je na voljo, je navedeno obdobje testiranja).

Pravice in dolžnosti zaposlenega

Naslednja precej velika in pomembna točka opisuje pravice zaposlenega, pa tudi njegove delovne obveznosti. Najprej je pomembno navesti pravice, ki jih določa delovni zakonik:

• pravica do dela;
• zagotovitev delovnega mesta, ki ustreza normalnim delovnim pogojem;
• pravočasno in polno izplačilo plače;
• zanesljive in celovite informacije o delovnih pogojih;
• strokovno usposabljanje in izpopolnjevanje v obsegu, ki ga določa delovni zakonik in drugi zakoni;
• počitek, standardno trajanje delovne izmene;
• možnost zaščite svojih pravic na način, ki ga določa zakon itd.

Pomembno je razumeti, da ni treba naštevati vseh pravic iz dela po zakonu. Tudi če besedilo dokumenta ne omenja nobenih jamstev, ima zaposleni še vedno pravico zahtevati njihovo zagotovitev, saj to določa delovni zakonik.

Kar zadeva odgovornosti, so najpomembnejše:

• vestno, strokovno opravljanje svojih delovne obveznosti;
• skladnost z vsemi normami in pravili, ki jih je sprejelo podjetje (običajno so predpisani v ustreznih aktih);
• skladnost z varnostnimi zahtevami in pravili varstva pri delu;
• skrbno ravnanje z lastnino podjetja;
• nerazkritje poslovnih, državnih skrivnosti in drugih tajnih podatkov;
• o nastanku izrednega dogodka takoj obvesti delodajalca, ki ga zastopa direktor ali drug pooblaščeni delavec.

Pravice in obveznosti delodajalca

Podoben razdelek je predviden za delodajalca. Navesti je treba pravice in obveznosti, ki jih določa delovni zakonik, ter morebitne dodatne pravice in obveznosti.

Urnik dela in počitka

V tem razdelku so podrobne informacije o:

• dolžina delovnega tedna;
• trajanje izmene (v izmenskem načinu);
• trajanje plačanega dopusta, možnost njegove razdelitve na dele;
• možnost zagotavljanja dodatnega (neplačanega) dopusta.

plače

Znesek plače in drugih plačil, če so na voljo, je naveden s številkami in besedami. V istem razdelku lahko določite datume plačila in način nakazila (na bančni račun, kartico, gotovino preko blagajne).

Drugi razdelki

Nato so predpisane standardne določbe o morebitnih spremembah postopka odpovedi pogodbe, podrobnosti in podpisi strank. Ločeno je vredno zabeležiti dejstvo prenosa dokumenta na zaposlenega, ki mora dati dodaten podpis in datum.

Primeri izpolnjenih vzorcev pogodb o zaposlitvi

V praksi se različna podjetja oziroma samostojni podjetniki poslužujejo različnih vrst pogodb o zaposlitvi. Ta pomemben dokument je pripravljen vnaprej, nato pa se lahko njegova oblika potrdi s posebnim internim pravilnikom. Pogodba je lahko sestavljena na običajnih listih A4 ali na pisemski glavi. Pogosto besedilo vsebuje precej veliko informacij, ki so postavljene na 10-15 strani.

Ni pa nujno, da je besedilo sporazuma predolgo. Včasih je vse bistvene pojme mogoče opisati na 1-2 straneh in bo posledično dokument bolj jedrnat.

Strokovno mnenje

Chadova Svetlana

Vodilni kadrovik, pravnik, svetovalec za delovno pravo, strokovnjak za spletno stran

Obstaja več vrst pogodb o zaposlitvi - za določen čas in za nedoločen čas, za glavni in s krajšim delovnim časom, s poskusnim delom in brez njega itd. Oblike teh dokumentov se praktično ne razlikujejo: samo dodati morate ustrezen pogoj, na primer: " s preizkusom 2 meseca.«

Razlike med pogodbami o zaposlitvi in ​​civilnimi pogodbami: primerjalna tabela

Stranki lahko skleneta pogodbo o zaposlitvi ali civilno pogodbo - tako imenovano GPC (civilnopravna narava). Bistvo razmerja med zaposlenim in podjetjem lahko ostane popolnoma enako, vendar imajo ti dogovori drugačno pravno naravo. Najpomembnejše razlike med dokumenti so opisane v tabeli.

Tako je z vidika delodajalca najugodneje skleniti GPC pogodbo, saj je v tem primeru razbremenjen številnih plačilnih obveznosti:

• davki;
• zavarovalne premije;
• plačilo za dopust;
• druge ugodnosti.

Po drugi strani pa podjetje nima veliko ukrepov za vplivanje na partnerja, ki sodeluje samo na GPC. Poleg tega bo morala organizacija inšpekcijskim organom dokazati, da se udeležba zaposlenega v civilnem postopku ne pojavlja redno, tj. razmerje ni delovne narave. V nasprotnem primeru obstaja velika verjetnost naložitve globe in drugih upravnih ukrepov.

Kar se tiče samega zaposlenega, je pomembna prednost dela po GPC zanj bolj dostojna plača. Stroški storitve so praviloma ocenjeni po tržni ceni, ki je pogosto višja od »cene« plače. Na podlagi te razlike lahko državljan samostojno načrtuje svoje prispevke za bodočo pokojnino in plačilo zdravstvenih storitev.

27.12.2018, Saška Bukaška

Pogodba o zaposlitvi je glavni dokument, ki določa pravila in značilnosti razmerja med najetim strokovnjakom in njegovim delodajalcem. Podrobno vam bomo povedali, kako pravilno sestaviti pogodbo o zaposlitvi z zaposlenim; vzorec 2019 lahko brezplačno prenesete v našem članku.

Podpisan uradni dogovor med zaposlenim in delodajalcem je porok za pravice, svoboščine in obveznosti obeh strani, ki so določene z veljavno zakonodajo in dogovorjene tudi s pogajanji. Z enostavnimi besedami, s sklenjeno pogodbo o zaposlitvi se določijo delovne obveznosti specialista, obdobja njegovega dela, odgovornost ter postopek in višina plačila. Tako je to glavni dokument, ki ureja razmerje med zaposlenim in organizacijo, kjer dela.

Veljavno obliko pogodbe o zaposlitvi z zaposlenim za leto 2019 lahko brezplačno prenesete na koncu članka. Tam je predstavljen trenutni obrazec.

In tako izgleda izpolnjena vzorčna pogodba o zaposlitvi z zaposlenim v letu 2019:

Pomen in vrste pogodb o zaposlitvi

Značilnosti sestave pogodbe o zaposlitvi, oblika in oblika dokumenta so urejeni v. Ključna vrednost Pogodbe so uradno določeni pogoji razmerja med najetim strokovnjakom in delodajalcem. To pomeni, da mora dokument razkriti:

• osnovna pravila in delovni pogoji, določeni ob upoštevanju veljavnih standardov in zahtev (varnostna pravila, sanitarni standardi, pravni predpisi);
• znesek in pogostost plačila za delo (nadomestila in spodbude, državne ugodnosti, bonusi, počitnice itd.);
• delovne obveznosti in navodila, ki jih je treba upoštevati;
• značilnosti in pravila za spreminjanje trenutnih pogojev;
• postopek odpovedi oz. odpoved pogodbe o zaposlitvi.

Primer pogodbe med posamezniki - pogodba o zaposlitvi z zaposlenim (vzorec 2019) prenesite brezplačno:

Kaj mora vsebovati pogodba o zaposlitvi

Za sestavo takšnih pogodb in sporazumov se uporablja enoten obrazec - vzorec pogodbe o zaposlitvi 2019. Obrazec je bil odobren z Odlokom Vlade Ruske federacije št. 858 z dne 27. avgusta 2016. Vendar je to le priporočen standardni obrazec. Podjetje lahko razvije svoje.

Pogodba o zaposlitvi mora biti sestavljena v dveh izvodih, prvi ostane pri delodajalcu, druga pogodba o zaposlitvi (izpolnjen vzorec) - pri najetem strokovnjaku. Vsak izvod morata podpisati obe strani. Listina brez podpisa se šteje za nično (neveljavno).

POMEMBNO!Če novozaposleni nastopi delo brez podpisane pogodbe o zaposlitvi 2019 (prenesite vzorec spodaj), se pogodba šteje za sklenjeno in ima pravno veljavo. Vendar je delodajalec dolžan skleniti pisno pogodbo v roku 3 delovnih dni.

Pogodba o zaposlitvi mora vsebovati obvezne podatke, določene v:

1. Naziv podjetja delodajalca (polno ime posameznika, samostojnega podjetnika ali posameznika) in polno ime. zaposleni.
2. Podatki o potnem listu najetega državljana in TIN (OGRN) delodajalca.
3. Datum in kraj sklenitve pogodbe.

Nato v pogodbi o zaposlitvi vzorec 2019 (prenesite obrazec na koncu članka) pogoje v zvezi z poklicna dejavnost zaposleni:

• delovno mesto (kje se nahaja, kaj je treba zagotoviti);
• poklic (položaj, odgovornosti);
• trenutek, od katerega je treba začeti delati (datum izteka pogodbe o zaposlitvi za določen čas);
• pogoji plačila (pogostost, velikost, vrste plačila za delo);
• delovni čas, čas počitka;
• pogoji in narava dela;
• jamstva in nadomestila, predvidena s pogodbo o zaposlitvi.

Poleg tega lahko vsebuje informacije o bonusih () zaposlenim, o prostovoljnem zdravstvenem zavarovanju (če ga organizacija zagotavlja svojemu osebju) in seveda o poskusni dobi (če je predvidena). Na splošno mora pogodba o zaposlitvi čim bolj podrobno opisati razmerje med obema stranema – delavcem in delodajalcem.

Če so bili nekateri pogoji pogodbe o zaposlitvi po podpisu dokumenta prilagojeni, se sestavi dodaten sporazum, ki določa vse te spremembe. In jo tudi podpišeta delavec in delodajalec.

Organizacija ne more enostransko spremeniti pogodbe o zaposlitvi. To velja za vse pogoje dela, ki so določeni v tej pogodbi: kraj dela, čas, plačilo, režim itd. Vse spremembe teh sestavin so spremembe pogodbe o zaposlitvi, kar pomeni, da lahko nastanejo le s soglasjem (in podpisom) delavca.

Primer #1

Pogodba o zaposlitvi št. ________

_____________ “____”______________20__

LLC "Podjetje", ki ga zastopa direktor ____________________________, ki deluje na podlagi Listine, v nadaljnjem besedilu "delodajalec", na eni strani, in državljani ________________________________________________________________________________, v nadaljnjem besedilu "zaposleni", na drugi strani, sta sklenila ta sporazum, kot sledi:

1. Splošne določbe.

1.1. Zaposlijo delavca v podjetju Firma doo na naslovu: ___________________________________________ na delovno mesto ___________________________________________________________________________.

1.2. Delavec je dolžan začeti z delom od "____"_______________20___.

1.3. Delavcu se določi poskusno delo ____________ mesecev.

V poskusno dobo se ne šteje čas začasne nezmožnosti za delo in druga obdobja, ko je bil delavec z dovoljenjem delodajalca odsoten z dela iz utemeljenih razlogov, kot tudi odsotnost z dela brez utemeljenega razloga (absentizem).

Zaposleni, ki je opravil preizkus, nadaljuje z delom brez dodatne prijave.

Če rezultat preizkusa ni zadovoljiv, se delavca na podlagi odredbe delodajalca odpusti (odpusti) z dela.

1.4. Med poskusno dobo za zaposlenega v celoti velja delovna zakonodaja Ruske federacije.

1.5. Ta pogodba je sklenjena za nedoločen čas.

1.6. Delo pri delodajalcu je glavni kraj dela zaposlenega.

2. Odgovornosti strank

2.1. Zaposleni se zavezuje:

2.1.1. Opravlja delovne naloge, določene v opisu delovnega mesta.

2.1.2. Ohranja delovno, proizvodno in finančno disciplino ter vestno opravlja svoje službene dolžnosti iz točke 2.1.1 te pogodbe o zaposlitvi.

2.1.3. Upoštevajte interna pravila delovni predpisi, vključno z upoštevanjem dnevne rutine, ki je vzpostavljena v ustanovi.

2.1.4. Skrbno ravna z lastnino delodajalca, vključno z opremo in pisarniško opremo, ki jo uporablja, ter skrbi za varnost dokumentacije, ki mu je zaupana.

2.1.5. V času zaposlitve pri delodajalcu in v naslednjem letu po odpovedi ne razkrivajte podatkov, ki so poslovna skrivnost delodajalca, in zaupnih podatkov, pridobljenih v okviru zaposlitve.

2.1.6. Učinkovito in pravočasno izvaja navodila, naloge in navodila direktorja zavoda, ki jih je dal v skladu s svojo pristojnostjo.

2.1.7. Upoštevajte zahteve glede varstva pri delu, varnosti in industrijske sanitarije.

2.1.8. Prispevati k ustvarjanju ugodne proizvodne in moralne klime, razvoju korporativnih odnosov v delovni sili delodajalca.

2.1.9. Če spremenite podatke, vpisane v kartici obrazca T-2 (sestava družine, podatki o potnem listu, naslov bivanja in registracije, kontaktna telefonska številka itd.), o tem obvestite delodajalca v 2 dneh.

2.2. Delavec ima pravico:

2.2.1. Srečanje z regulativni dokumenti Delodajalec, ki ureja dejavnosti zaposlenega.

2.2.2. Za zagotavljanje dela, ki ga določa ta pogodba.

2.2.3. Na delovno mesto, ki izpolnjuje pogoje državnih standardov in varnosti pri delu.

2.2.4. Za letni plačani dopust (glavni in dodatni) v skladu z zakonikom o delu Ruske federacije in urnikom dopusta.

2.2.5. Za pravočasno in celotno plačilo plače v skladu s svojim položajem, usposobljenostjo, pogoji, zahtevnostjo dela in kakovostjo opravljenega dela.

2.3. Delodajalec se zavezuje:

2.3.1. Upoštevajte pogoje te pogodbe o zaposlitvi, zahteve delovnega zakonika Ruske federacije in zakonov, ki urejajo delo zaposlenih.

2.3.2. Zaposlenemu zagotoviti pogoje, potrebne za varno in učinkovito delo, opremiti njegovo delovno mesto v skladu s predpisi o varstvu dela in varnosti.

2.3.3. Pravočasno plačati plače, določene s to pogodbo o zaposlitvi, in druga plačila, ki pripadajo delavcu.

2.3.4. Zagotovite jamstva in nadomestila, ki jih določa veljavna zakonodaja Ruske federacije in Republike Kazahstan.

2.3.5. Na predpisan način opravite vpise v delovno knjižico zaposlenega, jo shranite in izdajte delavcu na dan odpovedi.

2.3.6. Zagotovite varstvo osebnih podatkov zaposlenega v njegovih osebnih mapah in drugih dokumentih pred nezakonito uporabo ali izgubo.

2.4. Delodajalec ima pravico:

2.4.1. Od delavca zahtevati vestno opravljanje delovnih obveznosti in upoštevanje notranjih delovnih predpisov.

2.4.2. Spodbujajte ga za vestno in učinkovito delo.

2.4.3. V primeru proizvodne potrebe odpokličite zaposlenega z naslednjega dopusta z naknadnim nadomestilom za neizrabljene dni dopusta.

2.4.4. Pripeljite zaposlenega k disciplinski ali finančni odgovornosti v primerih nepravilnega opravljanja nalog in povzročitve materialne škode delodajalcu v skladu z zveznimi zakoni, zakoni Republike Kazahstan in notranjimi delovnimi predpisi.

2.4.5. Če obstaja potreba po poklicnem usposabljanju, prekvalifikaciji, izpopolnjevanju v izobraževalne ustanove strokovna višja in dodatno izobraževanje na stroške delodajalca.

3. Plačilo

3.1. Zaposlenemu je v skladu s kadrovsko tabelo določena uradna plača v skladu z ________ plačnim razredom enotne tarifne lestvice (UTS) za plačilo zaposlenih v občinskih ustanovah.

3.2. Zaposleni prejme nagrado v višini:

• odstotek dodatka za delo na skrajnem severu in enakovrednih območjih ______%.
• regionalni koeficient na plače _____%.

3.3. Mesečna nagrada v višini ______% uradne plače.

3.4. Izplačilo bonusov, dodatkov, dodatkov in zagotavljanje materialne pomoči se izvaja v mejah sklada plač, odobrenega za tekoče leto.

3.6. Postopek in pogoje za nagrajevanje določa »Pravilnik o materialnih spodbudah za zaposlene v zavodu.

4. Urnik dela in počitka. Zagotavljanje dopusta

4.1. Zaposlenemu se določi 36 urni delovni teden - 5 dni z dvema prostima dnevoma (sobota in nedelja).

4.2. Čas začetka in konca delovnega dne, odmori za počitek so določeni z notranjimi delovnimi predpisi.

4.3. Vključitev delavca v delo na dela prost dan in nedelovni praznik se izvede s pisnim soglasjem zaposlenega s pisnim nalogom delodajalca z dogovorom o drugem dnevu počitka.

4.4. Zaposleni ima letni redni plačani dopust v trajanju 28 koledarskih dni.

Dopust za prvo leto dela se prizna po šestih mesecih neprekinjenega dela pri delodajalcu. V primerih, ki jih določajo notranji delovni predpisi, se na zahtevo delavca dopust lahko odobri pred potekom šestih mesecev neprekinjenega dela pri delodajalcu.

Dopust za drugo in naslednja leta dela se zagotovi v skladu s prednostjo dopustov, v skladu z razporedom dopustov, ki ga odobri delodajalec in je sestavljen ob upoštevanju želja zaposlenih glede časa predlaganega dopusta.

4.5. Nadomestitev rednega dopusta z denarnim nadomestilom ni dovoljena, razen v primeru odpovedi delavca, ki ni izkoristil odobrenega dopusta.

4.6. Delavcu se odobri dodatni dopust za delo na območjih, ki so enaka regijam skrajnega severa, v trajanju 16 koledarskih dni.

Na zahtevo zaposlenega se lahko dodatni dopust nadomesti z denarnim nadomestilom.

4.7. Del letnega plačanega dopusta, ki presega 28 koledarskih dni in ni bil izrabljen v tekočem letu, se lahko nadomesti z denarnim nadomestilom na pisno vlogo zaposlenega v letu, ki sledi tekočemu.

4.8. Iz družinskih razlogov in drugih utemeljenih razlogov se lahko delavcu na njegovo željo odobri krajši dopust brez plačila.

5. Odgovornost strank

5.1. V primeru neizpolnjevanja ali nepravilnega izpolnjevanja s strani zaposlenega njegovih dolžnosti, določenih v tem sporazumu, kršitve delovne zakonodaje, notranjih delovnih predpisov, pa tudi povzročitve materialne škode instituciji, nosi disciplinsko, finančno in drugo odgovornost v skladu z veljavna zakonodaja.

6. Razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi

6.1. Odpoved te pogodbe o zaposlitvi nastopi v skladu z veljavno delovnopravno zakonodajo, pa tudi v primeru kršitve obveznosti, ki sta jih pogodbeni stranki prevzeli.

6.2. Pogodba se lahko prekine:

• po dogovoru strank;
• na pobudo zaposlenega iz razlogov iz čl. 80 zakonika o delu Ruske federacije (s pisnim opozorilom delodajalcu dva tedna pred odpovedjo);
• na pobudo delodajalca v naslednjih primerih:
• likvidacija podjetja;
• zmanjšanje števila ali osebja podjetja;
• neskladje zaposlenega s položajem ali delom, ki ga opravlja zaradi:
• zdravstveno stanje v skladu z zdravniškim izvidom;
• nezadostne kvalifikacije
• ponavljajoče se neizpolnjevanje delovnih obveznosti s strani zaposlenega brez utemeljenega razloga, če je prejel disciplinsko sankcijo;
• enkratna huda kršitev delovnih obveznosti s strani zaposlenega;
• razkritje poslovne skrivnosti s strani zaposlenega, ki mu je bila znana v zvezi z opravljanjem njegovih delovnih nalog;
• Storitev krivdnih dejanj s strani zaposlenega, ki neposredno servisira denarna ali blagovna sredstva, če ta dejanja povzročijo izgubo zaupanja vanj s strani delodajalca;
• predložitev delavca delodajalcu ponarejenih listin ali zavestno lažnih podatkov ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi;
• iz drugih razlogov iz čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije;
• v primeru spremembe pomembnih delovnih pogojev in (ali) delodajalčeve kršitve obveznosti iz te pogodbe;
• v drugih primerih, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije.

7. Posebni pogoji

7.1. Delavec nima pravice opravljati drugega plačanega dela med delovnim časom po pogodbi o zaposlitvi pri drugem delodajalcu.

7.2. Vsa gradiva, ustvarjena s sodelovanjem zaposlenega po navodilih delodajalca, so last delodajalca in jih ni mogoče prenesti na druge osebe brez njegovega soglasja.

7.3. Pogoji te pogodbe se lahko spremenijo samo s soglasjem strank in morajo biti v pisni obliki.

7.4. Sporazum začne veljati od trenutka, ko ga podpišeta stranki.

7.5. Pogodba je sestavljena v dveh izvodih. Prvo hrani delodajalec, drugo pa delavec. Oba izvoda, podpisana s strani obeh strank in overjena s pečatom delodajalca, imata enako pravno veljavo.

7.6. Stranki se zavezujeta, da pogojev pogodbe ne bosta razkrili in jih ne bosta posredovali tretjim osebam, kar je opredeljeno kot razkritje uradne skrivnosti.

Primer št. 2

POGODBA O ZAPOSLITVI št. _____

____________________ "____" ___________ 20__
(mesto sestavljanja)

(Ime organizacije, podjetja itd.), v nadaljnjem besedilu delodajalec, ki ga zastopa (položaj, polno ime), ki deluje na podlagi (ustanove, predpisov, pooblastila) na eni strani, in državljan Rusije ( Priimek, ime, patronim, podatki o potnem listu ali nadomestnem dokumentu), v nadaljnjem besedilu zaposleni, ki deluje v lastnem interesu in v svojem imenu, na drugi strani pa je sklenil to pogodbo o zaposlitvi (v nadaljnjem besedilu pogodba ) o naslednjem:

1. SPLOŠNE DOLOČBE
1.1. Zaposlen je delavec
- podjetju kot (poklic, kvalifikacija);
- za položaj
za opravljanje naslednjih delovnih nalog ( kratek opis).
1.2. Kraj dela zaposlenega je ____________ (naslov organizacije).
1.3. Delavec se zaposli za delo v (oddelek, oddelek) organizacije delodajalca.
1.4 Zaposleni je neposredno odgovoren vodji ___________________________.
1.5. Delo po tej pogodbi o zaposlitvi je za delavca ________ (glavna, zunanja (notranja) honorarna zaposlitev)).
1.6. Pogodba o zaposlitvi se sklene med delodajalcem in delavcem za določen čas (nepotrebno črtati)
- za ______ leto (mesec) in velja od »__« _________ 2018 do »__« ___________2018;
- za nedoločen čas;
- za čas dela, določenega s to pogodbo.
1.7. Ta pogodba o zaposlitvi začne veljati z dnem, ko je delavec sprejet na delo, določeno v členu 1.7 pogodbe.
1.8. Datum začetka: “__” _________ 2018
1.9. Zaposleni dobi poskusno dobo _____ mesecev, da se preveri skladnost zaposlenega z dodeljenim delom.
1.10. Pri opravljanju svojih neposrednih delovnih nalog v skladu s to pogodbo bo zaposleni izhajal iz listine (predpisov) podjetja in notranjih delovnih predpisov organizacije.

2. PRAVICE IN OBVEZNOSTI DELAVCA
2.1. Delavec ima pravico do:
2.1.1. Zagotavljanje dela, ki ga določa ta pogodba o zaposlitvi.
2.1.2. Zagotavljanje varnosti in delovnih pogojev, ki izpolnjujejo zakonske zahteve varstva dela.
2.1.3. Pravočasno in polno izplačilo plač v skladu s kvalifikacijami, zahtevnostjo, količino in kakovostjo opravljenega dela.
2.1.4. Popolne in zanesljive informacije o delovnih pogojih in zahtevah varstva dela na delovnem mestu. Zaposleni ima druge pravice, ki jih določa delovna zakonodaja Ruske federacije in ta pogodba o zaposlitvi.
2.2. Delavec je dolžan:
2.2.1. Vestno izpolnjuje svoje delovne obveznosti, ki so mu določene s to pogodbo o zaposlitvi in ​​opisom del.
2.2.2. Upoštevati delovnopravne predpise, ki veljajo pri delodajalcu, zahteve varnosti in zdravja pri delu ter druge lokalne predpise delodajalca, ki so neposredno povezani z delom delavca, s katerimi je bil delavec seznanjen s podpisom pred podpisom te pogodbe o zaposlitvi.
2.2.3. Ohranite delovno disciplino.
2.2.4. Skrbno ravnati z lastnino delodajalca, vključno z lastnino tretjih oseb, ki se nahaja pri delodajalcu, če je delodajalec odgovoren za varnost te lastnine, in drugimi zaposlenimi.
2.2.5. Takoj obvestiti delodajalca ali neposrednega vodjo o nastanku situacije, ki ogroža življenje in zdravje ljudi, varnost premoženja delodajalca (vključno s premoženjem tretjih oseb v lasti delodajalca, če je delodajalec odgovoren za varnost te lastnine) in lastnine drugih zaposlenih. Zaposleni je dolžan izpolnjevati druge dolžnosti, ki jih določa delovna zakonodaja Ruske federacije ter ta pogodba o zaposlitvi in ​​opis delovnega mesta.
2.2.6. Ne razkrivajte znanstvenih, tehničnih in drugih komercialnih in zaupnih informacij, pridobljenih med delom, brez soglasja neposrednega vodje.

3. PRAVICE IN OBVEZNOSTI DELODAJALCA
3.1. Delodajalec ima pravico:
3.1.1. Od delavca zahtevati vestno izpolnjevanje obveznosti po tej pogodbi o zaposlitvi.
3.1.2. Sprejmite lokalne predpise, ki so neposredno povezani z delovnimi dejavnostmi zaposlenega, vključno s predpisi o delu, zahtevami za varstvo pri delu in varnostjo pri delu.
3.1.3. Pripeljite zaposlenega k disciplinski in finančni odgovornosti na način, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije in drugi zvezni zakoni.
3.1.4. Spodbujajte Zaposlenega za vestno in učinkovito delo. Delodajalec ima druge pravice, ki jih določa delovna zakonodaja Ruske federacije in ta pogodba o zaposlitvi.
3.2. Delodajalec je dolžan:
3.2.1. Delavcu zagotovite delo, ki ga določa ta pogodba o zaposlitvi.
3.2.2. Zagotovite varnost in delovne pogoje zaposlenega, ki so v skladu z zakonskimi zahtevami varstva pri delu.
3.2.3. Zaposlenemu zagotoviti opremo, orodje, tehnično dokumentacijo in druga sredstva, potrebna za opravljanje njegovih delovnih nalog.
3.2.4. Pravočasno plačajte celoten znesek plače, ki pripada zaposlenemu.
3.2.5. Obdelujte in zagotovite varstvo osebnih podatkov zaposlenega v skladu z zakonodajo Ruske federacije.
3.2.6. Zaposlenega, proti podpisu, seznanite s sprejetimi lokalnimi predpisi, ki so neposredno povezani z njegovo delovno dejavnostjo.
3.2.7. Poskrbite za vsakodnevne potrebe zaposlenega v zvezi z opravljanjem njegovih delovnih nalog.
3.2.8. Plačajte usposabljanje zaposlenega v primeru proizvodne potrebe, da izboljšate svoje kvalifikacije. Delodajalec opravlja druge naloge, določene s pogodbo o zaposlitvi
zakonodaja in drugi normativni pravni akti, ki vsebujejo norme
delovno pravo, kolektivna pogodba, sporazumi, lokalni predpisi
aktov in te pogodbe o zaposlitvi.
4. PLAČE IN SOCIALNA JAMSTVA
4.1. Za opravljanje delovnih nalog, določenih s to pogodbo o zaposlitvi, se delavcu zagotovi:
- uradna plača v višini ________ rub. na mesec.
- odstotek prodaje ____;
- (dalje).
4.2. Izplačilo bonitet in osebnih prejemkov delavcu poteka na način, določen v Pravilniku o prejemkih, s katerim se je delavec seznanil ob podpisu te pogodbe o zaposlitvi.
4.3. Plačila delavcu se izvajajo najmanj vsakih šest mesecev v rokih in na način, ki ga določajo Pravilnik o prejemkih in drugi krajevni predpisi delodajalca.
4.4. Plačo zaposlenega izplačuje:
- izdajanje gotovine iz blagajne;
- nakazilo na TRR _____________.
- (dalje).
4.5. V primerih, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije, se lahko izvedejo odtegljaji od plače zaposlenega.
4.6. Zaposleni je predmet ugodnosti, jamstev in nadomestil, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije in lokalni predpisi delodajalca.

5. DELOVNI ČAS IN ČAS POČITKA
5.1. Delavcu se določi (normiran, nereden) delovni dan.
- normalizirano.
Zaposleni dobi 5 dni delovni teden ki traja 8 (osem) ur. Vikendi so sobota in nedelja.
- nestandardizirano.
Mesečni (tedenski) standardni delovni čas je _______ ur. Običajno trajanje delovnega dne ne sme presegati 8 (4) ur. Odmor za počitek in prehrano se ne všteva v delovni čas. Nadurno delo nad običajnim delovnim časom se plača v višini ________ za vsako uro.

5.2. Delavcu se odobri letni osnovni plačani dopust v trajanju _______ koledarskih dni. Pravica do izrabe dopusta za prvo leto dela nastane delavcu po šestih mesecih neprekinjenega dela pri tem delodajalcu. Po dogovoru strank in v skladu z delovno zakonodajo Ruske federacije se lahko zaposlenemu zagotovi plačan dopust pred iztekom šestih mesecev. Dopust za drugo in naslednja leta dela se lahko odobri kadar koli v delovnem letu v skladu z razporedom dopustov.
5.3. Iz družinskih razlogov in drugih utemeljenih razlogov se lahko delavcu na podlagi njegove pisne vloge odobri dopust brez plačila. Trajanje tega dopusta se določi s soglasjem strank in v skladu z delovno zakonodajo Ruske federacije.
6. SOCIALNO ZAVAROVANJE
6.1. Zaposleni je podvržen obveznemu socialnemu zavarovanju (pokojninsko, zdravstveno, za primer nesreč pri delu in poklicnih bolezni) v skladu z zakonikom o delu Ruske federacije in drugimi zveznimi zakoni.
7. DRUGI POGOJI POGODBE O ZAPOSLITVI
7.1. Delavec se zavezuje, da v času trajanja te pogodbe o zaposlitvi in ​​po njenem prenehanju _______ let ne bo razkril z zakonom varovane poslovne skrivnosti, ki je delavcu postala znana v zvezi z opravljanjem njegovih delovnih nalog. S seznamom podatkov, ki predstavljajo zakonsko varovano poslovno skrivnost, mora biti zaposleni seznanjen pod podpis.
7.2. V primeru kršitve postopka uporabe in nezakonitega razkritja informacij, določenega v členu 7.1 te pogodbe, je zadevna kriva pogodbena stranka dolžna drugi pogodbeni stranki povrniti povzročeno škodo.
8. ODGOVORNOST STRANK POGODBE O ZAPOSLITVI
8.1. Delodajalec in delavec odgovarjata za neizpolnjevanje oz nepravilna izvedba prevzete odgovornosti in obveznosti, določene s to pogodbo o zaposlitvi, lokalnimi predpisi delodajalca in zakonodajo Ruske federacije.
8.2. Za disciplinsko kršitev, to je neizpolnjevanje ali nepravilno opravljanje delovnih nalog, ki so mu bile dodeljene s strani zaposlenega po njegovi krivdi, se lahko za zaposlenega uporabijo disciplinske sankcije v skladu s členom 192 delovnega zakonika Ruske federacije.
8.3. Delodajalec in zaposleni sta lahko odgovorna za finančno in drugo pravno odgovornost v primerih in na način, ki ga določa delovna zakonodaja in drugi zvezni zakoni.
9. SPREMEMBA IN ODPOVED POGODBE O ZAPOSLITVI
9.1. Vsaka od pogodbenih strank te pogodbe o zaposlitvi ima pravico, da z drugo stranko sproži vprašanje njenega dodatka ali drugih sprememb pogodbe o zaposlitvi, ki so po dogovoru strank formalizirane z dodatnim sporazumom, ki je sestavni del pogodbe o zaposlitvi.
9.2. Spremembe in dopolnitve te pogodbe o zaposlitvi se lahko po dogovoru strank spremenijo tudi v naslednjih primerih:
ko se spremeni zakonodaja Ruske federacije v delu, ki vpliva na pravice, obveznosti in interese strank, pa tudi ko se spremenijo lokalni predpisi delodajalca;
v drugih primerih, ki jih določa zakonik o delu Ruske federacije.
9.3. Če delodajalec spremeni pogoje te pogodbe o zaposlitvi (razen delovne funkcije) iz razlogov, povezanih s spremembo organizacijskih ali tehnoloških pogojev dela, je delodajalec dolžan o tem pisno obvestiti delavca najpozneje dva meseca pred njihovo spremembo (74. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Delodajalec je dolžan delavca osebno in podpisano obvestiti o prihajajočem odpuščanju zaradi likvidacije organizacije, zmanjšanja števila ali osebja zaposlenih v organizaciji vsaj dva meseca pred odpuščanjem.
9.4. Ta pogodba o zaposlitvi se odpove le na podlagi razlogov, določenih z delovnim zakonikom Ruske federacije in drugimi zveznimi zakoni. Ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi se delavcu zagotovijo jamstva in nadomestila, predvidena v poglavju 27 delovnega zakonika Ruske federacije, pa tudi druge norme delovnega zakonika Ruske federacije in drugih zvezni zakoni.
10. KONČNE DOLOČBE
10.1. Delovni spori in nesoglasja strank glede izpolnjevanja pogojev te pogodbe o zaposlitvi se rešujejo sporazumno, v primeru neuspeha pa jih obravnava komisija za delovne spore in (ali) sodišče v način, ki ga določa zakonodaja Ruske federacije.
10.2. V obsegu, ki ni določen s to pogodbo o zaposlitvi, pogodbenici vodita zakonodaja Ruske federacije.
10.3. Ta pogodba o zaposlitvi je sklenjena v dveh izvodih z enako pravno veljavo. En izvod hrani delodajalec v osebni mapi delavca, drugi izvod hrani delavec.
10. NASLOVI, PODATKI IN PODPISI STRANK

delodajalec:
Naslov:
Tel.:
INN/KPP
r/s
na banki
kratka oblika
BIC
OKPO

Delavec:
Potni list:
Naslov registracije:
Identifikacijska številka davčnega zavezanca:
SNILS:

Podpisi strank pogodbe o zaposlitvi:

Delodajalec Zaposleni

Podpis I. O. Priimek Podpis I. O. Priimek

Ta članek vsebuje vzorce pogodb o zaposlitvi za leto 2019 za različne kategorije delavcev. Vse jih je mogoče brezplačno prenesti v formatu doc. Upoštevali bomo tudi oblikovne značilnosti dokumenta.

Program BukhSoft samodejno ustvari pogodbo o zaposlitvi ob upoštevanju vseh sprememb zakonodaje. Upošteval bo posebnosti dela katerega koli zaposlenega. Sporazum je v celoti v skladu z zahtevami Rostruda. Dokument lahko prenesete in natisnete v 3 klikih. Preizkusite brezplačno:

Pogodba o zaposlitvi na spletu

Pogodba o zaposlitvi 2019: vzorec in predloga

Predstavljamo vam izpolnjene vzorce pogodbe o zaposlitvi z zaposlenimi za leto 2019, ki jih lahko brezplačno prenesete v formatu Word, kot tudi prazno predlogo pogodbe o zaposlitvi za leto 2019:

Za vsako delovno mesto lahko samostojno razvijete "ribjo" pogodbo o zaposlitvi. V zakonodaji ni določb, ki bi vsebovale strogo določeno obliko. Samo za mikropodjetja obstaja standardna pogodba o zaposlitvi z zaposlenim, ki jo lahko brezplačno prenesete spodaj (odobrena z dne 27. avgusta 2016 št. 858).

Opomba: mikropodjetja lahko iz obrazca izločijo postavke, ki jih zaradi narave dela ne potrebujejo. Druga podjetja morajo vključiti vse ki jih določa zakon pogoji in informacije.

Kaj mora vsebovati predloga pogodbe o zaposlitvi za leto 2019?

V tabeli 1 smo podali obvezne pogoje, splošne informacije in dodatne pogoje, ki jih mora vsebovati dokument, ki ga pripravljate.

Tabela 1. Obvezne podrobnosti pogodbe o zaposlitvi

Najenostavnejša pogodba o zaposlitvi: vzorec

V spodnjem preprostem primeru smo prikazali strukturo. Ta primer lahko uporabite kot osnovo za pripravo dokumenta za vaše podjetje. Samo podrobno zapišite vse pogoje in podatke, navedene v zgornji tabeli.