Առավոտն ավելի իմաստուն է, քան երեկոն. առավոտվա մասին մեջբերումների և ստատուսների ընտրություն: Բարի լույս հարգելի գերմանացի Գրեֆ Բարի լույս թիմ

Այնտեղ՝ պորտալում, այս նամակներն էին, և ես դրանք կարդացի Տատյանայի պես՝ նամակ Օնեգինից. մի արցունք խոնավացրեց այտս: «Բարի լույս, Սբերբանկ, ավելի հաճախ ժպտացեք և ծիծաղեք մեր օրգանիզմում:

«Բարի լույս, Սբերբանկ:Բարի լույս, թիմ: Առաջադրանքը չկատարելը փոքր դժբախտություն է անվճռականության համեմատ: Հիշեք, որ ոչ թե հոսող ջուրն է փչանում, այլ կանգուն ջուրը...»:

«Բարի լույս, Սբերբանկ:Բարի լույս, թիմ: Ինչպես ասել է Ալֆրեդ Նյումանը. «Եթե կարողանայիք հետույքով հարվածել այն մարդուն, ով պատասխանատու է ձեր դժվարությունների մեծ մասի համար, դուք չէիք կարողանա մեկ շաբաթ նստել…»:

Մի բան խանգարեց ինձ սիրահարվել գերմանացի ԳրեֆինՆույն եռանդով, որով Լարինան սիրահարվեց Եվգենիին. ես տխուր մտածում էի, թե ինչու է իմ սիրելի (պոտենցիալ) Գրեֆը նամակներ գրել իր թիմին, և ոչ թե ինձ:

Ի վերջո, ես 16 տարեկանից Սբերբանկի հաճախորդ եմ. Ես մի քանի հաշիվ ունեմ Սբերբանկում: Բայց մյուս բանկերը, որտեղ ես ունեմ հաշիվներ, հաճախ էին գրում ինձ, հատկապես, երբ ուզում էին, որ ես իրենց ավելի շատ սիրեմ, քան մյուսները: Եվ (գաղտնի Գրեֆից) պատահեց, որ ես փոխադարձեցի։ Թե՞ Գրեֆը գրել է ինձ, բայց տղան երբեք գրառումը չի տարել խոռոչի մոտ:

Բայց քանի որ իմ ճակատագիրն է լինել Տատյանա Լարինա, ապա ես պատրաստ եմ նախ սկսել նամակագրությունը:

«Բարի լույս, հարգելի Գերման Գրեֆ! Ես լսել եմ, որ դուք պլանավորում եք Սբերբանկի բազմամիլիոնանոց ռեբրենդինգ։ Երևի արդեն սկսել են. ձեր պատմողները հիմա կանաչ գլխաշորերով են, իսկ տեղ-տեղ ներդրել են տոմսերի վաճառքի համակարգ, որը շատ մարդասիրական է հերթերի առկայության դեպքում: Բայց ասա ինձ, սիրելի գերմանացի Գրեֆ, դու պատրաստվու՞մ ես համոզվել, որ ես չկանգնեմ քո պատմողների առջև, այլ նստեմ, ինչպես սովորական բանկերում: Թե՞ ես նման եմ Ալֆրեդ Նյումանի մատնանշածին: Համարձակվու՞մ եմ հուսալ, որ գոնե ծերության ժամանակ Սբերբանկում աթոռ կգտնեմ հետույքիս տակ»։

"Բարի առավոտ, հարգելի գերմանացի Գրեֆ! Ասա՝ ինչո՞ւ կարող եմ քարտային հաշվի քաղվածք անել միայն այդ մասնաճյուղում և այն քաղաքում, որտեղ անզգույշ եմ եղել հաշիվ բացել։ Իսկ եթե ես բացեի այն Կոստոմուկշայում: Եթե ​​տեխնիկապես պարզ ընթացակարգը դժվար է Սբերբանկի համար, ապա ինչո՞ւ է հեշտ ուրիշների համար»։

"Բարի առավոտ, հարգելի գերմանացի Գրեֆ! Ինչու՞ է Սանկտ Պետերբուրգի ձեր բանկոմատը ինձանից տոկոս գանձում կանխիկացման համար՝ բացատրելով, որ Սբերբանկի քարտը թողարկվել է Մոսկվայում: Դուք դիտավորյալ խտրականություն եք դնում նրանց նկատմամբ, ովքեր գալիս են այստեղ մեծ թվով: Ի դեպ, ինչու՞ Սբերբանկի բանկոմատները չեն ցուցադրում հաշվի մնացորդը էկրանին, բայց միշտ տպում են անդորրագիրը: Քանի՞ անտառ է արդեն Սբերբանկը ծախսել այս չեկերի վրա»։

"Բարի առավոտ, հարգելի գերմանացի Գրեֆ! Ինչու՞ Սբերբանկի մասնաճյուղերը չեն ընդունում Սբերբանկի քարտերը վճարման համար: Ինչո՞ւ պետք է քարտի վրա գումար դնեմ, հետո քարտից գումար հանեմ, հետո կանխիկով գնամ գանձապահ: Ինչո՞ւ, բացի ամեն ինչից, ես չեմ կարող ձեր բանկոմատով վճարել իմ բնակարանի և էլեկտրաէներգիայի համար»:

Ես կշարունակեի, բայց տրամաբանությունը պահանջում է կանգ առնել. ինչպես հիշում եք, Օնեգինում տառերը նույնպես գրված էին կրքոտ, բայց արդյունքը եղավ «երկրորդ կամ երրորդ տառին պատասխան չկա»: Քանի որ, սակայն, դա առաջինը չէր։ Եվ անձնական ժամադրության ժամանակ (որը ես նույնիսկ հույս չունեմ գերմանացի Գրեֆի հետ, նույնիսկ գաղտնի) Տատյանան, ինչպես գիտեք, հեռացրեց Օնեգինին, չնայած նա խոստովանեց իր սերը:

Բայց չնայած սրանԵս պետք է ազնվորեն ասեմ Գերման Գրեֆին հետգրությամբ, որ ես դեռևս ոչ թե սեր ունեմ նրա հետ, այլ դաժան հարաբերություններ, որոնք ես չեմ կարող խզել, քանի որ իմ մի շարք գործատուներ (հիմնականում պետական) հրաժարվում են վճարները փոխանցել բանկերին Ինձ համար նրանց կողմից մեծ զզվանք և մրցակցության խեղդում կա:

Բայց առայժմ ես կսիրեմ մեկ այլ բանկ- ով զանգում է, գրում և կրքոտ արտահայտում է ինձ որպես իր մշտական ​​հաճախորդ տեսնելու ցանկությունը։ Նույնիսկ եթե ես չգիտեմ նրա արժանավոր գլխի անունը, և չգիտեմ, թե արդյոք նա առավոտից նամակներ է ուղարկում իր աշխատակիցներին։

Ընտրեք սխալի տեքստով հատվածը և սեղմեք Ctrl+Enter

] Dell Computers-ը համակարգիչների ամենահաջող արտադրողներից մեկն է աշխարհում: Նրա հիմնադիրՄայքլ Դելլ, հիմնադրվել էնրա,

Ե՞րբ եք սովորելու առաջին նախադասությունը երկրորդի հետ համաձայնեցնել: Երկրորդ նախադասության սկզբում «her» դերանվան օգտագործումը առաջին նախադասության մեջ իգական սեռի բառ է հուշում։ Այնուամենայնիվ, խոսքը միայն հաջողակ արտադրողի մասին է:

«Հիմնադիր, հիմնադրեց այն» - նավթ:

սովորել է համալսարանում, երբ նա 19 տարեկան էր։ Նա չավարտեց ուսումը համալսարանում,

Այսինքն՝ առանց բարձրագույն կրթության Սբերբանկը աշխատանքի չէր ընդունի ապագա միլիարդատիրոջը։ Միքայելին բանակ կտանեին, որտեղ էլ, ամենայն հավանականությամբ, կմահանար։

բայց 20 տարի անց նրա ընկերությունն ուներ գրեթե 50 միլիարդ դոլարի շրջանառություն և ավելի քան 3 միլիարդ դոլարի շահույթ: Այժմ նրա կարողությունը գնահատվում է ավելի քան 10 միլիարդ դոլար։

Երջանիկ նրա համար: Ո՞րն է եզրակացությունը։ Արդյո՞ք բոլորը պետք է թողնեն համալսարանը և ինչ-որ բան սկսեն:

Ինչպե՞ս նրան հաջողվեց հասնել դրան: Նրա հաջողության հիմքում ընկած են այն նույն սկզբունքները, որոնք դրված են PSS-ում` անել միայն այն, ինչ անհրաժեշտ է հաճախորդին և չանել ոչ մի ավելորդ բան:

Dell-ը նախ և առաջ լավ համակարգիչներ ստեղծեց և, թերևս ավելի կարևոր, լավ աջակցություն ցուցաբերեց արդեն վաճառած սարքավորումներին:

«Բաց թողեք հինգ պտուտակ, խնայեք 40 վայրկյան, կրկնեք այս գործողությունը 10 միլիոն անգամ»

Էլ որտեղի՞ց կարելի է գտնել 50 միլիոն պտուտակ այս հրաշալի ծրագրի համար: Եվ նաև գտեք գոնե մեկ պտուտակ վարկային տեսուչի կամ մասնագետի աշխատանքում արժեթղթեր, Օրինակ։

Մրցակիցները բազմիցս փորձել են կրկնօրինակել Dell-ի հաջողությունը, սակայն ոչ մի փորձ չի հաջողվել։

Սխալ պտուտակներ էին արձակում։

քանի որ նրանք չկարողացան պատճենել ամենակարևորը` ընկերության մշակույթը, որը կենտրոնացած է 100%-ով արդյունքի հասնելու և հաճախորդի համար աշխատելու վրա:

Տարօրինակ. «Աշխատեք հաճախորդի համար, հասեք 100% արդյունքի» - ինչ կարող է լինել ավելի պարզ:

Տեխասից մի տղա, ով առանձնապես հաջողակ չէր իր ուսման մեջ՝ դավանելով PSS-ի սկզբունքները,

Օհ, օհ, Հասկացությունների ինչ կոպիտ փոխարինում: Երբ Մայքլ Դելլը հիմնադրեց իր ընկերությունը, PSS-ը նույնիսկ բան չէր:

Ես կարողացա միլիարդատեր դառնալ 20 տարում. Մտածեք, թե ինչ կարող ենք ստեղծել բոլորս միասին՝ հենվելով Սբերբանկի ներուժի վրա։

Տեխասից մեզ անհաջող տղաների կբերե՞ն։

(Ի դեպ, դուք կարող եք ավելին իմանալ այս պատմության մասին՝ կարդալով Ինչպես է դա անում Dell-ը. արագություն և նորարարություն արտասովոր արդյունքների համար):

Եթե ​​Dell-ի հաջողությունը հնարավոր լիներ կրկնօրինակել այս գրքի միջոցով, աշխարհը լի կլիներ ընկերության կլոններով: Սակայն մենք նման բան չենք տեսնում։ Ինչո՞ւ եք կարծում։

Եվ եթե հաջողությունը հնարավոր չէ վերարտադրել՝ օգտագործելով այս գիրքը, ինչո՞ւ անհանգստանալ կարդալով այն:

«Ի վերջո, կարգուկանոնը, և միայն կարգը, ստեղծում է ազատություն, անկարգությունը ստեղծում է ստրկություն», - ասում է ֆրանսիացի բանաստեղծ Կ. Պեգեն:

«Ժողովրդավարությունը ամենաթողություն չէ, ինչը նշանակում է, որ որտեղ չկա ամենաթողությունը, այնտեղ կա ժողովրդավարություն» (գ) Խազանով.

Քննարկումների և բալերի արդյունքում որոշվեցին չորս հաղթողներ։ Նրանց բոլորին տրվել են Ռուսաստանի Սբերբանկի նախագահի կողմից առաջարկված ընթերցանության գրքեր։

Եթե ​​ինչ-որ մեկն իսկապես ցանկանում էր, որ Սբերբանկի աշխատակիցները կարդան նախագահի առաջարկած գրքերը, ապա պետք է հաղթողներին 4-ից ավելի կտոր նվիրեն։ Ընթացակարգն ակնհայտ է՝ յուրաքանչյուր OSB-ն իր համար գնում է յուրաքանչյուր գրքից 10 օրինակ և բոլոր աշխատակիցները կարդում են դրանք շրջանաձև, օրինակ՝ յուրաքանչյուր անձի համար 3 ​​օր: Սա մեծության կարգերով ավելի արդյունավետ կլինի, քան անապահով զանգերը դեպի դատարկություն:

Առավել արդյունավետ կլիներ յուրաքանչյուր գրքի էլեկտրոնային օրինակներ ձեռք բերելը և յուրաքանչյուր աշխատակցին բաժանելը: Բայց այստեղ հեղինակային իրավունքի խնդիր կա.

«Եթե գաղափարն առաջին հայացքից անհեթեթ չի թվում, ապա այն գոյատևելու հույս չունի»:

Առաջին հայացքից անհեթեթ թվացող գաղափարների 99%-ն իր էությամբ այդպես է: Եվ երկրորդ հայացքով, և երրորդ և քսանհինգերորդ:

Աշխատակիցներն առաջարկել են բանկային պրոդուկտների վաճառքի բազմաթիվ ոչ ստանդարտ մոտեցումներ։ Առաջարկված բոլոր գաղափարները դիտարկվել են, դրանցից ավելի քան 40-ը կյանքի են կոչվել։

Այս ամենը հիանալի է: Որտե՞ղ են կիրառվում գաղափարների կոնկրետ օրինակներ:

«Հնարավորություններ չեն առաջարկվում, դրանք պետք է փնտրել և վաստակել, դա պահանջում է համառություն, հաստատակամություն, վճռականություն և քաջություն» - Ինդիրա Գանդի:

Ինդիրա Գանդին սպանվել է.

Նոյեմբերի 10-ը շարադրությունների ընդունման վերջնաժամկետն է Մոսկվայի SKOLKOVO կառավարման դպրոցի և Ռուսաստանի Սբերբանկի համատեղ մրցույթի շրջանակներում:

Դուք երբեք աշխատանքի չեք ընդունվել դպրոցի ուսուցիչՌուսաց լեզու, տեսնում եմ։ «Նոյեմբեր»-ից հետո ստորակետի կարիք չկա.

«Բարությունը գործելու մտադրությունը չէ, այլ հենց գործողությունը»:

Տրակտորը միայն գծերը չեն, դա նաև ինքնին տրակտորն է:

Որպես Ռուսաստանի Սբերբանկի նորարարական գործունեության մի մաս, Բայկալ բանկի աշխատակից Ա.Վ. Զեզյուլինը թվացյալ պարզ և ակնհայտ առաջարկություն արեց՝ Բանկի կանոնադրության և դրա 8 հավելվածների նոտարական վավերացման ծախսերը խնայելու համար, տարեկան հաստատում. նոր հրատարակությունմեկի տեսքով
փաստաթուղթ, և ոչ 9 առանձին փաստաթղթի տեսքով։ Այնուամենայնիվ, ինչպես պարզվեց, այս առաջարկի իրականացումից խնայողությունները կկազմեն տասնյակ միլիոնավոր ռուբլի ընդհանուր բանկի համար:

Աշխատակիցը, ով սկզբնապես ստեղծեց տեխնոլոգիան 9 փաստաթղթերով, ազատվե՞լ է աշխատանքից։ Նրա անմիջական ղեկավարը, ով հաստատել է այս սխեման, հեռացվե՞լ է աշխատանքից։ Ա. Ինչ ես դու ասում?

Good to Great գրքի հեղինակ Ջիմ Քոլինզը, հիմնվելով տարիների հետազոտությունների վրա, փորձում է պատասխանել այն հարցին, թե ինչով է տարբերվում պարզապես լավ ընկերությունները մեծերից: Արդյունքում նա առանձնացրեց 6 գործոն, որոնցից առաջինը ընկերությունում «5-րդ մակարդակի» մենեջերների առկայությունն է։ Նման առաջնորդները տարբերվում են պարզապես հաջողակ առաջնորդներից երկու բնավորության գծերի համադրությամբ՝ անձնական համեստություն և արդյունքների հասնելու անսասան կենտրոնացում:

5-րդ մակարդակի առաջատարները լավ չեն: Այժմ 80 մակարդակի էլֆերը կառավարում են:

Սբերբանկը հարուստ է իր պատմությամբ և ավանդույթներով: Մեր ավագ գործընկերներն ունեն անգնահատելի աշխատանքային փորձ, որի հիման վրա մենք կկարողանանք կառուցել նոր Սբերբանկ։

Այդ իսկ պատճառով նրանք ուրախությամբ զանգվածաբար նվիրաբերվում են ներկայումս տեղի ունեցող կրճատումների գործընթացում։

Հենց այդպես էլ անում են Վոլոգդայի թիվ 8638 մասնաճյուղում։
Սվետլանա Իվանովնա Ժուրավլեւան թոշակի է անցել մեկ տարի առաջ։ Բայց DO No. 8638/004 աշխատակիցները որոշեցին խնդրել Սվետլանա Իվանովնային օգտագործել իր հարուստ փորձը հաճախորդների հետ աշխատելու համար՝ իրականացնելու իրենց հավակնոտ վաճառքի ծրագրերը:

Կթարգմանեմ ռուսերեն. պետք էր ինչ-որ մեկին ուղարկել դահլիճ՝ մարդկանց հետ աշխատելու, բայց բոլորն այնքան զբաղված էին, որ անող չկար։ Եվ հետո ինչ-որ մեկը լավ միտք հղացավ.

Համոզված ենք, որ այն ձեզ դուր կգա, և արդյունքը երկար սպասեցնել չի տա:

Դուք ինչ-որ չափով չարաշահում եք «արդյունքների հասնելու համար երկար սպասել» արտահայտությունը։

Մենք շնորհավորում ենք ձեզ այն փաստի համար, որ մենք հնարավորություն ունեցանք աշխատելու Սբերբանկում նրա կյանքում կարևոր փոփոխությունների ժամանակ:

«Թող ապրեք մեծ փոփոխությունների ժամանակներում» (գ) հին չինական անեծք

Մեր առաքելության մեջ մենք գրել ենք, որ մենք կառուցում ենք բանկ, որի հաջողությունը հիմնված է իր աշխատակիցների ներդաշնակության և երջանկության զգացողության վրա։

Ներդաշնակության և երջանկության զգացում KEM-ի աշխատակիցների միջև:
Եվ սենսացիաները կարող են խաբել, գիտեք:

Երբ աշխարհի ամենահայտնի կոնտրաբասիստներից մեկը՝ Գրիգորի Կովալևսկին

Նախ կարդացի «աշխարհի ամենահայտնի մաքսանենգներից մեկը» :-D
Ես նույնիսկ հետաքրքրվեցի.

Ճանապարհորդը տեսավ երեք բանվորների, որոնք հրում էին ծանր բեռնված անիվի ձեռնասայլակները և յուրաքանչյուրին հարցրեց, թե ինչ է նա անում։
Առաջինը պատասխանեց. «Ես հրում եմ այս ծանր մեքենան, անիծյալ»:
Երկրորդն ասաց. «Ես իմ ընտանիքի համար հաց եմ վաստակում»։
Իսկ երրորդը հպարտությամբ ասաց. «Ես գեղեցիկ տաճար եմ կառուցում»։
Իսկ դու?
Մարդու երջանկությունը մեծապես կախված է նրանից, թե ինչ նշանակություն է նա տալիս իր աշխատանքին։

Ինչո՞ւ չասացիր այս հրաշալի առակը մինչև վերջ։ Օ, ոչ, ոչ:

Այնուհետև ճանապարհորդը շրջվեց դեպի վարպետը և հարցրեց.
Իսկ վարպետը պատասխանեց.
«Առաջին աշխատողը փակում է սեփականատիրոջ պարտքը և իր աշխատանքի դիմաց ստանում է 1 տաղանդ».
«Երկրորդ աշխատողը վարձով է աշխատում և ստանում է 5 տաղանդ».
«Եվ երրորդը վանական է, և տերը նրա համար է կառուցում այս տաճարը»...

«Ընկեր, հիշիր մի պարզ կանոն.
Դուք աշխատում եք նստած,
Հանգիստ կանգնելով»:
Վլադիմիր Մայակովսկի

«Ո՞վ է քայլում հենց այնտեղ:
Ձախ!
Ձախ!
Ձախ!"
-նա նույնն է

Եթե ​​նստում եք մեկ տեղում, դուրս եկեք դրսում և մի քանի վարժություն արեք։

Հաճա՞խ եք ինքներդ «դուրս գալիս և վարժություններ անում»: Ինչու՞ եք խորհուրդ տալիս մի բան, որը ինքներդ չեք անում:

Դրսում հիմա ցուրտ է: Զորավարժությունները պետք է արվեն մարզասրահում։ Որը կա՛մ չկա, կա՛մ լցված է հին տրակտորներով։

Դրանում օրինակելի են Սիբիրյան բանկի աշխատակիցներ Ալեքսանդր Բուբնովը և Վյաչեսլավ Սիսոլյատինը։ Օրինակ, նրանք վերջերս դարձան «No Errors in Reporting 664» նորարարական առաջարկի հեղինակները (0409664 հաշվետվության ստուգման ծրագրային գործիք):

Ցանկացած նորմալ ծրագրաշարում ելքային հաշվետվության տվյալների ճշգրտության վերահսկումը պետք է լինի ավտոմատ, չէ՞: Նման նորամուծությունների ի հայտ գալը հուշում է, որ ինչ-ինչ պատճառներով մենք օգտագործում ենք ծուռ ծրագրակազմ։ Ինչո՞ւ ենք մենք դա անում:

Նրանց առաջարկը նորարարական է ճանաչվել Ռուսաստանի Սբերբանկի հանձնաժողովի կողմից, նրանց դիմանկարները զարդարում են «Սիբիրյան բանկի նորարարների պատկերասրահը»:

Եվ մենք գրազ ենք գալիս, որ Սիբիրյան բանկը պարզապես ցանկացել է նորարարների պատկերասրահ բացել և այդ նպատակով ստեղծել է մի քանի հերոս:

«Տարբեր լեզուն կյանքի այլ տեսլական է»* - ասել է Ֆրեդերիկո Ֆելլինին:

«Ամբողջ աշխատանքը և ոչ մի խաղ Ջեքին ձանձրալի տղա են դարձնում» :-D. Ոչ Ֆելինին: Բայց դա ճիշտ է:

Ուսումնասիրելով օտար լեզուներ- բանկում ինքնազարգացման ամենատարածված մեթոդներից մեկը:

Աղվեսը քայլում է անտառով և հանկարծ թփերի մեջ լսում է.
- Որտեղ, որտեղ!
Թռչում է թփերի մեջ։ Դուք կարող եք լսել աղմուկ և հառաչանք: Որոշ ժամանակ անց ուրախ, գոհ գայլը դուրս է սողում թփերից.
-Ինչ լավ է գոնե մեկ օտար լեզու իմանալը։

Օրինակ, Srednerussky Bank-ի Անվտանգության և տեղեկատվության պաշտպանության տնօրինության ֆինանսական մոնիտորինգի բաժնի աշխատակիցները 15-20 րոպե հատկացնում են անգլերեն սովորելուն իրենց ճաշի ընդմիջմանը:

Ես երեք հարց ունեմ.

Առաջին. ե՞րբ են ուտում այդ մարդիկ, եթե ճաշի ընդմիջմանը Բասուրմանսկում ցողում են:
Երկրորդ՝ ինչու Անգլերեն Լեզուանվտանգության աշխատակիցներ?
Երրորդ. օրական 15 րոպեում ինչքա՞ն առաջընթաց կարող եք ձեռք բերել լեզվով:

«Եթե դուք ունեք խնձոր, և ես ունեմ խնձոր, և եթե մենք փոխանակենք այս խնձորները, ապա ձեզ և ինձ կմնա մեկական խնձոր, և եթե դուք ունեք մի գաղափար, իսկ ես ունեմ գաղափար, և մենք կփոխանակենք այս մտքերը»: Յուրաքանչյուր ոք կունենա երկու գաղափար»,- ասաց Բ.Շոուն:

Իսկ եթե դու խնդիր ունես, իսկ ես՝ խնդիր:

Այսպիսով, Պուգաչևսկու թիվ 3973 մասնաճյուղում (Սարատովի մարզ) իրականացվել է առաջատար ինժեներ Ռուսլան Դուսմուխամբետովի առաջարկը՝ աշխատակիցներին վերապատրաստել «կույր տասը մատով» մեքենագրելու մեթոդով։
(Ի դեպ, մենք բարձր խորհուրդ ենք տալիս սենսորային մուտքագրման մեթոդը բոլոր նրանց, ովքեր աշխատում են համակարգչով)

Դուք ինքներդ ունե՞ք կույր տասը մատ: Արդյոք դա ճիշտ է? Իսկ եթե ստում ես, կարելի՞ է մատներդ կտրել։

- Ռիթմիկ հաշվետվություն, ներառյալ ձեզ և ձեր գործընկերներին

«Ես չգիտեմ նոտաների ալգորիթմը, բայց ասում են, որ ռիթմի զգացում կա» (գ) շիկահերի երգը Պուշնիի կատարմամբ

և նրանք իրենք արժանացան արժեքավոր մրցանակների՝ փորձնական OSB-ում անցկացվող մրցույթների շրջանակներում:

Արժեքավոր մրցանակներ՝ «Ես չեմ մոռանա PSS» բացիկների հավաքածուն:

Մեր դարաշրջանից գրեթե հարյուր տարի առաջ Ցիցերոնը պնդում էր, որ «խնայողությունը բարեկեցության կարևոր աղբյուր է»։

Սպանվել է նաև Ցիցերոնը։ Սրերով զինված մի քանի հոգի բռնեցին նրա պատգարակով և կյանքի հետ անհամատեղելի վերքեր հասցրին։

Նիհար արտադրության փիլիսոփայությունն իրականացնելիս Սբերբանկի Չիտայի մասնաճյուղը կազմակերպել է ցանցային ռեսուրս, որը հասանելի է յուրաքանչյուր աշխատակցին, որը պարունակում է (ժամանակակից) լակոնիկ հրահանգներ, թե ինչպես պարզեցնել ծանոթ գործընթացները. կամ ներկայացնել ռեզյումե նորամուծությամբ: Այս ռեսուրսի մատչելիությունն ու պարզությունը թույլ է տալիս խնայել ոչ միայն ձեր ժամանակը, այլև ձեր գործընկերների ժամանակը:

Լավ արեցիր։ Արդյո՞ք նրանց փորձն արդեն վերարտադրվել է բոլոր գերատեսչություններում: Ինչու ոչ?

Ռուսաստանի Սբերբանկի թիվ 8611 Վլադիմիր մասնաճյուղում PSS-ի տեղակայման աշխատանքային խմբերից մեկում ակտիվ վաճառքի և մենթորական մարզիչ Ալեքսանդր Բուլիչևն առաջարկեց շնորհավորել հաճախորդներին՝ խոշոր ավանդներ ունեցողներին, ծննդյան օրվա կապակցությամբ:

Սա վաղուց արվում է բոլոր մասնաճյուղերում, որոնք նորմալ աշխատում են հաճախորդների հետ։ Ընդհանուր պրակտիկա շուկայավարների համար.

Աշխատանքային խմբի նիստում որպես նորամուծություն չի՞ առաջարկվել այնտեղ հատակը լվանալը կամ ժպտալը։

հաճախորդների հետ համագործակցություն, իսկ արդյունքները երկար սպասել չեն տա:

Ես արդեն ասել եմ ձեզ, որ դուք չափից դուրս եք օգտագործում «արդյունքը ձեզ սպասեցնել չի տա» արտահայտությունը:

«Խելացիությունը բաղկացած է ոչ միայն գիտելիքից, այլ նաև գիտելիքը գործնականում կիրառելու կարողությունից» - Արիստոտել:

Բանականությունը (վերլուծական կարողությունները) մի բան է, գիտելիքը որպես այդպիսին (իմաստությունը)՝ բոլորովին այլ բան, ինչ-որ բանի հետ աշխատելու գործնական հմտությունները՝ երրորդը։ Արիստոտելը չի ​​սպանվել։ Տարօրինակ.

Այժմ բանկի կորպորատիվ հաճախորդը կարող է հայտ ներկայացնել Հարավ-Արևմտյան բանկի կայքում՝ աշխատավարձի պայմանագիր կնքելու, կորպորատիվ քարտեր տրամադրելու և/կամ էքվայրինգի պայմանագիր:

Խելացի նախաձեռնություն. Այլ տուբերկուլյոզներ արդեն ընդունել են այն: Ա. Ինչ?

«Քամին և ալիքները միշտ ավելի հմուտ նավիգատորի կողմն են» - Է. Գիբոն:

Իսկ տեխնիկապես ավելի զարգացած նավիգատորի կողքին միջուկային շարժիչներն են, լավ, ծայրահեղ դեպքում՝ դիզելային վառելիքը, պտուտակները և տանող հրթիռները:

Կենսուրախ և շատախոս վարորդը հեշտությամբ գտնում է փոխադարձ լեզուավագ զրուցակիցների հետ և վայելում է նրանց վստահությունը։

Կենսուրախ և շատախոս վարորդը, ըստ երևույթին, շատ քիչ ծանրաբեռնվածություն ունի, քանի որ ժամանակ է գտնում թոշակառուներին իր հիմնական պարտականություններից դուրս քշելու համար:

Աշխատակիցները քննարկում են օրվա առաջադրանքները և միմյանց ասում, որ իրենց հաճախորդները լավագույնն են, և որ իրենք տաղանդավոր են և հաջողակ:

Նրանք այնքան հաջողակ են, որքան նրանց հաճախորդները լավագույնը:
Ինչքան էլ հալվա ասես, բերանդ չի քաղցրանա։

Ամերիկացի հաջողակ գործարար Մերի Քեյն ասել է. «Հիանալի բանի հասնելու համար պետք է քայլ առ քայլ լուծել փոքր խնդիրները»:
Առաջինը ճապոնական տեխնոլոգիան օգտագործեցին Զլատուստում. Test-VSP 0035/036 աշխատողները պոլիէթիլենից ստենդ են կարել։

Ինձ թվում է՝ Մերի Քեյը նկատի ուներ եղած գործն ավարտին հասցնելը, այլ ոչ թե պոլիէթիլենային ստենդներ կարելու համար հավելյալներ ստեղծելը։

Հոկտեմբերի 2-ի մի արևոտ շաբաթ առավոտյան, Արևմտյան Սիբիրյան բանկի պլանավորման և տնտեսական բաժնի թիմը հայտնվեց Տյումենի LIN թիվ 029/089 լաբորատորիայի մոտ: Աշխատակիցները միասին ծառեր տնկեցին, ծաղկանոցներ ստեղծեցին, մաքրեցին շրջակա տարածքը։
Ի դեպ, նայեք ձեր աշխատասեղանին:

Ես նայեցի։ Իմ աշխատասեղանին Արևմտյան Սիբիրյան բանկի Տնտեսական պլանավորման բաժնի աշխատակիցները ծաղկե մահճակալներ չեն տնկում կամ աղբը հեռացնում... ինչպե՞ս կարող եմ նրանց հրավիրել:

«Ստեղծիր քեզ» - Ցիցերոն:

Սպանվել է, ես նշեցի՞։

Թիվ 8589/043 լրացուցիչ գրասենյակի ղեկավար Վալենտինա Շիշլոնովան չի հավատում ճգնաժամին և բանկային ապրանքների պահանջարկի բացակայությանը.

Տարօրինակ. Ամբողջ աշխարհը հավատում է ճգնաժամին, իսկ Վալենտինան՝ ոչ։ Համարձակ կին. Կամ հիմար: Կամ երկուսն էլ։

Վերցրեք նախաձեռնությունը և հավատացեք ինքներդ ձեզ, և արդյունքները ձեզ սպասեցնել չեն տա:

Դուք արդեն բարձրացրել եք ձեր հոնքերը այս արտահայտությամբ «արդյունքները ձեզ սպասեցնել չեն տա»:

Այսօր՝ 2009 թվականի հոկտեմբերի 9-ին, Ռուսաստանի Սբերբանկի կենտրոնական գրասենյակի նիստերի դահլիճում տեղի կունենա մեծ միջոցառում՝ Սթիվեն Քովեյը, որի գրքերը Ռուսաստանի Սբերբանկի նախագահ և խորհրդի նախագահ Գերման Գրեֆը խորհուրդ է տալիս բոլոր աշխատակիցներին: , կանցկացնի վերապատրաստում Բանկի մենեջերների համար։

«Բժիշկը քշում է ձնառատ հարթավայրով, նա բուժիչ փոշի է բերում մարդկանց...»:

Դոնսկոյի մասնաճյուղը ստեղծել է կահույքի, գրասենյակային սարքավորումների և բանկային սարքավորումների էլեկտրոնային տվյալների բազա, որոնք թողարկվել են տարածքի օպտիմալացման գործընթացում՝ որպես PSS-ի տեղակայման մաս:

Արդյո՞ք ստեղծվել է վերջերս ազատ արձակված անձանց էլեկտրոնային տվյալների բազա: Ափսոս, արժեր։ Մարդիկ ավելի կարևոր են, քան կահույքը։

«Որպեսզի նոր վարքագիծը դառնա սովորություն, դուք պետք է անեք այդ նոր վարքագիծը քսանմեկ օր անընդմեջ», - ասում է առաջնորդության հայտնի փորձագետ Ռոբին Շարման:

Ո՞ւմ կողմից է ճանաչվել: Ինչո՞ւ հենց 21 օր և ոչ թե 20 կամ 22:

Աշխատանքի նկատմամբ ստեղծագործական մոտեցումը չի կարող սահմանվել հրահանգներով:

Ինչի՞ց։ Մեր ավանդույթի մեջ կլինի բացել «Ստեղծագործական գաղափարների ամսագիր»:

«Ինժեները, ով ստիպված չէ ձեռքերը լվանալ օրը երեք անգամ, վատ ինժեներ է», - ասում է Տայիչի Օհնոն՝ Toyota Production System-ի հայրերից մեկը:

Ցանկացած նորմալ մարդ ձեռքերը լվանում է օրական առնվազն երեք անգամ՝ առնվազն ուտելուց անմիջապես առաջ:

Նրա կողմից այդքան գնահատված «գեմբա գնալու» պրակտիկան գնալով ավելի է տարածվում մեր բանկում՝ որպես PSS սկզբունքների իրագործման մաս:

«Քեզ... գեմբա»: Կարծում եմ, որ այս հրաշալի բառը դեռ չի ճկվում։

Ես սիրում եմ բոլորիդ և անկեղծորեն ձերն եմ
Գեմբա գնալիս կապեք փամփուշտի գոտին :-D

Բոլորը Բարի առավոտ! Ժամանակն է բաժանվել ձեր սիրելի բարձից և սկսել նոր օր: Մենք ընտրել ենք առավոտյան ստատուսների հիանալի ընտրանի, որը կօգնի ձեզ ավելի արագ արթնանալ և դրական լիցքավորել ձեզ ողջ օրվա համար։ Կիսվեք ձեր ընկերների հետ առավոտյան աֆորիզմներով, ասացվածքներով և արտահայտություններով, թող բոլորի օրը սկսվի հաճելի և ուրախ պահերով:

Որոշ մարդկանց համար առավոտն իսկական մարտահրավեր է: Իհարկե, ի վերջո, առավոտյան պետք է արթնանալ և գնալ աշխատանքի, և ներս առավոտյան ժամոչ ոք և ոչինչ այնքան հարազատ ու հարազատ չի թվում, որքան բարձն ու վերմակը: Հեշտ և արագ արթնանալու համար ձեզ շատ քիչ բան է անհրաժեշտ։ Նախ՝ պետք է ժամանակին քնել, երկրորդ՝ երեկոյան պետք է գտնել մի խթան, որը կօգնի ձեզ առավոտյան ավելի արագ արթնանալ։

Առավոտյան անփոխարինելի հատկանիշը սուրճն է։ Նրա բույրը աշխուժացնում և ոգեշնչում է ձեզ գնալ և նվաճել աշխարհը: Սուրճն օգնում է ձեզ զգալ առավոտվա գեղեցկությունը և վայելել նրա առույգության ու թարմության նոտաները:

Առավոտը կյանքի սկիզբն է, առավոտյան ամեն ինչ արթնանում է, բնությունն առաջինն է արթնանում։ Եվ, թերևս, չկա ավելի գեղեցիկ բան, քան նայել արշալույսին, թե ինչպես է արևն արթնանում մարդկանց լույս, ժպիտ և ուրախություն պարգեւելու համար: Առավոտը եռանդի և ձեր նպատակները ստեղծելու և հասնելու ցանկության ալիք է: Բոլոր կարևոր որոշումները պետք է կայացվեն առավոտյան, այդ ժամանակ դրանք կլինեն ամենաճիշտը։

Մեջբերումներ

Սուրճի ծեսը առավոտյան մեդիտացիայի տեսակ է։ (Լ. Ուլիցկայա)

Եթե ​​առավոտը սկսվում է անուշաբույր սուրճով, ապա սա լավ նշան է ինձ շրջապատող մարդկանց համար։ (Նիկ Գարդո)

Առավոտ... Անխիղճ առավոտը գիշերային պատրանքների, անորոշ երազների, քաղցր երազների կործանիչն է։ Morning-ը համոզված պրագմատիկ է, սթափ պրակտիկանտ, մրցավար, ով ձեռք է բարձրացրել և պատրաստ է նոր մրցավազք սկսել: (Օ. Ռոյ)

Առավոտ առանց սուրճի առավոտ չէ:
Այսպիսով…. երկարատև քուն.
Առավոտյան սուրճը իմաստուն է
առավոտյան սուրճն օրենք է.
Առանց սուրճի առավոտն ապարդյուն է,
և սալտո ամբողջ օրը:
Առավոտյան սուրճը ուրախություն է
իսկ առանց դրա՝ աղբ։
Առավոտն առանց սուրճի անտանելի է.
ինչպես թռչել, միայն ներքև:
Առավոտյան սուրճը էներգիայի խթան է:

Առավոտյան սուրճը կյանք է։

Մարդիկ ավելի ճիշտ մտքերի են հասնում առավոտյան, քան երեկոյան։ (Ս. Լուկյանենկո)

Ամեն առավոտ կյանքը նորից սկսելու ժամանակն է։ (Պաուլո Կոելյո)

Դադարե՛ք քնել։
- «Արթնացիր» ասելը դրական է, իսկ «դադարիր քնել»՝ բացասական: (Ուոլ Սթրիթ)

Բարի առավոտ բերում է լավ կեսօր:

Այն, ինչ չես անում առավոտյան, չես կարող լրացնել երեկոյան:

Նրանք հավատում են, որ հաջողությունը հասնում է նրանց, ովքեր վաղ են արթնանում: Ոչ. հաջողությունը հասնում է նրանց, ովքեր ոտքի են կանգնում լավ տրամադրություն. (Աշար Մարսել)

Առավոտը մնում է լավ, քանի դեռ նրան հնարավորություն է տրվում։ (Սաբիր Օմուրով)

Առավոտյան վաղ արթնանալը բավական չէ, պետք է նաև դադարեցնել քունը։ (Յանինա Իպոհորսկայա)

Այն ամենը, ինչ սկսվում է, նոր չէ: Բայց ամեն առավոտ փայլում է թարմությամբ։ (Էռնստ Բլոխ)

Դուք չեք կարող հենց այնպես արթնանալ վաղ առավոտյան: Սա միշտ բարդ փիլիսոփայական գործընթաց է: (Սերգեյ Յասինսկի)

Մտքերը ծաղիկների պես են՝ առավոտից քաղված, ավելի երկար թարմ են մնում: (Անդրե Ժիդ)

Ստատուսներ

Ամեն առավոտ ես խաղում եմ գլխավոր դերը«Քնել 5 րոպեում» ֆանտաստիկ թրիլլերում...

Եթե ​​առավոտյան կատուն խորհրդավոր ժպտում է, ապա ավելի լավ է հողաթափեր չհագնել...

Ամեն առավոտ մենք պետք է բարդ ընտրություն կատարենք՝ ի՞նչ հագնել՝ չլվացա՞ծ, թե՞ չարդուկված։

Հաճախ առավոտյան նայելով կնոջը՝ սարսափով հասկանում ես, որ երեկ նրան գայթակղելու փաստը ոչ թե քո, այլ նրա մեղքն էր։

Առավոտ է։ Ձեր կյանքի մեկ օրն ավելի հարուստ դարձավ:

Սիրելի տղամարդիկ, առավոտյան միշտ համբուրեք ձեր կնոջը: Դե, գոնե առաջինը լինելու համար։

Առավոտյան ստացված հաղորդագրությունը պարզապես չի նշանակում «Հետ Բարի առավոտ«...դա նշանակում է, որ ես մտածում եմ քո մասին, երբ արթնանում եմ...

Բարի լույս, հոմոսափիենս: Խմեք սուրճ և վազեք զարգանալու համար:

Առավոտյան թունդ սուրճ? Ինչի մասին ես խոսում?! Ես չեմ քնի հետո աշխատանքի!

Պարզվում է, որ դուք կարող եք շատ բան անել առավոտյան, եթե չմտնեք առցանց:

Առավոտների միայն երեք տեսակ կա՝ վաղ, շատ վաղ և շատ վաղ:

Ամեն առավոտ ես ինքս ինձ ասում եմ. «Վեր կաց, գեղեցկուհի, մեծ բաներն առջևում են»: Բայց ներքին ձայնը շշնջում է. «Եթե նրանք սպասում են, ուրեմն սիրում են, և եթե սիրում են, ապա կսպասեն»:

Առավոտը պետք է սկսել սուրճով, ոչ թե վատ տրամադրությամբ։

Առավոտ գնչուների մեջ. ով առաջինը վեր կացավ, ամենագեղեցիկ հագնվեց:

Գիտնականները պարզել են, որ առավոտը միշտ ավելի լավ է, եթե այն սկսվում է ճաշից հետո։

Բարի առավոտը հաջող օրվա գրավականն է։ Շատ կարևոր է ձեր կողքին ունենալ մարդ, ում ամեն առավոտ ասում եք «Բարի լույս»: և լսիր քեզ ուղղված այս ցանկությունը: Ի վերջո, երջանկությունը օրը սկսելու մեջ է ոչ միայնակ, այլ սիրելիի կողքին ու լավ մտքերով։

Ինչպե՞ս են մուլտիմիլիոնատերերը սկսում իրենց օրը:

Հաջողակ գործարարների համար օրվա առաջին ժամերը իրենց և իրենց առաջնահերթությունների մեջ ներդրումներ կատարելու ժամանակն են, նախքան այլ մարդկանց առաջնահերթությունները կսկսեն խանգարել դրան: Գիտնականներն, ի դեպ, նույնպես աջակցում են այս ռազմավարությանը։ Բազմաթիվ հետազոտություններ հաստատել են, որ առավոտն այն ժամանակն է, երբ մարդիկ ավելի լավատես են, եռանդուն և պատրաստ են լուծելու բարդ խնդիրները։

Գրեթե բոլոր հաջողակ ձեռնարկատերերը վաղ արթնացողներ են: Ջեք Դորսին, լորդ Ալան Շուգարը, Թորի Բերչը, Թիմ Արմսթրոնգը և Ինդրա Նոյին, օրինակ, սովորաբար արթնանում են մինչև առավոտյան ժամը 6-ը: Ա ֆիզիկական վարժություննրանց համար դա մշտական ​​ծես է։ Ռիչարդ Բրենսոնը սիրում է օրը սկսել լողալով, իսկ Շուգարը սիրում է օրը սկսել հեծանվով զբոսանքով Անգլիական կոմսությունում:

Առողջ նախաճաշը նաև օգնում է պահպանել էներգիայի մակարդակը ողջ օրվա ընթացքում:

Բացի այդ, նրանք բոլորն էլ առավոտյան շատ ժամանակ են ծախսում իրենց մասին հոգալու համար։ Ամենաարդյունավետ ձեռնարկատերերը անմիջապես աշխատանքի չեն անցնում։ Առավոտը նրանց անձնական ժամանակն է՝ վարժություններ են անում, կարդում, համեղ ու առողջ նախաճաշ են ուտում։

Թեև այս հարցերը կապված չեն իրենց աշխատանքի հետ, նրանք հասկանում են, որ կարևոր է ուշադրություն դարձնել դրանց վրա, քանի որ դրանք անձնական հաջողության կարևոր բաղադրիչ են: Բացի այդ, նրանք գիտակցում են, որ, ամենայն հավանականությամբ, աշխատանքային օրվա ընթացքում չեն ունենա այդ գործերն անելու, ուստի ավելի լավ է դրանք անել անմիջապես, որպեսզի հետո կարողանան իրենց ողջ ուշադրությունն ուղղել աշխատանքային խնդիրների վրա։