Od 01.01.2018 bodo začele veljati spremembe davčnega zakonika, v skladu s katerimi bo treba voditi ločeno obračunavanje DDV za blago (dela, storitve), ki se uporablja tako v obdavčljivih kot neobdavčenih/oproščenih davkov. transakcij, tudi če je pravilo upoštevano pet odstotkov.
Zunanji in interno honorarno delo: razlike
Eden od načinov za povečanje dohodka je povečanje števila delovnih ur. Za takšne primere določa delovna zakonodaja posebno obliko delo, imenovano krajši delovni čas. Obstajata dve vrsti dela s krajšim delovnim časom: interno in eksterno.
Pojem zunanjega in notranjega krajšega delovnega časa
Interno delo se nanaša na opravljanje dela s krajšim delovnim časom pri delodajalcu, pri katerem je delavec zaposlen na svojem glavnem delovnem mestu. Zunanje delo s krajšim delovnim časom bo takrat, ko bo delodajalcev več. V obeh primerih se z delavcem, ki dela krajši delovni čas, sklene pogodba o zaposlitvi (tudi za določen čas).
Razlike med zunanjim in notranjim honorarnim delom
Bistvenih razlik med zunanjimi in notranjimi honorarci ni veliko. Razmislimo o glavnih:
| Kriterij razmejitve | Interno honorarno delo | Zunanja honorarna zaposlitev |
|---|---|---|
| kraj dela | Pri istem delodajalcu, pri katerem je delavec zaposlen na svojem glavnem delovnem mestu | Pri drugem delodajalcu(-ih) |
| Vodenje delovne evidence | Upravlja delodajalec na glavnem mestu dela | Ločena delovna knjižica se ne ustvari, vendar se na zahtevo zaposlenega podatki o delu s krajšim delovnim časom vnesejo v delovno knjižico na glavnem delovnem mestu (ob predložitvi pogodbe o zaposlitvi z drugim delodajalcem) |
| Posledice odpovedi pogodbe o zaposlitvi na glavnem delovnem mestu ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za krajši delovni čas | Pogodba o zaposlitvi za krajši delovni čas velja še naprej, vendar se preoblikuje v zunanji krajši delovni čas. | Nima nobenega učinka |
| Dokumenti, potrebni za zaposlitev s krajšim delovnim časom | IN v tem primeru dokumentov ni treba predložiti, saj jih delodajalec že ima | — osebni dokument; - če delo zahteva posebne veščine in znanja, se na zahtevo delodajalca predloži listina o izobrazbi (kvalificiranosti); - če se delo, ki je glavno, opravlja v škodljivih, nevarnih delovnih razmerah, je treba predložiti tudi potrdilo o naravi in pogojih dela. |
| Značilnosti izplačila nadomestil za obvezno socialno zavarovanje: — nadomestilo za začasno invalidnost (PVN); — nadomestilo za materinstvo (B&R); — mesečni dodatek za nego otroka (CMSA) | Nadomestilo izplačuje en delodajalec | - če je delavec trenutno zaposlen pri delodajalcih, pri katerih je opravljal delo v predhodnih dveh koledarskih letih, potem plačujejo dohodnino in zavarovanje za delo vsi delodajalci, EPUR pa delodajalec na enem od krajev opravljanja dela. po izbiri zaposlenega; - če je delavec trenutno zaposlen pri enem delodajalcu, v predhodnih dveh koledarskih letih pa je delo opravljal pri drugih delodajalcih, se vsi prejemki izplačajo pri enem od prejšnjih krajev dela po izbiri delavca; - v primeru, ko je bilo delo v predhodnih dveh koledarskih letih opravljeno tako pri sedanjem kot pri drugih delodajalcih, PVN in B&R delavcu izplačajo delodajalci na vseh mestih trenutnega dela ali eden od prejšnjih delodajalcev po izbiri delavca. , EPUR s strani katerega koli delodajalca po izbiri zaposlenega |
| Registracija potrdila o začasni nezmožnosti za delo ("bolniški dopust") | Izda se eno potrdilo o začasni nezmožnosti za delo | Za vsakega delodajalca se izda ločeno potrdilo o začasni invalidnosti. Na listih je kraj dela naveden kot glavni ali krajši delovni čas (v slednjem primeru je dodatno navedena številka lista, ki je bila izdana za glavni kraj dela) |
Značilnosti zunanjega dela s krajšim delovnim časom v določenih poklicih in položajih
- Trenerji in športniki lahko delajo zunaj le z dovoljenjem delodajalca, s katerim imajo sklenjen primarni dogovor. pogodba o zaposlitvi.
- Vodje organizacije lahko delujejo zunaj le z dovoljenjem organa pravna oseba pooblaščen za izdajo takšnih dovoljenj, ali lastnik premoženja organizacije (oseba, ki jo pooblasti).
"Oddelek za kadre komercialne organizacije", 2013, št. 12
Vprašanje: V čem se skrajšani delovni čas razlikuje od kombiniranega?
Odgovor: Bistvena razlika med honorarno in skrajšanim delovnim časom je obdobje, v katerem se opravlja dodatno delo. V prvem primeru se izvaja v prostem času od glavnega dela, v drugem pa med delovnim časom pri delodajalcu, pri katerem ima delavec sklenjeno delovno razmerje. Poleg tega je za delo s krajšim delovnim časom treba skleniti ločeno pogodbo o zaposlitvi, česar pri kombiniranju ni treba.
Obrazložitev: Na podlagi čl. 282 zakonika o delu Ruske federacije, krajši delovni čas - opravljanje drugega rednega plačanega dela v skladu s pogodbo o zaposlitvi v prostem času od glavnega dela. Sklepanje pogodb o zaposlitvi s krajšim delovnim časom od polnega je dovoljeno pri neomejenem številu delodajalcev, če ni drugače določeno. zvezni zakon. To delo se lahko opravlja tako v kraju glavnega dela kot pri drugih delodajalcih. V pogodbi o zaposlitvi mora biti navedeno, da gre za delo s krajšim delovnim časom.
Art. 60.2 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da se mu lahko s pisnim soglasjem zaposlenega zaupa opravljanje dodatnega dela v določenem trajanju delovnega dne (izmene) poleg dela, določenega v pogodbi o zaposlitvi. v drugem ali istem poklicu (delovnem mestu) za doplačilo v skladu s 1. čl. 151 delovnega zakonika Ruske federacije.
Razlika med delom s krajšim delovnim časom in kombiniranim delom je torej v tem, da se pri delu s krajšim delovnim časom drugo delo opravlja na podlagi pogodbe o zaposlitvi v času, ki je prost od glavne zaposlitve. Za izvedbo kombinacije ni treba skleniti ločene pogodbe o zaposlitvi, saj je formalizirana z dodatnim sporazumom k pogodbi o zaposlitvi. Če je delo s krajšim delovnim časom druga zaposlitev, potem kombinirano delo ni ločeno delo, ampak le dodatna odgovornost k glavnemu delu.
Upoštevajte, da je delo s krajšim delovnim časom možno tako v organizaciji, v kateri delavec že dela, kot pri drugih delodajalcih, kombinirano delo pa je možno le pri delodajalcu, pri katerem delavec že dela.
Naslednja razlika je dolžina delovnega časa. Za krajši delovni čas je omejen in ne sme presegati štirih ur na dan (člen 284 delovnega zakonika Ruske federacije). V primeru kombinacije je trajanje delovnega časa enako trajanju delovnega časa, ki je že določen za zaposlenega (1. del člena 60.2 delovnega zakonika Ruske federacije).
Poleg tega je v skladu z določbami čl. 151 zakonika o delu Ruske federacije, pri združevanju poklicev (položajev), razširitvi storitvenih območij, povečanju obsega dela ali opravljanju nalog začasno odsotnega zaposlenega brez odpusta z dela, določenega v pogodbi o zaposlitvi, se zaposleni plača dodatno. Osebe, ki delajo s krajšim delovnim časom, se plačajo sorazmerno z opravljenim časom, odvisno od obsega dela ali drugih pogojev, določenih s pogodbo o zaposlitvi.
Posameznik, ki deluje v statusu zaposlenega pri poslovnem subjektu po pogodbi o glavni zaposlitvi, ima pravico izraziti željo po dodatnem zaslužku v prostem času. Tako delo pridobi status krajšega delovnega časa. Za delavca s krajšim delovnim časom je značilna rednost opravljenih nalog, ki so plačane na način, sprejet za glavno delo, ob upoštevanju časa, porabljenega za njihovo izvajanje.
Kot alternativno možnost za plačilo delodajalec upošteva obseg opravljenih izdelkov ali opravljenih storitev. Za zagotovitev usposobljenosti pri vodenju dokumentacije mora vsak vodja poslovnega subjekta razumeti razliko med internim honorarnim in zunanja poravnava poklici, položaji ter kakšne so nianse in značilnosti posamezne vrste delovnega razmerja.
Krajši delovni čas in kombinacija, kakšna je razlika?
Delo, ki ga opravlja, ima status delovnega razmerja s krajšim delovnim časom, če je pogodba o delu sklenjena z delavcem, ki je že v delovnem razmerju, na podlagi katerega se redno in plačano opravlja glavna dejavnost.
Proizvodne naloge, ki jih rešuje s krajšim delovnim časom, zaposleni vedno opravlja v prostem času od svoje glavne dejavnosti. Obstajajo notranje in zunanje zaposlitve s krajšim delovnim časom.
Kaj je interno delo s krajšim delovnim časom?
Značilnosti delovnih razmerij s krajšim delovnim časom in krajšim delovnim časom
Posameznik ima pravico sklepati pogodbe za opravljanje dela v prostem času. Ni pomembno, ali položaji in poklici glavnega in dodatnega dela sovpadajo. Za formalizacijo delovnega razmerja delodajalec s predhodno prijavljenim delavcem sklene dodatno pogodbo k glavni pogodbi.
Hkrati je pomembno pridobiti njegovo dovoljenje za nalaganje obveznosti, ki niso predvidene s pogodbenimi pogoji. Preberite tudi:
Zakaj morate poznati Pareto pravilo 80/20 in kaj pomeni
Pri kombiniranju delavec, s katerim ima delodajalec sklenjeno osnovno pogodbo o zaposlitvi, opravlja dodatne naloge v drugem podjetju. Zakonodajne norme omejujejo delovni čas zaposlenega v tem delovnem statusu na štiri ure. Za zaposlenega veljajo vsa socialna jamstva v obliki bolniške odsotnosti, dopusta in beleženja delovnih izkušenj. Tudi koncept ureditve njegove velikosti v skladu z zahtevami regulativnih pravnih aktov, ob upoštevanju merila sorazmernosti opravljenega časa, se uporablja za plačo zaposlenega.
Za razumevanje konceptov, povezanih z vprašanji, kaj je interno delo s krajšim delovnim časom in kombinirano delo, kakšna je razlika med njima, bo moral delodajalec razumeti zakonodajno teorijo, ki ureja razmerja med strankama pogodbe o zaposlitvi.
Razlike so v tem, da se pri krajšem delovnem času delo opravlja v času, ki je prost od glavnega dela, pri kombiniranem delu pa bo moral delavec najti čas za reševanje dodatnih nalog v času, ki ga ureja Zakon o zaposlitvi. delovni dan. Kadrovski inšpektor mora za delavce s krajšim delovnim časom posebej izpolniti mesečno evidenco delovnega časa, tudi če delajo v istem podjetju. Pri združevanju delovnih mest, pa tudi pri nadomeščanju začasno odsotnega zaposlenega, se v časovnem listu izpolni samo ena vrstica za eno osebo, ki se združuje.
Glavne razlike med krajšim delovnim časom in kombinacijo
Obe vrsti dejavnosti pomenita, da delovne knjižice o opravljanju dodatnega dela ni treba izpolnjevati, če pa delavec s krajšim delovnim časom želi, se lahko vpiše ustrezen vpis a. Delodajalec in delavec s krajšim delovnim časom sta dolžna formalizirati razmerje z ločeno pogodbo o zaposlitvi, pri združevanju pa se dokument ne sestavi, temveč je potreben dodaten dogovor.
Za prekinitev razmerja z delavcem, ki dela s krajšim delovnim časom, je potrebna odpoved pogodbe o zaposlitvi, pri združevanju poklicev pa odpoved vodje poslovnega subjekta, sestavljena na podlagi izjave delavca o zavrnitvi dodatne naloge ali kadar opravljanje dela v celoti, zadostuje. Delavec, ki dela s krajšim delovnim časom katere koli vrste, je plačilo v skladu z opravljenim časom ali obsegom opravljenega dela, za delavce, ki združujejo več poklicev, pa se izvede doplačilo, katerega višina se določi z upravnim aktom ali sporazumno. strank.
Delo s krajšim delovnim časom in krajšim delovnim časom se običajno uporablja, če podjetje nima zaposlenega, ki nenehno opravlja to ali ono delo kot svoje glavne odgovornosti. To se lahko zgodi na primer, ko se poveča obseg prodaje ali storitev ali gre eden od zaposlenih na dopust ali odpoved. Izrabo krajšega delovnega časa in kombiniranega dela ureja zakon. Kljub temu se ob njihovi uporabi pogosto porajajo številna vprašanja. In glavno: kako se ta dva koncepta razlikujeta drug od drugega? V katerih primerih prijavimo krajši delovni čas in kdaj kombinacijo? Poskusimo skupaj ugotoviti to.
Zaposleni lahko sklene toliko pogodb o zaposlitvi, kolikor želi delati v prostem času (člen 60.1 delovnega zakonika Ruske federacije). In ni pomembno, kateri delodajalec. Morda s svojo (katerega glavnega mesta dela) ali morda s katero koli drugo. V prvem primeru bo to notranja kombinacija, v drugem pa zunanja. To pomeni, da se krajši delovni čas šteje za dodatno delo, ki ga je treba opraviti v prostem času.
Kombinacija je omenjena tudi v delovnem zakoniku Ruske federacije (člen 60.2 delovnega zakonika Ruske federacije). Pri tem govorimo o tem, da se lahko delavcu poleg glavnih delovnih obveznosti naloži tudi dodatno delo v istem ali drugem poklicu.
To delo se opravlja le s soglasjem delavca in seveda za doplačilo. Upoštevajte tudi, da se izvaja med delovnim časom in samo pri istem delodajalcu. Ravno to je glavna razlika med izrednim delovnim časom in kombinacijo.
Poleg tega so razlike vidne v zasnovi, zahtevah glede časa počitka in dela ter njihovega zaključka.
Registracija razmerij
Pri kombiniranju se delo opravlja vzporedno z glavnim, zato se nikoli ne sklepa ločena pogodba o zaposlitvi. Običajno sestavijo dodaten sporazum k obstoječi pogodbi. V tem dodatnem dogovoru je treba določiti vsebino in obseg dodatnega dela, rok njegove izvedbe in višino dodatnega plačila. Zakonodaja ne omejuje višine plačila. Plačilo se vsakokrat določi po dogovoru strank.
Prav tako ob združevanju ni treba izpolnjevati druge osebne izkaznice za zaposlenega. In za delavce s krajšim delovnim časom je to potrebno, tudi če govorimo o internih.
Pri prijavi na delo ni posebnih zahtev glede dokumentov. Ko se začne kombiniranje, jih delodajalec že ima, enako velja za notranji krajši delovni čas. Če je zunanji, bodoči zaposleni prinese enake dokumente kot ob prijavi na glavno delovno mesto. Vendar sta tukaj dve izjemi:
Od zaposlenega lahko zahtevate potrdilo o delovnih pogojih za glavno delo. To je potrebno, da se ne izkaže, da gre pri obeh njegovih delovnih mestih za škodljive in nevarne delovne razmere. Prepoved takšne kombinacije je v delovnem zakoniku Ruske federacije (člen 282 delovnega zakonika Ruske federacije).
delavec ne sme prinesti delovne knjižice. Če pa bo sam želel, da se vanjo vpiše, bo moral to zagotoviti.
Ko pride do kombinacije, dodatne informacije niso potrebne. In v delovno knjižico sploh ni vpisov, tudi če delavec to zahteva.
Delovni čas in čas počitka
Druga pomembna razlika so zahteve glede delovnega časa in časa počitka. Kombinacija ne vpliva na dolžino delovnega dne. Razlog za to je, da nastane na podlagi že sklenjene pogodbe o zaposlitvi. In s krajšim delovnim časom, nasprotno, delovni dan postane daljši. To je posledica dejstva, da se takšno delo vedno izvaja v prostem času od glavnega. Zaradi zaščite delavca zakonodaja določa omejitev: krajši delovni čas ne sme trajati več kot štiri ure na dan. Če pa je bil na primer suspendiran z glavne službe ali pa jo je zaposleni sam suspendiral v primeru zamude pri plačilu tam plače, potem tega pravila morda ne boste upoštevali.
Delo s krajšim delovnim časom se bo moralo odražati tudi v razporedu delovnega časa. To morate storiti tudi, če delate s krajšim delovnim časom pri istem delodajalcu. Kombinacija se dodatno ne odraža.
Posebnost je tudi v času počitka, in sicer pri zagotavljanju dopusta. Tistim, ki delajo s krajšim delovnim časom, je treba dati hkrati z dopustom z glavnega dela. Pri združevanju drugega dopusta ni.
Odpoved delovnega razmerja
Razlikuje se tudi postopek prenehanja posameznega delovnega razmerja. Ob nastopu dela s krajšim delovnim časom se sklene pogodba o zaposlitvi, ko ta preneha, pa je treba pogodbo odpovedati. In prekinejo ga po enakem postopku kot na glavnem delovnem mestu. Delujte tukaj splošna pravila in ni nobenih posebnosti, razen ene stvari: delovni zakonik vsebuje dodatno podlago za odpoved take pogodbe, če je zaposlen delavec, za katerega bo to delo že glavno.
Ko pride do kombinacije, je vse še bolj preprosto. Tako delavec kot podjetje lahko kadarkoli zavrneta opravljanje dela ali naloge. Vendar mora biti nasprotna stranka o tem obveščena najpozneje v treh delovnih dneh. Za registracijo je dovolj izdati odredbo o odstranitvi dodatnega plačila in kot razlog navesti prenehanje dodatnih dolžnosti.
