Վերջին անգամ թարմացվել է:

Աշխատավարձի պարզ համակարգ

Աշխատավարձի պարզ համակարգով աշխատավարձը հաշվարկվում է կազմակերպությունում սահմանված աշխատանքային դրույքաչափերի և աշխատողի կողմից արտադրված ապրանքների (աշխատանքների, ծառայությունների) քանակի հիման վրա:

Կտորի արագությունը որոշվում է բանաձևով.

Արդյունքների դրույքաչափը արտադրանքի (աշխատանքների, ծառայությունների) քանակն է, որը աշխատողը պետք է արտադրի մեկ միավոր աշխատաժամանակի համար (օրինակ՝ երեք ապրանք երկու ժամում):

Արտադրության ստանդարտները որոշվում են կազմակերպության վարչակազմի կողմից: Ժամային (օրական) դրույքաչափի չափը սահմանվում է աշխատավարձի և անձնակազմի մասին կանոնակարգով:

Օրինակ. Հասարակ աշխատանքի վարձատրություն

Պասիվ ՍՊԸ Ա. Ն. Իվանովի աշխատողի ժամային դրույքաչափը ժամում 200 ռուբլի է:

Արտադրության արագությունը երկու մաս է մեկ ժամում։ Հաշվետու տարվա ապրիլին Իվանովը արտադրել է 95 դետալ։

Մեկ ապրանքի կտորների արժեքը հետևյալն է.

200 ռուբ. : 2 հատ = 100 ռուբլի / հատ

Հաշվետու տարվա ապրիլ ամսվա համար Իվանովի աշխատավարձը կկազմի.

100 ռուբ. × 95 հատ. = 9500 ռուբլի:

Աշխատանքային-բոնուսային վարձատրության համակարգ

Աշխատավարձի կտոր-բոնուսային համակարգով աշխատողը աշխատավարձից բացի ստանում է բոնուսներ: Բոնուսները կարող են սահմանվել և՛ ֆիքսված գումարներով, և՛ որպես աշխատավարձի տոկոսադրույքով:

Բոնուսները հաշվարկելու մասին տեղեկությունների համար տե՛ս «Բոնուսներ» իրավիճակը («Նյութական օգնություն, բոնուսներ» բաժինը):

Աշխատավարձը հատ-պոնուսային աշխատավարձի համակարգով հաշվարկվում է այնպես, ինչպես պարզ մասնաբաժնով աշխատավարձի համակարգով: Բոնուսի չափը ավելացվում է աշխատողի աշխատավարձին և վճարվում աշխատավարձի հետ մեկտեղ:

Օրինակ. Կտորի բոնուսային վճարում

Turner-ի 3-րդ կարգի Aktiv JSC S.S. Պետրովը ստեղծեց աշխատանքի վարձատրության համակարգ։ 3-րդ կարգի պտտվողների կտորների արժեքը 80 ռուբլի է: մեկ պատրաստի արտադրանքի համար. Համաձայն «Ակտիվ» ԲԲԸ-ի բոնուսների կանոնակարգի, ամուսնության բացակայության դեպքում հիմնական արտադրության աշխատակիցներին վճարվում է ամսական 3000 ռուբլի բոնուս:

Հաշվետու տարվա ապրիլին Պետրովը արտադրել է 100 ապրանք։

Պետրովի բազային աշխատավարձը հաշվետու տարվա ապրիլ ամսվա համար կկազմի.

80 ռուբլի / հատ × 100 հատ. = 8000 ռուբլի:

Հաշվետու տարվա ապրիլ ամսվա համար Պետրովի հաշվեգրված աշխատավարձի ընդհանուր գումարը կկազմի.

8000 ռուբ. + 3000 ռուբ. = 11000 ռուբլի:

Աշխատավարձի պրոգրեսիվ համակարգ

Աշխատավարձի այս համակարգով կտորների դրույքաչափերը կախված են տվյալ ժամանակահատվածում (օրինակ՝ մեկ ամիս) արտադրված ապրանքների քանակից: Որքան շատ բանվորը արտադրանք էր արտադրում, այնքան ավելի բարձր է կտորի տոկոսադրույքը:

Օրինակ. Հատված պրոգրեսիվ վճարում

«Ակտիվ» ԲԲԸ-ն ունի հետևյալ կտորների գները.

Հաշվետու տարվա ապրիլին «Ակտիվ» ԲԲԸ-ի աշխատակից Ա.Ն.Սոմովն արտադրել է 120 ապրանք:

Սոմովի հաշվետու տարվա ապրիլ ամսվա աշխատավարձը կկազմի.

(110 հատ × 80 ռուբլի) + (10 հատ × 85 ռուբլի) = 9650 ռուբլի:

Անուղղակի աշխատանքային աշխատավարձի համակարգ

Անուղղակի կտորների աշխատավարձի համակարգը, որպես կանոն, օգտագործվում է սպասարկման և օժանդակ արդյունաբերության աշխատողներին վարձատրելու համար:

Նման համակարգի պայմաններում սպասարկման ոլորտներում աշխատողների աշխատավարձի չափը կախված է հիմնական արտադրության աշխատողների վաստակից, որոնք աշխատավարձ են ստանում՝ համաձայն կտորների աշխատանքի համակարգի։

Անուղղակի մասով աշխատանքի վարձատրության համակարգի համաձայն՝ սպասարկման արդյունաբերության աշխատողների աշխատավարձը սահմանվում է որպես աշխատողների ընդհանուր վաստակի տոկոս՝ իրենց սպասարկվող արտադրությունում:

Օրինակ. Անուղղակի աշխատանքի վարձատրություն

«Ակտիվ» ԲԲԸ-ի օժանդակ արտադրության աշխատակից Ս.Ս. Պետրովը ստեղծեց վարձատրության անուղղակի աշխատանքային համակարգ։ Պետրովը ստանում է հիմնական արտադրության աշխատողների վաստակի 3%-ը։

Հաշվետու տարվա նոյեմբերին հիմնական արտադրությունում աշխատողների եկամուտը կազմել է 560 000 ռուբլի:

Պետրովի նոյեմբեր ամսվա աշխատավարձը կկազմի.

560,000 ռուբլի × 3% = 16,800 ռուբլի:

Օժանդակ անձնակազմը վարձատրվում է անուղղակի մասի դրույքաչափերով՝ հիմնված հիմնական աշխատողների կողմից նրանց սպասարկվող արտադրանքի քանակի վրա:

Բիզնեսի տերմինների բառարան. Akademik.ru. 2001 թ .

Տեսեք, թե ինչ է «INDIRECT PIECEWARE»-ը այլ բառարաններում.

Հատված աշխատանքի վարձատրությունը (կտոր աշխատանքի վարձատրություն, անգլերեն կտոր վարձատրություն, գերմաներեն Akkordlohn) աշխատողի համար աշխատավարձի ձև է, որի եկամուտը կախված է նրա կողմից արտադրված արտադրության միավորների քանակից կամ կատարած աշխատանքի ծավալից… Վիքիպեդիա:

Բովանդակություն 1 Սահմանումներ 2 Աշխատավարձի գործառույթներ 2.1 Մոտիվացիոն 2.2 Վերարտադրողական ... Վիքիպեդիա

ՎՃԱՐՈՒՄ, ԿՏՈՐ ԱՆՈՒՂԻՂ- վճարում, որի դեպքում աշխատողի աշխատավարձի չափը կախված է այն հիմնական արտադրական աշխատողների աշխատանքի արդյունքից, որոնց նա սպասարկում է, որոնց աշխատանքի վրա նա անուղղակիորեն ազդում է. Անուղղակի կտոր փոխարժեքը որոշվում է ... ...

անուղղակի աշխատանքային աշխատավարձի համակարգ- Կարգավորողների, պատվեր հավաքողների, վարպետների օգնականների և այլ աշխատողների վարձատրության ձևը. Վարձատրությունը կատարվում է որպես սպասարկվող տարածքի հիմնական աշխատողների վաստակի տոկոս: Հաշվապահական թեմաներ. ... Տեխնիկական թարգմանչի ձեռնարկ

ՎՃԱՐՄԱՆ ՀԱՄԱԿԱՐԳ, ԱՆՈՒՂԻՂ ԿԱՏԱՐ- կարգավորողների, պատվեր հավաքողների, վարպետների օգնականների և այլ աշխատողների վարձատրության ձևը. Վարձատրությունը կատարվում է սպասարկվող տարածքի հիմնական աշխատողների վաստակի տոկոսով ... Հաշվապահական մեծ բառարան

- (կտոր աշխատանքի վարձատրություն, անգլերեն կտոր տոկոսադրույք վճարում, գերմաներեն Akkordlohn) աշխատողի համար աշխատավարձի ձև է, որի եկամուտը կախված է նրա արտադրած արտադրության միավորների քանակից կամ կատարված աշխատանքի ծավալից՝ հաշվի առնելով դրանց… . .. Վիքիպեդիա

Աշխատավարձը (հատիկի դրույքաչափով վարձատրություն, անգլերեն կտոր դրույքաչափով վարձատրություն, գերմաներեն Akkordlohn) աշխատողի վարձատրության ձև է, որի եկամուտը կախված է նրա արտադրած արտադրության միավորների քանակից կամ կատարված աշխատանքի ծավալից՝ հաշվի առնելով դրանց .. ... Վիքիպեդիա

Համաձայն անուղղակի կտոր աշխատանքի վարձատրության համակարգի, աշխատավարձը հաշվարկվում է այն աշխատողներին, որոնց աշխատանքի քանակն ու որակը որոշում են հիմնական աշխատողների արտադրանքը, որոնց նրանք սպասարկում են, որոնք ուղղակիորեն ներգրավված են վերջնական արտադրանքի արտադրության մեջ: Ցանկալի է օգտագործել այս համակարգը նրանց համար, ում աշխատանքն ուղղակիորեն ազդում է այն հիմնական աշխատողների աշխատանքի արդյունքների վրա, որոնց նրանք սպասարկում են: Սովորաբար, նման համակարգը կիրառվում է այն աշխատողների համար, որոնք զբաղվում են հիմնական աշխատողների ճշգրտման, վերանորոգման և սպասարկման այլ աշխատանքներով:

Անուղղակի աշխատանքային համակարգով աշխատավարձերը հաշվարկելիս կարող են օգտագործվել տարբեր մեթոդներ:

Առաջին մեթոդ.Եթե ​​սպասարկվող հիմնական աշխատողները արտադրում են տարբեր տեսակի ապրանքներ կամ կատարում են տարբեր գործողություններ, ապա անուղղակի գները հաշվարկվում են սպասարկման յուրաքանչյուր օբյեկտի համար։ Սա օգտագործում է հետևյալ բանաձևը.

(5)

որտեղ R ks - անուղղակի կտորի դրույքաչափը յուրաքանչյուր սպասարկման օբյեկտի համար, rub.;
T d - աշխատողի օրավարձի դրույքաչափը, որը փոխանցվում է անուղղակի աշխատանքային աշխատավարձին.
Н vyr - տվյալ սպասարկման օբյեկտի արտադրության օրական դրույքաչափը կամ պլանավորված արտադրության ծավալը.
M - սպասարկվող օբյեկտների քանակը (աշխատողներ, թիմեր):

Աշխատողի ընդհանուր վաստակը անուղղակի աշխատանքային աշխատավարձի համակարգով հաշվարկվում է բանաձևով.

(6)

որտեղ Z sd-ն աշխատողի աշխատավարձն է՝ ըստ անուղղակի աշխատանքի վարձատրության համակարգի, ռուբլի.
Q - սպասարկվող օբյեկտներից կամ աշխատողներից յուրաքանչյուրի զարգացումը:

Աշխատավարձի այս ձևով աշխատավարձի հաշվարկման օրինակ.

Աշխատողը, որի օրավարձը 1200 ռուբլի է, սպասարկում է երկու տեխնոլոգիական գիծ, ​​որոնցից յուրաքանչյուրը արտադրում է տարբեր տեսակի ապրանքներ։ Առաջին գծի արտադրության օրական դրույքաչափը 20 միավոր է, երկրորդ գծի համար՝ 60 միավոր։ Մեկ ամսվա ընթացքում առաջին տեխնոլոգիական գծում արտադրվել է 440 միավոր, երկրորդում՝ 1600 միավոր արտադրանք։

Այս դեպքում արտադրված արտադրանքի յուրաքանչյուր միավորի համար կտորների անուղղակի դրույքաչափերը հավասար կլինեն՝ առաջին սպասարկման օբյեկտի համար.

երկրորդ սպասարկման օբյեկտի վրա

Աշխատողի ամսական վաստակը կկազմի անուղղակի կտորների համակարգով
Z sd \u003d 30 * 440 + 10 * 1600 \u003d 29,200 ռուբլի:

Երկրորդ մեթոդը նախատեսում է աշխատողի վաստակի հաշվարկը անուղղակի կտորների համակարգով՝ հաշվի առնելով սպասարկվող բոլոր աշխատողների կողմից արտադրական ստանդարտների կատարման միջին տոկոսը, որը որոշվում է սահմանված աշխատանքային ժամերի քանակի հիման վրա՝ ըստ ժամանակացույցի։ և իրականում աշխատած ստանդարտ ժամերը.

(7)

որտեղ Z sd-ն անուղղակի կտորային համակարգով աշխատողի աշխատավարձն է, ռուբլի.

T - աշխատողի ժամավճարի դրույքաչափ, ռուբ.;

Ф - այս աշխատողի կողմից փաստացի աշխատած ժամերի քանակը հաշվարկային ժամանակահատվածի համար, ժամ.

P nv - բոլոր սպասարկվող աշխատողների կողմից արտադրության ստանդարտների կատարման միջին տոկոսը:

Աշխատողը, որի ժամային դրույքաչափը կազմում է 120 ռուբլի, մեկ ամսվա ընթացքում աշխատել է 172 ժամ: Այն սպասարկում է չորս հիմնական աշխատողների, որոնց ամսական նախատեսված ժամերը կազմել են 688 ժամ: Հիմնական աշխատողները մշակել են ամսական 860 ստանդարտ ժամ։ Անցած ամսվա նորմերին համապատասխանության միջին տոկոսը կազմում է 125% (860: 688 * 100):

Աշխատողի աշխատավարձը անուղղակի կտորային համակարգով այս դեպքում կլինի

Հնարավոր են նաև հաշվարկման այլ մեթոդներ, օրինակ՝ անուղղակի կտորների համակարգում աշխատավարձը կարգավորելու միջոցով այն գործոնով, որը հաշվի է առնում օժանդակ աշխատողի մեղքով հիմնական աշխատողների պարապուրդի ժամանակը:

Oppatu-ի աշխատուժը անուղղակի կտորների համակարգի համար օգտագործվում է օժանդակ աշխատողների նյութական վարձատրության համար, որոնք զբաղված են հիմնական աշխատող-կտոր աշխատողների սպասարկումով: Միևնույն ժամանակ, նրանց վաստակը կախված է այն աշխատողների արդյունքներից, որոնց նրանք ծառայում են: Այս համակարգը պետք է շահագրգռի օժանդակ աշխատողներին՝ բարելավելով մեքենաների, ագրեգատների, ավտոմատ գծերի սպասարկումը՝ անխափան և ռիթմիկ աշխատանք ապահովելու համար: Համաձայն այս համակարգի՝ ձեռնարկությունում կարող են վճարվել վերանորոգողների, էլեկտրիկների, կռունկավարների և նմանների աշխատանքը։

Ընդհանուր եկամուտը կարող է որոշվել երկու եղանակով.

1) անուղղակի կտորի դրույքաչափը բազմապատկելով ծառայության աշխատանքային օբյեկտների առաջադրանքի փաստացի կատարմամբ: Այս դեպքում կտորի անուղղակի տոկոսադրույքը որոշվում է բանաձևով (5.15).

որտեղ T st հավելյալ - օժանդակ աշխատողի ժամավճարի դրույքաչափը, որի աշխատանքը վճարվում է ըստ անուղղակի աշխատանքային համակարգի, UAH ժամում.

Nob - աշխատատեղերի քանակը, որոնք սպասարկվում են ըստ սահմանված ստանդարտների.

Nvyr ppan - յուրաքանչյուր սպասարկվող արտադրական օբյեկտի համար սահմանված արտադրության պլանավորված դրույքաչափը, արտադրանքը ժամում.

2) օժանդակ աշխատողի ժամավճարի դրույքաչափը բազմապատկելով տվյալ ժամանակահատվածում նրա կողմից սպասարկվող աշխատողների ելքային նորմերի կատարման միջին տոկոսով:

ՕՐԻՆԱԿ 5.6.Անհրաժեշտ է որոշել հաջորդ աշխատողի աշխատավարձը և աշխատանքի վարձատրության տեսակը, եթե նա սպասարկում է հիմնական արտադրությունում աշխատող 20 աշխատողի։ Նրա ժամավճարը կազմում է 3,3 UAH: Սպասարկման աշխատանքային օբյեկտների առաջադրանքի փաստացի կատարումը կազմում է 18200 միավոր։ Յուրաքանչյուր սպասարկվող արտադրական օբյեկտի համար սահմանված արտադրության պլանային դրույքաչափը ժամում 8 հատ է:

ԼՈՒԾՈՒՄ.Նախ, մենք հաշվարկում ենք կտորների փոխարժեքի ուղղությունները ըստ (5.15) բանաձևի. Հետևաբար, անուղղակի աշխատավարձի համակարգով հաշվարկված աշխատավարձի չափը կլինի՝ ZPnepr \u003d 18200 ապրանք x 0,02 UAH մեկ ապրանքի համար՝ 364 UAH:

Վարձատրության ակորդային համակարգ

Աշխատողների որոշակի խմբերի համար կիրառվում է միանվագ աշխատավարձի համակարգը։ դրա էությունը կայանում է նրանում, որ կտորի դրույքաչափը սահմանվում է ոչ թե առանձին արտադրական գործողության, այլ աշխատանքի ողջ տեսականու համար՝ հիմնվելով ձեռնարկությունում գործող ժամանակային չափանիշների և դրույքաչափերի վրա: Համաձայն հատորի վարձատրության համակարգի՝ աշխատանքի ծավալը և դրանց ավարտի վերջնաժամկետը համապատասխանաբար նախապես սահմանված են, իսկ կողքի երկայնքով աշխատավարձի չափը հայտնի է մինչև առաջադրանքի կատարումը: Վարձատրության նման համակարգը պետք է շահագրգռի աշխատողներին կրճատել աշխատանքի ժամկետները սահմանված նորմերի հետ կապված: Համաձայն ակորդային համակարգի՝ աշխատավարձի և վերջնական արդյունքների միջև կապն ավելի ակնհայտ է։

Ձեռնարկություններում, ի լրումն կտորների, օգտագործվում են ժամային աշխատավարձ, այսինքն՝ աշխատած ժամերի համար (ժամ, ամիս):

Ժամանակային աշխատավարձի օգտագործումը պահանջում է.

Աշխատանքի ճշգրիտ հաշվառում և վերահսկում փաստացի աշխատած ժամերի համար.

Աշխատողների աշխատավարձի կատեգորիաների ճիշտ հատկացում՝ համապատասխան որակավորումների և հաշվի առնելով կատարված աշխատանքի որակավորման մակարդակը.

Խելամիտ արտադրության ստանդարտների, ժամանակի ստանդարտների, ստանդարտացված առաջադրանքների, սպասարկման ստանդարտների և աշխատուժի չափորոշիչների մշակում:

Ժամանակակից ձեռնարկություններում ժամավճարով աշխատողների աշխատանքը նորմալացվում և գնահատվում է այն ցուցանիշների հիման վրա, որոնք հաշվի են առնում նրանց աշխատանքի արդյունքները.

Նորմալացված արտադրական առաջադրանքներ, որոնք որոշում են յուրաքանչյուր աշխատողի-Պոգոդին-նիկի աշխատանքի ծավալը հերթափոխի, շաբաթվա, ամսվա համար.

Բրիգադի, բաժնի, խանութի կողմից արտադրանքի արտադրության պլանավորված առաջադրանքներ.

Աշխատանքի ստանդարտներ, որոնք որոշում են տեխնոլոգիական պարամետրերի իրականացման աստիճանը, ռեժիմները, հումքի, նյութերի սպառման տեմպերը, որոշակի տեսակի աշխատանքների կատարման ժամկետները և այլն:

Ժամանակային վարձատրության ձևը կիրառվում է հետևյալ պայմաններով.

1) երբ աշխատողը չունի արտադրանքը մեծացնելու իրական հնարավորություն. Սա բնորոշ է շարունակական և լավ կարգավորվող ռեժիմով ավտոմատ գծերի, փոխակրիչների և արտադրական գծերի համար, բարձր մեքենայացված սարքավորումների և գործիքային գործընթացների վրա աշխատելու համար.

2) եթե աշխատողի աշխատանքի արդյունքները չեն կարող հատուկ չափվել և քանակականացվել (մեքենաների տեղադրում, հրահանգավորում և այլն).

3) երբ տնտեսապես հնարավոր չէ խթանել արտաժամյա արտադրանքի աճը, այսինքն՝ երբ այդ ստանդարտների գերակատարումը ձեռք է բերվում տեխնոլոգիական խախտումների պատճառով.

մամլիչներ և աշխատանքի որակի վատթարացում. Նման աշխատանքները ներառում են արտադրանքի փորձարկում, ջերմային մշակում և արտադրանքի մետաղապատում: Աշխատողից պահանջվում է ուշադիր հետևել պարամետրերին, ինչպես նաև քանակական առաջադրանքի կատարումը, որը սահմանված է այնպիսի մակարդակով, որն ապահովում է աշխատանքի համապատասխան որակը:

Դիտարկենք ձեռնարկությունում ժամավճարի համակարգը:

Գոյություն ունեն աշխատանքի վարձատրության մի քանի տեսակներ.

• ուղիղ;
• կտոր աշխատանքի պրեմիում;
• կտոր-առաջադեմ;
• անուղղակի կտոր աշխատանք;
• ակորդ.

Ուղղակի աշխատանքային աշխատավարձի համակարգ

Ուղղակի կտորների համակարգով աշխատավարձը հաշվարկվում է հետևյալ կերպ.

Կտորի արագությունը որոշվում է բանաձևով.

Արդյունքների դրույքաչափը արտադրանքի (աշխատանքների, ծառայությունների) քանակն է, որը աշխատողը պետք է արտադրի մեկ միավոր աշխատաժամանակի համար (օրինակ, ժամում 10 ապրանք): Արտադրության ստանդարտները որոշվում են ընկերության վարչակազմի կողմից: Ժամային (օրական) դրույքաչափի չափը սահմանվում է աշխատավարձի և անձնակազմի մասին կանոնակարգով:

ՕՐԻՆԱԿ

«Պասիվ» ՍՊԸ-ի աշխատակից Իվանովի ժամավճարը ժամում 160 ռուբլի է։

Արտադրության արագությունը 1 ժամում 2 մաս է։

Ապրիլին Իվանովը արտադրել է 95 դետալ։

Մեկ ապրանքի կտորների արժեքը հետևյալն է.

160 ռուբ. : 2 հատ = 80 ռուբլի / հատ:

Իվանովի ապրիլ ամսվա աշխատավարձը կկազմի.

80 ռուբլի / հատ × 95 հատ. = 7600 ռուբլի:

Աշխատանքային-բոնուսային վարձատրության համակարգ

Կտոր-բոնուս համակարգում աշխատողը աշխատավարձից բացի ստանում է բոնուսներ:
Դրանք կարող են սահմանվել ինչպես ֆիքսված գումարներով, այնպես էլ որպես գործառնական շահույթի տոկոս: Աշխատավարձը հաշվարկվում է այնպես, ինչպես ուղղակի կտորների համակարգում: Այնուհետև դրան ավելացվում է պրեմիում և վճարվում են միասին։

ՕՐԻՆԱԿ

«Ակտիվ» ԲԲԸ Պետրով 3-րդ կարգի Turner-ին տրվել է հատ-բոնուս աշխատավարձ: 3-րդ կարգի պտտվողների կտորների արժեքը 1000 ռուբլի է: մեկ պատրաստի արտադրանքի համար. Համաձայն «Ակտիվ» ԲԲԸ-ի բոնուսների մասին կանոնակարգի, ամուսնության բացակայության դեպքում հիմնական արտադրության աշխատակիցներին վճարվում է ամսական բոնուս 1000 ռուբլու չափով:

Ապրիլին Պետրովը արտադրել է 100 ապրանք։ Նրա հիմնական ամսական աշխատավարձը կլինի.

100 ռուբլի / հատ × 100 հատ. = 10000 ռուբլի:

Պետրովին հաշվեգրված աշխատավարձի ընդհանուր գումարը հավասար է.

10 000 ռուբ. + 1000 ռուբ. = 11000 ռուբլի:

Աշխատավարձի պրոգրեսիվ համակարգ

Այս համակարգի համաձայն՝ կտորների գները կախված են տվյալ ժամանակահատվածում (օրինակ՝ մեկ ամիս) արտադրված ապրանքների քանակից։ Քանի որ արտադրանքը մեծանում է, այնքան մեծանում է կտորի արագությունը:

ՕՐԻՆԱԿ

«Ակտիվ» ԲԲԸ-ն ունի հետևյալ կտորների գները.

Ապրիլին Aktiv JSC Somov-ի աշխատակիցը արտադրել է 120 ապրանք:

Նրա աշխատավարձը կլինի.

(110 հատ × 100 ռուբլի / հատ) + (10 հատ × 110 ռուբլի / հատ) = 12 100 ռուբլի:

Անուղղակի աշխատանքային աշխատավարձի համակարգ

Անուղղակի կտորների համակարգը, որպես կանոն, օգտագործվում է սպասարկման և օժանդակ արդյունաբերության աշխատողներին վարձատրելու համար: Այս դեպքում նրանց վաստակը կախված է
հիմնական արտադրությունում աշխատողների աշխատավարձից՝ կտոր աշխատանք ստանալով։

Սպասարկման աշխատողների աշխատավարձը սահմանվում է որպես իրենց կողմից սպասարկվող արտադրության աշխատողների աշխատավարձի տոկոս: Սա թույլ է տալիս, օրինակ, շահագրգռել սարքավորումների կարգավորողներին և վերանորոգողներին դրա հուսալի շահագործման մեջ, քանի որ արդյունքում այս սարքավորման վրա ավելի շատ ապրանքներ կարտադրվեն:

ՕՐԻՆԱԿ

«Ակտիվ» ԲԲԸ-ի օժանդակ արտադրական աշխատող Պետրովին վճարվել է անուղղակիորեն մասնակի աշխատավարձ: Պետրովը ստանում է հիմնական արտադրության աշխատողների վաստակի 3%-ը։

Նոյեմբերին հիմնական արտադրության աշխատողները ստացել են 258 000 ռուբլի աշխատավարձ։

Հետևաբար, նոյեմբերի համար Պետրովը կստանա.

258 000 ռուբլի × 3% = 7740 ռուբլի:

Միանվագ վճարում

Բրիգադին վճարելու համար օգտագործվում է ակորդային համակարգը։ Մի քանի հոգուց բաղկացած թիմին տրվում է առաջադրանք, որը պետք է կատարվի որոշակի ժամանակահատվածում։ Դրա համար թիմին վարձատրվում է։ Դրա գումարը բաժանվում է բրիգադի աշխատողների միջև՝ կախված նրանից, թե նրանցից յուրաքանչյուրը որքան ժամանակ է աշխատել։

Առաջադրանքի գները որոշվում են ընկերության ղեկավարության կողմից՝ թիմի հետ համաձայնեցնելով:

ՕՐԻՆԱԿ

Երկու փականագործներից և մեկ կարգավորիչից բաղկացած թիմը վերանորոգել է վերելակը 3 օրում (աշխատաժամանակ 24 ժամ):

Աշխատանքի ընդհանուր արժեքը 12000 ռուբլի է: Փականագործներն աշխատել են 18 ժամ, իսկ կարգավորիչը՝ 6 ժամ։

Փականագործներին հասանելիք գումարը կլինի.

12000 ռուբ. 24 ժամ × 18 ժամ = 9000 ռուբլի

Մեկ փականագործի աշխատավարձը հավասար է.

9000 ռուբ. : 2 հոգի = 4500 ռուբլի:

Տեղադրողին հասանելիք գումարը կլինի.

12000 ռուբ. 24 ժամ × 6 ժամ = 3000 ռուբլի

Կախված կոնկրետ ընկերության գործունեության առանձնահատկություններից, այն կարող է կիրառել վարձատրության այլ համակարգեր: