Proizvodni koledar s prenosi. Rusija: produkcijski koledar (2018). Pravni studio Ksenije Pak

Očitno vsi računovodje in kadroviki potrebujejo proizvodni koledar za svoje delo, saj vsebuje vse potrebne informacije o delovnih dnevih, vikendih, prostih praznikih in standardih delovnega časa, določenih v določenem letu.

Kakšen bo proizvodni koledar za leto 2018, boste izvedeli iz našega gradiva.

Proizvodni koledar 2018 s prazniki in vikendi

Vsi prazniki, ki so dela prosti dnevi, so navedeni v delovnem zakoniku. Ti vključujejo (člen 112 delovnega zakonika Ruske federacije):

• Novo leto - 1.-6. in 8. januar,
• Božič – 7. januar,
• Dan branilca domovine - 23. februar,
• Mednarodni dan žena - 8. marec,
• Praznik pomladi in dela - 1. maj,
• Dan zmage - 9. maj,
• Dan Rusije - 12. junij,
• Dan narodne enotnosti – 4. november.

Vsi ti datumi se odražajo v koledarju 2018 s prazniki. V skladu s pravili istega 112. člena delovnega zakonika se praznik, ki sovpada z vikendom, "premakne" na delovni dan, ki sledi prazniku. V letu 2018 je tak dan nedelja, 4. november, kar pomeni, da bo tudi ponedeljek, 5. november, dela prost dan.

Toda od tega pravila obstaja izjema, ki velja za novoletne "počitnice": dnevi od 1. do 8. januarja, ki sovpadajo z vikendi, se lahko prenesejo na druge dni v letu, praviloma se dodajo drugim praznikom, s tem jih »podaljšamo« in spremenimo koledar delovnih dni. Na primer, v letu 2017 so se februarski in majski prazniki zaradi 1. in 7. januarja, ki sta sovpadala z vikendom, povečali za 1 dan (Odlok Vlade Ruske federacije z dne 4. avgusta 2016 št. 756).

Kateri prenosi so na voljo v letu 2018? Na predlog Ministrstva za delo je bil pripravljen odlok Vlade Ruske federacije z dne 14. oktobra 2017 št. 1250, v skladu s katerim proizvodni koledar 2018 vsebuje naslednje vikende:

• Novoletne in božične “počitnice” bodo trajale od 30. decembra 2017 do 8. januarja 2018,
• »praznični« vikendi iz 6. in 7. januarja se prestavijo na 9. marec oziroma 2. maj,
• Predlagano je bilo, da se prazniki prestavijo s sobot 28. aprila, 9. junija in 29. decembra 2018 na delovne dni 30. aprila, 11. junija in 31. decembra 2018, da ne bi prekinili »dolgega« vikenda.

Če bo vlada sprejela to različico sklepa, potem bodo ravno tako počivali vsi, ki delajo na “petdnevnici”. Za tiste, ki delajo s šestdnevnim tednom, bodo 9. marec, 30. april, 11. junij in 31. december ostali delovni dnevi, saj je prenos konca tedna na te datume predviden s sobot, ki sovpadajo z dela prostimi dnevi, in za »šestdnevni teden« Sobota ni dela prost dan.

Koledar časovnega lista za leto 2018: standardi proizvodnega časa v "petdnevnem tednu"

Standardni delovni čas se izračuna v skladu z razporedom petdnevnega delovnega tedna s sobotami in nedeljami prostimi dnevi glede na trajanje dnevnega dela ali izmene (odlok Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 13. 2009 št. 588n). Ta postopek izračuna velja tudi za "šestdnevno" obdobje.

Za "petdnevni" teden so v koledarju časovnega lista za leto 2018 navedene naslednje letne norme delovnega časa:

• pri 40-urnem tednu (8 ur na dan) – 1970 ur,
• pri 36 urah (7,2 ure na dan) – 1772,4 ure,
• v 24 urah (4,8 ure na dan) – 1179,6 ur.

Trajanje dela pred prazniki se po koledarskem listu 2018 skrajša za eno uro 22. februarja, 7. marca in 8. maja. Prav tako se delovni čas skrajša za 1 uro ob delovnih sobotah 28. aprila, 9. junija in 29. decembra, zaradi česar se počitek prenese na ponedeljek.

Standardni delovni čas za kateri koli mesec se izračuna na naslednji način: število ur v delovnem tednu je treba deliti s 5, pomnožiti z delovnimi dnevi "petdnevnega tedna" v določenem mesecu in odšteti ure, po katerih dela je v predprazničnih dneh znižana.

Na primer: proizvodni koledar 2018 v juniju prikazuje 20 delovnih dni, vklj. 1 predpraznični dan (9. junij). Delovni čas v juniju pri 40-urnem delovnem tednu bo 159 ur (40 ur: 5 dni x 20 dni - 1 ura).

Skupno število delovnih dni v "petdnevnem tednu" v letu 2018 je 247, od tega predprazničnih "skrajšanih" dni 6, vikendov, vključno s prazniki, 118.

Koledar proizvodnje 2018 z dopusti za petdnevni delovni teden si lahko ogledate spodaj.

Koledar delovnega časa za leto 2018 s šestdnevnim delovnim tednom

Standardi delovnega časa za "šestdnevni teden" v letu 2018, podobno kot petdnevni teden, ne smejo presegati 40 ur na teden (91. člen delovnega zakonika Ruske federacije).

Skrajšanje predprazničnih delovnih dni za eno uro za tiste, ki delajo šest dni v tednu, je predvideno za 22. februar, 7. marec, 30. april, 8. maj, 11. junij, 3. november, 31. december.

Delovni dnevi v šestdnevnem tednu bodo 299 dni, prosti dnevi pa 66 dni.

Koledar za leto 2018 s prazniki in vikendi (šestdnevni teden) najdete v tej objavi spodaj.

Simboli v koledarju 2018 s prazniki in vikendi

Tradicionalno so vikendi in prazniki na koledarju označeni z drugo barvo kot delavniki, običajno z rdečo. Z zvezdico so označeni predpraznični dnevi, ko se delo konča 1 uro prej.

Normirani delovni čas za leto 2018 je skupni obseg dni in ur, ki jih mora v določenem obdobju opraviti vsak zaposleni. Priročno je spremljati standard s pomočjo proizvodnega koledarja. Omogoča mesečne izračune delovnih dni, vikendov, praznikov in normativov delovnih ur za različno dolge delovne tedne. Osnova za izračun standardnih vrednosti so določbe delovnega zakonika Ruske federacije in Odredba Ministrstva za zdravje z dne 13. avgusta 2009 št. 588n "O postopku za izračun standardov delovnega časa."

Standardni delovni čas 2018

Določitev delovnega standarda je potrebna za izplačilo mesečnih plačil. Če obseg dela po časovnem listu ustreza standardu, lahko zaposleni pričakuje, da bo prejel celoten znesek plačila, ki je določen v pogodbi o zaposlitvi. Če je število opravljenih ur manjše od norme, se višina plače in pripadajočih dodatkov zmanjša sorazmerno s proizvodnjo.

Trenutni normirani delovni čas za leto 2018 – tabela:

Standardni delovni čas za poročevalsko leto 2018, razčlenjen po mesecih, je različen zaradi neenake dolžine delovnih tednov za različne kategorije osebja. V standardni različici je tedenski obseg dela 40 ur (8 ur dnevno z dvema prostima dnevoma, od tega je eden v nedeljo). Za nekatere skupine zaposlenih je delodajalec dolžan določiti skrajšani delovni čas - 36 ur na teden ali 24 ur (z dnevnim delom 7,2 oziroma 4,8 ure).

Neodvisen izračun delovnega standarda je lahko potreben tudi, če podjetje zaposluje mladoletne delavce. Mejne vrednosti za trajanje dnevnega dela zanje določa čl. 94 delovnega zakonika Ruske federacije.

Mesečni delovni čas za leto 2018 je najnižji v januarju. To je posledica dolgih novoletnih počitnic. V februarju je en državni praznik, pred tem datumom se mora delavnik skrajšati za 1 uro.

Na dolžino delovnega časa vpliva tudi prestavljanje vikendov in praznikov. Za leto 2018 je seznam takih prenosov potrdila vlada s sklepom št. 1250 z dne 14. oktobra 2017. Standardni delovni čas za marec 2018 upošteva praznik in prenos od 6. januarja. Zaradi tega sta bila v mesecu oblikovana dva dodatna dneva počitka in en skrajšani delovni dan.

Urnik dela v aprilu so prilagodili tudi prestavitve. Maja so za ta mesec značilni dolgi vikendi.

Norma delovnega časa za junij 2018 vsebuje prenos prostih dni, izveden v enem mesecu. Urna norma dela je določena ob upoštevanju praznika 12. junija in skrajšane izmene dan prej (20 delovnih dni x 8 ur v vsakem delovniku - 1 ura pred praznikom skrajšano = 159 ur mesečno).

Standard delovnega časa v juliju 2018 nima nobenih "počitniških" odtenkov, odraža le polne delovne dni. Poglejmo primer izračuna julijskega standarda:

• glede na osnovni 40-urni teden – 176 ur (22 delovnih dni x 8 ur dnevnega dela);
• za 36-urno tedensko proizvodnjo je standard 158,4 ure (22 delovnih dni x 7,2 ure dela na dan);
• pri 24-urnem tedenskem normativu bo urni delovni čas na mesec 105,6 ure (22 delovnih dni x 4,8 ure dnevnega dela).

Standardni delovni čas v avgustu 2018 ne vključuje praznikov ali skrajšanih dni. V septembru in oktobru ni dodatnih dni počitka. V novembru je en praznik, a pred njim ni skrajšanja delovnega časa. V decembru je nakazilo znotraj meseca in 1 skrajšani dan 29.

Formula za izračun standardnega delovnega časa

Standardni delovni čas za določen mesec se izračuna po naslednjem algoritmu:

Trajanje delovnega tedna v urah / 5 x Število delovnih dni v posameznem mesecu po proizvodnem koledarju za petdnevni delovni teden - Ure, za katere je bil v zadevnem mesecu skrajšan delovni čas v predprazničnih dneh.

Letna norma delovnega časa se izračuna na podoben način, upošteva se le število vseh delovnih dni v letu in skupno letno število ur, za katere se skrajša delo ob praznikih.

Upoštevati je treba, da običajno trajanje delovnega tedna ne sme presegati 40 ur, vključno s "šestdnevnim delovnim tednom" (člen 91 delovnega zakonika Ruske federacije).

Norma za kumulativno računovodstvo

Pri povzemanju delovnega časa se mora računovodja osredotočiti na standarde obračunskega intervala, odobrenega v podjetju, ne da bi ga ločeno povezoval z vsakim mesecem. Med enim takšnim intervalom se lahko časovni list zaposlenega izmenjuje med obdobji nadure in premalo dela, na podlagi skupnega števila ur za zahtevano obdobje pa se doseže skladnost s standardom.

Na primer, normirani delovni čas za leto 2018 v časovnem razponu od januarja do marca pri 40-urnem tednu znaša 446 ur (136 ur + 151 ur + 159 ur). Časovnice zaposlenega za navedene mesece so zabeležile naslednje podatke o delu:

• januarja 122 ur proti normi 136 ur;
• februarja 159 ur pri standardu 151 ur;
• marca je bilo opravljenih 165 ur dela, kar je 6 ur več od izhodišča, ki znaša 159 ur.

Posledično je oseba v 3 mesecih delala zahtevanih 446 ur (122 + 159 + 165), nadur ni, zaposleni bo prejel zahtevano plačo.

Standardni delovni čas je čas, ki ga zaposleni potrebuje za delo v določenem določenem obdobju (mesec, četrtletje, leto). Povedali vam bomo, kakšen je standardni delovni čas za leto 2018.

Standardni delovni čas za leto 2018

Pomembna naloga kadrovika je pravilno določiti standardni delovni čas, saj se zahvaljujoč njemu določi delovna obremenitev in ustrezna plačila za delo.

Kakšni so normativi delovnega časa za leto 2018 (tabela spodaj)? Zaposleni in kadroviki so vedno zaskrbljeni zaradi vprašanja, kakšno trajanje porodnega procesa velja za normalno.

Delovna zakonodaja določa, da je običajno trajanje dela 40 ur na teden. Urniki dela in počitka v institucijah so odobreni ob upoštevanju te številke. Vendar pa je urnik 24 ali 36 ur lahko normalen.

Mesečna norma delovnega časa za leto 2018 je določena glede na tedensko, število opravljenih ur delavca pa se lahko spreminja.

Koledar proizvodnje v letu 2018

Za računovodjo in kadrovika proizvodni koledar postane pomočnik pri njihovih dejavnostih. Vsebuje veliko informacij o praznikih, vikendih in skrajšanih dnevih. V dokumentu je na primer navedeno, koliko takšnih dni vključuje ustrezno obdobje, kolikšen je delovni standard za različno dolge delovne tedne (24, 36, 40 ur) v vsakem polletju, četrtletju, mesecu in letu kot celoti. Iz dokumenta lahko ugotovite, na katere datume spadajo določeni poklicni prazniki.

Koledar pomaga računovodji pri pravilnem izračunu plač, bolniške odsotnosti, regresa za letni dopust in določanju urnikov dela. Ta dokument bo zaposlenemu pomagal izbrati primerno obdobje za dopust.

V letu 2018 koledar prikazuje naslednje pomembne dogodke:

1. Konci tedna so prestavljeni

• od sobote 06.01 do petka 09.03;
• od nedelje 07.01 do srede 02.05;
• od sobote 28.04 do ponedeljka 30.04;
• od sobote 6. 9. do ponedeljka 11. 6.;
• od sobote 29.12 do ponedeljka 31.12.

2. Prazniki so dela prosti dnevi

• od 01.01 do 08.01 - novoletni prazniki;
• 07.01 - božič;
• 23.02 - Dan branilca domovine;
• 08.03 - mednarodni dan žena;
• 01.05 - praznik pomladi in dela;
• 09.05 - Dan zmage;
• 12.06 - dan Rusije;
• 04.11 - Dan narodne enotnosti.

3. Skrajšani dnevi so:

• 22.02;
• 07.03;
• 28.04;
• 08.05;
• 09.06;
• 29.12.

Pri določanju običajnega trajanja dela ima odločilno vlogo odredba Ministrstva za zdravje z dne 13. avgusta 2009 št. 588n.

Trajanje dela med tednom, določeno za zaposlenega, zanj določa normo. Osnova je obračunski načrt, ki vsebuje pet delovnih dni in dva dneva počitka ter trajanje delovnega dne oziroma izmene.

V primeru, da ima delavec delovni teden 40 ur, je trajanje dela na dan 8 ur; s 36-urnim tednom - 7,2 ure; ob 24 urah - 4,8 ure obstoječe režime dela in počitka določajo te številke.

Na predvečer praznika se trajanje dela skrajša za eno uro (1. del 95. člena delovnega zakonika Ruske federacije). V letu 2018 takšni dnevi padejo na naslednje datume: 22. 2., 7. 3., 28. 4., 8. 5., 9. 6., 29. 12. Če vlada odobri prenos prostega dneva v delovni dan, je trajanje dela enako trajanju dela dneva, na katerega se prost dan prenese. Tako bo delo na navedene datume krajše.

Na primer, primerjajmo dva meseca in poglejmo, kakšen je bil standardni delovni čas za junij 2018 in kakšen je bil standardni delovni čas za julij 2018.

Primer izračuna

V juniju je 20 delovnih dni in 10 prostih dni (računano kot delovni teden pet delovnih dni in dva prosta dneva).

Običajno obdobje (ob upoštevanju enega dneva, skrajšanega za 1 uro) je:

• z delovnim tednom 40 ur - 159 ur (8 ur x 20 dni - 1 ura);
• po 36 urah - 143 (7,2 x 20 – 1);
• po 24 urah - 95 (4,8 x 20 – 1).

Julij ima 22 delovnih dni in 9 prostih dni.

Norma za obdobje bo:

• z delovnim tednom 40 ur - 176 ur (8 x 21);
• po 36 urah - 158,4 (7,2 x 22);
• v 24 urah - 105,6 (4,8 x 22).

Standardi delovnega časa

Razpored dela (pet ali šest dni) vpliva na uveljavljeno delovno normo.

S petdnevnim tednom

Pri petih delovnih dneh so četrtletni normativi in ​​število dni naslednji:

V letu 2018 je s petdnevnim tednom 6 dolgih obdobij počitka:

• 30.12.2017–08.1.2018 (novoletni prazniki);
• 23.02–25.02 (Dan branilca domovine);
• 08.03–11.03 (mednarodni dan žena);
• 29.04–02.05 (Praznik pomladi in dela);
• 10.06–12.06 (Dan Rusije);
• 11.3.–5.11 (Dan narodne enotnosti).

S šestdnevnim tednom

Pri šestih delovnih dneh so četrtletni normativi in ​​število dni naslednji:

Standardi dela za leto 2018 kot celota

V letu 2018 - 247 dni dela (od tega 6 skrajšanih za eno uro) in 118 dela prostih dni in praznikov (ob upoštevanju dela v delovnem tednu, od tega pet delovnih dni in dva prosta dneva).

Skupni delovni čas je:

• pri 40-urnem delovnem tednu - 1970 ur:

(8 x 247 dni - 6 ur = 1.970);

• pri 36-urnem delovnem tednu - 1772,4 ure:

(7,2 x 247 dni - 6 ur = 1.772,4);

• pri 24-urnem delovnem tednu - 1179,6 ur:

(4,8 x 247 dni - 6 ur = 1.179,6).

Kumulativno računovodstvo je režim dela posebne narave, ki temelji na ustaljenih urnikih.

Možnost plačila za delo določi delodajalec. To so lahko:

• urna postavka (izračunana glede na število opravljenih ur v posameznem mesecu);
• uradna plača (fiksni zneski, izplačani vsak mesec).

Pri namestitvi povzetega računovodstva izberite optimalno obračunsko obdobje: mesec, četrtletje ali leto. V tem primeru delodajalec izbere. Obdobje, daljše od enega leta, ni predvideno.

Pri uvedbi zbirnega računovodstva je treba upoštevati naslednje:

1. Režim se izvaja v tistih ustanovah, kjer ni mogoče sprotno ugotavljati spoštovanja delovnega časa.
2. Obseg delovnega časa za določeno obdobje ne sme presegati standardov, ki jih določa zakon.
3. Upoštevanje urnika je obvezno.
4. Trajanje nadurnega dela se izračuna ob koncu obračunskega obdobja.

Primer izračuna

Izračunajmo trajanje dela za 40-urni delovni teden. Če želite to narediti, morate 40 ur razdeliti na 5 dni in pomnožiti s številom dni dela v ustreznem mesecu. Da ne računate sami, lahko to preverite v proizvodnem koledarju.

Ugotovimo dejansko število opravljenih ur v 2. četrtletju 2018. Na primer, zaposleni je aprila opravil 173 ur; maj - 163 ur, junij - 163). Skupaj - 499 ur. Norma na četrtletje je 485 ur. Posledično je čas obdelave 14 ur.

V skladu z zakonom jih bomo evidentirali kot nadure in jih izplačali na naslednji način:

• prvi dve uri v času in pol;
• preostalih 12 je v dvojnici.

Plačilo se nakaže v zadnjem mesecu četrtletja.

Prekoračitev normiranega delovnega časa za leto 2018 bo povzročila težave z inšpektoratom za delo. V letu 2018 je največje število delovnih ur na teden 40. Izračun standardnega delovnega časa za mesec, četrtletje ali leto ustvari proizvodni koledar, ki bo podjetju pomagal pravilno organizirati čas dela in počitka.

Povedali vam bomo o delovnih dnevih in praznikih v letu 2018, pokazali primer izračuna norm delovnega časa in predstavili že pripravljene tabele z normami delovnega časa za mesec, četrtletje in leto.

Koledar delovnih dni, praznikov in vikendov za leto 2018

Upoštevajte, da modri okvir označuje predpraznične dni.

Opozarjamo vas, da je na predpraznični dan delovni čas skrajšan za 1 uro. V letu 2018 nekateri predpraznični dnevi padejo na soboto. Dejstvo je, da so bili v skladu z odlokom vlade Ruske federacije vikendi in prazniki prestavljeni, zato se je več sobot izkazalo za delovne dni.

Ugotovimo, kaj je bilo kam premaknjeno.

Uradni prazniki v letu 2017 (člen 112 delovnega zakonika Ruske federacije):

• od 1. do 6. januarja, pa tudi 8. januarja – novoletni prazniki;
• 7. januar – božič;
• 23. februar - Dan branilca domovine;
• 8. marec – mednarodni dan žena;
• 1. maj – praznik pomladi in dela;
• 9. maj – dan zmage;
• 12. junij – dan Rusije;
• 4. november je dan narodne enotnosti.

Kot je razvidno iz koledarja, nekateri prazniki padejo na vikende ali na dneve blizu vikendov, vlada Ruske federacije pa je za racionalizacijo kontinuitete delovnih dni in vikendov izdala sklep z dne 14. oktobra 2017 N 1250. na prestavitvi več vikendov. Tako so slike v letu 2018:

• Sobota, 6. januar, je prestavljena na petek, 9. marec;
• nedelja, 7. januar, do sreda, 2. maj;
• sobota, 28. april, do ponedeljek, 30. april;
• sobota, 9. junij, do ponedeljek, 11. junij;
• Sobota, 29. december, se prestavi na ponedeljek, 31. december.

Ob upoštevanju vseh prenosov dobimo naslednjo sliko:

• Novoletni in božični prazniki bodo trajali 10 dni - od 30. decembra 2017 do 8. januarja 2018;
• Februarske počitnice bodo trajale 3 dni - od 23. do 25. februarja 2018;
• marca praznujemo 4 dni - od 8. do 11. marca;
• za majske počitnice 4 dni - od 29. aprila do 2. maja in 1 dan - 9. maja;
• Dan Rusije bo imel 3 dni - od 10. do 12. junija;
• Tudi novembrske počitnice trajajo 3 dni - od 3. do 5. novembra.

Skupaj v letu 2018 bo:

Kako izračunati normirani delovni čas v letu 2018

V letu 2018 ostaja pravilnik o obračunavanju delovnega časa enak. Pri izračunu je treba upoštevati delovni zakonik Ruske federacije, ukaz Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije št. 588n z dne 13. avgusta 2009. in Odlok vlade Ruske federacije št. 1250 z dne 14. oktobra 2017 o tem, kako bodo počitnice v državi prestavljene v letu 2018.

Časovno obdobje, za katerega se izračuna normirani delovni čas, je leto, četrtletje in mesec.

Poglejmo si formule, po katerih se izračunavajo norme delovnega časa.

Primer 1. Izračunajmo normirani delovni čas za februar 2018 pri standardnem štirideseturnem delovnem tednu. V februarju 2018 je 19 delovnih dni. Poleg tega je četrtek, 22. februar, predpraznični dan, ko se delovni čas skrajša za 1 uro.

Standardni delovni čas: 40: 5 * 19 – 1 = 151

Za četrtletje se normirani delovni čas izračuna po enaki formuli, le da ga je treba pomnožiti s številom delovnih ur v četrtletju. In za četrtletje je treba upoštevati tudi skrajšanje delovnega časa ob praznikih.

Primer 2. Normo delovnega časa za 1. kvartal 2018 izračunavamo za štirideseturni delovni teden.

• Število delovnih dni v 1. četrtletju – 56;
• Število ur, za katere so bili skrajšani predpraznični dnevi, je 2 (22. februarja za 1 uro in 7. marca za 1 uro).

Standardni delovni čas: 40 : 5 * 56 – 2 = 446 ur

Izračuni potekajo podobno za celotno leto 2018; letni podatki so podani preprosto.

• Število delovnih dni na leto – 247;
• Število predprazničnih dni je 6, kar pomeni, da se bo delovni čas v letu skrajšal za skupno 6 ur.

Standardni delovni čas: 40: 5 * 247 – 6 = 1970 ur

Pomembno!Če imajo zaposleni v podjetju gibljiv urnik ali posebnosti njihovega dela vključujejo delo ob praznikih, potem ni treba prerazporediti prostih dni, ki padejo na praznike, kot to določa delovni zakonik.

Za razjasnitev vaše naloge vam v nadaljevanju podajamo tabelo z obračunanimi delovnimi urami za leto 2018

Normativi delovnega časa za leto 2018, tabele

Standardni delovni čas za celo leto 2018

Kako izračunati normirani delovni čas v letu 2018 s šestdnevnim delovnim tednom

Za organizacije s petdnevnim in šestdnevnim delovnim tednom je postopek izračuna enak.

Pozor! Podjetja s šestdnevnim delovnim tednom normirani delovni čas v letu 2018 izračunavajo glede na petdnevni delovni teden.

Če pa pomnožite delovne dni z delovnimi urami, dobljeno število delovnih ur na mesec pri šestdnevnem tednu morda ne bo ustrezalo številu delovnih ur na mesec pri petdnevnem tednu.

Na primer: Vzemimo oktober 2018. Standardni delovni čas v tem mesecu za petdnevni teden je določen na 184 ur.

In kaj se zgodi s šestdnevnim delavnikom: (23 delovnih dni * 7 delovnih ur) + (4 sobote * 5 delovnih ur) = 181 ur.

Kaj storiti z neskladji? Z njimi vam ni treba storiti ničesar. To je zgolj aritmetična razlika. V skladu s členom 129, členom 99 in členom 91 delovnega zakonika Ruske federacije, kjer so opredeljeni koncepti plače in nadurnega dela, ta neskladja na noben način ne morejo vplivati ​​na plačo zaposlenega. Toda računovodja podjetja s šestdnevnim urnikom mora voditi točne podatke.

Po očetu sem podedoval podjetje, ki je bilo milo rečeno nedonosno. Za to ni bilo ne želje ne priložnosti. Da ne bi izgubil denarja, sem se odločil za likvidacijo podjetja. Izkazalo se je, da ni tako preprosto. Tam je bilo nekaj odtenkov. V Caesar Consulting me je pripeljal znanec. Moram reči, da smo se takoj lotili dela. Zadeve v zvezi s podjetjem so bile rešene, uspešno likvidirane in to precej hitro. Odvetnik, s katerim so stopili v stik pred njimi, je narisal drugačno sliko. Tako da sem srečna.