Vet du inte hur man intresserar en kille genom korrespondens? Varför inte ställa ett par originella och provocerande frågor till honom? I vår artikel kommer vi att berätta vilka frågor du kan och bör ställa till män när du kommunicerar på VKontakte. Vi har sammanställt en detaljerad lista med frågor: provocerande, rolig och originell, om kvinnor och kärlek, om livet och hobbyer. Du kommer också att lära dig vilka frågor du bör undvika när du korresponerar med en man.
Fråga din samtalspartner om de enklaste sakerna som inte kräver självutlämnande eller eftertanke. Konversationen startar lätt. Dessa frågor hjälper till att bygga förtroende. Prata om vad han gjorde idag, vilka intressanta saker han såg, om hans arbete (studie), om vad som händer i hans stad nu, om du bor i en annan stad, diskutera de senaste nyheterna.
- Var det en bra dag?
- Hur mår du?
- Vad gör du just nu?
- På lunchen går du till matsalen eller tar du mat hemifrån?
- Har ditt projekt blivit accepterat?
- Kom du hem från jobbet utan incidenter?
- Det är coolt här, hur är vädret med dig?
- Vilka platser skulle du rekommendera en turist att se i din stad?
- Har du redan haft semester i år?
- Har du varit ute och sprungit idag?
- Hur gillar du nyheten om att dollarn har fallit lite?
- Har du redan hört vad som hände i [regionens namn] igår?
- Hur firade du den 23 februari (Airborne Forces Day, New Year)?
- Vad fick du på din födelsedag?
Frågor om livet och fritidsintressen
Dessa frågor är perfekta för nätdejting. Berör ämnen som hobbyer, prestationer, familje- och barndomsminnen och husdjur. Allt detta kommer att hjälpa er att lära känna varandra bättre.
För att välja frågor som kommer att vara av intresse för honom, studera noggrant hans sida i kontakt. Han har redan skrivit allt du behöver i avsnittet "Om mig".
- Gillar du att resa till avlägsna länder?
- Vilken typ av musik lyssnar du på?
- Vad läser du?
- Vad tycker du om datorspel?
- Vilken film skulle du se nu?
- Vad föredrar du: fotboll eller hockey?
- Kan du simma?
- Varför värdesätter du dina vänner?
- Har du bröder eller systrar?
- Vilket var ditt favoritspel att spela?
- Ville du bli som din pappa som barn?
- Gillar du när din familj samlas för en fest?
- Vem skulle du ha hemma: en katt eller en hund?
- Kan man hänga en hylla eller en tavla på väggen?
- Gillar du att göra saker?
Vill du få detaljerade steg-för-steg-instruktioner om hur man träffar män på Internet korrekt? Vi rekommenderar läsning gratis checklista Alexey Chernozem "Hur man bygger relationer på Internet och förvandlar dem till lyckliga riktiga." Du kommer att lära dig hur du skapar en attraktiv bild på Internet, var du ska börja dejta och hur du överför dem från Internet till den verkliga världen.
Boken är gratis. För att ladda ner, klicka på denna länk, lämna din e-post så får du ett mejl med en länk till pdf-filen.
Roliga, originella frågor
Ställ dessa frågor så blir stämningen avslappnad. Att kunna skämta tillbaka kommer att hjälpa en kille att känna sig avslappnad och charmig. Detta kommer att hjälpa till att diversifiera korrespondensen och vinna hans sympati.
- Vad gör du med din väckarklocka när den väcker dig för tidigt?
- Vilken färg skulle du måla ditt kylskåp?
- Vilket väder förknippar du dig med?
- Hur viker du dina strumpor?
- Har du någonsin varit ute i tofflor?
- Gillar du att knäcka tunn is på pölar?
- Har du någonsin trott att det skulle vara coolt att kunna flyga?
- Vad säger du när du ser dig själv i spegeln på morgonen, lurvig och orakad?
- Kan du äta soppa till frukost?
- Vilken sorts träd skulle du vara?
- Gillar du film med bubblor som poppar?
- Har du någonsin sjungit när du satt fast i en hiss?
Frågor om kvinnor och kärlek
Frågor om hans tidigare erfarenheter och hans övertygelser hjälper till att tillfredsställa din nyfikenhet om hur en kille betedde sig med tjejer tidigare och hur han kommer att bete sig med dig. Här är några heta, knepiga relationsfrågor:- Vad värdesätter du mest i en tjej?
- Vilka karaktärsdrag hos en tjej kan stänga av dig?
- Är din framtida frus yrke viktigt för dig?
- Vad tycker du om fusk?
- Ska en kvinna vänta på en man hemma eller följa med honom i hans affär?
- Kommer du ihåg första gången du blev kär i någon?
- Vad tycker du om tjejer som är de första som pratar om sina känslor?
- Var det någonsin så att du inte fick ett bemötande?
- Skulle du kalla dig själv amorös?
- Är kärlek vid första ögonkastet en saga?
- Vad betyder romantik för dig?
- Är polygami acceptabelt?
- Skulle du kunna bli kär i en brevvän på VK?
Provocerande frågor
Det är svåra frågor, med en hake. De kräver tid att tänka och välja det mest korrekta svaret.
- Använder du svordomar i ditt tal och varför?
- Tror du på vänskap mellan en man och en kvinna?
- Vad kan skrämma dig?
- Anser du dig själv som en spelare?
- Berätta om din djupaste dröm.
- När grät du senast?
- Vad värdesätter du mest i livet? Skulle du vilja leva för evigt?
- Hade du problem med alkohol eller droger?
- Vad tycker du om personer med brottsregister?
- Vad kommer du aldrig att göra ens för pengar?
- När du kan rädda din fru eller ditt barn, vem ska du då rädda?
Vulgära frågor
Du måste vara försiktig när du frågar om intima områden. Det finns en mycket fin linje mellan löshet och vulgaritet. Och det finns naturligtvis ingen anledning att starta en sådan konversation om ni nyligen har träffats. Här är några smutsiga frågor att ställa till en man:
- Har du någonsin sett andra ha sex?
- Vilka typer av sex har du provat?
- Vilken skådespelerska skulle du vilja dela säng med?
- När såg du porr senast?
- Rakar du dina armhålor och ljumskhår?
- Skulle du gå med på en trekant?
- Vad tänker du på när du tittar på en tjejs bröst?
- Skulle du vilja ha sex med en främling?
- Nämn den mest ovanliga platsen där du hade sex.
- Är det sant att formen på spetsen på en mans näsa indikerar formen på huvudet på hans manlighet?
- Vad gör dig äcklad med sex?
- Vad gillar du mest med förspel?
Det svåraste med att dejta online är att skriva det första meddelandet till honom. I vår artikel har vi samlat de mest kompletta.
Från den här artikeln kommer du att lära dig hur, vilket kommer att vara av intresse för båda.
Vilka frågor bör du undvika i korrespondens med en man?
- Undvik frågor du inte är beredd att svara på själv. På så sätt kommer du att bli av med tafattheten när han ger dig ett fullständigt svar och frågar vad du tycker om detta ämne.
- Avstå från direkta testfrågor som tvingar dig att visa kunskap inom vilken disciplin som helst (Är du intresserad av kemi? Berätta då vilket grundämne som ligger på 75:e plats i det periodiska systemet. Kan du tyska? Översätt i ett nötskal vad Rammstein sjunger om).
- Du bör vara extremt försiktig när du diskuterar separation från sin tidigare partner (hustru) eller önskat antal barn. Vänta på att han ska tala.
- Undvik frågor om beloppen på hans konto och om fastigheten han äger. Fråga inte om detta åtminstone i de första samtalen. Om du inte kan hjälpa dig själv, ställ indirekta frågor (Kunde du leva i ett år utan att arbeta? Skulle du ge din mamma en bil/ny köksutrustning/utlandsresa för hennes årsdag?). Nyfikenhet och direkta frågor om hans ekonomiska status kommer att visa killen att han står inför en självisk och taktlös person.
- Det finns många fallgropar i samtal om politik, religion och social aktivism. En felaktigt ställd fråga kan kränka och förstöra intimiteten som etableras. Passion och fanatism kommer säkert att framträda i hans uttalanden. Och du måste avgöra om dessa synpunkter är acceptabla.
- Försök att starta en konversation: tryck på för samtal, snarare än att kräva ett svar till varje pris.
- Vet när du ska stoppa dina frågor. Efter femtio frågor i rad får du känslan av att du kommit på intervju eller test.
- Efter att ha skickat en fråga, låt samtalspartnern svara i detalj. Ta dig tid med nästa fråga, avbryt inte när du börjar dela med dig av din egen erfarenhet.
- Om du ställer frågor, kom ihåg svaren eller skapa en separat fil där du sparar killens kommentarer. Det blir väldigt besvärligt om du ställer samma fråga igen. Situationen kommer också att vara obehaglig när du börjar drömma högt om en gemensam helg på en grillfest, och glömmer att din samtalspartner är en strikt vegetarian. Markera också själv ämnen som han vill undvika att diskutera, för att inte verka påträngande.
- Gör det lättare för honom att förstå ditt mål. Vänligen ge en förklaring till varför du ställde just den här frågan. Det är en bra idé att leda till frågan genom att skriva några inledande fraser. Till exempel vill du ta reda på om det finns några fall av alkoholism i hans familj. Klaga på att grannarna stökar igen, den berusade familjefadern jagar iväg sina hushållsmedlemmar. Fråga sedan om han är bekant med denna situation. Låt honom svara lite annorlunda än vad du ville veta, men det kanske blir tydligt hur han behandlar fyllare eller hur han framgångsrikt kan resonera med en bråkare.
- Var försiktig med diminutiva suffix. Många män tål inte läskande tal, och dess talare verkar trångsynta och infantila för dem. Innebörden av ditt påstående kan förvrängas och få en oönskad klang, beroende på om det finns ett diminutivt suffix. Frågan "Hur mår du?" visar intresse och "Hur mår du?" kan låta antingen barnsligt eller lite avvisande.
- Visa genuint intresse. Om du är uttråkad med honom, kommer inte ens hundra frågor att dölja det. Tvärtom kommer en man att uppskatta uppmärksamhet på sig själv, så chansen för en uppmärksam och aktiv lyssnare blir högre.
50 frågor som kommer att frigöra ditt sinne. Ställ dessa frågor till dig själv och försök att besvara dem uppriktigt. Det finns inga rätt eller fel svar på dessa frågor. Men ibland har en korrekt ställd fråga redan ett svar.
50 frågor varje person bör ställa sig själv:
Hur gammal skulle du ge dig själv om du inte visste din ålder?
Vad är värre: misslyckas eller aldrig försöka?
Varför, om livet är så kort, gör vi så många saker som vi inte gillar att göra, och ändå så få av de saker vi älskar?
Om arbetet är klart, allt är sagt och allt är gjort, vad var mer - prata eller göra?
Om du bara fick ändra en sak i världen, vad skulle det vara?
Om lyckan blir den nationella valutan, vilket jobb kommer att göra dig rik?
Gör du det du tror på, eller försöker du tro på det du gör?
Om det genomsnittliga mänskliga livet varade i 40 år, vad skulle du förändra med ditt liv för att leva det fullt ut?
Hur mycket kontroll har du över vad som händer i ditt liv?
Vad oroar du dig mer för: att göra saker rätt eller att göra rätt saker?
Du äter lunch med tre personer som du respekterar och uppskattar. De börjar kritisera din nära vän utan att veta att du är vän med honom. Denna kritik är förnedrande och orättvis. Vad kommer du göra?
Om du bara kunde ge ett litet barn ett råd i hela deras liv, vilket skulle det vara?
Skulle du bryta mot lagen för att rädda en älskad?
Har du sett galenskap där du senare såg genialitet?
Vad gör du annorlunda här i livet än andra människor?
Hur kommer det sig att det som gör dig lycklig inte gör alla andra glada?
Vad ville du egentligen göra men aldrig gjorde? Vad hindrar dig?
Håller du fast vid något som du borde ha släppt taget om?
Om du erbjöds möjligheten att flytta till ett annat land permanent, vart skulle du flytta och varför?
Trycker du på hissanropsknappen mer än en gång? Tror du verkligen att det här kommer att påskynda hissen?
Vem skulle du vilja vara: ett nervöst geni eller en glad idiot?
Varför är du du?
Om du kunde bli din egen vän, skulle du vilja ha en sådan vän?
Vad är värre: om din bästa vän flyttar för att bo i ett annat land, eller bor i närheten, men du slutar kommunicera?
Vad är du mest tacksam för i det här livet?
Vad kommer du att välja: förlora alla dina tidigare minnen, eller aldrig få nya?
Är det möjligt att uppnå sanningen utan att slåss?
Har din största rädsla blivit verklig?
Kommer du ihåg hur fruktansvärt upprörd du var för 5 år sedan? Spelar det någon roll nu?
Vilket är ditt lyckligaste barndomsminne? Vad gör honom så här?
Vilka händelser från ditt förflutna fick dig att känna dig närvarande, levande?
Om inte nu, när?
Om du inte har uppnått det ännu, vad har du att förlora?
Har du någonsin varit med någon och inte sagt något och sedan bestämt dig för att det var det bästa samtalet du någonsin haft?
Varför har en religion som predikar kärlek orsakat så många krig?
Är det möjligt att utan en skugga av tvivel veta vad som är bra och vad som är dåligt?
Om du fick en miljon dollar nu, skulle du sluta ditt jobb?
Skulle du hellre ha mycket arbete att göra, eller lite arbete som du tycker om att göra?
Känner du att idag har upprepats hundratals gånger tidigare?
När var sista gången du vidtog åtgärder med bara grodden till en idé i ditt huvud, men redan trodde starkt på den?
Om alla du känner dör imorgon, vem kommer du att besöka idag?
Skulle du vilja byta ut 10 år av ditt liv mot världsomspännande berömmelse och attraktivitet?
Vad är skillnaden mellan liv och existens?
När är det dags att räkna ut risken och börja göra det du tycker är rätt?
Om vi lär oss av våra misstag, varför är vi rädda för att göra dem?
Vad skulle du kunna göra annorlunda, med vetskapen om att ingen skulle döma dig?
När märkte du senast ljudet av din egen andning? Hur är det med hjärtslag?
Vad gillar du? Uttryckte dina senaste handlingar denna kärlek?
För varje dag under de senaste 5 åren, kan du komma ihåg vad du gjorde igår? Och i förrgår? Och i förrgår?
Beslut fattas här och nu. Frågan är: accepterar du dem själv, eller accepterar någon dem åt dig?
Vill du lära känna en person bättre?! Led samtalet genom att ställa frågor som behöver ställas och kan ställas.
Vilka frågor bör du ställa till personer du känner eller personer du inte känner men skulle vilja veta? Vilka frågor bör du ställa till personer du tycker om? Du hittar svar på dessa frågor i den här artikeln.
Frågor att ställa människor du just träffat
I det här fallet måste du starta konversationen korrekt. Här är frågor till personer du träffade för första gången eller för andra eller tredje gången. Och ändå är dessa frågor lämpliga för alla ålderskategorier. Gå igenom dessa frågor och anpassa dem till dina situationer.
Jag heter (...), och ditt?
Hur mår du?
Vad gör du?
Jag gillar din handväska (resväska), var köpte du den?
Vilket är ditt stjärntecken?
Vad är din nationalitet?
Vem är din favorit tennisspelare? Rafael Nadal eller David Nalbandian?
Har du en hobby?
Vilken är din favoritbokserie som du skulle rekommendera att läsa?
Var skulle du rekommendera att åka i helgen?
Vem är din favoritmusiker?
Vad tycker du om mig?
Vilket är vanligtvis ditt första intryck av människor du träffar för första gången?
Har du ett husdjur?
Vilket är det galnaste spratt du har gjort? (Denna humoristiska fråga hjälper dig att lära känna personen bättre!)
Har du någon favoritfilm?
Är du intresserad av trädgårdsarbete?
Vad tycker du om rättigheterna för sexuella minoriteter och samkönade äktenskap?
Vad ska du göra på det nya året?
Var pluggade du?
Gillar du att resa?
Tror du att människan har karma?
Gillar du att dansa? Vilka typer av danser känner du till?
Kan du baka pannkakor?
Tror du på ödet?
Är du ateist?
Läser du böcker om självmotivation?
Har du sett serien "Sex and the City"?
Har du läst Sigmund Freuds böcker?
Har du någonsin gjort yoga?
Kan du ge mig några komedi-cd-skivor?
Tror du på oförklarliga paranormala fenomen?
Du ritar?
Kan du rita tecknade serier?
Sjunger du bra?
Har du barn?
Är du intresserad av fotografering?
Letar du efter en kärleksrelation?
Frågor att ställa den person du gillar
Nu kommer den roliga delen. Frågor till personen du gillar eller älskar. Korrekt kommunikation kommer att ge dig de bästa resultaten i din relation. Det är de oersättliga frågorna.
Vilken färg betyder lycka för dig?
Tror du att ditt astrologiska tecken bestämmer ditt kärleksöde?
Kan du berätta om dina datum?
Vilket var ditt favoritämne i skolan?
Gillar du att simma?
Har du bröder eller syster?
Har du någonsin haft en kärleksrelation?
Vilka egenskaper definierar personligheten hos din drömman (för flickor)/dina drömflicka (för män)?
Vilken är din favoritrestaurang?
Vilken är den bästa komplimangen du någonsin fått?
Vilket smeknamn skulle du vilja ha?
Har du någonsin haft ohämmade fantasier i dina passioner?
Vilket djur tycker du att du liknar?
Vem var den första personen du kände passion för?
Tror du på spöken?
Vad är det konstigaste du har gjort i ditt liv?
Tror du på starka familjeband?
Har du någonsin rökt?
Vad letar du efter hos en person, utseende eller intelligens?
Vad är din favorit sport?
Har du någonsin haft några misslyckanden? Klarade du dig?
Gillar du kaffe?
Gillar du choklad?
Har du någonsin varit ensam på ett läskigt ställe?
Kan du äta middag med mig idag?
Vad betyder ditt namn?
Tror du på profetiska drömmar?
Vad tycker du om äktenskapet?
Gillar du att spela datorspel?
Vilken sak fångade din uppmärksamhet när du först kände sexuell attraktion?
Vad gör du på helgen?
Kan vi gå på bio ikväll?
Så det är många samtalsfrågor. Ställ dessa frågor i samtal med din pojkvän eller flickvän. Alla dessa frågor hjälper dig att starta en intressant konversation. Du kan lägga till en komisk touch till konversationen för att göra konversationen livlig och spännande.
För att inte göra ett misstag med ditt val måste du under en intervju inte bara kunna svara på arbetsgivaren utan också ställa frågor korrekt.
Rabota.ru har redan upprepade gånger täckt olika aspekter av att förbereda en kandidat för en intervju med en potentiell arbetsgivare. I artikeln "Hur man förbereder sig för en intervju" var följande punkt bland de rekommenderade åtgärderna: tänk igenom frågor till arbetsgivaren, eftersom en intervju inte är ett förhör, utan ett samtal mellan två potentiella kollegor.
”En sökande som inte ställer en enda fråga under en intervju kommer inte att kunna göra ett positivt intryck. Genom att ställa motfrågor framhäver en person sitt intresse för arbete och medvetenhet inom yrkesområdet”, säger Ekaterina Lukyanova, konsult för Rabota.ru webbplatsforum.
Därför bestämde vi oss för att berätta vilka frågor som kan och bör ställas när du kommunicerar med en rekryterare på en rekryteringsbyrå eller en HR-person på ett anställande företag.
Fråga 1. Vilka blir mina arbetsuppgifter?
Varje företag har sina egna regler. Därför kan arbetsuppgifterna skilja sig från dem på den tidigare arbetsplatsen. "Efter att ha tagit reda på exakt vilka uppgifter en anställd kommer att utföra i denna position, kommer kandidaten att kunna bedöma sina styrkor och förstå om detta jobb är lämpligt för honom, om han orkar och hur mycket hans yrkeskunskaper och färdigheter motsvarar detta position”, säger Ekaterina Chentsova, HR Director grupp av företag "Around the World".
Fråga 2: Är detta en ny tjänst eller ett gammalt jobb?
"Denna fråga gör att vi kan klargöra flera punkter samtidigt", konstaterar Anna Lenda, chef för HR-avdelningen på Creative Media. – Om den här tjänsten har funnits länge, vad är då den tidigare medarbetarens öde? Om han fick sparken, för vad då? Om det här är en nyöppnad ledig tjänst, vad är då behovet av att införa den och vad exakt förväntas av den nya medarbetaren?”
Fråga 3. Vad är arbetstiden på företaget?
– Naturligtvis är det bättre att i förväg ta reda på vilket schema du erbjuds att arbeta på, säger Anna Lenda. "Nu för tiden finns det inget enhetligt schema i företag, och arbetsdagens start kan vara antingen 08.00 eller 12.00, och dess slut varierar därefter." Det är dock värt att ta reda på inte bara om arbetsschemat, utan också om så viktiga punkter som övertid, arbete på helgdagar och helger och, naturligtvis, hur allt detta betalas.
Det är också värt att fråga arbetsgivaren om lunchtid och pauser på jobbet: finns det lunchrast, rökpauser och tebjudningar. Arbetsgivare kan medvetet hålla tyst om alla dessa nyanser för att inte skrämma bort kandidater i förtid.
Fråga 4. Vilka resultat förväntas av mig under prövotiden?
"Arbetsgivaren kan variera längden på provanställningen från en månad till tre", säger Ekaterina Chentsova. – Beroende på detta får en person vissa uppgifter. Baserat på resultatet av deras beslut dras redan slutsatser om fortsatt samarbete. Kandidatens lön beror också på detta. Ofta sänker arbetsgivare lönen under provanställningen, och höjer den sedan inte. Detta måste påminnas."
Anna Lenda instämmer i denna åsikt: ”Prövotiden för anställda får inte överstiga 3 månader, förutom för organisationschefer och deras ställföreträdare, revisionschefer och deras suppleanter och filialchefer - en provanställning på 6 månader föreskrivs för dem. Längden på provanställningen gör att du kan tänka igenom en ungefärlig strategi för ditt arbete under denna period. Det är också nödvändigt att fråga om kriterierna för att klara provanställningen för att tydligt veta vilka resultat som förväntas av dig efter utgången av denna period.”
Fråga 5. Tillhandahålls utbildning för anställda?
”Den här frågan låter dig ta reda på om företaget är redo att investera i utvecklingen av sina anställda. Svaret på denna fråga kommer att hjälpa en potentiell anställd att förstå om han kommer att ha möjlighet att förbättra sina kvalifikationer i företaget”, säger Anna Lenda.
"Det är viktigt att ta reda på om företaget utbildar sina anställda, eftersom för vissa yrken (HR, revisorer) är arbete utan utbildning helt enkelt omöjligt: konstant professionell utveckling är nödvändig", konstaterade Ekaterina Chentsova.
Fråga 6: Vem ska jag rapportera direkt till?
Kan du träffa den här personen? Chatta och diskutera huvudpunkterna i ditt föreslagna arbete? "Det är bättre om du pratar med din närmaste chef vid intervjustadiet och försöker förstå hur psykologiskt bekvämt det kommer att vara för dig (och honom) att arbeta tillsammans", förklarar Anna.
Fråga 7. Förväntas deltagande i ytterligare projekt och affärsresor?
"Enligt vår lagstiftning får en anställd på affärsresor en högre lön än under normala tider, och ibland är detta belopp ganska stort," kommenterar Ekaterina Chentsova om denna fråga. Se därför till att kontrollera hur tjänsteresor betalas hos det potentiella arbetsgivarföretaget.”
Frekvensen av möjliga resor och deras varaktighet är ytterligare två viktiga punkter som bör diskuteras under intervjun. Frågor hjälper sökanden att förstå hur acceptabla sådana arbetsförhållanden är för honom. Ett stort plus skulle vara en livförsäkring för den anställde under tjänsteresor.
Fråga 8: Hur lång tid innan jag kan förvänta mig en kampanj?
"Jag gillar inte riktigt den här frågan, för som regel är jag inte redo att lova en anställd en galen start", medger Ekaterina Chentsova. – Flera faktorer måste sammanfalla. Därför brukar jag svara: "Jag är inte redo att säga vad som kommer att hända om sex månader, men med lite ansträngning från din sida är det fullt möjligt."
”För kandidater som är fokuserade på snabb karriärtillväxt skulle det vara ganska lämpligt att ställa en sådan fråga. I det här fallet kommer arbetsgivaren att kunna berätta på vilka villkor den anställdes befordran beror och vilka indikatorer som behöver uppnås för detta, tillägger Anna Lenda.
Fråga 9. Har företaget ett socialt paket och vad innehåller det?
På senare tid har kandidater blivit allt mer intresserade inte bara av lön, utan också av de olika förmåner och bonusar som erbjuds av arbetsgivaren. Följaktligen försöker arbetsgivare i allt högre grad göra sitt sociala paketerbjudande så attraktivt som möjligt. Så frågan om ytterligare förmåner kommer inte att vara på sin plats och kommer att hjälpa till att klargöra några mycket intressanta punkter. Kanske kommer kandidatens tvivel angående en något sänkt lön att skingras av ett utmärkt förmånspaket.
Fråga 10: Hur länge ska jag förvänta mig ett beslut?
Det är en bra fråga. Kandidaten har rätt att vara tydlig med när de kommer att kontaktas (eller inte kontaktas) för att tydligt kunna planera sitt framtida jobbsökande.
Låt oss sammanfatta det
"När du går igenom en intervju är det tillrådligt att omedelbart få en tydlig uppfattning om arbetsvillkoren och lönenivån, samt bedöma utbudet av jobbansvar och karriärmöjligheter. Naturligtvis är det inte alltid möjligt att ställa alla dessa frågor under en intervju, sammanfattar Ekaterina Lukyanova. "Försök att formulera åtminstone några grundläggande frågor vid första mötet, resten kan du ställa i senare skeden, nära jobberbjudandet."
Ekaterina Kozhevatova
En intervju med en kandidat innehåller vanligtvis en genomgång av de handlingar som han lämnat in och efterföljande dialog som syftar till att ta reda på hur väl den sökande är lämplig för den tjänst som han söker. Genom att ställa frågor försöker arbetsgivaren avgöra vilka personliga och affärsmässiga egenskaper kandidaten har, och hur mycket hans kunskaper, färdigheter och förmågor uppfyller kraven för tjänsten.
Inte mindre viktig är den sista delen av intervjun, under vilken arbetsgivaren i regel ger den sökande möjlighet att ställa frågor som intresserar honom. På så sätt kan HR-anställda ta reda på ytterligare detaljer om kandidatens personlighet: hans motivation, nivå av ambitioner, förmåga att tydligt formulera sina tankar, konfliktnivå, och så vidare.
När du når denna del av intervjun, försök att skapa ett positivt intryck av dig själv med intervjuaren och visa intresse för företaget och framtida aktiviteter.
En arbetsgivare kommer att vara mer sympatisk för en kandidat som är aktivt intresserad av det område där han kommer att arbeta, och inte bara är fast besluten att ta den första lediga tjänsten som kommer i hans väg.
Vilka frågor bör du ställa till din arbetsgivare?
När du i slutet av huvuddelen av intervjun ombeds ställa frågor som intresserar dig, visa intresse för framtida samarbete. Ta reda på mer i detalj vad dina funktionella ansvar och praktiska kompetenskrav är. Det är viktigt för dig att exakt förstå vilka officiella eller produktionsuppdrag som kommer att ställas in för dig. Detta gör att du slipper krångel och konfliktsituationer när det efter att ha börjat arbeta plötsligt visar sig att din träningsnivå inte stämmer överens med positionen.
Ta reda på om företaget har möjligheter till professionell tillväxt och karriärtillväxt. Intressera dig för företagets nuvarande position på marknaden. Planerar företaget att utöka sin verksamhet och öppna nya representationskontor? Vad styr ledningen när de nominerar anställda för befordran? Du kan behöva genomgå certifiering eller skaffa dig en viss erfarenhet för att avancera i karriären. Låt arbetsgivaren veta att du är redo att koppla ihop ditt liv med företaget du gillar under lång tid.
Ställ en fråga om arbetsvillkor. Detta gör att du bättre kan föreställa dig vad företagets interna rutin och driftsläge är. Om detta är viktigt för dig, kontrollera om din position kommer att kräva helgarbete och resor utanför staden.
Mycket ofta skapar behovet av att åka på långa affärsresor konflikter i familjen och stör den vanliga livsrytmen.
Var försiktig när du frågar om lön. Det är bäst att vänta tills arbetsgivaren själv säger det. Om denna punkt inte behandlades under intervjun, fråga vilken lön du kan förvänta dig. Var beredd på att arbetsgivaren frågar dig vad du har för förväntningar i detta avseende.
Förbered dig i förväg genom att ta reda på vad löneintervallet för tjänsten är i ditt område. Vanligtvis har denna indikator en nedre och en övre gräns. Försök att sätta en nivå för dig själv som är något högre än vad du faktiskt förväntar dig.
Avstå från att ställa frågor redan i början av intervjun, eftersom du under samtalet förmodligen kommer att kunna klargöra de flesta punkter som intresserar dig. Som regel bygger den företagsanställde som genomför intervjun samtalet så att alla huvudfrågor som rör ämnet för intervjun täcks i sin helhet.
Källor:
- Vilka frågor bör du ställa till en arbetsgivare under en intervju?
För att klara en intervju måste den sökande vara beredd på en mängd, till och med konstiga, frågor från en potentiell arbetsgivare. Svar på några av dem kan och bör förberedas i förväg, men vid svar på andra måste kandidaten visa sin förmåga att improvisera.
De vanligaste intervjufrågorna rör den sökandes utbildning och yrkesskicklighet, anledningar till att lämna ett tidigare jobb, förväntad lön, förmåner för företaget vid anställning av en kandidat, livsplaner och mål för de kommande åren.
Svaren på dessa frågor bör inte vara formella försök att förbereda kortfattade och koncisa svar på dem, och visa dina styrkor utan onödiga ord.
Fundera över svaren på dessa frågor i förväg:
- Vad kan du berätta om dig själv?
– Vad lockade dig till den här lediga tjänsten?
– Varför är du bättre än andra kandidater till den här tjänsten?
– Hur ser du på ditt liv om ett år?
Icke-standardiserade frågor
Ibland under intervjuer ställer rekryterare konstiga, kanske till och med roliga frågor. Med deras hjälp bestämmer personalvalsspecialister kandidatens logiska tankeförmåga, uppmärksamhet och fantasi.
Hur skulle du svara på frågan: hur många dörrhandtag finns det på företagets kontor? Använd bara logik! Rätt svar: dubbelt så många som dörrar. Varför äter inte isbjörnar pingviner? Vissa bor i Arktis, andra i Antarktis.
Men det kan helt enkelt inte finnas ett enda korrekt svar på vissa icke-standardiserade frågor.
Hur flyttar man ett berg?
– Föreställ dig att du har krympt tusen gånger i storlek, och du har sugits in i en dammsugare. Hur ska du ta dig ur det?
- Betygsätt din otillräcklighet på en tiogradig skala.
Med hjälp av dina svar vill HR-chefen bedöma kreativitet och förmåga att kreativt närma sig att lösa problem och ibland är det så stresstålighet testas.
Projektiva frågor
HR-chefer vet att ofta sökande, som vill få ett jobb, kommer till en intervju med de "rätta" svaren på typiska frågor som redan är förberedda i förväg. Därför ber erfarna rekryterare kandidaten att inte bara berätta om sig själv, utan också att förklara motivationen för människor i allmänhet eller av någon fiktiv karaktär. Dessa kallas projektiva frågor.
Vad lockar människor mest att jobba?
– Varför uppstår konflikter i ett team?
- Varför stjäl vissa människor?
När människor svarar på dessa frågor överför de undermedvetet sina egna erfarenheter och bedömningar om livet på andra. Projektiva frågor hjälper alltså urvalsspecialisten att bedöma sökandens motivation, konflikt, attityd och förmåga att stjäla. Det är omöjligt att förbereda sig för sådana frågor i förväg, så när du svarar på dem, försök att bara vara dig själv.
Video om ämnet
När du söker jobb behöver du oftast gå igenom en intervju. Och det är helt klart att detta för många är ett ganska svårt och spännande ögonblick. Det beror trots allt på hur framgångsrikt intervjuerna går om du kommer att anställas av det här företaget eller inte. För att med fördel visa dina styrkor vid första mötet med arbetsgivaren är det värt att uppmärksamma några punkter.
Kompetent CV
Angående utbildning, lista alla studieorter inklusive kurser. Om du har arbetat på många ställen och även inom flera specialiteter är det inte nödvändigt att ange allt. Välj de positioner som visar att du har de kunskaper och färdigheter som krävs för jobbet du söker nu. När du lyfter fram dina personliga egenskaper i slutet av ditt CV, var inte blygsam. Huvudsaken är att fokusera på de karaktärsdrag som du tror kommer att vara användbara för ditt huvudsakliga jobb.
Blitz träning
Gör det med dig själv innan intervjun. Bättre högt. Lista alla dina positiva sidor och egenskaper, övertyga dig själv om att ingen är bättre lämpad för det här jobbet än du. Denna blitzträning har två huvudmål. För det första hjälper det att samla in all information som behövs för samtalet. För det andra, övervinna blyghet och osäkerhet innan mötet. Och viktigast av allt, gör dig redo att vinna.
Talförberedelse
När du berättar om dig själv, bygg på informationen som presenterades i ditt CV. Men gå in mer i detalj på vilka erfarenheter och egenskaper som krävs. När samtalet fortskrider, försök att bättre förstå arbetsgivarens behov och ge honom den information som kommer att visa dig i ett gynnsamt ljus. Det är lämpligt att här mer detaljerat än i ett CV visa dina kunskaper om områden relaterade till ditt huvudsakliga yrke. Och till och med prata om hobbyer, om de på något sätt är användbara för framtida arbete. På frågan om brister är det bättre att skratta bort det.
Optimistisk attityd
Gå inte in i en intervju med ett "nu eller aldrig"-tänk. Detta kan få dig att känna dig extra nervös, självsäker och aggressiv, vilket kommer att fjärma din arbetsgivare. Det är bättre att omedelbart förbereda sig för mötet med önskan att göra allt som behövs för att vinna, men också med beredskapen att acceptera dess resultat, vad det än må vara. Att försöka är i alla fall en erfarenhet som du kan lära dig för en framtida intervju.
Under en intervju är det oacceptabelt:
- Sent. Det är bättre att komma tio minuter tidigare.
- Slarv i dokument. Ett skrynkligt CV, en dåligt vikt portfölj.
- Talar dåligt om kollegor och ledning från tidigare jobb. Om du haft konfliktsituationer på ditt tidigare jobb, prata inte om det under några omständigheter.
