Senast uppdaterad:
Enkelt ackordslönesystem
Med ett enkelt ackordslönesystem beräknas lönerna utifrån de ackordssatser som fastställts i organisationen och mängden produkter (arbeten, tjänster) som den anställde har tillverkat.
Styckpriset bestäms av formeln:
Produktionshastigheten är mängden produkter (arbeten, tjänster) som en anställd måste producera per arbetstidsenhet (till exempel tre produkter på två timmar).
Produktionsstandarderna bestäms av organisationens administration. Storleken på timtaxan (daglig) fastställs i Regelverket om lön och bemanning.
Exempel. Enkel ackordslön
Timpriset för en anställd vid Passive LLC A. N. Ivanov är 200 rubel per timme.
Produktionshastigheten är två delar på en timme. I april under rapporteringsåret producerade Ivanov 95 delar.
Styckpriset för en vara är:
200 rub. : 2 st. = 100 rubel / styck
Ivanovs lön för april rapporteringsåret kommer att vara:
100 gnugga. × 95 st. = 9500 rubel.
Styckebonussystem för ersättning
Med ett styckebonussystem för ersättning får en anställd bonus utöver lönen. Bonus kan sättas både i fasta belopp och som en procentandel av ackordslönen.
För information om hur man beräknar bonusar, se situationen "Bonuser" (avsnittet "Materiell assistans, bonusar").
Löner med ackordslönesystem beräknas på samma sätt som med ett enkelt ackordslönesystem. Bonusbeloppet läggs till den anställdes lön och betalas ut tillsammans med lönen.
Exempel. Lön för ackordsbonus
Turner i 3:e kategorin av Aktiv JSC S.S. Petrov etablerade ett ackordssystem för ersättning. Styckpriset för en vändare i den tredje kategorin är 80 rubel. för en färdig produkt. Enligt reglerna om bonusar för Aktiv JSC, i avsaknad av äktenskap, betalas anställda i huvudproduktionen en månatlig bonus på 3 000 rubel.
I april under rapporteringsåret producerade Petrov 100 produkter.
Petrovs grundlön för april rapporteringsåret kommer att vara:
80 rubel / styck × 100 st. = 8000 rubel.
Det totala beloppet för Petrovs intjänade löner för april under rapporteringsåret kommer att vara:
8000 rub. + 3000 rub. = 11 000 rubel.
Styckeprogressivt lönesystem
Med detta lönesystem beror ackordsavgifterna på mängden varor som produceras under en given tidsperiod (till exempel en månad). Ju mer arbetaren producerade produkter, desto högre ackord.
Exempel. Stycke progressiv lön
Aktiv JSC har följande styckepriser:
I april under rapporteringsåret tillverkade A. N. Somov, en anställd på Aktiv JSC, 120 produkter.
Somovs lön för april under rapporteringsåret kommer att vara:
(110 stycken × 80 rubel) + (10 stycken × 85 rubel) = 9650 rubel.
Indirekt ackordslönesystem
Det indirekta ackordslönesystemet används som regel för att betala arbetare inom tjänste- och hjälpindustrier.
Under ett sådant system beror lönebeloppet för arbetare i tjänstesektorn på inkomsterna för arbetare i huvudproduktionen, som får löner enligt ackordssystemet.
Under det indirekta ackordslönesystemet sätts lönerna för arbetare inom tjänstesektorn som en procentandel av arbetarnas totala inkomst i den produktion de betjänar.
Exempel. Indirekta ackordslöner
En anställd i hjälpproduktion av Aktiv JSC S.S. Petrov etablerade ett indirekt ackordsersättningssystem. Petrov får 3% av inkomsterna för arbetare i huvudproduktionen.
I november av rapporteringsåret uppgick inkomsterna för arbetare i huvudproduktionen till 560 000 rubel.
Petrovs lön för november kommer att vara:
560 000 RUB × 3% = 16 800 rubel.
Hjälppersonal betalas med indirekta ackordsavgifter baserat på mängden produktion som produceras av de huvudsakliga arbetstagarna de betjänar.
Ordbok över affärstermer. Akademik.ru. 2001 .
Se vad "INDIRECT PIECEWARE" är i andra ordböcker:
Ackordslöner (ackordslöner, engelsk ackordslön, tyska Akkordlohn) är en löneform för en anställd där inkomsten beror på antalet produktionsenheter som han producerar eller volymen av arbete som utförs med ... ... Wikipedia
Innehåll 1 Definitioner 2 Lönefunktioner 2.1 Motiverande 2.2 Reproduktiv ... Wikipedia
BETALNING, STÄCK INDIREKT- betalning, i vilken lönebeloppet för en arbetare beror på resultatet av arbetet hos de huvudsakliga produktionsarbetare han betjänar, på vilkas arbete han indirekt påverkar. Indirekt ackordspris bestäms av ... ...
indirekt ackordslönesystem- Formen för ersättning till justerare, orderplockare, biträdande arbetsledare och andra arbetare. Ersättningen betalas ut som en procentandel av inkomsterna för de huvudsakliga arbetarna i serviceområdet. Ämnen redovisning ...... Teknisk översättarhandbok
BETALNINGSSYSTEM, INDIREKT STÄCK- form av ersättning till justerare, orderplockare, biträdande förmän och andra arbetare. Ersättningen betalas ut som en procentandel av inkomsterna för huvudarbetarna i serviceområdet ... Stor bokföringsordbok
- (ackordslöner, engelska ackordslön, tyska Akkordlohn) är en löneform för en anställd där inkomsten beror på antalet produktionsenheter som han producerar eller volymen av utfört arbete, med hänsyn till deras ... . .. Wikipedia
Löner (ackordslön, engelska ackordslön, tyska Akkordlohn) är en form av ersättning för en anställd där inkomsten beror på antalet produktionsenheter som produceras av honom eller volymen av utfört arbete, med hänsyn till deras .. ... Wikipedia
Enligt det indirekta ackordslönesystemet tillfaller lönerna arbetare vars arbetsmängd och kvalitet avgör produktionen av de huvudsakliga arbetarna de betjänar, som är direkt involverade i produktionen av slutprodukter. Det är tillrådligt att använda detta system för dem vars arbete har en direkt inverkan på resultatet av arbetet hos de huvudsakliga arbetarna de betjänar. Typiskt tillämpas ett sådant system på arbetare som är engagerade i justerings-, reparations- och annat underhållsarbete för väsentliga arbetare.
Vid löneberäkning enligt det indirekta ackordssystemet kan olika metoder användas.
Första metoden. Om huvudarbetarna som betjänas producerar olika typer av produkter eller utför olika operationer, beräknas indirekta priser för varje tjänsteobjekt. Detta använder följande formel:
(5)
där R ks - indirekt ackord för varje tjänsteobjekt, rub.;
T d - dagslönen för en arbetare överförd till indirekt ackordslön;
Н vyr - daglig produktionshastighet eller planerad produktionsvolym för en given serviceanläggning;
M - antalet servade objekt (arbetare, team).
Den totala inkomsten för en arbetare enligt det indirekta ackordslönesystemet beräknas med formeln:
(6)
där Z sd är lönen för en arbetare enligt det indirekta ackordslönesystemet, rubel;
Q - utvecklingen av vart och ett av de betjänade objekten eller arbetarna.
Ett exempel på beräkning av lön i denna form av ersättning:
En arbetare vars dagslön är 1 200 rubel betjänar två tekniska linjer, som var och en producerar olika typer av produkter. Den dagliga produktionshastigheten för den första raden är 20 enheter, för den andra raden - 60 enheter. Under månaden producerades 440 enheter av produkter på den första teknologiska linjen och 1 600 enheter på den andra.
I detta fall kommer indirekta ackordspriser för varje enhet av tillverkade produkter att vara lika: för det första serviceobjektet
på det andra serviceobjektet
Månadsinkomsten för en arbetare enligt det indirekta ackordssystemet kommer att vara
Z sd \u003d 30 * 440 + 10 * 1600 \u003d 29 200 rubel.
Den andra metoden möjliggör beräkning av arbetarens inkomst enligt det indirekta ackordssystemet, med hänsyn tagen till den genomsnittliga procentandelen av uppfyllandet av produktionsstandarderna för alla arbetare som betjänas, bestämt baserat på antalet fastställda arbetstimmar enligt schemat och de faktiskt arbetade normala timmarna:
(7)
där Z sd är lönen för en arbetare med ett indirekt ackordssystem, rubel;
T - timlön för en arbetare, gnugga.;
Ф - antalet timmar som den här arbetaren faktiskt arbetat under faktureringsperioden, timme;
P nv - den genomsnittliga procentandelen av uppfyllandet av produktionsstandarder av alla betjänade arbetare.
En arbetare vars timlön är 120 rubel arbetade 172 timmar på en månad. Den betjänar fyra huvudarbetare, vars månatliga schemalagda timmar uppgick till 688 timmar. Huvudarbetarna arbetade 860 standardtimmar per månad. Den genomsnittliga andelen efterlevnad av normerna för den senaste månaden är 125% (860: 688 * 100).
Lönerna för arbetaren under det indirekta ackordssystemet i detta fall kommer att vara
Andra beräkningsmetoder är också möjliga, t.ex. genom att lönerna enligt det indirekta ackordssystemet anpassas med en faktor som tar hänsyn till huvudarbetarnas vilotid på grund av hjälparbetarens fel.
Oppatu arbetskraft för indirekt ackordsarbete används för materiell ersättning till hjälparbetare som är engagerade i att betjäna de viktigaste arbetarna-ackordsarbetarna. Samtidigt beror deras inkomster på resultatet av de ackordsarbetare de betjänar. Detta system bör intressera hjälparbetare för att förbättra underhållet av maskiner, enheter, automatiska linjer för att säkerställa ett oavbrutet och rytmiskt arbete. Enligt detta system kan arbetet av reparatörer, elektriker, kranförare och liknande betalas på företaget.
Totala intäkter kan bestämmas på två sätt:
1) genom att multiplicera den indirekta ackordsavgiften med det faktiska utförandet av uppgiften för arbetsobjekten. I detta fall bestäms den indirekta ackordspriset av formeln (5.15):
där T st tillägg - timlönen för en hjälparbetare, vars arbete betalas enligt det indirekta ackordssystemet, UAH per timme;
Nob - antalet jobb som servas enligt fastställda standarder;
Nvyr ppan - den planerade produktionshastigheten fastställd för varje betjänad produktionsanläggning, produkter per timme;
2) genom att multiplicera timlönen för en hjälparbetare med den genomsnittliga procentandelen av uppfyllandet av produktionsnormerna för de arbetare som betjänas av honom under en given period.
EXEMPEL 5.6. Det är nödvändigt att bestämma lönerna för nästa arbetare och typen av betalning för hans arbete om han betjänar 20 arbetare som är anställda i huvudproduktionen. Hans timpris är 3,3 UAH. Det faktiska slutförandet av uppgiften för arbetsobjekten är 18 200 artiklar. Den planerade produktionshastigheten för varje betjänad produktionsanläggning är 8 artiklar per timme.
LÖSNING. Först beräknar vi anvisningarna för ackordet enligt formeln (5.15): Rnepr \u003d 3,3 UAH per timme / (20 arbetare x 8 produkter per timme) \u003d 0,02 UAH per produkt. Följaktligen kommer lönebeloppet som beräknas av det indirekta lönesystemet att vara: ZPnepr \u003d 18200 produkter x 0,02 UAH per produkt - 364 UAH.
Ackordsystem för ersättning
Engångslönesystemet används för vissa grupper av arbetstagare. dess kärna ligger i det faktum att ackordspriset inte fastställs för en separat produktionsoperation, utan för hela arbetsomfånget, baserat på de tidsnormer och taxor som gäller på företaget. Enligt ackordsersättningssystemet är arbetets omfattning respektive tidsfristen för deras slutförande fastställd i förväg och lönebeloppet vid sidan om är känt innan själva uppgiften är klar. Ett sådant ersättningssystem bör intressera de anställda att sänka arbetsvillkoren i förhållande till fastställda normer. Enligt ackordsystemet är sambandet mellan löner och slutresultat tydligare.
På företag används, förutom ackord, timlön, det vill säga lön för arbetade timmar (timme, månad).
Användningen av tidslöner kräver:
Noggrann redovisning och kontroll av arbetet för de faktiska arbetade timmarna;
Korrekt tilldelning av lönekategorier till arbetare i enlighet med kvalifikationerna och med hänsyn till kvalifikationsnivån för det utförda arbetet;
Utveckling av rimliga produktionsstandarder, tidsstandarder, standardiserade uppgifter, servicestandarder och personalstandarder.
I moderna företag normaliseras och utvärderas arbetet för arbetare med timlön på grundval av indikatorer som tar hänsyn till resultaten av deras arbete:
Normaliserade produktionsuppgifter som bestämmer mängden arbete för varje arbetare-Pogodin-nick för ett skift, vecka, månad;
Planerade uppgifter för produktion av produkter av en brigad, sektion, butik;
Arbetsnormer som bestämmer graden av implementering av tekniska parametrar, lägen, förbrukningshastigheter för råvaror, material, deadlines vissa typer fungerar och liknande.
Den tidsbaserade ersättningsformen tillämpas på villkoren:
1) när arbetaren inte har en reell möjlighet att öka produktionen. Detta är typiskt för automatiska linjer, transportörer och produktionslinjer med ett kontinuerligt och välreglerat läge, för arbete på högmekaniserad utrustning och instrumentella processer;
2) om resultaten av arbetarens arbete inte kan mätas och kvantifieras specifikt (inställning av maskiner, instruktion etc.);
3) när det inte är ekonomiskt möjligt att stimulera ökningen av produktionen övertid, det vill säga när överuppfyllelse av dessa standarder uppnås på grund av överträdelser av tekniska
pressar och försämring av kvaliteten på arbetet. Sådana arbeten inkluderar produkttestning, värmebehandling och metallplätering av produkter. Arbetaren måste noggrant följa parametrarna, såväl som utförandet av en kvantitativ uppgift på en nivå som säkerställer lämplig kvalitet på arbetet.
Tänk på systemet med timlöner i företaget.
Det finns flera typer av ackordslöner:
- hetero;
- ackordspremie;
- ackords-progressiv;
- indirekt ackord;
- ackord.
Direkt ackordslönesystem
Med ett direkt ackordssystem beräknas lönerna enligt följande:
Styckpriset bestäms av formeln:
Produktionshastigheten är mängden produkter (arbeten, tjänster) som en anställd måste producera per arbetstidsenhet (till exempel 10 produkter per timme). Produktionsstandarder bestäms av företagets administration. Storleken på timtaxan (daglig) fastställs i Regelverket om lön och bemanning.
EXEMPEL
Timpriset för Ivanov, en anställd vid Passive LLC, är 160 rubel per timme.
Produktionshastigheten är 2 delar per 1 timme.
I april producerade Ivanov 95 delar.
Styckpriset för en vara är:
160 rub. : 2 st. = 80 rubel / st.
Ivanovs lön för april kommer att vara:
80 rubel / styck × 95 st. = 7600 rubel.
Styckebonussystem för ersättning
I ackordsbonussystemet får den anställde bonus utöver lönen.
De kan sättas både till fasta belopp och som en procentandel av ackordsförtjänsten. Lönerna beräknas på samma sätt som i direkta ackordssystemet. Sedan läggs en premie på den och de betalas tillsammans.
EXEMPEL
Turner i den tredje kategorin av Aktiv JSC Petrov fick en ackordslön. Styckpriset för en vändare i den tredje kategorin är 1000 rubel. för en färdig produkt. Enligt reglerna om bonusar för Aktiv JSC, i avsaknad av äktenskap, betalas anställda i huvudproduktionen en månatlig bonus på 1 000 rubel.
I april producerade Petrov 100 artiklar. Hans grundmånadslön blir:
100 rubel / styck × 100 st. = 10 000 rubel.
Det totala lönebeloppet till Petrov är lika med:
10 000 rub. + 1000 rub. = 11 000 rubel.
Styckeprogressivt lönesystem
Enligt detta system beror ackordspriserna på mängden produkter som produceras under en viss tidsperiod (till exempel en månad). När produktionen ökar, ökar också ackordspriset.
EXEMPEL
Aktiv JSC har följande styckepriser:
I april tillverkade en anställd på Aktiv JSC Somov 120 produkter.
Hans lön blir:
(110 stycken × 100 rubel/styck) + (10 stycken × 110 rubel/styck) = 12 100 rubel.
Indirekt ackordslönesystem
Det indirekta ackordssystemet används som regel för att betala anställda i service- och hjälpindustrier. I det här fallet beror deras inkomster
från lönerna för arbetare i huvudproduktionen, som tar emot ackord.
Servicearbetarnas löner sätts som en procentandel av arbetarnas löner i den produktion de betjänar. Detta tillåter till exempel att intressera justerare och reparatörer av utrustning i dess tillförlitliga drift, eftersom som ett resultat fler produkter kommer att produceras på denna utrustning.
EXEMPEL
Petrov, en extra produktionsarbetare vid Aktiv JSC, fick indirekt ackordslön. Petrov får 3% av inkomsterna för arbetare i huvudproduktionen.
I november fick arbetarna i huvudproduktionen en lön på 258 000 rubel.
Därför kommer Petrov för november att få:
258 000 RUB × 3% = 7740 rubel.
Engångsersättning
Ackordsystemet används för att betala brigaden. Ett team bestående av flera personer får en uppgift som ska genomföras i viss period. För detta får laget en belöning. Dess belopp delas upp mellan arbetarna i brigaden, beroende på hur mycket tid var och en av dem arbetade.
Priser för uppdraget bestäms av företagets ledning i samförstånd med teamet.
EXEMPEL
Ett team på två låssmeder och en justerare reparerade hissen på 3 dagar (24 timmars arbetstid).
Den totala kostnaden för arbetet är 12 000 rubel. Låssmeder arbetade i 18 timmar, och justeraren - 6 timmar.
Beloppet till låssmeder kommer att vara:
12 000 rub. : 24 timmar × 18 timmar = 9000 rubel
Lönen för en låssmed är lika med:
9000 rub. : 2 personer = 4500 rubel.
Beloppet för installatören kommer att vara:
12 000 rub. : 24 timmar × 6 timmar = 3000 rubel
Beroende på detaljerna i ett visst företags verksamhet kan det tillämpa andra ersättningssystem.
