Exempel på anställningsavtal med en anställd. Hur ditt anställningsavtal ska se ut: regler och prover. Vem upprättar ett anställningsavtal och när?

När en anställd anställs ska ett anställningsavtal ingås med denne redan den första arbetsdagen. För att korrekt utarbeta detta dokument är det nödvändigt att specificera en minimilista över rättigheter och skyldigheter för parterna som föreskrivs i arbetslagstiftningen. Ett exempeldokument, liksom de nuvarande utformningsreglerna för 2019, diskuteras i detalj nedan.

Expertutlåtande

Chadova Svetlana

Ett anställningsavtal ska endast upprättas skriftligt. Det är undertecknat mellan 2 parter:

1. En arbetsgivare för vars räkning en styrelseledamot eller annan behörig person agerar. Det kan vara ett företag, enskild företagare eller till och med en privatperson.
2. En anställd (anställd) som är skyldig att agera endast personligen. Detta kan bara vara en individ – antingen en vuxen eller en minderårig medborgare eller en utländsk bosatt.

Kärnan i detta avtal är att:

• företaget måste ge medborgaren arbete, skapa acceptabla arbetsförhållanden och betala lönerna i tid och i sin helhet;
• den anställde måste utföra arbetet samvetsgrant, samt följa etablerad arbetsdisciplin och andra normer som antagits av företaget.

Lagen bestämmer den allmänna karaktären av detta avtal, liksom den information som måste finnas där. Det är obligatoriskt att ange detaljer om parterna, samt art, villkor, arbetsplats och annan information. Som ytterligare information, som valfritt anges, kan du ta med avsnitt om provet, typer av tilläggsförsäkringar för den anställde, tystande av viss information m.m.

Avtalet ska upprättas i 2 likadana exemplar: det ena förvaras i företaget, det andra ges till den anställde. Den måste upprättas och undertecknas på den första arbetsdagen, innan yrkesuppgifter utförs. I detta fall är det tillåtet att ”sluta” ett avtal i ord, d.v.s. muntligt, men i vart fall ska en skriftlig text upprättas och undertecknas inom 3 arbetsdagar efter det att tjänsteutövningen faktiskt påbörjats.

Om parterna under en tid samarbetat utan detta dokument, men sedan, när de gick till domstol, deras förhållande erkändes som arbete, kommer de att vara skyldiga att upprätta och underteckna ett avtal också inom 3 arbetsdagar från dagen för ikraftträdandet av relevant domstolsbeslut.

Form och regler för upprättande av avtal

Lagstiftningen definierar alltså tydligt innehållet i anställningsavtalet, men ställer inga strikta krav på själva formen av detta dokument. Därför har företaget rätt att utveckla vilket exempelkontrakt som helst, förutsatt att det återspeglar alla punkter som beskrivs. Ett typiskt anställningsavtal, vars prov används överallt med få eller inga tillägg, innehåller sådana avsnitt.

Ingress och ämne

I början av texten bör du ange datum och plats för undertecknandet (detta datum anses vara den anställdes första arbetsdag), samt detaljerna om parterna:

• en styrelseledamot eller annan auktoriserad anställd agerar på uppdrag av en juridisk person som anger sin befattning och fullständiga namn, samt företagets fullständiga (utan förkortningar) namn;
• i fallet med en enskild företagare räcker det att ange ditt fullständiga namn;
• den anställde anger endast sitt fullständiga namn.

Avtalets föremål är att företaget tillhandahåller den tjänst som arbetstagaren söker. Det räcker med att ange organisationens namn, dess plats, den anställdes position samt allmän information om arbetet:

• huvud- eller deltid;
• brådskande eller obegränsat;
• med eller utan testning (om tillgänglig, testperioden anges).

Rättigheter och skyldigheter för en anställd

Nästa ganska stora och viktiga punkt beskriver den anställdes rättigheter, såväl som hans arbetsansvar. Först och främst är det viktigt att ange de rättigheter som föreskrivs i arbetslagen:

• rätt att arbeta;
• tillhandahållande av en arbetsplats som uppfyller normala arbetsförhållanden;
• rätt tid och full betalning av löner;
• tillförlitlig och omfattande information om arbetsförhållanden;
• yrkesutbildning och omskolning i den utsträckning som föreskrivs i arbetslagstiftningen och andra lagar;
• vila, normal arbetsskiftslängd;
• möjlighet att skydda sina rättigheter på det sätt som föreskrivs i lag m.m.

Det är viktigt att förstå att det inte finns något behov av att lista alla arbetsrättigheter enligt lagen. Även om texten i dokumentet inte nämner några garantier, har arbetstagaren fortfarande rätt att kräva att de tillhandahålls, eftersom detta föreskrivs i arbetslagen.

När det gäller ansvar är de viktigaste:

• samvetsgrant och professionellt utförande av sina uppgifter;
• överensstämmelse med alla normer och regler som antagits av företaget (vanligtvis föreskrivs de i relevanta lagar);
• efterlevnad av säkerhetskrav och arbetsskyddsregler;
• noggrann hantering av företagets egendom;
• icke-röjande av kommersiella, statshemligheter och annan sekretessbelagd information;
• omedelbart informera arbetsgivaren, företrädd av direktören eller annan behörig anställd, om inträffandet av en nödsituation.

Arbetsgivarens rättigheter och skyldigheter

Ett liknande avsnitt tillhandahålls för arbetsgivaren. De rättigheter och skyldigheter som anges i arbetslagstiftningen, samt ytterligare rättigheter och skyldigheter, om några, bör anges.

Arbets- och viloschema

Det här avsnittet innehåller information om:

• arbetsveckans längd;
• varaktighet av skift (i skiftläge);
• varaktigheten av betald ledighet, möjligheten att dela upp den i delar;
• möjligheten att ge ytterligare (oavlönad) ledighet.

Lön

Lönebeloppet, liksom andra utbetalningar, om tillhandahållna, anges med siffror och ord. I samma avsnitt kan du ange betalningsdatum och överföringssätt (till ett bankkonto, kort, kontanter genom ett kassaregister).

Andra avsnitt

Därefter föreskrivs standardbestämmelser om eventuella ändringar av förfarandet för att säga upp avtalet, detaljer och parternas underskrifter. Separat är det värt att registrera överföringen av dokumentet till den anställde, som måste sätta en extra signatur och datum.

Exempel på genomförda anställningsavtalsprover

I praktiken använder olika företag eller enskilda företagare olika typer av anställningsavtal. Detta viktiga dokument utvecklas i förväg, varefter dess form kan godkännas av en särskild intern förordning. Avtalet kan upprättas antingen på vanliga A4-ark eller på brevpapper. Ofta innehåller texten en ganska stor mängd information, som är placerad på 10-15 sidor.

Avtalstexten behöver dock inte vara för lång. Ibland kan alla väsentliga termer beskrivas på 1-2 sidor, och som ett resultat blir dokumentet mer kortfattat.

Expertutlåtande

Chadova Svetlana

Ledande HR-specialist, jurist, arbetsrättskonsult, webbplatsexpert

Det finns flera typer av anställningsavtal - visstidsanställning och obestämd tid, huvud- och deltid, med och utan provanställning, etc. Formerna för dessa dokument är praktiskt taget inte annorlunda: du behöver bara lägga till det lämpliga villkoret, till exempel: " med en rättegång i 2 månader."

Skillnader mellan anställning och civila kontrakt: jämförelsetabell

Parterna kan teckna antingen ett anställningsavtal eller ett civilrättsligt avtal - den så kallade GPC (civil law nature). Kärnan i förhållandet mellan den anställde och företaget kan förbli exakt densamma, men dessa avtal har en annan juridisk karaktär. De mest betydande skillnaderna mellan dokumenten beskrivs i tabellen.

Sålunda, ur arbetsgivarens synvinkel, är det mest fördelaktigt att ingå ett GPC-avtal, eftersom han i detta fall är befriad från ett antal skyldigheter att betala:

• skatter;
• försäkringspremie;
• semesterersättning;
• andra fördelar.

Däremot har företaget inte många åtgärder för att påverka en partner som samarbetar enbart på GPC. Dessutom kommer organisationen att behöva bevisa för inspektionsmyndigheterna att en anställds inblandning i civilprocessen inte förekommer regelbundet, d.v.s. relationen är inte av arbetskraft. I annat fall är sannolikheten stor för att döma ut vite och vidta andra administrativa åtgärder.

När det gäller den anställde själv är en betydande fördel med att arbeta under GPC för honom mer anständiga löner. Kostnaden för tjänsten bedöms som regel till marknadspriset, vilket ofta är högre än "priset" på lönen. Baserat på denna skillnad kan en medborgare självständigt planera sina bidrag för en framtida pension och betalning för medicinska tjänster.

2018-12-27, Sashka Bukashka

Ett anställningsavtal är huvuddokumentet som fastställer reglerna och funktionerna i förhållandet mellan en anlitad specialist och hans arbetsgivare. Vi kommer att berätta i detalj hur du korrekt upprättar ett anställningsavtal med en anställd; du kan också ladda ner 2019-exemplet gratis i vår artikel.

Ett undertecknat formellt avtal mellan en anställd och en arbetsgivare är en garant för båda parters rättigheter, friheter och skyldigheter, vilka fastställs av gällande lagstiftning och även överenskommits genom förhandlingar. Med enkla ord fastställer det ingående anställningsavtalet en specialists arbetsansvar, perioderna för hans arbete, ansvar samt förfarandet och ersättningsbeloppet. Detta är alltså huvuddokumentet som reglerar relationen mellan den anställde och den organisation där han arbetar.

Den aktuella formen för ett anställningsavtal med en anställd för 2019 kan laddas ner gratis i slutet av artikeln. Den nuvarande formen presenteras där.

Och så här ser ett färdigt exempel på anställningskontrakt med en anställd ut 2019:

Betydelse och typer av anställningsavtal

Funktioner för att upprätta ett anställningsavtal, dokumentets form och form regleras i. Den viktigaste betydelsen av kontraktet är de officiellt fastställda villkoren för förhållandet mellan den anlitade specialisten och arbetsgivaren. Det vill säga dokumentet måste avslöja:

• grundläggande regler och arbetsförhållanden, fastställda med hänsyn till aktuella standarder och krav (säkerhetsregler, sanitära standarder, rättsliga föreskrifter);
• beloppet och frekvensen av betalning för arbete (kompensation och incitament, statliga förmåner, bonusar, semester etc.);
• arbetsansvar och instruktioner som måste följas;
• funktioner och regler för att göra ändringar i de nuvarande förhållandena;
• förfarande för uppsägning eller uppsägning av ett anställningsavtal.

Ett exempel på ett kontrakt mellan individer - ett anställningsavtal med en anställd (exempel 2019) ladda ner gratis:

Vad ska ingå i ett anställningsavtal

För att upprätta sådana kontrakt och avtal används en enhetlig form - ett exempel på anställningskontrakt 2019. Formuläret godkändes genom dekret från Ryska federationens regering nr 858 av den 27 augusti 2016. Detta är dock endast ett rekommenderat standardformulär. Företaget kan utveckla sitt eget.

Anställningsavtalet ska upprättas i två exemplar, det första ligger kvar hos arbetsgivaren, det andra anställningsavtalet (ifyllt prov) - hos den anlitade specialisten. Varje exemplar måste undertecknas av båda parter. En handling utan signatur anses ogiltig (ogiltig).

VIKTIG! Om en ny anställd börjar arbeta utan ett undertecknat anställningsavtal för 2019 (ladda ner ett exempel nedan), så anses avtalet som ingått och har laga kraft. Arbetsgivaren är dock skyldig att ingå ett skriftligt avtal inom 3 arbetsdagar.

Anställningsavtalet måste innehålla de obligatoriska uppgifterna som anges i:

1. Namn på arbetsgivarens företag (fullständigt namn på en individ, privat företagare eller individ) och fullständigt namn. anställd.
2. Passuppgifter för den anställde medborgaren och arbetsgivarens TIN (OGRN).
3. Datum och plats för ingående av avtalet.

Sedan, i anställningsavtalet, exempel 2019 (ladda ner formuläret i slutet av artikeln), ska villkoren för den anställdes yrkesverksamhet avslöjas:

• arbetsplats (var den ligger, vad ska tillhandahållas);
• yrke (position, ansvar);
• det ögonblick från vilket det är nödvändigt att börja arbeta (slutdatum för ett visstidsanställningsavtal);
• villkor för ersättning (frekvens, storlek, typer av ersättning för arbete);
• arbetstider, viloperioder;
• villkor och art av arbetet;
• garantier och ersättning enligt anställningsavtalet.

Dessutom kan den innehålla information om bonusar () till anställda, om frivillig sjukförsäkring (om organisationen tillhandahåller den till sin personal) och, naturligtvis, om provanställningen (om den är avsedd). I allmänhet bör ett anställningsavtal så fullständigt som möjligt beskriva förhållandet mellan de två parterna - arbetstagaren och arbetsgivaren.

Om vissa villkor i anställningsavtalet justerades efter att parterna undertecknat dokumentet upprättas ett tilläggsavtal som specificerar alla dessa ändringar. Och den är också undertecknad av arbetstagaren och arbetsgivaren.

En organisation kan inte ensidigt ändra ett anställningsavtal. Detta gäller alla arbetsvillkor som specificeras i detta kontrakt: arbetsplats, tid, betalning, regim och så vidare. Alla ändringar av dessa komponenter är ändringar i anställningsavtalet, vilket innebär att de endast kan ske med den anställdes samtycke (och underskrift).

Exempel #1

Anställningsavtal nr ________

_____________ "____"______________20__

LLC "Firm" representerad av direktören ____________________________________, som agerar på grundval av stadgan, hädanefter kallad "Arbetsgivaren", å ena sidan, och medborgare ________________________________________________________________________________, nedan kallad "Anställd", å andra sidan, har ingått detta avtal enligt följande:

1. Allmänna bestämmelser.

1.1. En anställd anställs på Firma LLC på adressen: ___________________________________________ för tjänsten ___________________________________________________________________.

1.2. Arbetstagaren är skyldig att börja arbeta från ”____”_______________20___.

1.3. Den anställde ges en provanställning på ____________månader.

Prövotiden omfattar inte den tid av tillfällig invaliditet och andra perioder då Arbetstagaren, med tillstånd av Arbetsgivaren, varit frånvarande från arbetet av giltiga skäl, samt frånvaro från arbetet utan giltig anledning (frånvaro).

Den Anställde som klarat provet fortsätter att arbeta utan ytterligare registrering.

Om provresultatet är otillfredsställande släpps (uppsägs) Arbetstagaren från arbetet på grundval av order från Arbetsgivaren.

1.4. Under provanställningstiden är den anställde helt underställd Ryska federationens arbetslagstiftning.

1.5. Detta avtal ingås på obestämd tid.

1.6. Arbete för arbetsgivaren är den anställdes huvudsakliga arbetsplats.

2. Parternas ansvar

2.1. Den anställde åtar sig:

2.1.1. Utför arbetsuppgifter som anges i arbetsbeskrivningen.

2.1.2. Upprätthålla arbets-, produktions- och ekonomisk disciplin och samvetsgrant utföra sina officiella uppgifter som anges i punkt 2.1.1 i detta anställningsavtal.

2.1.3. Följ de interna arbetsbestämmelserna, inklusive att följa den dagliga rutinen som är etablerad på institutionen.

2.1.4. Behandlar Arbetsgivarens egendom med omsorg, inklusive utrustning och kontorsutrustning vid hans användning, och säkerställer säkerheten för den dokumentation som anförtrotts honom.

2.1.5. Lämna inte ut under anställningstiden hos arbetsgivaren, samt under det efterföljande året efter uppsägningen, uppgifter som är en företagshemlighet för arbetsgivaren och konfidentiell information som erhållits under anställningen.

2.1.6. Utför effektivt och i rätt tid instruktionerna, uppgifterna och instruktionerna från institutionens direktör som givits av honom i enlighet med hans kompetens.

2.1.7. Följ kraven för arbetarskydd, säkerhet och industriell sanitet.

2.1.8. Bidra till skapandet av ett gynnsamt produktions- och moraliskt klimat, utveckling av företagsrelationer i arbetsgivarens arbetsstyrka.

2.1.9. Om du ändrar informationen som anges i T-2-formulärkortet (familjesammansättning, passdata, bostads- och registreringsadress, kontakttelefonnummer etc.), informera arbetsgivaren inom 2 dagar.

2.2. Den anställde har rätt:

2.2.1. Bekanta dig med arbetsgivarens regulatoriska dokument som reglerar den anställdes verksamhet.

2.2.2. För tillhandahållande av arbete som föreskrivs i detta avtal.

2.2.3. Till en arbetsplats som uppfyller villkoren för statliga standarder och arbetssäkerhet.

2.2.4. För årlig betald semester (huvudsaklig och extra) i enlighet med Ryska federationens arbetslagstiftning och semesterschemat.

2.2.5. För snabb och full utbetalning av lön i enlighet med din position, kvalifikationer, villkor, arbetets komplexitet och kvaliteten på utfört arbete.

2.3. Arbetsgivaren åtar sig:

2.3.1. Följ villkoren i detta anställningsavtal, kraven i Ryska federationens arbetslagstiftning och lagar som reglerar anställdas arbete.

2.3.2. Ge den anställde de förutsättningar som krävs för ett säkert och effektivt arbete, utrusta hans arbetsplats i enlighet med arbetarskydds- och säkerhetsföreskrifter.

2.3.3. Betala lön enligt detta anställningsavtal och andra ersättningar som ska betalas till den anställde i tid.

2.3.4. Tillhandahålla garantier och kompensation som fastställts av den nuvarande lagstiftningen i Ryska federationen och Republiken Kazakstan.

2.3.5. Gör på föreskrivet sätt anteckningar i den anställdes arbetsbok, förvara den och utfärda den till den anställde på uppsägningsdagen.

2.3.6. Säkerställa skyddet av den anställdes personuppgifter som finns i deras personliga filer och andra dokument från olaglig användning eller förlust.

2.4. Arbetsgivaren har rätt:

2.4.1. Kräv att den anställde samvetsgrant utför arbetsuppgifter och följer interna arbetsbestämmelser.

2.4.2. Uppmuntra honom till ett samvetsgrant och effektivt arbete.

2.4.3. I händelse av produktionsnödvändighet, återkalla den Anställde från nästa semester med efterföljande kompensation för outnyttjade semesterdagar.

2.4.4. Sätt den anställde på disciplinärt eller ekonomiskt ansvar i fall av felaktigt utförande av sina uppgifter och orsakande av materiell skada för arbetsgivaren i enlighet med federala lagar, lagar i Republiken Kazakstan och interna arbetslagar.

2.4.5. Om det finns behov av att bedriva yrkesutbildning, omskolning, avancerad utbildning i läroanstalter för professionell högre utbildning och vidareutbildning på bekostnad av arbetsgivaren.

3. Ersättning

3.1. Den anställde fastställs, i enlighet med bemanningstabellen, en officiell lön enligt ________ lönekategorin i den enhetliga tariffskalan (UTS) för ersättning till anställda vid kommunala institutioner.

3.2. Den anställde ges en bonus på beloppet av:

• procentuell bonus för arbete i Fjärran Nord och motsvarande områden ______%.
• regional koefficient till löner _____%.

3.3. Månadsbonus på ______% av den officiella lönen.

3.4. Utbetalning av bonusar, ersättningar, tilläggsbetalningar och tillhandahållande av ekonomiskt bistånd sker inom gränserna för den lönefond som godkänts för innevarande år.

3.6. Förfarandet och villkoren för bonusar fastställs av "Regler om materiella incitament för anställda vid institutionen.

4. Arbets- och viloschema. Att ge ledighet

4.1. Den anställde tilldelas 36 timmars arbetsvecka - 5 dagar med två lediga dagar (lördag och söndag).

4.2. Arbetsdagens start- och sluttider, vilopauser bestäms av de interna arbetsbestämmelserna.

4.3. Medverkan av den anställde för att arbeta på en ledig dag och en icke-arbetsfri semester genomförs med skriftligt medgivande från den anställde genom skriftlig order från arbetsgivaren med överenskommelse om annan vilodag.

4.4. Den anställde beviljas årligen ordinarie ledighet med lön för en varaktighet av 28 kalenderdagar.

Ledighet för första arbetsåret beviljas efter sex månaders sammanhängande arbete hos Arbetsgivaren. I de fall som föreskrivs i den interna arbetsordningen kan på begäran av den anställde ledighet beviljas till utgången av sex månaders sammanhängande arbete hos arbetsgivaren.

Semester för det andra och efterföljande arbetsåret tillhandahålls i enlighet med prioriteringen av semester, enligt semesterschemat som godkänts av arbetsgivaren, utarbetat med hänsyn till de anställdas önskemål om tidpunkten för den föreslagna semestern.

4.5. Ersättning av ordinarie ledighet med ekonomisk ersättning är inte tillåtet, förutom vid uppsägning av en Anställd som inte utnyttjat den beviljade ledigheten.

4.6. Arbetstagaren beviljas tilläggsledighet för arbete i områden motsvarande regionerna i Fjärran Norden med 16 kalenderdagar.

På begäran av arbetstagaren kan ytterligare ledighet ersättas med ekonomisk ersättning.

4.7. En del av den årliga betalda semestern som överstiger 28 kalenderdagar, ej utnyttjad under innevarande år, kan ersättas med ekonomisk ersättning på skriftlig ansökan från arbetstagaren under året efter det aktuella året.

4.8. Av familjeskäl och andra giltiga skäl kan Arbetstagaren på dennes begäran beviljas korttidsledighet utan lön.

5. Parternas ansvar

5.1. I händelse av underlåtenhet eller olämplig fullgörande av den anställde av sina uppgifter som anges i detta avtal, brott mot arbetslagstiftning, interna arbetsbestämmelser, samt orsakar materiell skada på institutionen, bär han disciplinärt, ekonomiskt och annat ansvar i enlighet med gällande lagstiftning .

6. Skäl för uppsägning av ett anställningsavtal

6.1. Uppsägning av detta anställningsavtal sker i enlighet med gällande arbetslagstiftning, samt vid brott mot de förpliktelser som parterna åtagit sig.

6.2. Avtalet kan sägas upp:

• efter överenskommelse mellan parterna;
• på initiativ av den anställde, på de grunder som anges i art. 80 i Ryska federationens arbetslag (genom skriftlig varning till arbetsgivaren två veckor före uppsägning);
• på initiativ av arbetsgivaren, i följande fall:
• likvidation av företaget;
• minskning av företagets antal eller personal;
• inkonsekvens hos den anställde med den befattning som innehas eller det arbete som utförs till följd av:
• hälsotillstånd i enlighet med en medicinsk rapport;
• otillräckliga kvalifikationer
• upprepad underlåtenhet av den anställde att fullgöra sina arbetsuppgifter utan goda skäl, om han har fått en disciplinär påföljd;
• en enda grov överträdelse av arbetsuppgifter från den anställde;
• avslöjande av den anställde av en företagshemlighet som blev känd för honom i samband med utförandet av hans arbetsuppgifter;
• begå skyldiga handlingar av en anställd som direkt betjänar monetära tillgångar eller råvarutillgångar, om dessa handlingar ger upphov till ett förlorat förtroende för honom från arbetsgivarens sida;
• överlämnande av förfalskade dokument från den anställde till arbetsgivaren eller medvetet falsk information när ett anställningsavtal ingås;
• på andra grunder som anges i art. 81 Ryska federationens arbetslagstiftning;
• i händelse av en förändring av betydande arbetsförhållanden och (eller) brott från arbetsgivarens sida av dess skyldigheter enligt detta avtal;
• i andra fall enligt Ryska federationens lagstiftning.

7. Särskilda villkor

7.1. En arbetstagare har inte rätt att utföra annat avlönat arbete under arbetstid enligt ett anställningsavtal med annan Arbetsgivare.

7.2. Allt material som skapats med medverkan av den anställde på arbetsgivarens instruktioner är arbetsgivarens egendom och kan inte överföras till andra personer utan hans medgivande.

7.3. Villkoren i detta avtal kan endast ändras efter överenskommelse mellan parterna och måste vara skriftliga.

7.4. Avtalet träder i kraft från det att det undertecknas av parterna.

7.5. Avtalet är upprättat i två exemplar. Den första hålls av arbetsgivaren, den andra hålls av den anställde. Båda exemplaren, undertecknade av båda parter och bestyrkta av arbetsgivarens sigill, har lika rättskraft.

7.6. Parterna förbinder sig att inte avslöja villkoren i avtalet och att inte överföra det till tredje part, vilket klassificerar detta som avslöjande av officiella hemligheter.

Exempel nr 2

ANSTÄLLNINGSAVTAL Nr _____

__________________ "____" ___________ 20__
(plats för sammanställning)

(Namn på organisation, företag, etc.) nedan kallad arbetsgivaren, representerad av (befattning, fullständigt namn) som agerar på grundval av (stadga, bestämmelser, fullmakt) å ena sidan, och en medborgare i Ryssland ( Efternamn, namn, patronym, passuppgifter eller en ersättningshandling) nedan kallad den anställde, som agerar i eget intresse och för egen räkning, å andra sidan har ingått detta anställningsavtal (nedan kallat avtalet ) på följande:

1. ALLMÄNNA BESTÄMMELSER
1.1. En anställd anställs
- till företaget som (yrke, kvalifikationer);
-för tjänsten
att utföra följande arbetsuppgifter (kort beskrivning).
1.2. Den anställdes arbetsplats är ____________ (organisationens adress).
1.3. En anställd anställs för att arbeta inom (avdelning, underavdelning) av Arbetsgivarorganisationen.
1.4 Den anställde rapporterar direkt till chefen ___________________________.
1.5. Arbetet enligt detta anställningsavtal är för den anställde ________ (huvud-, extern (intern) deltidsanställning)).
1.6. Anställningsavtalet ingås mellan Arbetsgivaren och Arbetstagaren för en viss tid (radera det som är onödigt)
- i ______ år (månad) och är giltig från "__" _________ 2018 till "__" ___________2018;
- För obestämd period;
- under hela det arbete som föreskrivs i detta avtal.
1.7. Detta anställningsavtal träder i kraft från den dag då den anställde antas till arbete, vilket bestäms av punkt 1.7 i avtalet.
1.8. Startdatum: "__" _________ 2018
1.9. Den anställde ges en provanställning på _____ månader för att verifiera att den anställde följer det tilldelade arbetet.
1.10. När den anställde utför sina direkta arbetsuppgifter i enlighet med detta avtal, kommer den anställde att utgå från företagets stadga (föreskrifter) och organisationens interna arbetsbestämmelser.

2. RÄTTIGHETER OCH SKYLDIGHETER FÖR EN ANSTÄLLD
2.1. Arbetstagaren har rätt att:
2.1.1. Att förse honom med arbete som föreskrivs i detta anställningsavtal.
2.1.2. Säkerställande av säkerhet och arbetsförhållanden som uppfyller lagstadgade krav på arbetarskydd.
2.1.3. Snabb och full betalning av löner i enlighet med kvalifikationer, komplexitet, kvantitet och kvalitet på utfört arbete.
2.1.4. Fullständig och tillförlitlig information om arbetsförhållanden och krav på arbetarskydd på arbetsplatsen. Arbetstagaren har andra rättigheter enligt den ryska federationens arbetslagstiftning och detta anställningsavtal.
2.2. Den anställde är skyldig:
2.2.1. Samvetsgrant fullgöra sina arbetsuppgifter som tilldelats honom enligt detta anställningsavtal och arbetsbeskrivning.
2.2.2. Följ de gällande arbetsbestämmelserna hos arbetsgivaren, arbetsmiljökrav och andra lokala bestämmelser från arbetsgivaren som är direkt relaterade till den anställdes arbetsaktiviteter, som den anställde bekantade sig med genom sin underskrift innan han undertecknade detta anställningsavtal.
2.2.3. Upprätthåll arbetsdisciplin.
2.2.4. Behandla arbetsgivarens egendom med omsorg, inklusive egendom som tillhör tredje part hos arbetsgivaren, om arbetsgivaren ansvarar för säkerheten för denna egendom, och andra anställda.
2.2.5. Informera omedelbart arbetsgivaren eller närmaste chef om uppkomsten av en situation som utgör ett hot mot människors liv och hälsa, säkerheten för arbetsgivarens egendom (inklusive egendom som tillhör tredje part som ägs av arbetsgivaren, om arbetsgivaren är ansvarig för säkerheten för denna egendom) och andra anställdas egendom. Den anställde är skyldig att uppfylla andra skyldigheter enligt Ryska federationens arbetslagstiftning och detta anställningsavtal och arbetsbeskrivning.
2.2.6. Avslöja inte vetenskaplig, teknisk och annan kommersiell och konfidentiell information som erhållits under arbetet utan tillstånd från den närmaste chefen.

3. RÄTTIGHETER OCH SKYLDIGHETER FÖR EN ARBETSGIVAR
3.1. Arbetsgivaren har rätt:
3.1.1. Kräv att den anställde samvetsgrant fullgör sina skyldigheter enligt detta anställningsavtal.
3.1.2. Anta lokala handlingar som är direkt relaterade till den anställdes arbetsaktiviteter, inklusive arbetsbestämmelser, krav på arbetarskydd och arbetarskydd.
3.1.3. Ta den anställde till disciplinärt och ekonomiskt ansvar på det sätt som fastställts av Ryska federationens arbetslagstiftning och andra federala lagar.
3.1.4. Uppmuntra den anställde till ett samvetsgrant, effektivt arbete. Arbetsgivaren har andra rättigheter enligt Ryska federationens arbetslagstiftning och detta anställningsavtal.
3.2. Arbetsgivaren är skyldig:
3.2.1. Ge den anställde det arbete som föreskrivs i detta anställningsavtal.
3.2.2. Säkerställ säkerheten och arbetsförhållandena för den anställde som följer lagstadgade krav på arbetarskydd.
3.2.3. Förse den anställde med utrustning, verktyg, teknisk dokumentation och andra medel som är nödvändiga för att utföra hans arbetsuppgifter.
3.2.4. Betala hela lönebeloppet till den anställde i tid.
3.2.5. Behandla och säkerställa skyddet av den anställdes personuppgifter i enlighet med Rysslands lagstiftning.
3.2.6. Introducera den anställde, mot underskrift, för de antagna lokala bestämmelserna som är direkt relaterade till hans arbetsaktivitet.
3.2.7. Tillgodose den anställdes vardagliga behov relaterade till utförandet av hans arbetsuppgifter.
3.2.8. Betala för den anställdes utbildning i händelse av produktionsnödvändighet för att förbättra hans kvalifikationer. Arbetsgivaren utför andra uppgifter enligt anställningsavtalet
lagstiftning och andra normativa rättsakter som innehåller normer
arbetsrätt, kollektivavtal, avtal, lokala bestämmelser
handlingar och detta anställningsavtal.
4. LÖNER OCH SOCIALA GARANTIER
4.1. För att utföra de arbetsuppgifter som föreskrivs i detta anställningsavtal förses den anställde med:
- officiell lön i mängden ________ rub. per månad.
- procentandel av försäljningen ____;
- (Ytterligare).
4.2. Utbetalning av bonus och ersättning till den anställde sker på det sätt som fastställts i ersättningsbestämmelserna, som den anställde var bekant med vid undertecknandet av detta anställningsavtal.
4.3. Utbetalningar av lön till den anställde sker minst en gång i halvmånaden inom de tidsfrister och på det sätt som fastställs i ersättningsbestämmelserna och andra lokala bestämmelser för arbetsgivaren.
4.4. Den anställdes lön betalas av:
- utfärda kontanter från kassaregistret;
- överföring till bankkonto _____________.
- (Ytterligare).
4.5. Avdrag kan göras från den anställdes lön i fall som föreskrivs i Rysslands lagstiftning.
4.6. Den anställde är föremål för förmåner, garantier och ersättningar som fastställts av Rysslands lagstiftning och arbetsgivarens lokala bestämmelser.

5. ARBETS- OCH VILTID
5.1. Den anställde ges en (standardiserad, oregelbunden) arbetsdag.
- normaliserad.
Den anställde tilldelas en 5-dagars arbetsvecka på 8 (åtta) timmar. Helger är lördag och söndag.
- ostandardiserat.
Den månatliga (veckovisa) standardarbetstiden är _______ timmar. Den normala arbetsdagens längd bör inte överstiga 8 (4) timmar per dag. Paus för vila och mat ingår inte i arbetstiden. Övertid utöver ordinarie arbetstid utgår med ________ för varje timme.

5.2. Den anställde beviljas årlig grundledighet med betald semester om _______ kalenderdagar. Rätten att utnyttja semester för det första arbetsåret inträder för Arbetstagaren efter sex månaders sammanhängande arbete hos denna Arbetsgivare. Efter överenskommelse mellan parterna och i enlighet med den ryska federationens arbetslagstiftning kan betald semester ges till den anställde innan sex månader har gått ut. Semester för det andra och efterföljande arbetsåret kan beviljas när som helst under arbetsåret i enlighet med semesterschemat.
5.3. Av familjeskäl och andra giltiga skäl kan Arbetstagaren efter sin skriftliga ansökan beviljas ledighet utan lön. Längden på denna ledighet bestäms av parternas överenskommelse och i enlighet med Ryska federationens arbetslagstiftning.
6. SOCIALFÖRSÄKRING
6.1. Den anställde är föremål för obligatorisk socialförsäkring (pension, medicinsk, mot arbetsolyckor och yrkessjukdomar) i enlighet med Ryska federationens arbetslagstiftning och andra federala lagar.
7. ÖVRIGA VILLKOR I ANSTÄLLNINGSAVTALET
7.1. Den anställde förbinder sig att under detta anställningsavtals löptid och efter dess upphörande i _______ år inte avslöja en juridiskt skyddad företagshemlighet som blivit känd för den anställde i samband med utförandet av hans arbetsuppgifter. Listan över information som utgör en juridiskt skyddad företagshemlighet ska göras bekant med den anställde mot underskrift.
7.2. Vid överträdelse av förfarandet för användning och olagligt avslöjande av information som anges i punkt 7.1 i detta avtal är den relevanta skyldige avtalsparten skyldig att ersätta den andra parten för den skada som orsakats.
8. PARTERNAS ANSVAR FÖR ETT ANSTÄLLNINGSAVTAL
8.1. Arbetsgivaren och den anställde är ansvariga för bristande eller felaktigt fullgörande av påtagna plikter och skyldigheter som fastställs i detta anställningsavtal, lokala bestämmelser för arbetsgivaren och lagstiftningen i Ryska federationen.
8.2. För att begå ett disciplinärt brott, det vill säga underlåtenhet eller olämplig prestation av den anställde på grund av hans fel i de arbetsuppgifter som tilldelats honom, kan disciplinära sanktioner tillämpas på den anställde enligt artikel 192 i Ryska federationens arbetslagstiftning.
8.3. Arbetsgivaren och den anställde kan åläggas ekonomiskt och andra typer av juridiskt ansvar i fall och på det sätt som föreskrivs av arbetslagstiftning och andra federala lagar.
9. ÄNDRING OCH UPPHÖRANDE AV ANSTÄLLNINGSAVTALET
9.1. Var och en av parterna i detta anställningsavtal har rätt att med den andra parten ta upp frågan om dess tillägg eller andra ändringar av anställningsavtalet, som, genom överenskommelse mellan parterna, formaliseras genom ett tilläggsavtal, som är en integrerad del av anställningsavtalet.
9.2. Ändringar och tillägg kan göras i detta anställningsavtal efter överenskommelse mellan parterna även i följande fall:
när den ryska federationens lagstiftning ändras i den del som påverkar parternas rättigheter, skyldigheter och intressen, såväl som när lokala bestämmelser för arbetsgivaren ändras;
i andra fall enligt Ryska federationens arbetslagstiftning.
9.3. Om arbetsgivaren ändrar villkoren i detta anställningsavtal (förutom för arbetsfunktionen) av skäl som har att göra med förändringar i organisatoriska eller tekniska arbetsförhållanden, är arbetsgivaren skyldig att skriftligen meddela den anställde senast två månader före ändringen (artikel 74) i Ryska federationens arbetslag). Arbetsgivaren är skyldig att underrätta Arbetstagaren personligen och undertecknad minst två månader före uppsägningen om kommande uppsägning på grund av likvidation av organisationen, minskning av antalet eller personalstyrka hos organisationens anställda.
9.4. Detta anställningsavtal avslutas endast på de grunder som fastställts av Rysslands arbetslagstiftning och andra federala lagar. Vid uppsägning av ett anställningsavtal förses den anställde med garantier och kompensation enligt kapitel 27 i Ryska federationens arbetslagstiftning, såväl som andra normer i Ryska federationens arbetslagstiftning och andra federala lagar.
10. SLUTBESTÄMMELSER
10.1. Arbetstvister och parternas meningsskiljaktigheter angående efterlevnad av villkoren i detta anställningsavtal löses genom överenskommelse mellan parterna, och i händelse av misslyckande att nå en överenskommelse prövas de av arbetstvistkommissionen och (eller) domstolen i sätt som fastställts av Ryska federationens lagstiftning.
10.2. I den utsträckning som inte föreskrivs i detta anställningsavtal, vägleds parterna av Rysslands lagstiftning.
10.3. Detta anställningsavtal ingås i två exemplar med lika rättskraft. En kopia förvaras av arbetsgivaren i den anställdes personakt, den andra behålls av den anställde.
10. ADRESSER, DETALJER OCH PARTERNAS SIGNATUR

Arbetsgivare:
Adress:
Tel.:
INN/KPP
r/s
i banken
kortform
BIC
OKPO

Arbetstagare:
Pass:
Registreringsadress:
Skattebetalarens identifikationsnummer:
SNILS:

Underskrifter från parterna i anställningsavtalet:

Arbetsgivare arbetstagare

Signatur I. O. Efternamn Signatur I. O. Efternamn

Den här artikeln innehåller exempel på anställningsavtal för 2019 för olika kategorier av arbetstagare. Alla kan laddas ner gratis i doc-format. Vi kommer också att överväga dokumentets designfunktioner.

BukhSoft-programmet genererar automatiskt ett anställningsavtal som tar hänsyn till alla förändringar i lagstiftningen. Det kommer att ta hänsyn till detaljerna i varje anställds arbete. Avtalet överensstämmer helt med Rostruds krav. Du kan ladda ner och skriva ut dokumentet med 3 klick. Prova gratis:

Anställningsavtal online

Anställningsavtal 2019: exempel och mall

Vi uppmärksammar ifyllda exempel på ett anställningsavtal med anställda för 2019, som kan laddas ner gratis i Word-format, samt en tom mall för ett anställningsavtal för 2019:

Du kan självständigt utveckla ett "fisk"-anställningsavtal för varje tjänst. Det finns inga bestämmelser i lagstiftningen som innehåller en strikt fastställd form. Endast för mikroföretag finns ett standardanställningsavtal med en anställd; du kan ladda ner ett prov för 2019 gratis nedan (godkänt av den ryska regeringen den 27 augusti 2016 nr 858).

Observera: mikroföretag kan utesluta föremål från formuläret som de inte behöver på grund av deras arbete. Andra företag är skyldiga att inkludera alla villkor och information som krävs enligt lag.

Vad ska en mall för anställningsavtal för 2019 innehålla?

I tabell 1 har vi lämnat de obligatoriska villkoren, den allmänna informationen och ytterligare villkor som dokumentet du tar fram måste innehålla.

bord 1. Obligatoriska uppgifter i anställningsavtalet

Det enklaste anställningsavtalet: prov

I det enkla exemplet nedan har vi visat strukturen. Du kan använda detta exempel som underlag för att upprätta ett dokument för ditt företag. Skriv bara ner i detalj alla villkor och data som anges i tabellen ovan.