1C: Ձեռնարկություն հարցեր և պատասխաններում Արսենտիևա Ալեքսանդրա Եվգենևնա

21. Աշխատանքային պայմանագիր

Աշխատանքային պայմանագիր- աշխատողի և գործատուի միջև կնքված համաձայնագիր բանավոր կամ գրավոր. Աշխատանքային պայմանագրով աշխատողը պարտավորվում է կատարել որոշակի աշխատանք, իսկ գործատուն պարտավորվում է վճարել նրան աշխատավարձ և ապահովել Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված աշխատանքային պայմաններ: Աշխատանքային պայմանագիրը կարող է կնքվել անորոշ ժամկետով, որոշակի ժամկետով և ցանկացած կոնկրետ աշխատանքի տևողությամբ։

Աշխատանքային պայմանագրում նշվում է.աշխատողի ազգանունը, անունը, հայրանունը և գործատուի անունը (գործատուի ազգանունը, անունը, հայրանունը` անհատ), որը կնքել է աշխատանքային պայմանագիր.

Աշխատանքային պայմանագրի հիմնական պայմաններն են.

1) աշխատանքի վայրը (նշելով կառուցվածքային միավորը).

2) աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը.

3) պաշտոնի անվանումը, մասնագիտությունը, մասնագիտությունը, որը ցույց է տալիս որակավորումը` համաձայն կազմակերպության աշխատակազմի աղյուսակի կամ աշխատանքային հատուկ գործառույթի, աշխատողի իրավունքներն ու պարտականությունները.

4) գործատուի իրավունքներն ու պարտականությունները.

5) աշխատանքային պայմանների բնութագրերը, ծանր, վնասակար և (կամ) վտանգավոր պայմաններում աշխատողներին տրվող փոխհատուցումները և նպաստները.

6) աշխատանքի և հանգստի ռեժիմը (եթե այն տվյալ աշխատողի հետ կապված տարբերվում է կազմակերպությունում սահմանված ընդհանուր կանոններից).

7) վարձատրության պայմանները (ներառյալ աշխատողի սակագնի դրույքաչափի կամ պաշտոնային աշխատավարձի չափը, հավելավճարները, նպաստները և խրախուսական վճարները).

8) աշխատանքային գործունեության հետ անմիջականորեն կապված սոցիալական ապահովագրության տեսակներն ու պայմանները:

Հնարավոր է նաև, որ աշխատանքային պայմանագիրը կարող է պարունակել լրացուցիչ պայմաններ, որոնք նախապես համաձայնեցվել են երկու կողմերի միջև:

Աշխատանքի ընդունման հիմքերն են.

1) աշխատանքային պայմանագիր.

2) կազմակերպության ղեկավարի հրամանը (հանձնարարականը) տվյալ աշխատակցին աշխատանքի ընդունելու մասին` նշելով աշխատանքի ընդունվելու ամսաթիվը:

Աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս աշխատանքի համար դիմող անձը գործատուին ներկայացնում է.

1) անձնագիր կամ անձը հաստատող այլ փաստաթուղթ.

2) աշխատանքային գրքույկ, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ աշխատանքային պայմանագիր է կնքվում առաջին անգամ կամ աշխատողը սկսում է աշխատել հեռակա կարգով.

3) պետական կենսաթոշակային ապահովագրության ապահովագրության վկայական.

4) զինվորական հաշվառման փաստաթղթեր` զինծառայության համար պատասխանատուների և զինվորական ծառայության զորակոչի ենթակա անձանց համար.

5) կրթության, որակավորման կամ հատուկ գիտելիքների մասին փաստաթուղթ` հատուկ գիտելիքներ կամ հատուկ ուսուցում պահանջող աշխատանքին դիմելիս:

Սկզբում կազմվում է աշխատանքի ընդունվելու մասին հրամանի (հանձնարարականի) նախագիծ։ Այն կազմվում է մեկ օրինակով կադրերի բաժնի աշխատակցի կողմից բոլոր նոր վարձու աշխատողների համար, բացառությամբ բարձրագույն մարմնի կողմից նշանակված աշխատողների (օրինակ, բաժնետիրական ընկերության գլխավոր տնօրենը նշանակվում է հիմնադիրների կամ այլ լիազոր մարմնի կողմից: ) Հրամանի նախագծի տեքստում փաստացի նշվում են աշխատանքային պայմանագրի պայմանները։ Որոշ դեպքերում հրամանի նախագիծը կարող է լինել բանակցությունների ուղղություն և անցում կառուցվածքային ստորաբաժանմանը՝ աշխատանքային պայմաններին ծանոթանալու համար։

Ընդունման հնարավորության մասին եզրակացությունը հաստատում է կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարը (վարպետը): Հրամանի նախագծի (հանձնարարականի) հակառակ կողմում նշվում են պաշտոնը, որով կարող է ընդունվել աշխատողը, նրա կոչումը կամ աշխատավարձը, ինչպես նաև փորձաշրջանի տևողությունը:

Պատվերի հակառակ կողմում ցուցադրվում է աշխատողի համաձայնությունը աշխատանքային պայմանների, բանակցությունների արդյունքների, բժշկական զննության, անվտանգության դասընթացների ավարտի նշանների, հրդեհային անվտանգության նվազագույնի և շատ այլ նշանների հետ:

Աշխատողին աշխատանքի ընդունելու մասին հրամանի (հանձնարարականի) նախագիծը թափուր պաշտոնը հաստատելու համար կազմակերպության համապատասխան ծառայության կողմից հաստատվելուց հետո և սահմանված աշխատավարձը, սակագնային դրույքաչափը, դրա հիման վրա կազմվում և կնքվում է աշխատանքային պայմանագիր:

Այնուհետև կադրերի բաժնի աշխատակիցը լրացնում է անձնական քարտ, նշում է աշխատանքային գրքույկում աշխատանքի ընդունվելու մասին հրամանի (հրահանգի) հիման վրա գրանցման մասին, իսկ հաշվապահությունը բացում է անձնական հաշիվ կամ համապատասխան փաստաթուղթ:

Աշխատանքի գրանցում «1C. աշխատավարձ և անձնակազմ» ծրագրում.

Օգտագործողների համար, ովքեր օգտագործում են 1C: Աշխատավարձ և անձնակազմի ծրագիրը աշխատանքային հաշվառման և աշխատավարձի հաշվարկների համար, ծրագիրը համակարգչում տեղադրելու կամ աշխատանքային պայմանների կամ վճարումների փոփոխություններ կատարելիս, պետք է կատարվեն որոշակի օժանդակ աշխատանքներ:

Բոլոր տեղեկատուները լրացնելուց հետո ծրագրում կսկսենք արտացոլել անհատին աշխատանքի ընդունելու փաստը։

Անհատը կազմակերպության հետ կապված կարող է հանդես գալ որպես աշխատող (աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս) կամ որպես քաղաքացի (քաղաքացիական պայմանագիր կնքելիս):

Աշխատանքային պայմանագրով անհատի աշխատանքի ընդունումը 1C: Աշխատավարձեր և անձնակազմ ծրագրում արտացոլելու համար նախատեսված է փաստաթուղթ. «Աշխատանքի ընդունում» (մենյու «Փաստաթղթեր»- պարբերություն «Աշխատանքի ընդունում») Փաստաթղթի մանրամասները կարող են լրացվել անմիջապես էկրանի ձևաթղթում կամ օգտագործվել լրացնելու համար Հավաքագրման օգնական(մենյու «Փաստաթղթեր»- պարբերություն «Կադրերի այլ պատվերներ»- ենթակետ «Կադրերի հավաքագրման օգնական»»): Առաջին դեպքում օգտագործողը պետք է հասկանա փաստաթղթի մանրամասների նպատակը և դրանք լրացնելու կարգը: Օգտագործելիս Օգնականանհրաժեշտ տեղեկատվությունը պահանջվում է երկխոսության ռեժիմով և քայլ առ քայլ: Միևնույն ժամանակ Օգնականասում է ձեզ, թե ինչ տվյալներ պետք է մուտքագրվեն աշխատանքի համար դիմելիս, և ինչ տվյալներ կարող են մուտքագրվել ավելի ուշ:

Փաստաթղթավորելու համար «Աշխատանքի ընդունում»Փոխանցվում են աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված բոլոր պայմանները, ինչպես նաև աշխատանքային հաշվառման և աշխատավարձի հաշվարկի համար անհրաժեշտ լրացուցիչ տեղեկություններ:

Թղթային աշխատանքի պատվերների անալոգները պետք է կրկնօրինակվեն ծրագրում: Տարվա ընթացքում անձնակազմի բոլոր փաստաթղթերին տրվում է նոր համար՝ օգտագործելով մեկ համար: Փաստաթղթերի մանրամասների ամսաթվերը «ից»պետք է համապատասխանի թղթային պատճենին: Ծրագրում լռելյայն ամսաթիվը համապատասխանում է աշխատանքային օրվան, այսինքն՝ աշխատանքային օրվան, որի ընթացքում փաստաթուղթը գրանցվել է ծրագրում (մենյու «Ծառայություն»- պարբերություն «Ընտրանքներ»- Էջանիշ «Գեներալ»)

Պահեստամասեր «Աշխատակից»տեղեկատու տարրի հղում է «Աշխատակիցներ».Այս առումով, այն աշխատողի մասին տեղեկատվությունը, որի հետ գործատուն աշխատանքային հարաբերությունների մեջ է մտնում, նախ մուտքագրվում է գրացուցակ. «Աշխատակիցներ».

Նոր վարձու աշխատողի հետ կապված բոլոր փաստաթղթերը (բացառությամբ ներքին կես դրույքով աշխատողների) պետք է ներառեն նրա անձնակազմի համարը: Ծրագրում անձնակազմի համարը գրացուցակի տարրի կոդը է «Աշխատակիցներ».Գրացուցակը նաև պահում է տեղեկատվություն այն անձանց մասին, որոնց հետ կազմակերպությունը կնքում է քաղաքացիական պայմանագրեր:

Համապատասխանություն աշխատանքային պայմանագրում նշված ամսաթվի և աշխատանքի ընդունման ամսաթվի միջև (դաշտ «Ընդունել հետ») Անպայման: Եթե աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը ենթադրում է ժամանակավոր կամ սեզոնային աշխատանք և կնքվում է որոշակի ժամկետով, ապա լրացրեք մանրամասները. «կողմից»պետք է իրականացվի պայմանագրի կնքման պահին, բայց եթե աշխատողը ընդունվում է մշտական աշխատանքի, ապա մանրամասները մնում են դատարկ։

Եթե այս կազմակերպությունում աշխատանքը աշխատողի հիմնական աշխատանքի վայրն է, ապա նշեք վանդակը «Դեպի հիմնական աշխատավայր».

Այն բաժինը, որտեղ աշխատողն ընդունվում է աշխատանքի և պաշտոնը, համապատասխանաբար ընտրվում են տեղեկագրքերից «Բաժանումներ»Եվ «Պաշտոններ».

Գրանցվելիս նշվում է այն դրույքաչափը (լրիվ (1.0), կես (0.5) և այլն), որով ընդունվում է աշխատողը։

Աշխատանքային պայմանագրի պարտադիր պայման է վճարման համակարգը։ Մանրամասների մեջ բաժին ընտրելը «Վճարային համակարգ»մենք որոշում ենք լրացուցիչ տեղեկատվության կազմը, որը պետք է նշվի ներդիրում «Հիմնական»փաստաթղթի էկրանի ձևը «Աշխատանքի ընդունում».

Աշխատանքի ժամանակացույցը և բնույթը, աշխատանքային ժամերը նշված են ներդիրում «Ուրիշ»փաստաթուղթ «Աշխատանքի ընդունում».

Կազմակերպությունը կարող է կնքել ինչպես Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով կարգավորվող աշխատանքային հարաբերություններ, այնպես էլ Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքով կարգավորվող ֆիզիկական անձանց հետ հարաբերություններ:

Քաղաքացիական պայմանագիրը տեղեկատվական բազայում գրանցելու համար (որը կարող է կնքվել կա՛մ կազմակերպությունում արդեն աշխատող աշխատողի, կա՛մ կազմակերպության հետ աշխատանքային հարաբերությունների մեջ չգտնվող քաղաքացու հետ), կա փաստաթուղթ (մենյու). «Փաստաթղթեր» -պարբերություն «Մուտքային վճարներ»- ենթակետ «Քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրեր»)

Այն դեպքում, երբ մենք պետք է տեղեկատվություն մուտքագրենք այն անձի մասին, ում հետ կնքվել է քաղաքացիական իրավունքի պայմանագիր, մանրամասն «Կատարող»,նախ, տեղեկատվությունը մուտքագրվում է գրացուցակում «Աշխատակիցներ», և այնուհետև ձևավորվում է այս գրացուցակի տարրի հղումը:

Քաղաքացիական պայմանագիրը սովորաբար կնքվում է որոշակի ժամկետում աշխատանքների կատարման համար: Այս ժամանակահատվածը նշված է մանրամասներում «Աշխատանքն ավարտելու վերջնաժամկետը ս...Եվ «Ըստ...».

Փաստաթուղթը նախատեսում է պայմանագրերի հետևյալ տեսակների գրանցման հնարավորությունը.

1) աշխատանքային պայմանագիր, որի առարկան աշխատանքի կատարումն է կամ ծառայությունների մատուցումը.

3) լիցենզային պայմանագիր.

Ֆիզիկական անձի եկամտի ծածկագիրը և նվազեցման ծածկագիրը որոշում են պայմանագրի տեսակը, եթե եկամտի այս տեսակի համար այն նախատեսված է հարկային օրենսդրությանը համապատասխան: Եթե կազմակերպությունը հարկային նվազեցում է տրամադրում հարկային գործակալի գործառույթները կատարելիս, ապա դրա գումարը նշվում է ներդիրում. «Հարկեր»փաստաթղթի էկրանի ձևը.

Քաղաքացիական պայմանագիրը, որպես կանոն, ցույց է տալիս կատարված աշխատանքի ամբողջ ծավալի համար վարձատրության ընդհանուր արժեքը, որն այն առանձնացնում է աշխատանքային պայմանագրից: Այն հերթականությունը, որով այն արտացոլվում է էկրանի ձևում, որոշում է հատկանիշի արժեքը «Վճարման կարգը».Ամսական վճարումների դեպքում պայմանագրի վերջում նշեք յուրաքանչյուր ամիս միանվագ վճարման ենթակա գումարը, նշեք վարձատրության ընդհանուր արժեքը.

Առանց իրավաբանական անձ ստեղծելու ձեռներեցը կարող է հանդես գալ որպես քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրի կողմ: Ի տարբերություն «հասարակ» քաղաքացիների, որոնց եկամտահարկը պահում և բյուջե է փոխանցում գործատու կազմակերպությունը (հարկային գործակալը), ձեռնարկատերերը հարկ են վճարում ինքնուրույն ստացված եկամտից։ Բացի այդ, այս կատեգորիայի քաղաքացիների վճարումները չեն ենթարկվում միասնական սոցիալական հարկի։ Հետևաբար, եթե քաղաքացին առանց իրավաբանական անձ ձևավորելու որպես ձեռնարկատեր գրանցման վկայական է ներկայացրել, որը սահմանում է պայմանագրի առարկա աշխատանքի տեսակը, ներդիրում. «Հարկեր»փաստաթղթերի ձևեր «Քաղաքացիական պայմանագիր»վանդակը պետք է ստուգվի «Համաձայնագիր ձեռնարկատիրոջ հետ...»

Քաղաքացիական պայմանագրով կարող են նախատեսվել նաև ապահովագրության տարբեր տեսակներ (արդյունաբերական դժբախտ պատահարներից, մասնագիտական հիվանդություններից ապահովագրություն): Այս պայմանը փաստաթղթում արտացոլելու համար ընտրեք վանդակը «Աշխատանքի դժբախտ պատահարներից ապահովագրության համար վճարեք պրեմիաներ».Անհատների մասին լրացուցիչ տեղեկությունների մուտքագրում

Աշխատանքային պատվերների գրանցման կամ տարբեր հաշվարկների և հաշվետվությունների համար քաղաքացիական պայմանագրեր պարունակող փաստաթղթերում անձի մասին լրացուցիչ տեղեկություններ են պահանջվում՝ ծննդյան ամսաթիվ, ստաժ, կենսաթոշակային ֆոնդում ապահովագրության համար և այլն: Այս տեղեկատվությունը կարող է մուտքագրվել գրացուցակի տարրի էկրանի ձևերում «Աշխատակիցներ»

Ընդհանուր տեղեկատվությունը, որը բնութագրում է անհատին որպես կազմակերպության աշխատող, գտնվում է ներդիրում «Աշխատակից».Այնտեղ պահվում են նաև աշխատավարձի հաշվարկման հիմնական տվյալները։ Պարբերական, բացառությամբ ռեկվիզիտների «Նախօրոք»,բոլոր մանրամասներն են: Տեղեկատվությունը դիտելիս համակարգը միշտ տրամադրում է այն արժեքները, որոնք համապատասխան են աշխատանքային օրվան: Ներդիրում կարող եք տեսնել այնպիսի տվյալներ, ինչպիսիք են բնակության հասցեն, ծննդյան վայրը, ընդհանուր և շարունակական աշխատանքային փորձը «Կադրեր».

Տվյալ ֆիզիկական անձի համար միասնական սոցիալական հարկի հաշվարկման չափանիշները դրված են ներդիրում «Հաշվապահական հաշվառում և հարկային հաշվառում».Դրանք ցուցադրում են անհատի կատեգորիան ըստ Ռուսաստանի կենսաթոշակային ֆոնդի դասակարգչի, ինչպես նաև դաշնային բյուջե, պարտադիր բժշկական ապահովագրության հիմնադրամներ և Ռուսաստանի Դաշնության Պարտադիր ապահովագրության հիմնադրամներին միասնական սոցիալական հարկ հավաքելու անհրաժեշտությունը:

Այն դեպքերում, երբ կազմակերպությունը կամ նրա առանձին ստորաբաժանումները գտնվում են Հեռավոր հյուսիսային տարածաշրջանում կամ հեռավոր հյուսիսային շրջաններին հավասարեցված տարածքում, ապա մանրամասները. «Տարածքային պայմաններ».էջանիշի վրա «Ձեռնարկություն»վերամշակում «Կազմաձևման կարգավորումներ»նշեք RKS կամ ISS ծածկագիրը: Այս դեպքում գրացուցակի տարրի էկրանի տեսքով «Աշխատակիցներ»հայտնվում է լրացուցիչ էջանիշ «Հյուսիսային հավելավճար».որոնց վրա նրանք նշում են սանդղակը, որով պետք է հաշվարկվի տոկոսային աճը, և աշխատանքային ստաժն այն ոլորտներում, որտեղ նման աճը վճարվում է գործող օրենսդրությանը համապատասխան: Տոկոսային սանդղակ ընտրելու համար հավելավճարը նկարագրված է տեղեկագրքում «Տոկոսային բոնուսներ ստաժի համար».Այստեղ նշեք նրա անունը, մուտքագրեք և ստորադաս գրացուցակում, որը բացվում է սեղմելով «Կշեռք»նկարագրեք դրա չափը՝ կախված ծառայության երկարությունից:

Հաշվարկների և նվազեցումների տեսակների ցանկը, որոնք օգտագործվում են (կամ օգտագործվում են) աշխատավարձը հաշվարկելիս, ինչպես նաև դրանց վավերականության ժամկետը և այն փաստաթուղթը, որով դրանք հաստատվել են, կարելի է տեսնել ներդիրում: «Հաշվարկներ և նվազեցումներ».Օգտագործելով կոճակ «Տվյալների մուտքագրում»էջանիշի վրա «Հիմնական»գրացուցակի տարրի էկրանի ձևը «Աշխատակիցներ»Մենք կարող ենք անձնակազմի ցանկացած տվյալներ մուտքագրել աշխատողի անձնական քարտում թիվ T-2 ձևով:

Երիտասարդ մենեջերի առաջին 100 օրը գրքից: Ինչպես անցնել փորձաշրջանը հեղինակ Նիկա Անդրեևա

Շատ որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր Որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կարող է կնքվել աշխատանքային օրենսդրության մեջ թվարկված մի շարք իրավիճակներում: Դրանց թվում՝ ժամանակավորապես բացակայող աշխատակցի փոխարինում, որի պաշտոնը պահպանվում է օրենքով սահմանված կարգով.

Ձեռնարկությունների անձնակազմի ծառայություն. գրասենյակային աշխատանք, փաստաթղթերի հոսք և կարգավորող շրջանակ գրքից հեղինակ Գուսյատնիկովա Դարիա Եֆիմովնա

2.3.1. Աշխատանքային պայմանագիր Ձեռնարկությունում աշխատանք սկսող յուրաքանչյուր քաղաքացու հետ անհրաժեշտ է աշխատանքային պայմանագիր կնքել։ Սա պարտադիր փաստաթուղթ է ոչ կոլեկտիվ պայմանագրի առկայությունը, ոչ էլ աշխատանքի ընդունման հրաման տալը հիմք չեն հանդիսանում կնքելուց հրաժարվելու համար.

1C գրքից. Ձեռնարկությունը հարցերում և պատասխաններում հեղինակ Արսենտիևա Ալեքսանդրա Եվգենևնա

21. Աշխատանքային պայմանագիր Աշխատանքային պայմանագիրը աշխատողի և գործատուի միջև կնքված բանավոր կամ գրավոր համաձայնագիր է: Աշխատանքային պայմանագրով աշխատողը պարտավորվում է կատարել որոշակի աշխատանք, իսկ գործատուն պարտավորվում է վճարել նրան աշխատավարձ և ապահովել պայմաններ.

Անձնակազմի ծառայություն առանց կադրային սպայի գրքից հեղինակ Գուսյատնիկովա Դարիա Եֆիմովնա

2.3. Աշխատանքային պայմանագիր - կնքման կարգ, էական պայմաններ Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 16-րդ հոդվածի 16-րդ հոդվածը (և ոչ թե նախկինում, 15-րդ հոդվածի համաձայն), աշխատանքային հարաբերությունները ծագում են աշխատողի և գործատուի միջև նրանց միջև կնքված աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա:

Գրասենյակի կառավարում գրքից. Պաշտոնական փաստաթղթերի պատրաստում հեղինակ Դեմին Յուրի

Գլուխ 38 Աշխատանքային պայմանագիր Աշխատանքային պայմանագիրը գործատուի և աշխատողի միջև կնքված համաձայնագիր է, համաձայն որի գործատուն պարտավորվում է աշխատողին տրամադրել աշխատանք որոշակի աշխատանքային գործառույթի համար՝ ապահովելու աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքային պայմանները:

Բացելով գեղեցկության սրահ գրքից հեղինակ Սավչենկո Մարիա Անդրեևնա

Հավելված 1 Աշխատանքային պայմանագիր ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՅՄԱՆԱԳԻՐ Թիվ ___Համաձայնագրի կնքման վայրը «___» _______ 20___ՍՊԸ «հաստատության անվանումը», ի դեմս տնօրեն Իվանով Ա.Ա.-ի՝ գործող կանոնադրության հիման վրա այսուհետ՝ «Գործատու», մի կողմից, Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացու Աշխատողի լրիվ անվանումը, ք

Քարտուղարական գործեր գրքից հեղինակ Պետրովա Յուլիա Ալեքսանդրովնա

4.4. Աշխատանքային պայմանագիր Աշխատանքային պայմանագիրը գործատուի և աշխատողի միջև համաձայնագիր է, համաձայն որի գործատուն պարտավորվում է աշխատողին ապահովել աշխատանքով որոշակի աշխատանքային գործառույթի համար, ապահովել աշխատանքային պայմաններ, որոնք նախատեսված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, օրենքներով և օրենքներով: այլ

Կադրերի սպասարկման ժամանակակից պահանջներ գրքից (բաժին) հեղինակ Պոնոմարևա Նատալյա Գ.

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր (նմուշ) Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր թիվ 0710, 2005 թվականի դեկտեմբերի 1-ի Սարատով քաղաք սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն «Կոնֆին», այսուհետ՝ «Ընկերություն», ի դեմս գլխավոր տնօրեն Անդրեյ Վալերիևիչ Կվարդինի, գործող հիմք

Աշխատավարձեր՝ հաշվեգրումներ, վճարումներ, հարկեր գրքից հեղինակ Տուրսինա Ելենա Անատոլևնա

1.1. Աշխատանքային պայմանագիր Նախքան սկսենք քննարկել աշխատանքային պայմանագրի էության, ձևակերպման և դադարեցման կարգը, անհրաժեշտ է սահմանել որոշ հասկացություններ և պայմաններ, կարելի է ասել, որ աշխատանքային պայմանագիրը նեղ իմաստով

Աշխատանքային պայմանագրերի նմուշներ գրքից հեղինակ Նովիկով Եվգենի Ալեքսանդրովիչ

Գլուխ 1 Աշխատանքային պայմանագիր

1C գրքից: Ձեռնարկություն, տարբերակ 8.0: Աշխատավարձ, անձնակազմի կառավարում հեղինակ Բոյկո Էլվիրա Վիկտորովնա

1.3.1. Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը սահմանափակ ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր է: Ժամկետային պայմանագիրը կնքվում է ոչ ավելի, քան 5 տարի ժամկետով կամ որոշակի աշխատանքի տևողությամբ Ամենատարածված սխալը կամ, որպես կանոն, դիտավորյալ

Անհատ ձեռնարկատեր գրքից [Գրանցում, հաշվառում և հաշվետվություն, հարկում] հեղինակ Անիշչենկո Ալեքսանդր Վլադիմիրովիչ

2.2. Անորոշ ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագիր 2.2.1. Աշխատողն ընդունվում է փոխադրման եղանակով Աշխատողն ընդունվում է գործատուների միջև համաձայնեցված այլ գործատուից: Այս դեպքում փորձաշրջան չի սահմանվում (նկ.

Հեղինակի գրքից

2.3. Որոշակի ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագիր Աշխատակիցը աշխատանքի է ընդունվում որոշակի ժամկետով` փոխարինելու ժամանակավորապես բացակայող աշխատողին, որի աշխատանքը պահպանվում է օրենքով սահմանված կարգով` աշխատողի արձակուրդում գտնվելու ժամանակահատվածը:

Հեղինակի գրքից

Գլուխ 4 Կես դրույքով աշխատողի հետ կնքված աշխատանքային պայմանագիրը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է կես դրույքով աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելու անհրաժեշտությունը, որում անհրաժեշտ է նշել, որ այդ աշխատանքը կես դրույքով աշխատանք է: Համաձայն Արվեստի. 282 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք կես դրույքով

Հեղինակի գրքից

12.3. «Աշխատանքային պայմանագիր» փաստաթուղթ Աշխատանքային պայմանագրերը կազմվում են կազմակերպության բոլոր աշխատողների համար: «Աշխատանքային պայմանագիր» փաստաթուղթը կարելի է անվանել «Կազմակերպության կադրային գրառումներ» ցանկի կետից՝ «Կադրային գրառումներ» (ինտերֆեյս «Լրիվ» փաստաթուղթը գրանցում է ընդունելության պայմանները

Հեղինակի գրքից

6.1.1. Աշխատանքային պայմանագիր Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 67-րդ հոդվածի համաձայն, ձեռնարկատերը աշխատողին աշխատանքի ընդունելիս պետք է նրա հետ գրավոր կնքի աշխատանքային պայմանագիր, որը կազմված է երկու օրինակից, որոնցից յուրաքանչյուրը ստորագրված է կողմերի կողմից: Թույլատրվում է աշխատանքային պայմանագրի կնքումը

Աշխատողին աշխատանքի ընդունելիս գործատուն հաճախ չգիտի, թե որ պայմանագիրը պետք է կնքի` աշխատանքային, թե քաղաքացիական իրավունքի պայմանագիր, օրինակ` պայմանագիր կամ ծառայության պայմանագիր: Ինչպե՞ս են աշխատանքային պայմանագրերը տարբերվում քաղաքացիական պայմանագրերից, ինչ արժե մեկ պայմանագիրը մյուսով փոխարինելը, ինչպես նաև ինչպես կազմել այդ պայմանագրերը «1C. Աշխատավարձեր և անձնակազմի կառավարում 8» ծրագրում խմբ. 3.0, կարդացեք նյութը 1C փորձագետներից:

Ի՞նչն է էապես տարբերում աշխատանքային պայմանագիրը քաղաքացիական իրավունքից: Նախ, աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս կողմերը առաջնորդվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, որը բավականին խստորեն կարգավորում է հարաբերությունները: Մեկ այլ բան է Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգիրքը, որը կարգավորում է շինարարության, ծառայությունների մատուցման, հեղինակային պատվերների և այլ պայմանագրեր: Վերջինս կողմերին ընտրության շատ ավելի մեծ ազատություն է տալիս։

Երկրորդ տարբերությունն այն է, որ աշխատողի իրավունքները պաշտպանված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, ավելի շատ, քան կատարողի իրավունքները Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքով. գործատուն պարտավոր է ապահովել աշխատանքային պայմաններ և կատարել բոլոր սոցիալական երաշխիքները: . Բացի այդ, աշխատանքային պայմանագրի կողմերը գտնվում են ենթակայության հարաբերությունների մեջ՝ շեֆ – ենթակա: Քաղաքացիական պայմանագիր կնքելու դեպքում հարաբերությունների մեջ են մտնում երկու հավասար սուբյեկտներ՝ պատվիրատուն և կապալառուն, որոնցից յուրաքանչյուրը պարտավոր է կատարել միայն ստանձնած պարտավորությունները։ Աշխատանքային պայմանագիրը քաղաքացիական պայմանագրից տարբերող բոլոր հատկանիշները հավաքագրված են Աղյուսակ 1-ում:

Աղյուսակ 1

Աշխատանքային և քաղաքացիական պայմանագրերի նշաններ

Պայմանագրերի նշաններ	Աշխատանքային պայմանագիր	Քաղաքացիական պայմանագիր
Համաձայնագրի առարկան	Աշխատողի կանոնավոր գործունեությունը. Աշխատակիցը պետք է աշխատի որոշակի պաշտոնում, ըստ անձնակազմի աղյուսակի, որոշակի մասնագիտության, մասնագիտության և կատարի գործատուի առաջադրանքները, երբ դրանք հասանելի դառնան (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի երկրորդ մաս):	Աշխատանքը կոնկրետ առաջադրանք է, օրինակ՝ որոշակի աշխատանքի, առաջադրանքների կատարում, մատուցում։ Աշխատանքի արդյունքը ենթադրվում է, բայց միշտ չէ, որ կարող է լինել
Ժամկետ	Որպես կանոն, պայմանագիրը կրում է անժամկետ բնույթ։ Որոշակի ժամկետով պայմանագրեր կարող են կնքվել բացառիկ դեպքերում, դրանք նշված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 58-րդ և 59-րդ հոդվածներում	Քաղաքացիական պայմանագիրը կարող է կնքվել ցանկացած ժամկետով
Կատարող	Աշխատակիցը պետք է կատարի աշխատանքը անձամբ	Կապալառուն իրավունք ունի երրորդ անձանց ներգրավել աշխատանքների և ծառայությունների կատարման մեջ (Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 313-րդ հոդվածի 706-րդ հոդվածի 1-ին կետ, 780-րդ հոդված):
Վճարում	Աշխատավարձերը վճարվում են ամսական առնվազն երկու անգամ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածի վեցերորդ մաս): Սահմանվել է նվազագույն աշխատավարձի շեմ՝ աշխատանքային ամբողջ ամսվա նվազագույն աշխատավարձը և կատարված նորմը	Կատարողները վարձատրվում են պայմանագրով սահմանված չափով և ժամանակին
Աշխատանքային գրաֆիկ	Աշխատողը պետք է համապատասխանի աշխատանքային ներքին կանոնակարգերին, ներառյալ աշխատանքային ժամերը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 21-րդ հոդվածի երկրորդ մաս): Բացառություն - հեռահար աշխատողներ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312.4 հոդված)	Կատարողները, որպես կանոն, իրենք են որոշում իրենց պարտավորությունների կատարման կարգը։
Նյութական աջակցություն աշխատանքին	Գործատուն պարտավոր է աշխատողին տրամադրել այն ամենը, ինչ անհրաժեշտ է աշխատանքային պարտականությունները կատարելու համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 22-րդ հոդվածի 2-րդ մաս), վճարել փոխհատուցում աշխատողի կողմից իր գույքը աշխատանքի մեջ օգտագործելու համար (Հոդված 188, Աշխատանքային օրենսգրքի Ռուսաստանի Դաշնություն) և փոխհատուցել գործատուի շահերից ելնելով կատարված այլ ծախսեր (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 164-րդ հոդված).	Կատարողները պայմանագրով նախատեսված առաջադրանքը կատարում են իրենց հաշվին, եթե այլ բան նախատեսված չէ պայմանագրով (704-րդ հոդվածի 1-ին կետ, Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 783-րդ հոդված):
Կողմերի պատասխանատվությունը	Աշխատողը լրիվ ֆինանսական պատասխանատվություն է կրում միայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 243-րդ հոդվածում նշված դեպքերում.	Կապալառուն պատասխանատու է վերամշակման (վերամշակման) համար փոխանցված նյութի, սարքավորումների, իրերի կամ պատվիրատուի կողմից տրամադրված այլ գույքի չպահպանման համար (Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 714-րդ հոդված): Որպես ընդհանուր կանոն, մի կողմը պարտավոր է ամբողջությամբ փոխհատուցել մյուս կողմին պատճառված վնասները (Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 393-րդ հոդված):
Կարգապահական պատասխանատվություն	Կարգապահական տույժերի տեսակները, որոնք գործատուն իրավունք ունի դիմել աշխատանքի, թվարկված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192-րդ հոդվածում:	Քաղաքացիական պայմանագրով կապալառուն և պատվիրատուն իրավունք ունեն պայմանագրում նախատեսել փոխադարձ պատժամիջոցներ (տուգանքներ, տույժեր) պայմանագրի կոնկրետ պայմանների չկատարման կամ ոչ պատշաճ կատարման համար (Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 330-րդ հոդված):
Վճարների վճարում	Գործատուն աշխատողի համար վճարում է ամսական ապահովագրավճարներ Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդին, Պարտադիր բժշկական ապահովագրության հիմնադրամին և սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին, ներառյալ «վնասվածքի» համար:	Հաճախորդը պարտավոր է վճարումներ կատարել Կենսաթոշակային ֆոնդին և Պարտադիր բժշկական ապահովագրության հիմնադրամին աշխատողի հետ համաձայնությամբ, հաճախորդը կարող է վճարել սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ «վնասվածքների» համար.
Գրանցում	Աշխատանքի ընդունումը, աշխատանքից ազատումը և կադրային այլ իրադարձությունները, որպես կանոն, արտացոլվում են աշխատանքային գրքում	Հաճախորդը կապալառուին աշխատանքային գրքույկներ չի տալիս
Հանգստի ժամանակ և այլ սոցիալական երաշխիքներ	Աշխատողն ունի ամենամյա արձակուրդի, հանգստյան օրերի և այլնի իրավունք։ VII գլուխը աշխատողներին տալիս է տարբեր տեսակի երաշխիքների և փոխհատուցման իրավունք	Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված երաշխիքները չեն տարածվում կատարողի վրա
Գործուղումներ	Գործատուն կարող է աշխատողին ուղարկել վերապատրաստման, գործուղման, տեղափոխել այլ աշխատանքի կամ այլ վայր	Պայմանագիրը կարող է ներառել կատարողի մեկ այլ քաղաք մեկնելու և դրա համար վճարելու կարգը: Այս ուղեւորությունը գործուղում չէ

Երբեմն կողմերը նախընտրում են կնքել քաղաքացիական պայմանագիր, չնայած այն հանգամանքին, որ նրանք իրականում կնքում են աշխատանքային հարաբերություններ: Օրինակ, գործատուն ցանկանում է խնայել Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին ապահովագրական վճարների վրա, ներառյալ «վնասվածքների համար», բայց աշխատողի ծրագրերը չեն ներառում աշխատանքային կարգապահության ենթակայությունը: Բայց նման կամայականությունը հակասում է օրենքին։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 15-րդ հոդվածը թույլ չի տալիս կնքել քաղաքացիական պայմանագիր, որն իրականում կարգավորում է աշխատանքային հարաբերությունները: Քաղաքացիական պայմանագիրը թույլատրելի է միայն այն դեպքերում, երբ կողմերի միջև գոյություն ունեցող հարաբերություններն իսկապես քաղաքացիական են: Քաղաքացիական պայմանագիրը, որն իրականում թաքցնում է աշխատանքային հարաբերությունները, դատարանը կարող է վերադասակարգել աշխատանքային պայմանագրի՝ աշխատողի կամ աշխատանքի տեսչության պահանջով: Եվ սա հղի է տուգանքներով գործատուի համար Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածով. յուրաքանչյուր պաշտոնյայի համար տասից մինչև քսան հազար ռուբլի. ձեռնարկատիրոջ համար `հինգից տասը հազար ռուբլի; կազմակերպության համար `հիսունից մինչև հարյուր հազար ռուբլի:

Ի դեպ, եթե նման վեճը քննելիս դատարանը կասկածներ ունենա, ապա դրանք կմեկնաբանվեն հօգուտ աշխատանքային հարաբերությունների առկայության։ Ընդ որում, ի սկզբանե կնքված, սակայն հետագայում աշխատանքային պայմանագիր ճանաչված քաղաքացիաիրավական պայմանագիրը համարվում է այդպիսին քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրով աշխատանքի առաջին օրվանից:

Պայմանագրերի կազմում «1C. Աշխատավարձեր և կադրերի կառավարում» ծրագրում

1C: Աշխատավարձ և անձնակազմի կառավարում ծրագրում կարող եք ընտրել պայմանագրի տեսակը և այն կազմել աշխատողի քարտում, այսինքն՝ նոր աշխատակցին գրացուցակ մուտքագրելուց հետո: Աշխատակիցներ(նկ. 1):

Աշխատողի քարտում կարող եք ընտրել.

Վարձել;
Կազմել պայմանագիր;
Կազմեք հեղինակային իրավունքի պայմանագիր:

Աշխատանքային պայմանագրի կազմում.Ընտրելով ապրանքը Վարձել Աշխատանքի ընդունում(նկ. 2):

Փաստաթղթերի էջանիշներից մեկը Աշխատանքի ընդունում -> Աշխատանքային պայմանագիր. Աշխատանքային պայմանագրի համարը և ամսաթիվը, ինչպես նաև աշխատանքային պայմանները արտացոլված են աշխատանքային պայմանագրի տպագիր ձևով, ինչպես նաև դաշտում. Ընդունման կարգի հիմքը.

Ավարտի ամսաթիվը նշվում է միայն այն դեպքում, եթե պայմանագիրը ժամկետային է: Որպես ընդհանուր կանոն, գործատուն պետք է աշխատակցին առաջարկի անժամկետ պայմանագիր: Հնարավոր է որոշակի ժամկետով պայմանագիր կնքել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 58-րդ հոդվածի համաձայն, դրա համար բավարար հիմքեր ունենալով: Այսպիսով, դուք կարող եք կնքել որոշակի ժամկետով պայմանագիր, եթե աշխատանքի բնույթը թույլ չի տալիս կնքել անժամկետ պայմանագիր: Բացի այդ, իրավիճակները, երբ կողմերը կարող են սահմանել պայմանագրի գործողության ժամկետը, թվարկված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածում: Օրինակ, կարող եք սահմանափակել աշխատողի հետ պայմանագրի ժամկետը, եթե նա փոխարինում է բացակայողին:

Նկատի ունեցեք, որ եթե ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է առանց բավարար հիմքերի, ապա դատարանը կարող է այն ճանաչել անժամկետ։

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս պետք է ընտրեք ցանկից Աշխատանքային պայմանագրի հիմքը.

Ժամկետային պայմանագիրը լուծվում է գործողության ժամկետը լրանալուց հետո: Ղեկավարությունը պարտավոր է այդ փաստի մասին գրավոր նախազգուշացնել աշխատակցին աշխատանքից ազատվելուց առնվազն երեք օրացուցային օր առաջ: Եթե այս պահանջը չկատարվի, և աշխատողը փաստացի շարունակում է աշխատել, ժամկետային պայմանը դառնում է անվավեր, և պայմանագիրը համարվում է անորոշ ժամկետով կնքված:

Հետևաբար, աշխատողի հետ պայմանագիրը կնքելու ամսաթիվը, ի տարբերություն ընդունման ամսաթվի, չի օգտագործվում հաշվարկներում, այլ օգտագործվում է տպագիր ձևերով և հաշվի առնելով աշխատողի հեռանալու իրավունքը: Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու փաստը պետք է գրանցվի փաստաթղթով Աշխատանքից ազատում.

Օգտագործելով ծրագրում մուտքագրված մանրամասները, կարող եք ձեռք բերել ստանդարտ տպագիր ձևեր. Աշխատանքային պայմանագիրԵվ Աշխատանքային պայմանագիր հեռահար աշխատանքի համար. Օգտագործելով պարամետրերը, օգտագործողը կարող է ստեղծել տպագիր ձևեր, որոնք հաշվի են առնում ձեռնարկության բնութագրերը: Օրինակ, կարող եք դաշտեր մուտքագրել պայմանագրին համաձայնեցնելու կամ աշխատանքի անվտանգության ուսուցման ավարտը նշելու համար:

Գնալ դեպի Աշխատանքի ընդունումև լցնում Աշխատանքային պայմանագիրդուք կարող եք ոչ միայն աշխատողի քարտից, այլև փաստաթուղթ ստեղծելով Աշխատանքի ընդունումճաշացանկում Կադրեր- Ընդունելություններ, աշխատանքից ազատումներ, տեղափոխություններ.

Պայմանագրի կազմում.Ընտրելով ապրանքը Կազմել պայմանագիր, օգտվողը շարունակում է փաստաթուղթ ստեղծել Պայմանագիր (աշխատանքներ, ծառայություններ)- բրինձ. 3.

Քաղաքացիական պայմանագրերով վարձատրության չափերը ենթակա են ապահովագրական վճարների Ռուսաստանի կենսաթոշակային հիմնադրամին և Պարտադիր բժշկական ապահովագրության հիմնադրամին և ենթակա չեն վճարումների Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին, բացառությամբ դժբախտ պատահարների և մասնագիտական հիվանդությունների համար վճարումների: Վերջիններս վճարվում են, եթե դա ուղղակիորեն նշված է աշխատողի հետ պայմանագրում:

Քաղաքացիական պայմանագիր կնքելիս ծրագրում նշվում է վարձատրության ընդհանուր չափը և ընտրում վճարման եղանակը.

Ժամկետի վերջում մեկ անգամ;
Կատարված աշխատանքի ակտերի համաձայն;
Ժամկետի ավարտին՝ ամսական կանխավճարներով։

Պայմանագրում դուք կարող եք անմիջապես նշել ծախսերի հաշիվը և բաժինը, որին վերաբերում են պայմանագրով նախատեսված աշխատանքի համար վճարելու ծախսերը: Եթե մեթոդն ընտրված է Մեկ անգամ ժամկետի ավարտին, ապա փաստաթղթում պետք է նշվի Պարգևատրման գումարըԵվ Նվազեցման գումարը. Պայմանագրի ժամկետը լրանալու ամսվա աշխատավարձը հաշվարկելիս ներդիրում ՊայմանագրերՊայմանագրով նախատեսված վճարման ամբողջ գումարը ավտոմատ կերպով կգանձվի: Էջանիշի վրա Անձնական եկամտահարկհարկը կհաշվարկվի ավտոմատ կերպով՝ հաշվի առնելով նվազեցումը, և ներդիրի վրա Ներդրումներ - ապահովագրական վճարումներ ֆոնդերին.

Եթե տարրը ընտրված է Համաձայն ավարտված աշխատանքի վկայականների, ապա օգտագործողի կողմից ստեղծված համաձայնագրի հիման վրա . Ամեն անգամ, երբ Ձեզ անհրաժեշտ է վճարել պայմանագրով աշխատանքի հաջորդ փուլի համար, դուք պետք է գրանցվեք ծրագրում Ավարտված աշխատանքի ընդունման վկայական(նկ. 4):

Այս փաստաթղթում ասվում է Գումարը ըստ ակտի, Նվազեցման գումարը 403 ծածկագրովԵվ Վճարման ամսաթիվը. Ավարտված աշխատանքի ընդունման վկայականն ունի երկու տպագիր ձև. Ավարտված աշխատանքների (ծառայությունների) ընդունման և փոխանցման վկայականն ամբողջությամբԵվ փուլային փակման ժամանակ.

Աշխատավարձը հաշվարկելիս պայմանագրերով կատարված վճարումները, անձնական եկամտահարկը և վճարումները կհաշվարկվեն այն ամիսներին, երբ Ընդունման վկայականներ.

Եթե տարրը ընտրված է Ժամկետի ավարտին՝ ամսական կանխավճարներով, ապա մանրամասները հասանելի են դառնում պայմանագրում Վճարման գումարը.

Եթե պայմանագրի մասին տեղեկատվություն մուտքագրելիս արդեն հայտնի են որպես հարկային նվազեցումներ օգտագործվող փաստաթղթավորված ծախսերի չափերը (օրինակ՝ աշխատանքի վայր ճանապարհորդության արժեքը), ապա դրանք կարող են անմիջապես նշվել պայմանագրում:

Բայց դա հնարավոր է նաև ամսական փաստաթուղթ ստեղծելիս Աշխատավարձմուտքագրեք նվազեցման գումարը համանուն դաշտում:

Անձնական եկամտահարկը և ապահովագրավճարները հաշվարկվում են ամսական նույն փաստաթղթով:

Այս փաստաթղթի վարքագիծը ծրագրում նման է փաստաթղթին Պայմանագրի պայմանագիր. Տարբերությունը կայանում է անձնական եկամտահարկի եկամտային ծածկագրերի, նվազեցման ծածկագրերի և ապահովագրավճարների հաշվառման եկամտի տեսակների մեջ:

Աշխատավարձի և անձնակազմի կառավարման ծրագրում մեր տեղեկատվական բազան լցված է ֆիզիկական անձանց մասին տեղեկատու տեղեկություններով: Այժմ մենք պետք է գրանցենք այդ անձանց որպես մեր կազմակերպության աշխատակիցներ։

Մենք կարտացոլենք կազմակերպությունում զբաղվածության փաստը։ Անհրաժեշտ է ապահովել, որ անհատները, որոնց հետ մենք հաջողությամբ մտել ենք տեղեկատու անհատներ, ծրագրում նշված էին որպես մեր կազմակերպության աշխատակիցներ «Ինֆանտա» ՍՊԸ.

Մեզ մոտ յուրաքանչյուր անհատ կազմակերպության աշխատակից է մեկ պաշտոնում։ Բայց ընդհանուր առմամբ, կարող են լինել իրավիճակներ, երբ նույն անհատը կարող է լինել երկու աշխատող, օրինակ՝ աշխատել հիմնական աշխատավայրում մի պաշտոնում և կես դրույքով մեկ այլ պաշտոնում:

Մենք կգրանցենք կազմակերպությունում աշխատող ընդունելու պայմանները աշխատանքային պայմանագիրև տպեք յուրաքանչյուր պայմանագրի երկու օրինակ, մեկը մնում է ձեռնարկության արխիվ, և թողարկվում է ևս մեկ օրինակ աշխատակցի ձեռքում. Եթե ծրագրում մուտքագրենք տվյալներ գործող պայմանագրերի համար, ապա այս դեպքում ձևերը երկրորդ անգամ տպելու կարիք չկա։ Այս դեպքում մեր գործողություններով ծրագրում կարտացոլենք արդեն իսկ կնքված պայմանագրերի պայմանները։

Եվ այսպես, մեր օրինակում աշխատողների հետ պայմանագրերը դեռ չեն կնքվել, ուստի յուրաքանչյուր աշխատակցի համար մեզ անհրաժեշտ է 2 օրինակ։

Ծրագրում ստեղծելու համար աշխատանքային պայմանագիր, նախ պետք է կազմակերպության աշխատակիցների ցանկում ավելացնեք բոլոր այն անհատներին, որոնք մենք ստեղծել ենք ավելի վաղ։ Այնուհետև գրանցվեք աշխատանքային պայմանագրի յուրաքանչյուր պայմանի համար:

Բացեք մեր կազմակերպության աշխատակիցների ցուցակը (մենյուի կետ Ձեռնարկություն -> Աշխատակիցներ).

Քանի դեռ կազմակերպության աշխատակիցների ցուցակը դատարկ է, դրան ավելացրեք նոր գրառում (բանալ ներ).

Բացվող տարրի ձևի վերևում նշեք աշխատակցին ընտրելու տարբերակը տեղեկատու անհատներև սեղմեք հղման վրա Բացեք ֆիզիկական անձանց գրացուցակը ընտրելու համար...

Ընտրեք ցանկալի աշխատակցին կրկնակի սեղմելով:

Աշխատակիցը ընտրվելուց հետո տեղեկատու անհատներ- դրա մասին տվյալները ավտոմատ կերպով կլրացվեն ներդիրում Գեներալ.

Կազմակերպության ստորաբաժանումը (վարչակազմը) և պաշտոնը (տնօրենը), որի համար աշխատողն ընդունվել է աշխատանքի.

Աշխատանքային գրաֆիկ (հիմնական);

Սակագնի դրույքաչափ (40000).

Աշխատողի պաշտոն մտնելու համարVedernikova A.A., նախ անհրաժեշտ է լրացնել պաշտոնների ցանկը: Դա անելու համար դուք կարող եք բացել բոլոր դիրքերի ցանկը՝ օգտագործելով դաշտի կողքին գտնվող ընտրության կոճակըԴիրքը և օգտագործման կոճակըՊաշտոնների ցանկին ավելացնում են.տնօրեն, հաշվապահ, կառավարիչ ևքարտուղար (մնացյալ պաշտոնները մեզ պետք կգան ապագայում).

Նոր պաշտոն մուտքագրելիս բավական է լրացնել միայն Անուն դաշտը, մնացած դաշտերը կարող են անտեսվել։

Ամբողջ տեղեկատվությունը լրացվելուց հետո դուք պետք է այն պահպանեք ծրագրում. դա անելու համար կտտացրեք ձևի ներքևում գտնվող Գրել կոճակին:

Այժմ նայենք նորաստեղծ պայմանագրի տպագիր ձևին։ Սեղմեք կոճակի վրա Կնիքձևի ներքևում և ընտրեք ցանկի տարրը Աշխատանքային պայմանագիր- կհայտնվի աշխատանքային պայմանագրի տպագիր ձև:

Սա տպելու համար աշխատանքային պայմանագիրկատարել ցանկի հրամանը Ֆայլ -> Տպել ընթացիկ կարգավորումներով.

Դրանից հետո տպեք պայմանագրի ձևը և աշխատողի ձևը Վեդերնիկովակարող է փակվել.

Աշխատանքային պայմանագրեր կկնքենք նաև այլ անձանց հետ։

Մնացած աշխատակիցների որոշ տվյալներ նույնը կլինեն.

Աշխատանքի ընդունման ամսաթիվը (09/01/2007);

Զբաղված խաղադրույքների քանակը (1);

վարձատրության ձևը (աշխատավարձը օրական);

Աշխատանքային գրաֆիկ (հիմնական):

Մնացած տվյալները կտարբերվեն.

Սվիրիդով Կոնստանտին Ֆեդորովիչ

Հաշվապահի պաշտոն;

Սակագինը 20000.

Պետրով Սերգեյ Սերգեևիչ, Առաջնային Պետր Նաստերովիչ

Հիմնական բաժին;

Պաշտոնավար;

Սակագինը 20000.

Լոբանովա Լյուդմիլա Ալեքսեևնա

Բաժնի վարչակազմ;

Պաշտոն քարտուղար;

Սակագինը 15000.

1C: ZUP ծրագրում անձնակազմի տվյալների ճիշտ պահպանումը շատ կարևոր է: Հակառակ դեպքում փաստաթղթերում և հաշվետվություններում հաճախակի սխալների կհանդիպեք, օրինակ՝ երբ: Այս ծրագրից շատ հաշվետվություններ ներկայացվում են կարգավորող մարմիններին, և սխալներն այստեղ տեղին չեն:

Այս քայլ առ քայլ հրահանգներում մենք մանրամասնորեն կանդրադառնանք 1C 8.3 ZUP հրատարակության 3.1-ում աշխատող վարձելու գործընթացին:

Այս օրինակում մենք օգտագործում ենք ծրագրի ցուցադրական տարբերակը և կատարում ենք բոլոր գործողությունները HR բաժնի ղեկավարի հաշվին: Կախված օգտագործողի համար հասանելի իրավունքներից՝ այս գործառույթը կարող է տեղակայվել այլ վայրում կամ ընդհանրապես հասանելի չլինել:

Եկեք գնանք գլխավոր էջ և սեղմենք «Նոր աշխատակից» հիպերհղումը:

Բացվող գրացուցակում ընտրեք կազմակերպություն:

Հիշեք, որ ծրագիրն ունի այս դաշտը առանձին մանրամասների բաժանելու ալգորիթմ՝ ազգանուն, անուն և հայրանուն: Այն դրանք միմյանցից բաժանում է բացատներով։ Կրկնակի ազգանվան դեպքում այն պետք է նշվի առանց բացատների գծիկով։

Ամբողջ անվանման դաշտի աջ կողմում կա երեք հիպերհղում.

Անձնական տվյալները, կրթության, ընտանիքի, աշխատանքային գործունեության, ապահովագրության մասին տեղեկությունները լրացվում են ձևի վերևում գտնվող համապատասխան հիպերհղումների միջոցով: Անհրաժեշտության դեպքում կարող եք նաև ֆայլ կցել աշխատողի քարտին, օրինակ՝ նրա լուսանկարով կամ փաստաթղթերի սկանավորված պատճեններով:

Երբ տրամադրեք բոլոր անհրաժեշտ տեղեկությունները, սեղմեք «Պահպանել և փակել»:

տեղեկատու «Անհատներ»

1C 8.3 ZUP ծրագրում աշխատող ստեղծելուց հետո ավտոմատ կերպով ստեղծվել է նոր անհատ։ Այս գրացուցակը գտնվում է «Անձնակազմ» բաժնում:

Անհատն ու աշխատողը երկու տարբեր բաներ են։ Անհատը կարող է աշխատող չլինել:

Անհատների գրացուցակի մեկ տարրի համար կարող է լինել մի քանի աշխատող: Սա այն պատճառով է, որ մարդ կարող է ընկերությունում աշխատել ոչ միայն իր հիմնական աշխատավայրում։ Նա կարող է ունենալ մի քանի պայմանագրեր, օրինակ՝ հիմնական, կես դրույքով և GPC:

Այս մեխանիզմը ներդրվել է այնպես, որ անձնական եկամտահարկի օրենսդրության համաձայն, հաշվի առնվի մեկ անձի աշխատանքի բոլոր վայրերի ընդհանուր գումարը: Մնացած հաշվարկները կատարվում են առանձին:

Օրինակ՝ մեր կազմակերպությունում աշխատողն է աշխատում, և սա նրա հիմնական աշխատավայրն է։ Նաև նրան պարբերաբար գումարներ են փոխանցվում GPC պայմանագրով։ Անձնական եկամտահարկը պետք է հաշվարկվի ընդհանուր առմամբ (ամփոփված երկու պայմանագրերի համար): Վճարումները կկատարվեն առանձին։ Ծրագիրը կունենա մեկ անհատ և երկու աշխատող։

Այս առումով շատ կարևոր է վերահսկել ֆիզիկական անձանց գրացուցակում կրկնօրինակների բացակայությունը: Հակառակ դեպքում, սխալ հաշվարկներով և հարկային մարմինների հետ կարող են լինել անցանկալի հետևանքներ։ Բացի այդ, հարկային նվազեցումները կապված են հատուկ անհատի հետ:

Աշխատակցի քարտում տվյալներ (օրինակ՝ TIN) լրացնելիս այս իրավիճակներից խուսափելու համար, եթե ծրագիրը նույն տվյալներն ունեցող անհատ հայտնաբերի, այն կհրապարակի համապատասխան հաղորդագրություն։

Եթե կրկնօրինակ անձինք հայտնվեն, կապվեք ծրագրի ադմինիստրատորի հետ, որպեսզի նա կարողանա համատեղել քարտերը անձնական տվյալների հետ՝ հատուկ մշակման միջոցով:

Փաստաթուղթ «Համալրում»

Ծրագրին նոր աշխատակից ենք ավելացրել։ Այժմ մենք ուղղակիորեն անցնում ենք աշխատողի աշխատանքի ընդունելուն: Դուք կարող եք դա անել 1C ZUP 8.3-ում գլխավոր էջում, աշխատակցի քարտում կամ «Անձնակազմ» ցանկի միջոցով:

Մեր օրինակում մենք աշխատող կընդունենք սկզբնական էջից, քանի որ այնտեղ հստակ ցուցադրված են այն անձինք, ովքեր աշխատանքի չեն ընդունվել, ինչը բավականին հարմար է։

Դա անելու համար ընտրեք ստեղծված աշխատակցին համապատասխան աղյուսակում և սեղմեք աջը: Համատեքստի ընտրացանկում ընտրեք «Դիմել աշխատանքի համար»:

Բացվող փաստաթղթում որոշ դաշտեր լրացվում են ավտոմատ կերպով։ Անհրաժեշտության դեպքում ուղղեք դրանք, ինչպես նաև նշեք բաժինն ու պաշտոնը։

Եթե լրացնեք, դրանից աշխատավարձը կփոխարինվի։ Եկեք գնանք համապատասխան ներդիր: Ճիշտ է, հաշվեգրումը լրացվել է կադրային պաշտոնից։ Այս տվյալները կարող են ուղղվել: