1C Աշխատավարձ և անձնակազմ ծրագիրը նախատեսված է աշխատավարձի և անձնակազմի գրառումների համար և կարող է օգտագործվել ինչպես Ռուսաստանի Դաշնության ինքնասպասարկման ձեռնարկություններում, այնպես էլ բյուջետային ֆինանսավորմամբ կազմակերպություններում: Այն թույլ է տալիս ոչ միայն ավտոմատացնել աշխատավարձերի հաշվարկը, այլև կազմակերպել աշխատողների հաշվառումը, գրանցել պաշտոնական տեղաշարժերը և ստանալ վիճակագրական տեղեկատվություն անձնակազմի կազմի վերաբերյալ: Համակարգի բազմակողմանիությունը թույլ է տալիս իրականացնել այս խնդիրների լուծման ցանկացած մոտեցում և ստանալ հաշվետվությունների ցանկացած փաստաթուղթ:

• 1C Աշխատավարձ և անձնակազմ 7.7. (ցանցային տարբերակ 3 օգտագործողի համար) Հաշվարկ. Կոնֆիգուրացիա + «Աշխատավարձ + Անձնակազմ» + ԻՏՍ USB:
• 1C Աշխատավարձ և անձնակազմ 7.7. SQL-ի համար: «Աշխատավարձ + Անձնակազմ» + ԻՏՍ USB կոնֆիգուրացիա:

Ծրագրի հիմնական հատկանիշները

Ծրագրի նախնական (ստանդարտ) կոնֆիգուրացիան փոխելու և լրացնելու հնարավորությունը թույլ է տալիս այն հարմարեցնել ցանկացած ձեռնարկության և նույնիսկ կոնկրետ օգտագործողի պահանջներին: Միևնույն ժամանակ, նախնական առաքումն ունի մի շարք հիմնարար հատկություններ, որոնք թույլ են տալիս անմիջապես սկսել աշխատավարձի հաշվարկը:

Տիպիկ կոնֆիգուրացիան թույլ է տալիս.

• Աշխատանքի ընդունման և ստորաբաժանման ցուցակներում ընդգրկվելու պատվերների գրանցում.
• Խթանման պատվերների տրամադրում;
• Հիվանդ արձակուրդի մուտքագրում և հաշվարկում;
• Տարբեր տեսակի արձակուրդների գրանցում և հաշվարկ և արձակուրդային նոտաների ստացում.
• Միանվագ և երկարաժամկետ հավելավճարների մուտքագրում;
• Բոնուսների վճարման պատվերների գրանցում ինչպես առանձին աշխատողներին, այնպես էլ աշխատողների ցանկացած ընտրված խմբին.
• Վերահաշվարկների իրականացում «հետամնացություն»;
• Տարբեր հավելավճարների հաշվարկ՝ հավելավճարից մինչև աշխատավարձ մինչև ծառայության երկարության հավելավճար;
• Զինվորական անձնակազմի և քաղաքացիական ծառայողների դրամական նպաստի և նպաստի չափերի հաշվարկ, գաղտնի նյութերի հետ աշխատելու համար հավելավճարներ և այլն.
• Հարկերի հաշվարկ, ներառյալ միասնական սոցիալական հարկը (UST), Կենսաթոշակային հիմնադրամին և Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին ապահովագրավճարները.
• Տարբեր տոկոսային նպաստների ստեղծում՝ յուրաքանչյուր նպաստի համար ստաժի տոկոսային սանդղակը հարմարեցնելու ունակությամբ.
• Ընկերության անձնակազմի պահպանում;
• Ստանալ ստանդարտ հաշվետվություններ և ձևեր՝ հարկային և այլ մարմիններին ներկայացնելու համար.
• Բյուջետային կազմակերպությունների համար մասնագիտացված հաշվետվությունների ձևավորում.
• Աշխատավարձի միջհաշվարկային վճարումների իրականացում.
• Աշխատավարձի մասնակի վճարում;
• Աշխատավարձային ցուցակների համաձայն չտրված գումարների ներդրում.
• Անցած ժամանակաշրջանների աշխատավարձի պարտքերի հաշվառում.
• Աշխատավարձի կուտակված պարտքերի վճարում միաժամանակ.
• Աշխատանքից ազատումների և ստորաբաժանման ցուցակներից բացառումների գրանցում արձակուրդի փոխհատուցման, արձակման վճարի հաշվարկով.
• XML ձևաչափով տվյալների ներմուծման և արտահանման հնարավորություն;
• և շատ այլ հնարավորություններ

Հաշվապահական և հարկային հաշվառում

Իրականացվել է կորպորատիվ եկամտահարկով հարկման նպատակով աշխատուժի ծախսերի հաշվառում և հարկային հաշվառում։ Դա անելու համար կորպորատիվ եկամտահարկով հարկման մասով ծախսերի հաշվապահական հաշվառման և հարկային հաշվառման վերաբերյալ տվյալները կարող են նշվել գրացուցակներում. Աշխատակիցներ, բաժիններ, հաշվարկների տեսակներ, ինչպես նաև փաստաթղթերում. Հաշվապահական հաշվառում և հարկային հաշվառում, Քաղաքացիական իրավունք: Համաձայնագիր, Հանձնաժողովի եկամուտ, Թիմային հանդերձանք, Անհատական ​​հանդերձանք, Հաշվարկի մուտքագրում և այլն: Հաշվապահական հաշվառման համար ընդունված աշխատուժի ծախսերը դասակարգվում են ըստ հաշվեգրման տեսակի՝ համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 255-ը և ըստ ծախսերի տեսակների (ուղղակի, անուղղակի):

Եկամտահարկի հաշվառման և հարկային հաշվառման ձևանմուշների տեղադրումը պարզեցնելու համար փաստաթղթերի և գրացուցակների տարրերի տեսքով, որոնցում նշվում են տեղադրման ձևանմուշները, ավելացվել է ձևանմուշների բովանդակության մանրամասն վերծանում: Աշխատավարձի ամսագիրը պարունակում է կոճակ, որը թույլ է տալիս ստեղծել հաշվետվություն բոլոր տեսակի հաշվառման համար գրանցման արդյունքի բաշխման վերաբերյալ: Դուք կարող եք օգտագործել այս հաշվետվությունը հաշվապահական և հարկային հաշվառման ձևանմուշներ ստեղծելիս: Հարկային ռեգիստրների ձևավորումը և հաշվապահական հաշվառման և հարկային հաշվառման տվյալների փոխանցումը հաշվապահական հաշվառման կոնֆիգուրացիաներ իրականացվում են փաստաթղթերում և գրացուցակներում տվյալների մուտքագրման առաջնահերթության կանոնների համաձայն: Հաշվապահական տվյալները վերբեռնվում են հաշվապահական գործարքի մեջ, իսկ եկամտահարկի հաշվառման տվյալները վերբեռնվում են հարկային փաստաթղթերում.

• ըստ հաշվեգրումների չափերի, այն վերբեռնվում է «Աշխատանքի ծախսեր» փաստաթղթում.
• ըստ UST-ի, ապահովագրավճարների, Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդին և ԱԴԾ-ին դժբախտ պատահարներից ապահովագրության համար «Հարկերի հաշվարկ» փաստաթղթում:

«Աշխատավարձ + Անձնակազմ» կազմաձևում կարող եք նաև ստեղծել հաշվետվություններ աշխատողների համար ամփոփ գործարքների, եկամտահարկի հաշվառման հարկային գրանցամատյանների և ծախսերի մեջ ներառված հարկերի հաշվառման գրանցամատյանների մասին: «Ամփոփ գործարքներ» հաշվետվության մեջ հաշվեգրումների և նվազեցումների գումարներով սյունակներում ներկայացված են բաշխումներ՝ ըստ հաշվարկների տեսակների:

Զեկույցներ

Ծրագիրը թույլ է տալիս օգտագործել Windows-ի նախագծային հնարավորությունների ողջ հարստությունը հաշվարկների արդյունքների հիման վրա հաշվետվություններ և ստանդարտ փաստաթղթեր պատրաստելիս: Յուրաքանչյուր օգտվող կարող է կարգավորել հաշվետվություններում թվերի ցուցադրման ձևաչափը՝ թվերի ցուցադրման հերթականությունը, եռյակների բաժանարարը և թվերի կոտորակային մասի բաժանարարը: Բազմէջանոց հաշվետվությունների համար դուք կարող եք սահմանել տողերի քանակը վերնագրի, ստորագրի և մեկ էջի համար՝ հաշվետվությունների ճիշտ էջադրման համար:

Ծրագիրը թույլ է տալիս ստեղծել մի շարք ստանդարտ հաշվետվություններ, ինչպիսիք են.

• հաշվեգրումների և նվազեցումների վերաբերյալ ծածկագրեր.
• վճարման կտրոններ;
• տարբեր աշխատավարձի հաշվետվություններ;
• ժամանակի թերթիկ T-13-ի տեսքով:
• գանձապահի միջոցով գումար ստանալու տարբեր աշխատավարձեր.
• ծախսերի կանխիկ երաշխիքներ;
• հարկային քարտեր 1-NDFL ձևով;
• եկամտի վկայագրեր 2-NDFL ձևով.
• եկամուտների և ֆայլերի մասին տեղեկատվության գրանցամատյաններ IMTS-ին մագնիսական կրիչների վրա փոխանցելու համար.
• Ապահովագրված անձանց հարցաթերթիկներ, անհատական ​​տեղեկատվություն ապահովագրության ժամանակահատվածի և կուտակված ապահովագրավճարների մասին, Կենսաթոշակային ֆոնդի փաստաթղթերի ցանկը համապատասխանաբար ADV-1, SZV-4-1 և SZV-4-2, ADV-6-1 ձևերով: ;
• Պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության համար ապահովագրավճարների վճարման մասին հայտարարություն ADV-11 ձևով.
• անհատական ​​քարտեր՝ հաշվեգրված վճարումների հաշվառման համար, հաշվեգրված UST-ի գումարները.
• UST-ի համար կանխավճարների և հարկային վերադարձի հաշվարկ.
• պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության ապահովագրավճարների գծով կանխավճարների և հարկային հայտարարագրի հաշվարկը.

Բացի այդ, դուք կարող եք ստեղծել տարբեր կամայական հաշվետվություններ՝ անձնակազմի կամ հաշվարկային հաշվետվություններ ձեռնարկության աշխատակիցների վերաբերյալ աղյուսակների և տարբեր դիագրամների տեսքով: HR հաշվետվությունները ստեղծվում են ըստ Աշխատակիցների գրացուցակի տվյալների՝ ցանկացած ընտրված ամսաթվի համար, և հաշվարկային հաշվետվությունները ստեղծվում են ընտրված ժամանակահատվածի համար՝ ըստ աշխատավարձի ամսագրի և հարկերի հաշվարկման ամսագրի՝ աշխատած ժամերի ֆոնդից: Այս հաշվետվությունների համար դուք կարող եք հարմարեցնել գրաֆիկները, ընտրել գծապատկերի տեսակը, սահմանել տվյալների ելքի պայմանը և նշել ելքային հաջորդականության բաժինները:

Դուք կարող եք անհատականացնել ձեր հաշվետվությունները և հիմնական փաստաթղթերը՝ օգտագործելով ձեր ընկերության պատկերանշանը, գունավոր ընդգծումը, տարբեր տառատեսակները, տեղադրեք աշխատակիցների լուսանկարները և այլն:

Ստանդարտ ձևեր և տվյալների փոխանցման ձևաչափեր

Ծրագիրը նախատեսում է.

• Ռուսաստանի Դաշնության Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 04/06/2001 թիվ 26 որոշմամբ հաստատված աշխատանքի և աշխատավարձի հաշվառման ստանդարտ միջոլորտային ձևերի ձևավորում.
• ՀՏՀ վարչությունների և հարկերի և հարկերի նախարարության տեսչական ստուգումների համար հաշվետվության ստանդարտ ձևերի ձևավորում.
• IMNS-ին մագնիսական կրիչներով ֆիզիկական անձանց եկամուտների վերաբերյալ տվյալների փոխանցումն իրականացվում է Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքով սահմանված կարգով.
• Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդի կողմից հաստատված ձևաչափով մագնիսական կրիչներով Կենսաթոշակային ֆոնդի գրասենյակներ տեղեկատվության փոխանցման համար անհատականացված հաշվառման վերաբերյալ տվյալների ձևավորում:

Տարածաշրջանային առանձնահատկություններ

Ծրագրի հնարավորությունները հնարավորություն են տալիս այն օգտագործել հատուկ շրջաններում, Հեռավոր Հյուսիսային և դրանց հավասարեցված շրջաններում։ Այս դեպքում դուք կարող եք օգտագործել այնպիսի կոնկրետ տվյալներ, ինչպիսիք են տարածաշրջանային գործակիցը, հյուսիսային փորձը, ներմուծել տարածաշրջանային հարկեր և հաշվարկել նպաստները հյուսիսում ծառայության երկարության համար: Ծրագիրը թույլ է տալիս օգտագործողին ինքնուրույն մուտքագրել տարածաշրջանային վճարներ ֆիզիկական անձանցից և ձեռնարկությունների աշխատավարձերից պահումներ՝ կարգավորվող տեղական օրենսդրությամբ:

Տեղեկատվական գրքեր և դասակարգիչներ

Սկզբում ծրագիրը պարունակում է համառուսական դասակարգիչների մի ամբողջ շարք, որոնք պարունակում են նախնական տվյալներ և նախատեսված են այնպիսի հասկացությունների հետ աշխատելու համար, ինչպիսիք են բնակչության (OKIN), աշխարհի երկրների (OKSM), մասնագիտությունների և պաշտոնների (OKPDTR), կրթության մասնագիտությունները: (OKSO); և մի շարք գրացուցակներ, ինչպիսիք են պաշտոնները, մեկ վարձատրության սանդղակը, որակավորման աստիճանները և զինվորական կոչումները:

Բաժանմունքների գրացուցակը թույլ կտա ցուցադրել ձեր ձեռնարկության կամայականորեն բարդ, բազմամակարդակ կառուցվածքը:

Հատված աշխատանքի դրույքաչափի ուղեցույցը թույլ կտա ձեզ վճարել աշխատանքային պատվերների համար՝ ըստ աշխատանքային դրույքաչափերի և աշխատանքի ժամկետների:

Աշխատակազմի գրացուցակը հետևում է աշխատատեղերի համալրմանը, աշխատանքին և թափուր աշխատատեղերին որպես ամբողջություն ձեռնարկությունում կամ առանձին ստորաբաժանումների համար: Դուք կարող եք վերահսկել յուրաքանչյուր պաշտոնի համար անձնակազմի պաշտոնների համապատասխանությունը ընկերության անձնակազմի աղյուսակին և պլանավորված ամսական աշխատավարձին, ինչը թույլ կտա արագ կառավարել այնպիսի հասկացություններ, ինչպիսիք են «աշխատավարձի պատառաքաղը», թափուր աշխատատեղերը և արագ ստեղծել ձեր ընկերությունում թափուր աշխատատեղերի ցանկը:

1C Աշխատավարձ և անձնակազմ 7.7 PROF + ԻՐ USB

Ծրագիրը «1C Enterprise» ծրագրային համակարգի 7.7 տարբերակի «Հաշվարկ» բաղադրիչն է «Աշխատավարձ + Անձնակազմ» բնորոշ կազմաձևով, որն իրականացնում է «Կազմաձևիչ» ռեժիմում անկախ լուծումներ մշակելու բոլոր կարգավորիչ գործիքների առկայությունը: Այսպիսով, PRO տարբերակը թույլ է տալիս օգտվողին կամայականորեն փոխել կոնֆիգուրացիան առանց որևէ սահմանափակումների: Տարբերակը միայնակ օգտագործող է:

1C Աշխատավարձ և անձնակազմ 7.7. (ցանցային տարբերակ 3 օգտագործողների համար): Հաշվարկ. Կոնֆիգուրացիա «Աշխատավարձ + Անձնակազմ» + ԻՏՍ USB

«1C Enterprise 7.7.»-ի երեք օգտատերերի տարբերակը. Հաշվարկ. Աշխատավարձի և մարդկային ռեսուրսների կոնֆիգուրացիան ցանցի համապատասխան տարբերակի ամբողջական ֆունկցիոնալ անալոգն է: Միակ տարբերությունն այն է, որ 1C Enterprise գործարկման ռեժիմում միաժամանակ աշխատող օգտատերերի քանակի սահմանափակումն է մեկ տեղեկատվական բազայով:

1C աշխատավարձ և անձնակազմ 7.7 ցանցային տարբերակը 3 օգտագործողների համար ապահովում է հետևյալ հնարավորությունները.

• մինչև երեք օգտատերերի միաժամանակյա աշխատանք մեկ տեղեկատվական բազայով

Երեք օգտագործողների համար նախատեսված ցանցային տարբերակը գալիս է PROF տարբերակով, որը թույլ է տալիս օգտվողին ազատորեն փոխել կոնֆիգուրացիան՝ առանց որևէ սահմանափակումների:

1C Աշխատավարձ և անձնակազմ 7.7. (վեբ տարբերակ): Հաշվարկ. «Աշխատավարձ + Անձնակազմ» + ԻՏՍ USB կոնֆիգուրացիա:

1C աշխատավարձ և անձնակազմ 7.7 արտադրանքի ցանցային տարբերակում բազմաֆունկցիոնալ ռեժիմն ապահովում է հետևյալ հնարավորությունները.

• մի քանի օգտատերերի միաժամանակյա աշխատանք (առանց քանակի սահմանափակման) մեկ ինֆոբայով
• Էկրանի վրա տեղեկատվության ավտոմատ թարմացում, երբ այն փոխվում է այլ օգտվողների կողմից
• պաշտպանություն խմբագրված օբյեկտների փոփոխություններից

Ցանցային տարբերակը գալիս է PROF տարբերակով, որը թույլ է տալիս օգտվողին ազատորեն փոխել կոնֆիգուրացիան առանց որևէ սահմանափակումների:

1C Աշխատավարձ և անձնակազմ 7.7 SQL-ի համար: «Աշխատավարձ + Անձնակազմ» + ԻՏՍ USB կոնֆիգուրացիա:

Այս արտադրանքը թույլ է տալիս օգտագործել մասնագիտացված MS SQL Server 2000 սերվեր՝ տվյալների բազաները պահելու համար: Տվյալների աղյուսակները մասնագիտացված սերվերում պահելու հնարավորությունը թույլ է տալիս հասնել տվյալների պահպանման ավելի մեծ հուսալիության, նվազագույնի հասցնել վնասվելու կամ կորստի ռիսկը համակարգչի դեպքում: ցանցի անսարքություն, հոսանքի խափանում և այլն, ինչպես նաև նվազեցնել նշված պատճառներով առաջացած համակարգի խափանումները:

1C Enterprise for SQL գծի արտադրանքը խորհուրդ է տրվում հիմնականում այն ​​կազմակերպություններին, որոնցում մեծ թվով օգտատերեր աշխատում են միաժամանակ 1C Enterprise 7.7 համակարգի հետ, որտեղ կուտակվել են զգալի տեղեկատվական բազաներ, և համակարգի շարունակական և կայուն գործունեությունը չափազանց կարևոր է: , ինչպես նաև արագ զարգացող ձեռնարկությունների համար, որոնց համար կարևոր է ծրագրի գործառույթների ընդլայնման հնարավորությունը, համակարգի կառուցման հեշտությունն ու արդյունավետությունը։

SQL-ի ցանցային տարբերակը գալիս է PROF տարբերակով, որը թույլ է տալիս օգտվողին ազատորեն փոխել կոնֆիգուրացիան՝ առանց որևէ սահմանափակումների:

աշխատավարձի գրառումները

Հաշվարկային և վճարման անդորրագրերը, ինչպես նաև աշխատավարձի անդորրագրերը, 1C-ի տիպիկ կազմաձևով. Հաշվապահական հաշվառում 7.7 կարող է ստեղծվել երկու եղանակով.

Աշխատավարձերը և վճարման անդորրագրերը ձևավորվում են, եթե ամսագրում ընտրված է փաստաթուղթ «Աշխատավարձը». Ընտրված փաստաթղթում թվարկված բոլոր աշխատակիցների համար ստեղծվում են վճարման կտրոններ և աշխատավարձ:

Եթե ​​ամսագրում ընտրված է փաստաթուղթ «Աշխատավարձի վճարում»., ապա կոճակով «Վեդոմոստի9ձեւավորվում է աշխատավարձի ցուցակ թիվ T-53 ձեւով: Քաղվածքը ստեղծվում է ընտրված փաստաթղթում նշված բոլոր աշխատակիցների համար:

Մի խումբ աշխատողների համար աշխատավարձ կամ վճարման անդորրագրեր ստանալու համար անհրաժեշտ է կուրսորը տեղադրել ամսագրում՝ ձեզ հետաքրքրող փաստաթղթի տողում: «Աշխատավարձը»և սեղմեք կոճակներից մեկը «Վեդոմոստի9կամ «Վճարման կտրոններ»գտնվում է գրանցամատյանի ձևի ներքևի մասում:

Աշխատուժի ծախսերի հարկային հաշվառում

Ի տարբերություն հաշվապահական հաշվառման շատ այլ ոլորտների, երբ փաստաթղթերը վարելիս համապատասխան գործառնությունները միաժամանակ արտացոլվում են ինչպես հաշվապահական հաշվառման, այնպես էլ հարկային հաշվառման մեջ, աշխատանքային ծախսերը արտացոլվում են հարկային հաշվառման մեջ՝ օգտագործելով մասնագիտացված փաստաթուղթ: «Աշխատավարձի ծախսեր»(մենյու «Հարկային հաշվառում › Կարգավորող գործառնություններ › Աշխատանքի ծախսեր»).

Թեմա 6. Աշխատավարձ (երկրորդ մաս) Աշխատավարձը ԺԱՄԱՆԱԿԻՆ ամսական աշխատավարձի հիման վրա / ՕՐ և ԺԱՄ հաշվարկով / (ըստ ժամանակացույցի և ժամանակացույցի) ՏՈՆ և բացակայություն հասկացությունների ներդրմամբ։ Աշխատավարձի հաշվարկն ըստ սակագնային կատեգորիաների

Հարկերի և նվազեցումների հավաքագրումը սկսելու համար անհրաժեշտ է ստուգել.

1C v 7.7(1) : Ստուգեք:<_ _="">.-> .-> /Աշխատավարձ և հաշվառում\. Նախ դիտեք «կանխադրված լարերը»:

ԳԼՈՒԽ 4

Աշխատած ժամերի և այլ հաշվեգրումների ու պահումների հաշվառում «1C. աշխատավարձ և անձնակազմ 7.7» ծրագրում

Նախկինում դուք ծանոթացել եք կադրերի հիմնական հրամաններին՝ կադրերի պատվերների ամսագրին։ Հաշվարկների համար հիմք են հանդիսանում անձնակազմի պատվերները։ Հաջորդ քայլը «1C. աշխատավարձ և անձնակազմ 7,7 դյույմաշխատողների համար հաշվեգրումների և նվազեցումների վերաբերյալ փաստաթղթերի մուտքագրումն է, աշխատած ժամերի հաշվառումը: Գլուխում դիտարկվող կուտակումների և նվազեցումների շատ տեսակներ ներառում են կազմաձևման առաջադեմ տարբերակների օգտագործումը, հետևաբար, կոնֆիգուրացիան կարգավորելիս պետք է ընտրեք վանդակը Ընդլայնված աշխատավարձի ընտրանքներ.

Հիմնական փաստաթղթեր հաշվեգրումների և նվազեցումների վերաբերյալ «1C. Աշխատավարձ և անձնակազմ 7.7» ծրագրում

1C: Աշխատավարձ և անձնակազմ ծրագրում հաշվեգրումների և նվազեցումների վերաբերյալ փաստաթղթերի նպատակն է աշխատողների մասին լրացուցիչ տեղեկություններ մուտքագրել աշխատավարձի համար: Փաստաթղթերը կարելի է բաժանել մի քանի խմբերի.

Աշխատած ժամերի հաշվառում:

Այլ հաշվեգրումներ և նվազեցումներ:

Խմբային փաստաթղթեր Աշխատած ժամերի հաշվառումթույլ է տալիս մուտքագրել լրացուցիչ տեղեկատվություն աշխատողների աշխատած ժամանակի մասին այն դեպքերում, որոնք հնարավոր չէ նկարագրել աշխատանքային ժամանակի օրացույցներում: Մուտքագրումն իրականացվում է փաստաթղթի օգնությամբ Ժամանակացույց.

Ժամանակի հաշվարկով աշխատած ժամերի հաշվառում՝ ըստ ժամանակացույցի

Զորավարժություններ. Անջատել անձնակազմի վերահսկումը: Ստեղծեք աշխատողներ

Ալեքսեև (պարզ ժամանակի վրա հիմնված աշխատավարձ ըստ ժամանակացույցի/Ըստ օրեր /),

Բորիսով (պարզ ժամանակի վրա հիմնված աշխատավարձ ըստ ժամանակացույցի/Ըստ ժամեր /).

Նշեք նրանց համար նույն դրույքաչափը (9700 ռուբլի / ամիս): Աշխատանքները սկսվել են մի քանի ամիս առաջ։

Լրացրե՛ք ժամերի թերթիկները (ՏՈՆԵՐԸ և ՆԱԽԱՏՈԱԿՆԵՐԸ դեռ լրացման կարիք չունեն):

Հաշվեք ձեր աշխատավարձը. Աշխատավարձը ցուցադրեք էկրանին: Աշխատավարձի մակարդակը նույնն է.

Ժամանակի թերթիկը շտկեք կրճատված նախատոնական և զրոյական տոնով

Արդյունքն ԱԿՆԱԾ սխալ է, քանի որ նախատոնական օրվա մեկ ժամով կրճատումը սահմանված է օրենքով և աշխատանքային օրենսգրքով չի կարող հանգեցնել աշխատավարձի նվազման։

Նկար B15. Նույն ժամանակաթերթի վերաբացումը

Նկար B18. Ժամացույցի վերալիցքավորում ՀՈՒՅՍՈՎ, որ այն ավտոմատ կերպով կլրացվի

Նկար B19. ՖԻԱՍԿՈ, մինչ այժմ ավտոմատ լցման մեխանիզմը չի աշխատում:

Նկար B20. Ես ստիպված էի ձեռքով փոխել ժամանակացույցը

Նկար B42. Չորս ժամը, որոնք տեսանելի են փետրվարի 20-ի նախատոնական օրը, միջանկյալ փորձերի արդյունք են:

Նկար B43. 23-րդ արձակուրդը մաքրվել է CAM-ի կողմից, և նախատոնական օրը (20-րդ) պետք է ձեռքով փոխել առավոտյան ժամը 8-ից մինչև առավոտյան ժամը 7-ը.

Նկար B44. ՃԻՇՏ աշխատավարձ.

Ինքներդ պարզեք, թե արդյոք տարբերություն կլինի այն աշխատողների համար, ովքեր վարձատրվում են ըստ օրվա և ժամի։ Առայժմ պատասխանը ոչ է, բայց երբ աշխատողները բացակայում են աշխատավայրից (բացակայություն, հիվանդություն, գործուղում), ապա շատ դեպքերում այն ​​աշխատողը, ում վճարը համարվում է ավելի բծախնդիր (ժամով), ի վերջո ավելի քիչ է ստանալու։

Տոների և նախատոների հաշվառման նորմալ հաջորդականությունը

Աշխատած ժամերի հաշվառում վճարումով ժամանակային հիմունքներով ԱՌԱՆՑ ժամանակացույցի

Զորավարժություններ. Ստեղծել աշխատակիցներ.

Իվանով2 (ժամանակային բոնուս համար աշխատավարձ/Ըստ օրեր /),

Petrov2 (ժամանակային բոնուս համար աշխատավարձ/Ըստ ժամեր /),

Աշխատանքի ընդունման կարգում քարտի վրա նշել իրենց մյուս աշխատանքային գրաֆիկը: Վճարե՛ք նրանց աշխատավարձ։ Հաշվարկը կկատարվի հաշվի առնելով ձեռնարկության ընդհանուր աշխատանքային գրաֆիկը:

Նշում. Ժամանակի թերթիկը լրացնելը չի ​​ազդի այս աշխատողների վրա (տես նախորդ թեման).

• Եթե ​​դուք փորձում եք ստեղծել և լրացնել ժամանակի թերթիկը, ապա երբ փորձում եք դրանից դուրս գալ սեղմելով, կարմիր հաղորդագրություն կհայտնվի, որ գործողությունը հնարավոր չէ կատարել:
• Այս դեպքում ժամանակի թերթիկը կպահվի որպես չհրապարակված:

Նկար B50: Աշխատող է հավաքագրել

Նկար B51. Աշխատակիցների թղթապանակում դուք կարող եք և պետք է դիտեք անձնակազմի պատվերները ցանկացած աշխատակցի համար

Նկար B54. Petrov2-ը դեռ աշխատանքի չի ընդունվել.

Զորավարժություններլրացրեք նրա համար աշխատանքի պատվեր նույն պարամետրերով, ինչ Իվանով2-ի համար, միայն Վճարային համակարգ. (ժամանակ-բոնուս ըստ աշխատավարձ/Ըստ ժամեր /).

Նկար B55. Երբ փորձում եք կատարել աշխատավարձ, սխալի հաղորդագրություն է հայտնվում հետին թվագրված աշխատողների համար.

Գանձապահին աշխատավարձ վճարելու փաստաթղթերի ուղղակի պատրաստում

Մինչ այժմ թղթերից և ոչ մեկում չկար «Նկարված գումար ստանալու մեջ» սյունակը.

Աշխատանքից բացակայելու համար վճարային համակարգում օրերի և ժամերի հաշվարկով հաշվառման առանձնահատկությունները

ԱՌԱՆՑ ԺԱՄԱՆԱԿԱՑՈՒՅՑԻ վճարման ձևի համար աշխատանքից բացակայությունը հաշվի առնելու համար դիմել.

<_>->. Հիվանդ արձակուրդի համաձայն՝ սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամը չի վերադարձնում աշխատողի աշխատավարձի 100 տոկոսը։

Բացատրեք, թե ինչու է տարբերվում հաշվարկի արդյունքը

Շաբաթական վճարում 4000 ռուբլի:

1 օրվա արժեքը = 4000/4 օր = օրական 1000 ռուբլի:

Իրավիճակ. Երկուշաբթի օրը քեֆ է։ Արդյունք (աշխատել է 3 օր) * (օրական 1000 ռուբլի) = 3000 ռուբլի այս շաբաթվա համար

Ընդհանուր շաբաթվա համար՝ 8+8+8+7=31 ժամ:

Իրավիճակ. Երկուշաբթի օրը քեֆ է։ Արդյունք երեքշաբթի (8h) + չորեքշաբթի (8h) հինգշաբթի (7h) = 8h 8h 7h =23h

Զորավարժություններ. Ստեղծել աշխատող Պոլյակով2 (ժամանակ-բոնուս վճարում՝ ըստ աշխատավարձի /օրական/):

Նրա համար աշխատավարձ արեք:

Նրա համար 3 ​​օր բացակայելու համար:

Աշխատավարձի վերահաշվարկ.

Կատարել աշխատավարձ:

Աշխատավարձի հաշվարկն ըստ սակագնային կատեգորիաների

Ստեղծեք աշխատողներ (մի մոռացեք ստեղծել մի քանի վարձատրության աստիճաններ և սկզբում նրանց տալ նույն վարձատրության գնահատականը).

Vasin3 (պարզ ժամանակի վրա հիմնված վճարում ժամային դրույքաչափով),

Սիդորով3 (ժամանակային բոնուս՝ ժամային դրույքաչափով),

Սակագնային կատեգորիաների էությունը. Խոշոր ձեռնարկությունների համար աղյուսակներ են ստեղծվում, թե ինչ աշխատանք կարող է անել մասնագետը, ինչ կատեգորիայի և ինչպիսի՞ն պետք է լինի նրա ամսական թողարկման ցուցանիշը (կամ, որը նույնն է, որքան ժամանակ է ծախսվելու մեկ ապրանքի արտադրության վրա)։ Սա թույլ է տալիս վերահսկել պատմողներին, որոնք հակառակ դեպքում կարող են «կարգավորել» իրենց ընկերներին, հարազատներին. աշխատավարձերը, կամայականորեն նշանակելով արտադրության ստանդարտները և հմտությունների մակարդակը: Եթե ​​բարձր որակավորում ունեցող աշխատողը կատարում է ցածր որակավորում ունեցող աշխատանք, ապա տարբերությունը կատարվում է որպես առանձին հավելավճար, որը թույլ է տալիս ձեռնարկության ղեկավարին դա տեսնել փաստաթղթերը ստորագրելիս և միջոցներ ձեռնարկել իրավիճակը շտկելու համար։

Սակագները որոշելիս անհրաժեշտ է հետևել դրանց վավերականության ամսաթվին:

Զորավարժություններ. Ստեղծեք աշխատակիցներ (նրանց տվեք տարբեր վարձատրության գնահատականներ, քան նախորդները)

Սերգեև (պարզ ժամանակի վրա հիմնված վճարում ժամային դրույքաչափով),

Մաքսիմով (ժամային բոնուս)

Դժվարություններ կառաջանան մի ծրագրից մյուսին անցնելիս: Այս հարցերը վերաբերում են բոլոր հաշվիչներին։ Ահա լուծված առաջադրանքների կարճ ցանկը՝ օգտագործելով.

• Անձնակազմի գրառումների և աշխատավարձի ավտոմատացում:
• Ապահովագրավճարների ավտոմատ հաշվարկ.
• FSS-ին և PFR-ին կանոնակարգված հաշվետվությունների ձևավորում:
• Անհատականացված հաշվապահական տվյալների ավտոմատ պատրաստում` Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային ֆոնդի պահանջներին համապատասխան` հաշվի առնելով նախորդ ժամանակաշրջանների հաշվեգրումները և վճարումները:
• Անձնակազմի մոտիվացիայի կառավարում
• Հաշվարկված աշխատավարձերի, հարկերի և մուծումների արտացոլումը կազմակերպության ծախսերում.
• Անձնակազմի հետ կանխիկ հաշվարկների կառավարում.
• Անձնակազմի վերլուծություն.
• Իրավասությունների կառավարում, վերապատրաստում, աշխատողների ատեստավորում։
• Զբաղվածության պլանավորում

Հաշվապահական հաշվառում մի քանի կազմակերպությունների տվյալների բազայում

Բեռնումից հետո աշխատողների, հաշվեգրումների և նվազեցումների վերաբերյալ տվյալները համադրվում են 1C աշխատավարձ և անձնակազմ 7.7 և կոնֆիգուրացիաներում: Եթե ​​խնդիրներ կան, ծրագիրը կհայտնի դրանց մասին, եթե խնդիրներ չկան, ապա էկրանին կհայտնվի հետևյալ պատուհանը.

1C աշխատավարձի և անձնակազմի 7.7 կոնֆիգուրացիայից փոխանցվում են անձնակազմի բոլոր տեղաշարժերը, ընտրված ժամանակահատվածի բոլոր հաշվեգրումները և նվազեցումները, ինչպես նաև հարկերը:

Այս բոլոր տվյալները մուտքագրվում են «Տվյալների փոխանցում» հատուկ փաստաթղթում, որը կարելի է դիտել «Գործողություններ» - «Փաստաթղթեր» - «Տվյալների փոխանցում» ցանկի միջոցով.

Խնդիրների դեպքում օգտվեք մեր ծառայություններից 1C աշխատավարձի և HR 8.2-ին անցնելու համար

Աշխատողուհին աշխատում է մայիսի 4-ից, սխալ է թույլ տվել և մայիսի 14-ից աշխատանքի ընդունվելու հրաման է տվել. Օգոստոսին իմացա, որ մայիս ամսվա աշխատավարձը սխալ է հաշվարկվել։ Հրամանով ես ուղղել եմ աշխատանքի ընդունման ամսաթիվը։ Մայիսի աշխատավարձը սխալ է. Օգոստոսի վերջին աշխատակիցն ազատվել է աշխատանքից։

Աշխատավարձի փաստաթղթում նշեք մայիսի 1-ից մայիսի 31-ը նախորդ ժամանակահատվածի աշխատավարձի վերահաշվարկի մեթոդը: Դրանից հետո վերահաշվարկեք հարկերը և վերահաշվարկեք։ Մայիս ամսվա վերահաշվարկի տվյալները կարտացոլվեն օգոստոս ժամանակահատվածի աշխատավարձային ամսագրում:

Հավելավճար է մտցվել։ Մեկնարկի ամսաթիվը սահմանված է, ավարտի ամսաթիվը` ոչ: Նպաստը օգոստոսի մեկից չեղյալ հայտարարելու հրաման է արձակվել։ Ինչպե՞ս չեղարկել այն:

«Աշխատողների ցուցակի հաշվարկի մուտքագրում» փաստաթղթի ավարտի ամսաթիվը շտկելու համար դուք պետք է ստեղծեք ուղղիչ փաստաթուղթ՝ սեղմելով «Ճիշտ» կոճակը: Հետադարձ գրառումները ստեղծելուց հետո անհրաժեշտ է կազմել (ինչպես առաջարկում է ծրագիրը) «Աշխատավարձի հաշվեգրում» փաստաթուղթը «Վերահաշվարկ անցած ժամանակաշրջանների համար» մեթոդով և նշել ամբողջ ժամանակահատվածը, մինչդեռ ճշգրտված փաստաթղթով կատարվել է հաշվարկի տեսակը։ գործողության մեջ։ Կարող եք նաև օգտագործել «Նպաստների (պահումների) ժամանակավոր դադարեցում» փաստաթուղթը: Փաստաթուղթը թույլ է տալիս ժամանակավորապես և ընդմիշտ կասեցնել հաշվեգրումները և պահումները մեկ աշխատողի համար:

Պահանջվում է հաշվապահական հաշվառման բաժնից բեռնաթափել հաշվային պլանը։

Տվյալների փոխանակման ծառայություն՝ տվյալների վերբեռնում աշխատավարձերին և անձնակազմին, նշեք, թե որ հաշիվները պետք է վերբեռնեք և պատճենեք ուղին: ZiK ծառայություն-տվյալների փոխանակում - տվյալների ներբեռնում, տեղադրեք ուղին, 2 վրիպազերծման ռեժիմ, հիշեք հղումները և սեղմեք «Ներբեռնում» կոճակը:

UST հաշվետվության մեջ «Վերբեռնել» կոճակ չկա:

Բացել՝ սպասարկում - կարգավորումներ - աշխատավարձ և հաշվապահություն, փոխել հաշվապահական հաշվառման ծրագիրը՝ «Ինքնաաջակցող կազմակերպությունում հաշվապահական այլ ծրագիր» փոխարեն։

Աշխատակիցը վաղ է դուրս եկել ծննդաբերության արձակուրդից. Ինչ անել?

Փոխեք «Ծնողական արձակուրդ» փաստաթղթի պայմանները:

Ծնողական արձակուրդում գտնվող աշխատողը չի հայտնվում ժամանակացույցում:

Ժամացույցը կազմելիս լրացրեք ոչ միայն լրիվ դրույքով աշխատողների հետ, այլև նշեք «Ժամանակավորապես չի աշխատում» վանդակը:

Հղիության վաղ փուլերում գրանցված հղիների նպաստի համար մուտքագրում չի կատարվում։

Գրացուցակում - աշխատավարձի ցուցակ - «Օգնական» կոճակի միջոցով հաշվարկների տեսակները, նկարագրեք կանխորոշված ​​հաշվարկը, դուրս բերեք սոցիալական ապահովագրությունից միանվագ նպաստ, չեկի նշան թողնելը միանվագ է, Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից ստացված նպաստը ս.թ. տեղադրման ձևանմուշ Dt 69.01 «Ապահովագրության ծախսեր» Kt 70 հաշիվներ, գրեք հաշվարկի տեսակը . Մուտքագրեք այն աշխատողի համար հաշվարկ մուտքագրելու փաստաթղթի հետ, ընտրեք հղիության վաղ փուլերում գրանցված հղի կանանց նպաստների հաշվարկման տեսակը և կատարեք դրա հաշվարկը: