Den norra ersättningen i 1C 8.3 kan beräknas automatiskt. För att göra detta, i 1C, måste du utföra vissa inställningar. Beroende på konfigurationen är inställningarna något annorlunda. Betrakta beräkningsalgoritmen för konfigurationerna 1C Accounting 8.3 och 1C ZUP 8.3.
Northern avsättning i 1C Accounting 8,3 (3,0)
I 1C Accounting 8.3 måste du konfigurera två typer av inställningar:
- Är vanliga.
- Enskild.
Låt oss ta en titt på de allmänna inställningarna.
Låt oss hitta avsnittet där löneinställningarna finns (Fig. 1).
I det här avsnittet kommer vi att arbeta med två punkter (Fig. 2).
Välj först posten "Procedur för löneredovisning".
Varje organisation har sin egen. Låt oss redigera inställningarna för organisationen "Framsteg" (Fig. 3)
Vi behöver fliken Territoriella villkor. Här måste du ställa in alla nödvändiga kryssrutor, välja villkoren och ställa in koefficienterna (Fig. 4).
Vi går till posten "Konton". De typer av periodiseringar vi behöver förekom i den (fig. 5).
Låt oss kontrollera inställningarna för "Norra tilläggsavgift" typ av periodisering. Detta är en fördefinierad vy, alla nödvändiga värden ställs in automatiskt. Vid behov kan de ändras (fig. 6).
Om kryssrutan inte är synlig, väljs den automatiskt och kan inte redigeras.
Låt oss gå vidare till individuella inställningar.
För varje anställd måste du ställa in andelen betalningar. Det kan variera beroende på tjänstens längd.
Efter att de allmänna inställningarna har gjorts visas attributet "Severn. tilläggsavgift (%) ”, där i 1C 8.3 Redovisning och ett individuellt värde sätts i procent av lönen för beräkning av det norra bidraget (fig. 7).
Alla nödvändiga inställningar har gjorts. Du kan kontrollera (Fig. 8).
Genom att klicka på knappen "Fyll" i tabelldelen av dokumentet "Löner" visas alla belopp som beräknas för den anställde "Ivanov Ivan Ivanovich", inklusive den norra ersättningen på 8 000 rubel, vilket är 20% av lönen på 40 000 rubel. Detta matchar våra inställningar.
Avslutningsvis tillägger vi att premiebeloppet kan korrigeras manuellt. Detta är nödvändigt när andelen betalningar ändras med en ökad tjänstgöringstid och övergången från en taxa till en annan sker i mitten av faktureringsperioden.
Norra bidraget i 1C ZUP 8.3
Låt oss nu titta på hur det norra bidraget beräknas i 1C ZUP 3.0.
Precis som i den tidigare versionen, först i 1C ZUP är det nödvändigt att ange den norra ersättningen för hela organisationen. Denna inställning utförs i organisationskortet på fliken "Grundläggande information" (Fig. 9).
Nu, i uppslagsboken "Individer" för varje anställd, anger vi den individuella procentandelen av bidraget (Fig. 10). Till skillnad från konfigurationen "1C: Accounting" i 1C ZUP är inställningen mer flexibel.
Förutom utgångsvärdet är det möjligt att beräkna och spara förändringar i procentandelen av betalningar med ökad tjänstgöringstid (Fig. 11).
Det återstår att fixa den nya betalningen i personaldokument. Det kan vara "" eller "Personalöverföring". Om det norra bidraget tillfaller en anställd som redan är registrerad i denna organisation använder vi en personalförflyttning (bild 12).
Enligt lagen beror höjda löner på personer som arbetar i Fjärran Norden och i regioner som likställs med det. Både det norra bidraget och distriktskoefficienten bör beaktas på den plats där företagets anställda faktiskt arbetar, även om dess huvudkontor fysiskt är beläget i ett annat område.
Hur kan en anställds lön höjas?
Lönen höjs genom ökade betalningar, med hänsyn tagen till:
- norra bidraget (givet som 10-20-30%, etc.);
- distriktskoefficient (given som 1,1-1,2-1,3, etc.).
Deras storlek och tillämpning regleras av artiklarna 315-317 i Ryska federationens arbetslag.
De beräknas på den anställdes faktiska månadsinkomst, vilket inkluderar:
- lön intjänad enligt den officiella lönen för den arbetade tiden;
- tillägg och tillägg till lönen;
- kompensationsbetalningar på grund av villkoren och driftsättet;
- de ersättningar och bonusar som föreskrivs i bolagets bonusbestämmelser eller ersättningssystemet;
- andra betalningar som bestäms av lönesystemet på företaget.
Viktig!
Det norra bidraget, liksom distriktskoefficienten, gäller inte för utbetalningar och förmåner som beräknas på den genomsnittliga arbetstagarens inkomst (särskilt sjukskrivning, semesterersättning, moderskapspenning). Om bidraget beräknas på grundval av minimilönen, föreskriver det tillämpningen av den federala distriktskoefficienten.
Varför kan det inte finnas två distriktskoefficienter?
För enligt lagen kan storleken på den distriktskoefficient som fastställts på federal nivå ökas på regional nivå. Samtidigt är det i vissa fall nödvändigt att ta hänsyn till de federala och lokala regionala koefficienterna. Samtidigt tillämpas alltid den regionala lokala koefficienten vid beräkning av tilläggsersättningar till lönerna. För att beräkna bidraget baserat på minimilönen är det nödvändigt att använda den regionala federala koefficienten.
Åtgärder i "1C: Accounting 8.3"
- I "Lön och personal" hittar vi "Löneinställningar".
- Öppna nu "Procedur för löneredovisning".
- I den måste du välja inställningar för löneredovisning för vår organisation.
- I inställningarna, gå till fliken "Territoriella förhållanden".
- Vi sätter en bock i punkterna för den norra ersättningen och ersättningen för distriktskoefficienten.
- Värdena för de godkända federala och lokala distriktskoefficienterna måste också stå.
- Vi väljer de nödvändiga territoriella förhållandena för områdena.
- Processen att anställa en anställd med en viss lön utförs som standard.
- Då måste du öppna kortet för den anställde till vilken lönen kommer att tillfalla.
- Vi sätter värdet på den norra ersättningen i den, som kan skilja sig åt för olika anställda.
- Vi beräknar lönen för den valda specialisten med knappen "Fyll" i motsvarande dokument.
- Programmet kommer automatiskt att beräkna det korrekta beloppet baserat på den gjorda beräkningen med hänsyn till storleken på lönen, det norra bidraget och distriktskoefficienten.
- Detta kommer att återspeglas på fliken periodiseringar.
- Som ett resultat kommer vi att få en korrekt ifylld löneräkning.
Återigen riktar vi uppmärksamheten på det faktum att vid beräkning av sjukfrånvaro 1C: Bokföring 8.3, semesterersättning, reseersättning och andra periodiseringar som bestämts på basis av genomsnittsinkomster, tillämpas inte det norra bidraget och den regionala koefficienten. Programmet tar dock hänsyn till den regionala federala koefficienten beräknad på minimilönen.
Lämna ditt namn och telefonnummer, operatören kontaktar dig under kontorstid inom 2 timmar.
Moskva Sankt Petersburg Samara
När det kommer till bokföring finns det många saker att tänka på. Du kan inte bara köpa 1C Accounting-programmet och hoppas att det automatiskt kommer att beräkna allt för din revisor. Inget program kan ersätta en kompetent anställd på denna avdelning, denna programvara förenklar bara specialisternas arbete och ökar deras produktivitet. Men användningen av 1C upphäver inte kraven på kunskaper i redovisning.
Så revisorn bör veta allt om periodiseringar av kompenserande karaktär, som inkluderar tillägget enligt distriktskoefficienten. Och vi kommer att berätta hur du tillämpar denna kunskap för lönehantering i programmet 1C: Enterprise Accounting 8.3.
Inställning av regionala koefficienter i 1C
Man måste komma ihåg att programmet skiljer sig från version 8, och utgåvorna av denna programvara ändrar inte bara gränssnittet utan också funktionaliteten hos redovisnings- och rapporteringstjänsten. Observera att denna instruktion är för 1C-programmet: BP version 8 edition 3.
Storleken på den regionala koefficienten är satt i Fjärran Östern, Fjärran Norden, Ural och östra Sibirien, i Altai-territoriet, såväl som i regionerna i den europeiska norra och i andra områden. Dess värde varierar beroende på territoriet där företagets anställda arbetar och varierar från 1,1 till 2,0, till exempel i Novosibirsk görs tilläggsbetalningen med en koefficient på 1,25. Det debiteras på alla kvitton som lön, även för anställda som arbetar på rotationsbasis inom respektive område.
Så för att tilldela lämplig regional koefficient måste du göra följande:
- I fliken "Anställda och lön" väljer du avsnittet om inställningar och där hittar du underavsnittet "Löneredovisningsinställningar", där du behöver öppna en flik som heter "Territoriella förhållanden".
- Det återstår bara att fylla i det här formuläret och välja typen av speciella territoriella förhållanden i rullgardinsmenyn (ISS - områden likställda med regionerna i Fjärran Nord), datumet för början av arbetet under dessa förhållanden, markera det norra bidraget, om det beror på anställda, och välj sedan storleken på den regionala koefficienten, som fastställs av de lokala myndigheterna.
Vid beräkning av löner, med hänsyn till den extra betalningen enligt den regionala koefficienten, görs beräkningar automatiskt, revisorn behöver bara ange de första uppgifterna:
- På fliken "Anställda och lön" måste du välja avsnittet "Lön" och i det - "Lön periodiseras" och skapa ett nytt dokument;
- Val av organisation och indelning;
- Indikation av datumet för utarbetandet av dokumentet och löneperioden;
- Själva periodiseringen, inklusive tillägget enligt distriktskoefficienten, kan matas in i tabellen manuellt eller automatiskt - baserat på tillgängliga uppgifter om inkomstbeloppet (klicka på "Fyll"-knappen).
Efter att detta dokument har bokförts kommer löne- och relaterade betalningstransaktioner att visas i motsvarande bokföringar. ta hänsyn till lönerna och andra periodiseringar.
I situationer där ditt företag sysselsätter ett litet antal personer kan du föra både personaljournaler och dokument i detta program. Vi uppmärksammade antalet anställda av en anledning. Anledningen är att du bara kan använda viss funktionalitet om du inte har fler än 60 personer som arbetar för dig.
När det gäller senare utgåvor av 1C 8.3 Accounting 3.0 har installationsgränssnittet ändrats något, men funktionaliteten har faktiskt förblivit densamma. Du hittar den i programmenyn "Administration" - "". I formuläret som visas klickar du på länken "Löneinställningar".
Gränssnittet för inställningarna vi är intresserade av är ganska enkelt, för nu är allt ordnat i ett fönster. Nedan beskriver vi varje avsnitt i detalj.
Först och främst måste vi ange att redovisning av löne- och personalregister kommer att upprätthållas i denna 1C-redovisning. Utan detta kommer resten av inställningarna att vara otillgängliga. Om det genomförs i ett externt program betyder det ofta ZUP, men det kan vara vilket annat som helst.
För att ställa in lönebokföring, klicka på länken som visas i bilden nedan.
Om du planerar att föra register för flera organisationer samtidigt, måste den här inställningen göras för var och en separat.
På fliken "Lön" anges, som väljs från en speciell katalog. Vi kommer att överväga dess slutförande senare. Det anger också vilket konto kostnaderna kommer att bokföras på. Vi kommer också att ange från vilken period ändringarna träder i kraft.
Denna flik anger antalet löneutbetalningar, reflektionen i redovisningen av insättare och förfarandet för att betala sjukfrånvaro. Observera att personlig inkomstskatt och rädsla. bidrag sätts separat. Du kan gå till dem genom att klicka på lämplig hyperlänk längst ner i formuläret.
Om ditt företag skulle sörja för bildandet av en semesterreserv, gå till den andra fliken i det här fönstret.
Vissa företag har några speciella tillägg för territoriella förhållanden, till exempel norra tillägg, distriktskoefficient, ange denna information på fliken Territoriella förhållanden.
Löner
I avsnittet "Löner" kan du tillgängliggöra funktionen att föra register över sjukfrånvaro, semester och ledningshandlingar. Som nämnts tidigare är denna funktion endast tillgänglig för företag med mindre än sextio anställda. Det rekommenderas även att sätta en flagga på andra stycket här. Detta är nödvändigt för bekvämligheten att arbeta med lönedokument.
Från avsnittet vi överväger kan du gå till listan över typer av periodiseringar och avdrag med hjälp av hyperlänkarna med samma namn. Som visas i bilden nedan.
Dessa listor har från början redan några element, men du kan ändra och lägga till dina egna. Till exempel kan en särskild bonus läggas till periodiseringen och betalningar för att hyra företagets fastighet av anställda kan ingå i avdragen.
Reflektion i redovisning
Ovan har vi beskrivit hur vi sätter upp lönebokföring. Redovisningsmetoder kan ändras i avsnittet "Reflektion i redovisning" med hjälp av länken som visas i figuren nedan.
I vårt exempel används reflektionen av periodiseringar som standard. Vi kommer att hänföra alla kostnader till konto 26 med kostnadsposten "Betalning".
Personalredovisning
För ett mer komplett och bekvämt arbete med programmet är det bättre att göra personaljournaler kompletta. I det här fallet kommer personaltjänstemän att kunna ange uppgifter om antagning, överföringar och uppsägningar av anställda.
Efter att ha gjort alla nödvändiga inställningar i 1C 8.3 kommer du att kunna föra både personaljournaler och beräkningen av periodiseringar till anställda. Visst är funktionaliteten i 1C: Accounting-programmet sämre än 1C: ZUP, men för små företag räcker det mer än väl.
